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第一篇：員工代表選舉程序
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員工代表選舉程序
1.目的：
為維護(hù)和保障全體員工的合法利益得到實(shí)現(xiàn)，特設(shè)立此項(xiàng)程序，予以選出員工代表，代表員工向管理層反映合理的意見和要求。2.范圍：此程序適用于員工代表選舉過程。3.程序
為維護(hù)和保障員工的合法利益，本廠設(shè)立員工代表選舉制度。員工代表任期3年，非因嚴(yán)重違紀(jì)公司不提前解除員工代表的勞動(dòng)合同。選舉前向員工詳細(xì)說明員工代表之主要責(zé)任是維護(hù)和爭取員工之合法利益，不定期（視情況而定）向管理層反映員工合理意見和日常需要，充當(dāng)員工與公司溝通的橋梁。
員工代表之候選人由員工提名或自我推薦產(chǎn)生。
所有員工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，自由投票后，獲得過半數(shù)選票的候選人自動(dòng)當(dāng)選。若沒有一位候選人獲得過半數(shù)選票時(shí)，需淘汰得票最少的一位候選人再作重選，以此類推直至一位候選人獲得過半數(shù)選票為止。員工代表產(chǎn)生后由公司出具書面通知，以確保全體員工都獲知新一屆員工代表，書面通知將會(huì)貼于工廠公告欄上。
公司管理層負(fù)責(zé)監(jiān)察此程序之運(yùn)行。員工代表離職后一個(gè)月內(nèi)組織重選。
員工代表任期屆滿前一個(gè)月組織新任員工代表選舉。
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員工代表選舉程序
管理層應(yīng)向員工代表提供培訓(xùn)，使其了解ICTI要求； 管理層不得因?yàn)閱T工代表向公司提出意見而對(duì)其有任何歧視。
工人代表工作規(guī)定 1.0 目的
明確員工代表的工作范圍、工作方法和工作程序。2.0 適用范圍
此規(guī)定適用于本廠全體員工。3.0 權(quán)責(zé)
3.1 工人代表及時(shí)向工人進(jìn)行解釋宣傳本廠有關(guān)管理制度，并將工人的意見和建議及時(shí)反映給公司高層管理者。
3.2 最高管理者：定期組織召開與工人代表進(jìn)行溝通的會(huì)議，并妥善處理工人的來信來訪。
4.0 相關(guān)要求
4.1 工人代表是由工人自己民主選舉產(chǎn)生的與公司高層管理者進(jìn)行溝通的代表。
4.2 工人代表與公司高層管理者的溝通方式。
4.2.1 工人代表要可直接將工人的任何意見或建議以各種形式（書面形式、投意見箱、當(dāng)面溝通等）反映給公司高層管理者。
4.2.2 公司高層管理者確保對(duì)每一份意見或建議書進(jìn)行有效的回復(fù)，并每個(gè)季度舉行一次正式溝通會(huì)議，妥善公
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員工代表選舉程序
開處理工人的來信來訪。會(huì)議記錄保存3年。公司高層管理者如因特殊情況，不能主持召開溝通會(huì)議，可委托其代理人主持會(huì)議。
4.2.3 員工代表有權(quán)查閱紀(jì)律處分記錄、解除勞動(dòng)合同的記錄及和工人面談。
4.2.4 經(jīng)溝通會(huì)議形成的有關(guān)規(guī)章制度，工人代表應(yīng)及時(shí)向全體員工進(jìn)行解釋宣傳。
4.3 工人代表的意見及建議范圍
4.3.1 與本廠有關(guān)的工人生活環(huán)境衛(wèi)生、工人福利待遇、生產(chǎn)工作條件等各方面有任何意見或建議均可提出。4.3.2 工廠對(duì)好的意見及建議均會(huì)接受和采納，并會(huì)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)建議人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
4.4 本廠所有勞動(dòng)管理工作均接受工人代表的監(jiān)督。
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第二篇：選舉職工代表通知
關(guān)于選舉公司第一次職工代表大會(huì)代表的通
知
所屬各單位：
為依法建立職工代表大會(huì)制度，結(jié)合公司實(shí)際，公司黨組研究決定，于2011年12月下旬召開公司首屆一次職工代表大會(huì)（以下簡稱職代會(huì)）?，F(xiàn)將選舉職代會(huì)代表的相關(guān)工作通知如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為順利召開公司職代會(huì)和做好職工代表選舉工作，公司成立職代會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：XXX
副組長：XXX
成員：XXXXXXXXX
職代會(huì)籌備工作辦公室設(shè)在公司工會(huì)。
二、職工代表候選人的確定及選舉
1．職代會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照公司職工總數(shù)的2%擬定職工代表人數(shù)，并對(duì)職工代表構(gòu)成、比例進(jìn)行分配。其中生產(chǎn)經(jīng)營一線代表超過50%；女職工、先進(jìn)模范人物代表占適當(dāng)比例（各單位的名額附后）。
2．根據(jù)職工代表名額、比例分配情況，各單位至下而上組織本單位職工代表進(jìn)行公司職代會(huì)代表候選人的醞釀推薦 — 1 —
工作，推薦的范圍是符合代表?xiàng)l件的本單位職工代表或其他職工。
3．各單位工會(huì)根據(jù)推薦結(jié)果提出代表候選人初步人選，經(jīng)所在單位黨委討論同意，按照20%的差額比例提出職工代表候選人建議名單，經(jīng)籌備工作辦公室審核后，在組織召開本單位職工（代表）大會(huì)進(jìn)行正式選舉。
4．各單位黨政正職（包括主持工作的副職）、工會(huì)主席一般應(yīng)是職工代表候選人；省級(jí)及以上人大代表應(yīng)是職工代表候選人。
5．參加本單位職工（代表）大會(huì)的人數(shù)必須超過職工（代表）總數(shù)的2/3方可進(jìn)行選舉，大會(huì)選舉一律采取無記名投票和差額選舉的方式，代表候選人必須獲得超過本單位全體職工（代表）的半數(shù)贊成票，才能當(dāng)選為正式職工代表。
三、職工代表的條件
1．享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的公司在職職工均可當(dāng)選為職工代表。
2．擁護(hù)黨的路線、方針、政策，踐行鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想。
3．遵守國家法律、法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，辦事公道，作風(fēng)正派。
4．熱愛公司，顧全大局，愛崗敬業(yè)，勝任本職工作。
5．密切聯(lián)系群眾，熱心為職工辦事，能正確反映職工的意愿和要求。
6．具有一定的政策水平、管理知識(shí)和參政議政能力。
四、有關(guān)要求
1．職代會(huì)是實(shí)行廠務(wù)公開民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度是公司黨、政、工各級(jí)組織的共同任務(wù)。各單位黨委要高度重視公司職代會(huì)的組建工作，做好本單位職工代表候選人的推薦和代表的選舉工作。
2．各單位職工代表選舉工作完成后，填寫代表登記表（一式二份）報(bào)公司職代會(huì)籌備工作辦公室。
附件：1．公司第一次職工代表大會(huì)代表名額分配表（略）
2．公司第一次職工代表大會(huì)代表登記表（略）
二〇一一年十一月一日
第三篇：職工代表選舉辦法
職工代表選舉辦法
根據(jù)《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例》等文件規(guī)定，特制定本辦法。
一、職工代表大會(huì)代表組成公司職工代表由職工選舉產(chǎn)生，代表比例一般為職工總數(shù)的15%～18％，其中員工代表占50％以上，女職工占一定名額。
職工代表由各代表團(tuán)組/工會(huì)小組選舉產(chǎn)生，本工會(huì)小組和會(huì)員有權(quán)監(jiān)督或撤換代表。
二、職工代表選舉辦法
1、全公司共分為6個(gè)職代會(huì)團(tuán)組，即工藝管道室團(tuán)組、土建室團(tuán)組、電儀室團(tuán)組、公用工程設(shè)備室團(tuán)組、生產(chǎn)管理部室團(tuán)組、行政管理部室團(tuán)組。各團(tuán)組下設(shè)工會(huì)小組。
2、各團(tuán)組召集人為該團(tuán)組的工會(huì)委員或黨支部委員。
3、職工代表候選人的產(chǎn)生，應(yīng)在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由各團(tuán)組/工會(huì)小組根據(jù)代表要求及名額比例推薦候選人，并在征求本團(tuán)組/工會(huì)小組全體職工意見后，由各代表團(tuán)組召集人組織本團(tuán)組/工會(huì)小組全體職工以無記名投票方式選舉產(chǎn)生職工代表。
4、選舉代表可實(shí)行差額選舉或等額選舉辦法，一般使用差額選舉。
5、選舉代表時(shí)，本團(tuán)組/工會(huì)小組的職工必須三分之二到場，方可進(jìn)行選舉。選舉以無記名投票方式進(jìn)行，收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效；多于發(fā)出的選票，選舉無效，應(yīng)重新選舉；每張選票所選人數(shù)等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票，超過應(yīng)選人數(shù)的為廢票。職工代表得票數(shù)達(dá)到應(yīng)到會(huì)職工半數(shù)方可有資格當(dāng)選，再依據(jù)得票高低確定最終當(dāng)選人員。如應(yīng)選職工代表人數(shù)不足的應(yīng)就缺額數(shù)按程序再另行補(bǔ)選。
6、每個(gè)工會(huì)小組選舉1名組長，選舉辦法與選舉職工代表相同。XX公司
工會(huì)
年月日
第四篇：員工代表選舉通知
XX有限公司
員工代表選舉通告
（第一號(hào)）
各位員工：
為進(jìn)一步加強(qiáng)員工與公司的溝通，保障員工依法行使民主權(quán)利，公司決定于2014年3月19日舉行員工代表選舉?，F(xiàn)就相關(guān)事宜通知如下：
一、員工代表由員工直接選舉產(chǎn)生，由當(dāng)選的員工代表共4人組成員工代表委員會(huì)。
二、員工代表的基本要求為遵守廠規(guī)廠紀(jì)、遵守國家法律法規(guī)、作風(fēng)正派、熱心為員工服務(wù)，身體健康，有一定文化水平和組織、管理能力的員工。
三、請(qǐng)各位員工按上述條件向車間主任推薦合適人選作為候選人。人數(shù)不限，皆自愿推薦。
四、請(qǐng)于2014年3月18日前將候選人名單提交到辦公室。
特此通知！
XX有限公司
2014年3月12日
第五篇：選舉員工代表通知
深圳市顯創(chuàng)光電有限公司
關(guān)于選舉公司第一次職工代表大會(huì)代表的通知 所屬各單位：
為依法建立職工代表大會(huì)制度，結(jié)合公司實(shí)際，公司總經(jīng)辦研究決定，于2013年10月下旬召開公司首屆一次職工代表大會(huì)（以下簡稱職代會(huì)）。現(xiàn)將選舉職代會(huì)代表的相關(guān)工作通知如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為順利召開公司職代會(huì)和做好職工代表選舉工作，公司成立職代會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：管麗萍
副組長：虞澤宗
成員：龔 杰 黃小亞 金朝
職代會(huì)籌備工作辦公室設(shè)在公司工會(huì)。
二、職工代表候選人的確定及選舉
1．職代會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照公司職工總數(shù)的2%擬定職工代表人數(shù)，并對(duì)職工代表構(gòu)成、比例進(jìn)行分配。其中生產(chǎn)經(jīng)營一線代表超過50%；女職工、優(yōu)秀員工代表占適當(dāng)比例（各單位的名額附后）。
2．根據(jù)職工代表名額、比例分配情況，各單位至下而上組織本單位職工代表進(jìn)行公司職代會(huì)代表候選人的醞釀推薦工作，推薦的范圍是符合代表?xiàng)l件的本單位職工代表或其他職工。
3．各單位工會(huì)根據(jù)推薦結(jié)果提出代表候選人初步人選，經(jīng)所在單位黨委討論同意，按照20%的差額比例提出職工代表候選人建議名單，經(jīng)籌備工作辦公室審核后，在組織召開本單位職工（代表）大會(huì)進(jìn)行正式選舉。
4．參加本單位職工（代表）大會(huì)的人數(shù)必須超過職工（代表）總數(shù)的2/3方可進(jìn)行選舉，大會(huì)選舉一律采取無記名投票和差額選舉的方式，代表候選人必須獲得超過本單位全體職工（代表）的半數(shù)贊成票，才能當(dāng) — 1 —
深圳市顯創(chuàng)光電有限公司
選為正式職工代表。
三、職工代表的條件
1．享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的公司在職職工均可當(dāng)選為職工代表。
3．遵守國家法律、法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，辦事公道，作風(fēng)正派。
4．熱愛公司，顧全大局，愛崗敬業(yè)，勝任本職工作。
5．密切聯(lián)系員工，熱心為職工辦事，能正確反映職工的意愿和要求。
6．具有一定的政策水平、管理知識(shí)和參政議政能力。
四、有關(guān)要求
1．職代會(huì)是實(shí)行廠務(wù)公開民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度是公司政、工各級(jí)組織的共同任務(wù)。各單位要高度重視公司職代會(huì)的組建工作，做好本單位職工代表候選人的推薦和代表的選舉工作。
2．各單位職工代表選舉工作完成后，填寫代表登記表（一式二份）報(bào)公司職代會(huì)籌備工作辦公室。
附件：1．公司第一次職工代表大會(huì)代表名額分配表
2．公司第一次職工代表大會(huì)代表登記表
二〇一三年十月十日
