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第一篇：職工代表選舉辦法

職工代表大會(huì)代表選舉辦法

為了保障職工的民主權(quán)利，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)職工和企業(yè)共同發(fā)展，客觀公正、科學(xué)規(guī)范地產(chǎn)生出符合職工群眾愿望的高素質(zhì)的職工代表，建立職工代表大會(huì)，在公司機(jī)構(gòu)改革競(jìng)爭(zhēng)上崗全過程，實(shí)行民主參與，民主管理，特制定本辦法。

第一條 職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

公司職工依法享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職工通過職工代表大會(huì)依法參與企事業(yè)單位民主管理，支持企事業(yè)單位合法的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

第二條 職工代表大會(huì)依法行使審議建議、審議通過、民主選舉、民主評(píng)議、審查監(jiān)督等職權(quán)。

第三條 職工代表大會(huì)對(duì)下列事項(xiàng)具有審議建議權(quán)：

（一）公司經(jīng)營(yíng)管理情況、發(fā)展規(guī)劃和重要決策；

（二）公司制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重要事項(xiàng)；

（三）工會(huì)與企業(yè)就經(jīng)濟(jì)性裁員、群體性勞動(dòng)糾紛和重

大事故隱患或者職業(yè)危害等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的情況；

（四）法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。

第四條 職工代表大會(huì)對(duì)下列事項(xiàng)具有審議通過權(quán)：

（一）涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的集體合同草案；

（二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案；

（三）法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。

第五條 職工代表大會(huì)對(duì)下列人員具有民主選舉權(quán)：

（一）民主管理專門小組（委員會(huì)）成員；

（二）監(jiān)事會(huì)中的職工代表；

（三）法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他人員。

第六條 職工代表大會(huì)對(duì)下列人員具有民主評(píng)議權(quán)：

（一）監(jiān)事會(huì)中的職工代表；

（二）法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他人員。

第七條 職工代表大會(huì)對(duì)下列事項(xiàng)具有審查監(jiān)督權(quán)：

（一）職工代表大會(huì)提案辦理情況；

（二）職工代表大會(huì)審議通過的重要事項(xiàng)落實(shí)情況；

（三）集體合同和專項(xiàng)集體合同履行情況；

（四）企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交繳、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取使用等情況；

（五）法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。

第八條 職工代表的權(quán)利：

（一）在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）對(duì)涉及本單位發(fā)展和職工權(quán)益的重要事項(xiàng)有知情權(quán)、建議權(quán)和參與權(quán)；

（三）參加與職工代表履職相關(guān)的培訓(xùn)、檢查等活動(dòng)；

（四）因履職活動(dòng)而占用生產(chǎn)、工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

第九條 職工代表的義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)、宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)參與民主管理的能力，做好本職工作；

（二）聯(lián)系選區(qū)職工，表達(dá)職工的意愿和要求；

（三）執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；

（四）及時(shí)向選區(qū)職工通報(bào)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的情況，接受評(píng)議監(jiān)督；

（五）模范遵守單位規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。

第十條 職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)當(dāng)由原選區(qū)依照規(guī)定的民主程序及時(shí)補(bǔ)選。新當(dāng)選的職工代表應(yīng)當(dāng)向全體職工公示。

職工代表因無故不履行或者無法履行代表職責(zé)而被撤免的，應(yīng)當(dāng)由原選區(qū)全體職工半數(shù)以上同意。

第十一條 職工代表大會(huì)由以下30名代表組成：

（一）公司黨總支推舉黨員代表3名；

（二）公司工會(huì)推舉工會(huì)代表3名；

（四）職工民主選舉產(chǎn)生代表24名（已經(jīng)推舉為黨員代表或工會(huì)代表的，不再占有民主選舉的被選舉權(quán)名額）。

第十二條 代表?xiàng)l件：

1．代表必須是公司在職職工。

2．能堅(jiān)持黨的基本路線、擁護(hù)黨的方針政策、有較強(qiáng)的改革意識(shí)、有良好的社會(huì)公德與職業(yè)道德，遵紀(jì)守法。

3．愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

4．能密切聯(lián)系群眾，熱心為職工辦實(shí)事，作風(fēng)正派，具有一定的民主管理知識(shí)和參政議政能力，能認(rèn)真履行代表職責(zé)，正確代表群眾利益，如實(shí)反映群眾意見和要求。

第十三條 民主選舉代表的程序和辦法：

全公司以部門和部門組合為單位劃分為七個(gè)選區(qū)，各選區(qū)按分配到的代表名額直接選舉產(chǎn)生代表。

1．各選區(qū)應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，保障選區(qū)職工的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，參加選舉的人數(shù)不得低于本選區(qū)人數(shù)的70%。

2．選舉以無記名投票方式進(jìn)行，在無記名投票選舉時(shí)，應(yīng)指定監(jiān)票人、唱票人、記票人，當(dāng)場(chǎng)記票、宣票。

3．當(dāng)選代表的得票數(shù)應(yīng)高于選區(qū)人數(shù)的50%，在超過選區(qū)人數(shù)半數(shù)以上的得票人中，按得票數(shù)由多到少的原則確定代表。

4．選票超過半數(shù)的得票人不足代表名額時(shí)，可再補(bǔ)選一至二次，若補(bǔ)選二次仍不能確定則不再補(bǔ)選。

5．各選區(qū)代表選舉完畢，應(yīng)及時(shí)將選舉結(jié)果提交競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，代表名單由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以公布。

第十四條 選區(qū)劃分及代表名額分配：

一選區(qū)**部（職工**人），代表名額：*名，負(fù)責(zé)人：***。

……

年月日

第二篇：職工代表選舉方案

XXXXXXX公司第一屆一次

職工(工會(huì))代表大會(huì)代表產(chǎn)生辦法

XXX公司第一屆一次職工（工會(huì)）代表大會(huì)代表產(chǎn)生辦法如下：

一、職工代表的產(chǎn)生

（一）職工代表的名額及分配

按照職工代表大會(huì)《條例》規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，XXX公司第一屆一次職工代表大會(huì)職工代表由XX人組成，占公司職工總數(shù)的XX%左右。

本著群眾性和廣泛性的原則，職工代表中將覆蓋公司領(lǐng)導(dǎo)、中基層管理者、骨干職工和普通職工。其中，女職工代表、少數(shù)民族以及其他方面人士將占一定比例。

職工代表名額的分配將根據(jù)各工會(huì)小組的職工數(shù)量和工作需要確定，公司領(lǐng)導(dǎo)將直接作為職工代表參加會(huì)議。

（二）職工代表的條件

按照職工代表大會(huì)《條例》規(guī)定，享有政治權(quán)利的企業(yè)職工都可以當(dāng)選為職工代表。具體條件為：

1、擁護(hù)黨和國(guó)家的方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生；

2、關(guān)心公司，愛崗敬業(yè)，以身作則，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，有強(qiáng)烈的主人翁精神和集體責(zé)任感，在本崗位上表現(xiàn)較為突出；

3、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；

4、具有一定的思想政治水平、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)和參政議政的能力。

二、產(chǎn)生辦法

（一）選舉程序及要求

1、由公司工會(huì)籌備組制定職工代表選舉辦法、名額分配方案。

2、經(jīng)過充分醞釀，下發(fā)關(guān)于職工代表候選人建議人選名單，以各工會(huì)小組為選舉單位組織職工進(jìn)行選舉。

3、各工會(huì)小組根據(jù)代表分配名額和職工代表?xiàng)l件，遵循民主集中制原則，采用差額選舉、無記名投票的形式（候選人應(yīng)多于應(yīng)選代表的20％），經(jīng)過自下而上選舉產(chǎn)生。如在選舉過程中，有其他職工代表候選人建議人選提名，可一并參加候選人選舉。

4、實(shí)際投票人數(shù)超過有投票權(quán)的工會(huì)會(huì)員的三分之二，則選舉有效。被選舉人以得票多少為序，取足應(yīng)選名

額；若得票數(shù)相等且不能確定當(dāng)選人時(shí)，則就票數(shù)相等的候選人再進(jìn)行投票選舉，得票多的當(dāng)選。

5、各工會(huì)小組將投票過程及選舉結(jié)果上報(bào)公司工會(huì)籌備組，由公司工會(huì)籌備組向公司全員公示，公示期不少于三天。

（二）職工代表的任期

根據(jù)職工代表大會(huì)的相關(guān)規(guī)定，職工代表實(shí)行常任制，本屆職工代表的任期為三年。

三、選舉時(shí)間

自2014年X月XX日至2014年X月XX日

XXX工會(huì)籌備組

2014年5月16日

附件1：《XXX公司第一屆一次職工（工會(huì)）代表大會(huì)代表

名額分配表》

附件2：工會(huì)小組職工代表選票

附件3：工會(huì)小組職工代表選舉結(jié)果公示

附件

1XXX公司第一屆一次

職工（工會(huì)）代表大會(huì)代表名額分配表

XXX工會(huì)小組職工代表

選票（樣票）

說明：

1、同意的就在候選人姓名上方的空格內(nèi)劃“○”；

2、不同意的就在候選人姓名上方的空格內(nèi)劃“×”；

3、棄權(quán)的，既不劃“○”也不劃“×”；

4、如另選他人，就在候選人姓名空格內(nèi)填寫上自己要選人的姓名，并在所選人姓名上方的空格內(nèi)劃“○”。

xxx工會(huì)小組職工代表選舉結(jié)果的公示

各位xxx工會(huì)小組會(huì)員：

根據(jù)公司工會(huì)下發(fā)的《關(guān)于選舉公司第二屆職工代表大會(huì)職工代表的通知》要求，按照職工代表名額分配，本工會(huì)小組由X人組成，實(shí)行差額選舉，差額X名。

本次職代會(huì)職工代表的選舉工作采取會(huì)議集中無記名投票及郵件投票的相結(jié)合方式開展。本工會(huì)小組工會(huì)會(huì)員XX人，實(shí)際投票人數(shù)XX人（會(huì)議集中投票人數(shù)XX人、郵件投票人數(shù)XX人），超過三分之二本次選舉有效。

其中，被選舉人AAA在會(huì)議集中投票中贊成票XX票，郵件投票中贊成票XX票，小計(jì)XX票；被選舉人BBB在會(huì)議集中投票中贊成票XX票，郵件投票中贊成票XX票，小計(jì)XX票;被選舉人CCC在會(huì)議集中無記名投票中贊成票XX票，郵件投票中贊成票XX票，小計(jì)XX票。

本著民主公正的原則，以得票多少為序，差額選舉產(chǎn)生了XX名職工代表，職工代表名單為：AAA、BBB。

特此公示。

XXXX工會(huì)小組 2014年X月X日

第三篇：?jiǎn)T工代表選舉辦法

員工代表選舉辦法

一、員工代表的條件：

凡享有政治權(quán)利的公司員工都可以當(dāng)選為員工代表。員工代表必須擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的法律法規(guī)，有高度的主人翁責(zé)任感，能很好完成本職工作，關(guān)心集體，敢于和善于反映員工群眾的意見和要求，肯為大家辦事，辦事公道、作風(fēng)正派，為員工群眾所擁護(hù)，有一定的威信。具體條件為：

(1)工作業(yè)績(jī)完成較好，在本部門或本崗位上較為突出；

(2)積極參與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的意見和建議；

(3)與公司員工關(guān)系融洽和諧，樂于助人；

(4)有集體責(zé)任感和榮譽(yù)感，積極參加公司組織的活動(dòng)。

(5)認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無任何違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

二、選舉辦法：

1、選舉程序

選舉員工代表要經(jīng)過下列程序：

(1)由公司工會(huì)制定和下發(fā)關(guān)于員工代表選舉辦法及名額分配方案，員工代表的選舉比例為：占員工總數(shù)的10%—20%之間，根據(jù)本公司實(shí)際情況，本次選舉員工代表按各部門1名代表分配。

(2)由公司工會(huì)組織員工進(jìn)行員工代表選舉。

(3)以所屬各部門為選區(qū)，由各部門員工在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，推薦員工代表的候選人2名。

(4)由公司工會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行初審，基本滿足員工代表?xiàng)l件后，確定候

1選人名單。各部門選舉的員工代表應(yīng)有廣泛的代表性，要兼顧各個(gè)層面，員工代表中應(yīng)當(dāng)有管理人員、技術(shù)人員和一般員工等各方面的代表。其中一般員工代表應(yīng)該占代表總數(shù)的一半人數(shù)以上，女員工較多的部門、女性代表應(yīng)占一定比例。

(5)由公司工會(huì)組織召開全體員工大會(huì)，進(jìn)行員工代表的選舉。選舉前，首先向員工宣講員工代表大會(huì)的性質(zhì)、意義和職責(zé)，員工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等，確定代表人數(shù)比例和條件。第二，向全體員工公布候選人情況。第三，向每名員工發(fā)放選票，人手一票。候選人以得票數(shù)的高低，取高票數(shù)的候選人當(dāng)選。如票數(shù)相等，則取反對(duì)票數(shù)少的當(dāng)選。如反對(duì)票相等，則進(jìn)行第二次的選舉，直到代表產(chǎn)生為止。第四，員工采取無記名投票，選舉自己心目的員工代表，多選無效，可以棄權(quán)。第五，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)選票的統(tǒng)計(jì)，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該分別到各選區(qū)，以普通員工的身份參加選舉。第六，填寫員工代表花名冊(cè)，由公司工會(huì)存檔。

(6)各部門將投票過程及選舉結(jié)果提交公司工會(huì)審查后張榜公布。審查的主要內(nèi)容：選出的員工代表是否享有政治權(quán)利的本公司員工，選舉過程是否嚴(yán)格按照民主程序,選舉時(shí)是否有2/3以上的員工參加；是否有不正當(dāng)?shù)倪x舉行為等。對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格或重新選舉。

(7)員工代表實(shí)行常任制，在員工代表大會(huì)換屆改選時(shí)，可連選連任。

2、補(bǔ)選和撤換員工代表

當(dāng)員工代表在任期內(nèi)調(diào)離本單位或退休時(shí)，代表資格自行終止。另外，對(duì)于已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工也不再保留其員工代表資格，而對(duì)保留勞動(dòng)關(guān)系，暫不離開本單位的短期待崗的員工，則可保留6個(gè)月的代表

資格。如員工代表出現(xiàn)空缺應(yīng)及時(shí)增補(bǔ)，增補(bǔ)員工代表的程序和正式選舉員工代表一樣，代表應(yīng)由本單位全體員工選舉產(chǎn)生。

員工代表對(duì)選舉單位的員工負(fù)責(zé)，選舉單位的員工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的代表。一般情況下，當(dāng)員工代表因違法亂紀(jì)被依法剝奪政治權(quán)利或被用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，無故不參加員工代表大會(huì)而嚴(yán)重失職，或不履行員工代表的義務(wù)而失去選舉單位的員工信任，原選舉單位員工有權(quán)要求撤換。撤換員工代表要依照程序進(jìn)行。其程序是：

(1)每個(gè)員工發(fā)現(xiàn)員工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向公司工會(huì)提出撤換代表的要求。

(2)公司工會(huì)要及時(shí)對(duì)被要求撤換的代表的問題調(diào)查核實(shí)。

(3)在撤換員工代表時(shí)，須經(jīng)全體員工討論，獲半數(shù)以上員工的同意。被撤換的員工代表可以出席會(huì)議，允許提出書面或口頭申辯意見。

(4)撤換的員工代表經(jīng)公司工會(huì)核準(zhǔn)后，撤換其員工代表的資格，并備案。

(5)員工代表被撤換后，應(yīng)在原選區(qū)及時(shí)補(bǔ)選，以確保員工代表的人數(shù)和比例。

第四篇：關(guān)于職工代表選舉通知

關(guān)于選舉職工代表的通知

各區(qū)域、門店工會(huì)：

為推進(jìn)公司的發(fā)展，完善公司的民主管理，公司根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)在近期要求門店進(jìn)行選舉產(chǎn)生職工代表，為員工參與企業(yè)的管理，職工代表大會(huì)審議通過公司規(guī)章制度作準(zhǔn)備。

一、選舉職工代表的目的通過職代會(huì)制度，發(fā)揮民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的作用，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、職工代表的產(chǎn)生

1．職工代表一般以部門為單位由民主選舉產(chǎn)生，須有本部門職工三分之二以上參加選舉，獲得應(yīng)到人數(shù)過半數(shù)贊成票方為當(dāng)選。

2.職工數(shù)在200人以上的門店，職工代表人數(shù)為員工總數(shù)7%左右；職工人數(shù)在200人以下的門店，職工代表的數(shù)量為10％左右。

三、職工代表的條件

1．職工代表具有了解黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，參與企業(yè)民主管理意識(shí)的能力。

2.職工代表要密切聯(lián)系職工，如實(shí)反映職工訴求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，接受職工群眾的評(píng)議監(jiān)督。

3．職工代表要遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本區(qū)域或行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，以及本門店規(guī)章制度，做好本職工作。

4．職工代表的組成，一般員工占50％、管理人員占50％。

四、選舉工作安排

X月X－X日為選舉動(dòng)員階段。X月X日－X日為完成選舉階段。X月X日為職工代表名單上報(bào)日期。

具體工作由區(qū)域、部門工會(huì)負(fù)責(zé)，沒有成立工會(huì)的由人事負(fù)責(zé)。

五、近期職代會(huì)的議題

1．審議通過《XXXX集體合同》 2．審議通過《XXXX獎(jiǎng)懲條例》

XXXX工會(huì)

二〇XX年X月X日

任 免 通 知

（2007）年 第15號(hào)

經(jīng)門店決定，總部同意：

以下人員為職工代表：

管理人員:晉良波、李長(zhǎng)春、殷曉輝、梅小芳、趙霞、羅孝明、向?qū)幜帷罟?、易?/p>

員 工：趙東、張正國(guó)、賴紅春、李林、楊萍、鄧吉勇、劉德銀、牟小琴、雷孝莉。

調(diào)解委員會(huì)成員：人事-張家貴 工會(huì)-楊光 職工代表-劉德銀

世紀(jì)聯(lián)華超市有限公司

世紀(jì)聯(lián)華工會(huì)

二OO七年九月一日