千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《黨校人事管理制度》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《黨校人事管理制度》。

第一篇：學(xué)校人事管理制度

嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是建立良好的教學(xué)和工作秩序的保證。為了提高教職工紀(jì)律觀念，更好地完成各項工作任務(wù)，特制定本制度。

一、教職工必須按照學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班，按時簽到，不遲到，不早退，不曠工。遲到、早退半小時以上按事假四分之一天扣除。

二、教職工全天坐班，教師在值班室領(lǐng)證，坐班時間若因事外出，須向值日或值周領(lǐng)導(dǎo)請假，不得無故脫崗。每周由分管副校長同值日或值周領(lǐng)導(dǎo)不定時抽查，如果發(fā)現(xiàn)無故脫崗者，除進(jìn)行批評外，曠工處理。

三、凡婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等法定假期，按國家規(guī)定執(zhí)行。如超期，應(yīng)提前請假，按事假處理。

四、病、事假經(jīng)校長批準(zhǔn)，若有急事或患急重病確實不能親自到校請假者，可電話請假或委托他人代請，但回校后要補請假條。病假須有醫(yī)院證明。

五、集體活動時無故缺勤者視為曠工。

六、無故不到校，視為曠工。

七、學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)教師日常和集體活動的考勤，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由主任負(fù)責(zé)考勤，每月將考勤情況報分管副校長。

第二篇：學(xué)校人事管理制度

為貫徹落實《中華人民共和國檔案法》和《中華人民共和國檔案法實施細(xì)則》，加強學(xué)校檔案的科學(xué)管理，逐步實現(xiàn)人事檔案管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化，為學(xué)校教學(xué)及各項工作服務(wù)，特制定本制度。

1.凡屬歸檔的各種文字材料，必須要求字跡、圖像清楚，書寫工整，禁用圓珠筆、鉛筆或純藍(lán)墨水書寫。

2.立卷時應(yīng)將材料收集齊全，核對準(zhǔn)確，按文件自然形成規(guī)律，系統(tǒng)整理，并在封面上填寫檔案名稱，編寫卷內(nèi)目錄，確定密級。

3.檔案室的庫房應(yīng)堅固安全，并加強防光、防塵、防蟲、防火、防盜工作。

4.案卷多柜存放的應(yīng)繪制案卷存放示意圖，建立健全案卷，以積累案卷的立卷說明方案，鑒定報告，交接憑證，檢查記錄等材料。

5.定期對檔案保管情況進(jìn)行全面檢查，作好記錄，發(fā)現(xiàn)問題，及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

6.建立檔案借閱制度，根據(jù)檔案的機密程度，確定利用范圍，規(guī)定不同的審批手續(xù)，“借閱檔案證明單”，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后，方可借閱，借閱人不得擅自拆卷抽取、拍照、復(fù)制卷內(nèi)文字材料，借閱人不得泄密遺失、涂改或污損，違反規(guī)定者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

7.檔案的鑒定工作在校長的領(lǐng)導(dǎo)下，由檔案鑒定小組定期實施鑒定工作，確定保管期限和密級，編制銷毀清冊。

8.鑒定工作結(jié)束后，鑒定小組應(yīng)寫出“檔案鑒定工作報告”。

9.在學(xué)校形成的各類永久性檔案，保管二十年后，連同“案卷目錄”(一式三份)和有關(guān)檢索工具一并向上級檔案部門移交。

第三篇：學(xué)校人事管理制度

為了強化和嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實加強學(xué)校工作管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作，充分調(diào)動廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《教師法》有關(guān)精神，結(jié)合本校實際情況，特修訂本制度（簡）。

一、考勤形式：

1、簽到：學(xué)校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時間內(nèi)簽到。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。

2、出門證：正常上班時間內(nèi)，簽到時間截止后，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發(fā)出門證。如是公事，教職工需要分管主任出具書面證明。

3、校長室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組，將不定期抽查全體教師或部分教師或個人，凡未經(jīng)批準(zhǔn)或未拿出門證強行外出的教職工，視為脫崗。

二、請假制度：

1、因公外出開會、聽課、學(xué)習(xí)者，憑通知到有關(guān)部門批假條。經(jīng)校長室和教務(wù)處、年級部批準(zhǔn)，后到校長辦、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條。

2、病、事假：教師到年級部、教務(wù)處，教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請假，待批準(zhǔn)后，再交校長辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案），如未到相關(guān)處室說明后果自負(fù)。教干請假還須經(jīng)校長室批準(zhǔn)。病假需要持相關(guān)醫(yī)院證明，如有特殊情況，必須在當(dāng)天補辦請假手續(xù)。（長期請假的需經(jīng)縣教育局審批）。無醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長處，3天或以上要到校長處履行請假手續(xù)。

3、婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執(zhí)行；

4、會議和活動：學(xué)校規(guī)定必須參加的會議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動以及其它的一些集體活動（如升旗儀式活動）。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到、早退。（公事除外，但需要校長室或處室、年級部證明）。

5、請假要履行銷假手續(xù)。銷假到原請假處辦理，凡未銷假的視為曠職。

三、關(guān)于學(xué)校重大集體活動的考勤制度。

1、凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測試、自學(xué)考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運動會、義務(wù)勞動等大型活動均屬于學(xué)校重大集體活動。

2、全體教職工必須無條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動等工作。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到早退。

第四篇：學(xué)校人事管理制度

一、人員任免、錄用及編制規(guī)定

1、副校長以上管理人員的任免由學(xué)校董事會議討論通過，董事長審批。

2、中層以上管理人員的任免由分管副校長提名，校長審批，報董事會。

3、一般員工的聘任由部門負(fù)責(zé)人提名、學(xué)校辦公室及分管副校長審核，校長審批。

4、教學(xué)人員的聘任由學(xué)科組長提議，分管副校長審核，校長審批。

5、各部門階段性編制定額由部門、學(xué)校辦公室、學(xué)校辦公會議根據(jù)實際發(fā)展需要核定，由校長審批。

二、招聘管理

1、招聘原則

（1）公開招聘、全面考核（包括初試、筆試、操作試〈試講〉、復(fù)試等）、擇優(yōu)錄用。

（2）招聘工作由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，用人部門協(xié)助進(jìn)行。

2、招聘形式

（1）公開招聘：現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、報刊媒體等。

（2）渠道引薦。

3、招聘條件

（1）教職員工招聘條件

a、文化程度：根據(jù)各部門、各崗位之不同要求，按不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘。

b、年齡：年輕化與成熟化（專業(yè)成熟與社會閱歷豐富）相結(jié)合確定。

c、健康狀況：身體健康，五官端正，反應(yīng)靈敏，無缺陷，無不良嗜好。

d、有相當(dāng)?shù)?業(yè)務(wù)能力及潛質(zhì)。

e、履歷清楚真實。

f、凡有以下情形者，不得錄用：未滿18歲；有刑事記錄；曾被學(xué)校違紀(jì)辭退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。

（2）教師招聘條件

a、本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位

b、取得教師資格證

c、身體健康

d、由科組根據(jù)實際需要確定招聘應(yīng)屆師范生或具備各級職稱的教師比例及具體條件。

4、招聘程序

（1）用人部門（科組）提出需求申請――學(xué)校辦公室審核――分管校長同意――校長批準(zhǔn)

（2）學(xué)校辦公室擬訂招聘形式，報分管副校長同意，校長批準(zhǔn)。

（3）學(xué)校辦公室進(jìn)行人事資料篩選、登記，將符合基本條件的資料分發(fā)用人部門（科組）。

（4）用人部門（科組）將擬初試名單交學(xué)校辦公室，由辦公室通知應(yīng)聘人員。需要筆試的由用人部門擬定試卷并建立專業(yè)題庫。

（5）初試時，應(yīng)聘人員填寫《職位申請表》。應(yīng)聘教師試教，需提交一份教案、試講一節(jié)或進(jìn)行一段說課、講一段班會課，介紹可開設(shè)的課外活動項目等。

（6）用人部門（科組）于面試后，填寫《面試評鑒表》或《應(yīng)聘教師評價表》，并將綜合意見及時反饋學(xué)校辦公室，學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)審核。

（7）學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，包括：簡歷、身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、檔案單位的關(guān)系證明及前任單位的推薦信或離職證明等。

（8）初試合格者的應(yīng)聘者資料報分管副校長同意后，擬定時間通知應(yīng)聘者復(fù)試或直接將人事資料提交校長審批。

5、通知程序

（1）經(jīng)校長批準(zhǔn)后，由學(xué)校辦公室通知合格者到學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（2）應(yīng)聘者出具健康合格證明后，如符合要求則由學(xué)校辦公室發(fā)出入職通知。

（3）“中山大學(xué)第一附屬醫(yī)院（中山二路58號）”為指定體檢醫(yī)院。體驗項目為“入職體檢”，另加心電圖與乙肝兩對半。

三、試用期規(guī)定

1、入職程序：見《新員工入職工作程序》

2、勞動合同期限：一般為3個學(xué)年以上。

3、試用期限：6個月（一個學(xué)期）。

4、試用期工作評估

在試用期結(jié)束前一周，用人部門須對試用人員進(jìn)行綜合評估，并于《轉(zhuǎn)正申請表》上填寫意見。

5、提前轉(zhuǎn)正：對表現(xiàn)特別突出者，可提前轉(zhuǎn)正。程序：用人部門（科組）提議――學(xué)校辦公室審核――分管副校長同意――校長審批。

6、終止試用

（1）試用期內(nèi)，試用人員的工作表現(xiàn)不符合要求，學(xué)校說明原因可以提出終止試用關(guān)系；試用人員也可向?qū)W校提出試用關(guān)系。

（2）試用人員提出終止試用關(guān)系的程序：

試用人員提前一周提交書面申請――用人部門同意――――學(xué)校辦公室審核――分管副校長同意――校長審批――學(xué)校辦公室通知試用人員――試用人員辦理離職手續(xù)

（3）學(xué)校提出終止試用關(guān)系的程序：

用人部門書面申請――學(xué)校辦公室審核――分管副校長同意――校長審批――學(xué)校辦公室提前一周通知試用人員――試用人員辦理離職手續(xù)

（4）離職手續(xù)：

離職人員填寫《離職員工移交核對表》，按規(guī)定時間辦理工作（如文件、資料、學(xué)生情況等）、財產(chǎn)（電腦、電話、借支等）、物品（計算器等辦公文具）的移交，最后經(jīng)學(xué)校辦公室通知，在財務(wù)部進(jìn)行工資結(jié)算。

四、轉(zhuǎn)正規(guī)定

1、轉(zhuǎn)正申請程序：

試用期滿前一周，試用人員提交《轉(zhuǎn)正申請表》――科組意見―――級組意見―――部門意見―――辦公室審核――分管副校長同意――校長審批

2、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理

員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，組長、年級長及相關(guān)主管填寫意見，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，進(jìn)行薪資調(diào)整。

五、人事變更

1、部門、職位調(diào)動

（1）以工作需要為主，兼?zhèn)€人實際要求。

（2）辦理程序：本人申請/部門填寫《人事變更通知書》――所在部門、接收部門意見――辦公室審核――分管副校長同意――校長審批――辦公室通知員工辦理手續(xù)

2、升、免職

部門（科組）填寫《人事變更通知書》――學(xué)校辦公室審核――分管副校長同意――校長批示――辦公室通知員工辦理手續(xù)――辦公室發(fā)出任免通知

3、勞動關(guān)系解除（終止）

（1）員工提出解除（終止）勞動關(guān)系

a、所有提出解除（終止）勞動關(guān)系的員工須提前三個月提出書面申請，并認(rèn)真完成本學(xué)期的教學(xué)與工作任務(wù)。

b、程序：

本人提交辭職申請――部門意見（科組/年級組）――學(xué)校辦公室審核――分管副校長同意――校長審批――學(xué)校辦公室通知員工辦理手續(xù)――學(xué)校辦公室發(fā)出離職通知

（2）單位解除勞動關(guān)系

a、學(xué)校提前一個月通知員工，經(jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定處理。

b、程序

部門意見――學(xué)校辦公室審核――分管副校長同意――校長審批――學(xué)校辦公室通知員工辦理手續(xù)――學(xué)校辦公室發(fā)出離職文件

（3）離職手續(xù)：

員工接到批準(zhǔn)離職通知后，在規(guī)定時間內(nèi)辦理好工作移交、財產(chǎn)物品移交等有關(guān)手續(xù)，并填寫《離職員工移交核對表》交學(xué)校辦公室，學(xué)校辦公室按規(guī)定辦理完畢手續(xù)后，發(fā)給員工《終止（解除）勞動合同證明》）。不按期辦理手續(xù)的，按自動離職處理，學(xué)校將保留追述權(quán)。

4、續(xù)聘

（1）聘用期滿，若學(xué)校和員工雙方均無異議，則可簽訂續(xù)聘合同。

（2）員工提出不再續(xù)聘的，須提前三個月提交申請，按照辭職程序辦理。

（3）學(xué)校提出不再續(xù)聘的，由學(xué)校辦公室提前一個月通知員工。

六、勞動合同解除與終止

（一）勞動合同解除

1、單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

2、員工提前三個月以書面形式向單位提出申請，在試用期內(nèi)，員工提前7日提出申請，可以解除勞動合同；

3、員工有下列情形之一，單位可以解除勞動合同，而不支付任何經(jīng)濟補償

（1）在試用期被證明不符合錄用條件，或達(dá)不要單位工作要求的。

（2）嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度：

①違反教師職業(yè)道德；

②違反考勤請假管理制度；

③遭到投訴，影響學(xué)校聲譽；

④違反教學(xué)管理要求，造成工作失誤，影響教學(xué)效果；

⑤違反學(xué)校其他相關(guān)制度。

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響的。

（5）采取欺詐手段，提供虛假證明（包括學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、體檢報告等）經(jīng)查明的。

（6）違反計劃生育者（包括未婚先孕、違規(guī)超生的），并報有關(guān)部門進(jìn)行查處。

（7）制造、傳播謠言，損害同事關(guān)系，影響工作秩序的。

（8）上班時間有玩電腦游戲、炒股票等行為，影響工作秩序，第一次發(fā)現(xiàn)警告并給予處罰，再次發(fā)現(xiàn)加重處罰，直至做違紀(jì)處理。

（9）無論任何原因被公安、司法等部門追究法律責(zé)任或行政拘留的。

（二）勞動合同終止

有下列情形之一，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿；

2、勞動者達(dá)到退休年齡的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五篇：黨校人事管理制度

黨校人事管理制度

1、考勤制度

為規(guī)范學(xué)校管理，保證正常工作管理秩序，科學(xué)合理評價教職工日常表現(xiàn)，調(diào)動和激發(fā)教職工工作積極性，特制定本制度。

（1）、考勤簽到制度：全體教職工在值班、會議和辦班培訓(xùn)時按上班時間準(zhǔn)時簽到，連續(xù)3次或累計9次沒簽到者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

（2）、值班制度：由校委會成員輪流帶班，全體教職工輪流值班。值班人員必須堅持簽到制度，按時上班、下班，不得遲到、早退。上班遲到或早退15分鐘以上，視為遲到。值班者必須做好電話記錄并及時轉(zhuǎn)告相關(guān)人員，來訪接待和交接班等工作。

（3）、會議制度:每次校內(nèi)例會或臨時通知的各種會議都準(zhǔn)時點名，若遲到或早退連續(xù)3次或累計9次沒簽到者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

（4）、考勤情況由辦公室每月公布一次，并作為年底評優(yōu)條件。

2、請、銷假的審批管理

（1）、教職工如需請假，均應(yīng)辦理批準(zhǔn)手續(xù)，在個人填寫《請假條》，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能離崗。如因特殊緊急情況，確屬無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在請假2天內(nèi)補辦手續(xù)；延長假期要按請假權(quán)限補辦手續(xù)。沒有辦理請假手續(xù)的，或補辦請假手續(xù)沒有獲批準(zhǔn)的，按缺勤處理。

（2）、教職工請假１天由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假2天由科室負(fù)責(zé)人在《請假條》上簽署意見后由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天（含3天）以上由常務(wù)副校長批準(zhǔn)，副校長請假由常務(wù)副校長批準(zhǔn)，常務(wù)副校長請假由校長批準(zhǔn)。《請假條》批準(zhǔn)后，申請人必須及時交辦公室存檔備案。特殊情況補辦請銷假手續(xù)，外出工作和臨時請假（不超過１小時）須向值勤人員和科室負(fù)責(zé)人報告。

（3）、請病假2天(含2天)以上的要附醫(yī)療證明，對突發(fā)性疾病可由親屬或本科室人員代請假。

（4）、因公事確實未能參加校里召開全體教師、職工會議或集中政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，應(yīng)事先請假，請假可用口頭形式征得分管辦公室的校領(lǐng)導(dǎo)同意后，報知辦公室。

（5）、請假期限結(jié)束到崗后應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報到并向辦公室銷假。

（6）、事假每月不超過２天，全年不超過２０天，除特殊意外，必須事先安排調(diào)整好本職工作。因與工作有關(guān)的學(xué)習(xí)、考試等不記為事假，并給予一定的復(fù)習(xí)時間。

（7）、對未經(jīng)同意無故缺勤或超假者，要予以批評教育，并及時報辦公室。對個別情節(jié)特別嚴(yán)重的，要按規(guī)定扣發(fā)考勤獎。

3、有關(guān)假期規(guī)定

（1）、婚假。婚假一般為7天，雙方實行晚婚(男25周歲、女23周歲以上)的延長至15天,一方在外地而前往結(jié)婚的往返程按實際天數(shù)另給。

（2）、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為135-180天，如有特殊困難，須由本人申請，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意報校長辦公會批準(zhǔn)后可以延長到1年。妻子分娩，丈夫可享受7-10天照顧假。

（3）、探親假。凡不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的均可享受探親假。干部、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚干部、職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚干部、干部探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括年休假和法定節(jié)假日在內(nèi)，往返路程按實際天數(shù)另給。

（4）、喪假。工作人員直系親屬(含父母、配偶方父母)去世時，根據(jù)實際情況酌情給予喪假3-5天，超過的按事假辦理。

4、考核獎懲制度

為了引入競爭激勵機制調(diào)動廣大教職工的工作積極性，特制訂本制度。

（1）、每學(xué)年結(jié)束時，進(jìn)行總結(jié)評比。對思想好，工作成績顯著，模范遵守國家政策法令和學(xué)校規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，圓滿完成工作目標(biāo)任務(wù)者，在評優(yōu)評先時給予優(yōu)先考慮學(xué)校給予精神和物資獎勵。

（2）、考核獎懲評比結(jié)果經(jīng)校長辦公會審定通過后執(zhí)行。

第六篇：人事檔案管理制度

第一條人事檔案的內(nèi)容。

員工人事檔案是關(guān)于員工個人及有關(guān)方面歷史情況的材料。其內(nèi)容主要包括：

1、記載和敘述員工本人經(jīng)歷、基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷，自傳材料；

2、員工以往工作或?qū)W習(xí)單位對員工本人優(yōu)缺點進(jìn)行的鑒別和評價，對其學(xué)歷、專長、業(yè)務(wù)及有關(guān)能力的評定和考核材料；

3、對員工的有關(guān)歷史問題進(jìn)行審查、甄別與復(fù)查的人事材料；

4、記錄關(guān)于員工在所工作或?qū)W習(xí)單位內(nèi)加入黨派組織的材料；

5、記載員工違反組織紀(jì)律或觸犯國家法律而受到處分及受到各級各類表彰、獎勵的人事材料。

第二條人事檔案保密規(guī)定。

公司人事部對接收員工原單位轉(zhuǎn)遞而來的人事檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴(yán)格保密，不得擅自向外擴散。

第三條員工個人情況變更規(guī)定。

1、員工進(jìn)入公司后，由員工本人填寫《員工登記表》，其內(nèi)容包括員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面目、文化程度、婚姻狀況、家庭住址、聯(lián)系電話、家庭情況、個人興趣愛好、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、特長及專業(yè)技能、獎懲記錄等項目。

2、項目內(nèi)容如有變化，員工應(yīng)以書面方式及時準(zhǔn)確地向人事部報告，以便使員工個人檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正，確保人事部掌握正確無誤的資料。

第四條員工人事檔案的使用。

員工人事檔案為公司管理的決策部門提供各種人事方面的基本數(shù)據(jù)，并為人事統(tǒng)計分析提供資料。公司人事決策人員可以通過對有效數(shù)據(jù)的分析，了解公司人員結(jié)構(gòu)的變動情況，為制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。公司要認(rèn)真做好員工檔案材料的收集、鑒別、整理、保管和利用，充分發(fā)揮員工檔案材料的作用，為公司人力資源的規(guī)范化管理奠定扎實的基礎(chǔ)。