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第一篇：婦科門診工作職責

婦科門診工作職責

一、衣著整潔，舉止文明，態(tài)度和藹，工作認真。

二、保持室內(nèi)整潔，并按要求消毒滅菌。

三、堅持早孕建卡，認真篩查高危孕婦，并對高危孕婦進行專案管理。

四、耐心問診，認真查體，精心診斷，正確治療，堅持首診責任制。

五、對有高危因素的孕婦和疑難危重病人，及時請示上級醫(yī)師診治。

六、做到防治結(jié)合，在診療同時要宣傳優(yōu)生優(yōu)育及婦女保健知識，突出保健特色。

七、堅持每天有一位有一定臨床經(jīng)驗的醫(yī)師坐診，科主任定期坐診，并檢查了解門診診療質(zhì)量。

八、定期進行產(chǎn)后訪視，并認真記錄。

第二篇：婦產(chǎn)科門診工作總結(jié)

20__年的護理工作，以“二甲”復(fù)評為核心，按照“二甲”標準，規(guī)范科室管理，結(jié)合科室實際，現(xiàn)制定如下護理計劃：

一、加強晨晚間護理，落實濕式掃床，保持病區(qū)床單元的整潔、舒適。責任護士7點40分上班，在科室晨交班之前，整理好病區(qū)床單元，日常工作中注意保持，做到勤巡視，勤整理。

二、召開護士座談會，以醫(yī)院績效考核為基準，修訂科室績效考核方案，加大對日常違規(guī)違紀懲處力度，提倡不良事件上報，做到獎罰分明，增強科室各班人員的自我管理能力。

三、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，鞏固基礎(chǔ)知識的同時，加強對科室急危重癥的應(yīng)急演練。

制訂20__年科室培訓(xùn)計劃，按護士層級對護士進行分層培訓(xùn)，內(nèi)容不僅有基礎(chǔ)知識，還有?？浦R，每月兩次。在護理操作上，除了對基本操作進行考核外，加強?？撇僮鞯目己?，每月進行一次。同時對科室常見的7項急危重癥，如新生兒復(fù)蘇、產(chǎn)后出血、休克等組織全體護士進行應(yīng)急演練，提高護士的應(yīng)急能力，做到應(yīng)對有序，臨危不亂。

另外，科室選送1—2名護士外出進行?？谱o士培訓(xùn)，增加科室的?？谱o理能力。

20__年計劃組織護理教學(xué)查房12次，護理疾病查房12次，疑難病例討論12次。

具體計劃指標如下：

跌倒發(fā)生率：0‰身體約束率：0%

院內(nèi)壓瘡發(fā)生率：0%非計劃拔管發(fā)生率：0‰

患者滿意度>90%病區(qū)護理質(zhì)量合格率≥90%

急救藥品物品合格率≥100%護理文書合格率≥95%

基礎(chǔ)護理合格率≥90%產(chǎn)后出血率：<5%

會陰側(cè)切率：<30%院內(nèi)純母乳喂養(yǎng)率：>80%

新生兒死亡率：<5‰圍產(chǎn)兒死亡率：<10‰

四、病區(qū)繼續(xù)實行責任制整體護理，每日晨交班時積極向新病人，手術(shù)病人介紹主管護士、主管醫(yī)生、科主任、護士長，及時進行健康宣教，讓病人有疑問，需要幫助時能有歸屬感，拉近護患距離。

五、新業(yè)務(wù)新技術(shù)的開展

我科現(xiàn)有?？谱o士4名，進修回院助產(chǎn)士一名，要充分發(fā)揮專科護士的作用，20__年計劃開展自由體位待產(chǎn)，導(dǎo)樂分娩，新生兒黃疸、新生兒低血糖的靜脈穿刺、靜脈輸液等新業(yè)務(wù)。

六、護理質(zhì)量管理方面，以“二甲”為基準，先組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)標準，每周學(xué)習(xí)一項護理核心制度，并將十八項核心制度的執(zhí)行落實到日常工作中，護士長每周圍繞一個檢查項進行檢查，并及時反饋，每月召開質(zhì)量分析會，提出整改措施。

七、繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作，注重晨晚間護理，對病人做到入院熱情接待，住院期間面帶微笑，語言溫暖，愛心服務(wù)，良好溝通，出院及時電話回訪。每月發(fā)放滿意度調(diào)查10份，征求患者意見建議，改進服務(wù)質(zhì)量。

八、關(guān)于實習(xí)生帶教管理中，仍實行一對一的帶教模式，放手不放眼，做到入科有宣教，出科有考試，對實習(xí)生進行思想教育，強化勞動紀律，杜絕上班耍手機，打堆現(xiàn)象。

九、20__年科室將豐富健康教育的形式，除了日常的入室宣教，治療、護理的隨時指導(dǎo)，召開工休座談會、發(fā)放健康教育處方外，孕婦學(xué)校定時開課，利用模型進行實操的講解培訓(xùn)。

十、繼續(xù)按時完成防疫、婦幼工作，按規(guī)范進行管理，及時上報高危孕產(chǎn)婦，并送1—2名助產(chǎn)士進行預(yù)防接種培訓(xùn)。

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