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第一篇：廣告公司崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)市場開發(fā)、市場調(diào)研分析，優(yōu)化、拓展宣傳渠道;

2、負(fù)責(zé)宣傳品申請，講座、?？嫉仁袌龌顒拥牟邉?、宣傳、實(shí)施;收集學(xué)員信息;意向?qū)W員對接，以及其他對接工作;

3、負(fù)責(zé)陌生拜訪，院校、社團(tuán)、單位、商家的合作洽談與維護(hù);

4、負(fù)責(zé)各種渠道的'企業(yè)品牌宣傳。

第二篇：廣告創(chuàng)意-設(shè)計(jì)職位說明書

職位說明書 推薦度： 城管職位心得總結(jié) 推薦度： 職位申請書 推薦度： 雙十一廣告創(chuàng)意文案 推薦度： 職位晉升自我鑒定 推薦度： 相關(guān)推薦

廣告創(chuàng)意-設(shè)計(jì)職位說明書

崗位描述：

1、負(fù)責(zé)公司的形象設(shè)計(jì)，產(chǎn)品宣傳的設(shè)計(jì)，公司對外宣傳活動的設(shè)計(jì);

2、了解客戶對各類宣傳資料、廣告的設(shè)計(jì)制作要求，配合協(xié)助市場推廣專員、廣告商和媒體按時完成設(shè)計(jì)制作;

3、根據(jù)廣告內(nèi)容，進(jìn)行構(gòu)思、策劃和平面與立體形象設(shè)計(jì);

4、設(shè)計(jì)廣告美術(shù)圖稿;

5、進(jìn)行廣告美術(shù)的制作監(jiān)督的`檢查。

任職資格：

1、廣告學(xué)、美術(shù)設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷;

2、1年以上廣告設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

3、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和開拓意識，思路清晰，反應(yīng)敏捷;

4、能熟練使用photoshop、illustrator和pagemaker等設(shè)計(jì)工具;

5、掌握flash等軟件的使用;

6、能夠勝任高強(qiáng)度的工作節(jié)奏;

7、有很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

第三篇：廣告公司創(chuàng)意制作部各職位說明示范

17.5 創(chuàng)意制作部各職位說明示范

17.5.1 創(chuàng)意總監(jiān)職位說明書

職責(zé)范圍

1.領(lǐng)導(dǎo)完成創(chuàng)意綱要

通過對客戶產(chǎn)品或服務(wù)的分析，根據(jù)客戶要求確定廣告的基調(diào)和表現(xiàn)形式以及要到達(dá)的營銷與傳播效果；參與廣告策略的制定，提供有創(chuàng)意的方案

2.指導(dǎo)下屬工作，確保創(chuàng)意作品質(zhì)量

帶領(lǐng)、啟發(fā)、推動創(chuàng)意制作部員工的創(chuàng)作，指導(dǎo)員工學(xué)習(xí)各種創(chuàng)作方法，提高作品質(zhì)量；收集版式設(shè)計(jì)資料，豐富圖片資料庫，保證創(chuàng)意靈感來源

3.推薦創(chuàng)意提案

代表創(chuàng)意制作部門向客戶和公司相關(guān)人員解說、推薦創(chuàng)意提案，領(lǐng)證得到客戶的認(rèn)可

4.部門隊(duì)伍管理

選聘、任命和考核創(chuàng)意人員，合理分配工作任務(wù)；制定下屬的考核指標(biāo)并組織實(shí)員工考核；對員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)和評估工作

5.監(jiān)督廣告制作流程

組織設(shè)計(jì)制作人員根據(jù)創(chuàng)意要求進(jìn)行廣告稿件的設(shè)計(jì)制作，保證按時、保質(zhì)完成廣告樣稿

175.5.2 文案職位說明書

職位范圍

1.文案編寫

根據(jù)廣告與公關(guān)策略，同創(chuàng)意制作部成員一同構(gòu)思創(chuàng)意，負(fù)責(zé)完成公司所承接的各類業(yè)務(wù)中文案部分的編寫與處理，包括電視廣告文案、平面廣告文案、產(chǎn)品說明書、單張文案、公關(guān)策劃方案及廣告雜志文案等

2.宣傳軟文撰寫

根據(jù)公司文化建設(shè)需要編撰公司內(nèi)部的發(fā)布信息，確保公司內(nèi)部的信息交流；及時報(bào)道公司各類市場活動，并向指定媒介發(fā)稿，保證公司形象的宜傳力度；應(yīng)客戶的要求為其編撰宣傳文章，在相關(guān)媒介上發(fā)布

3.與其他部門人員協(xié)作

與創(chuàng)意制作部恰人員探討廣告的表現(xiàn)形式，與客戶部商討廣告策略和創(chuàng)意策略，與美術(shù)和制作人員合作完成廣告樣稿

4.資料管理

按照公司保密措施規(guī)定歸檔客戶文案資料，做好客戶資料以及公司的創(chuàng)意文案、設(shè)計(jì)、策略等資料的保密工作，保管客戶部提供的客戶院士資料；保證各類資料的安全與完整

5.文字的校對

負(fù)責(zé)各類廣告稿件完稿后的文字校對工作

17.5.3 美術(shù)職位說明書

職責(zé)范圍

1.廣告畫面構(gòu)思和版式設(shè)計(jì)

根據(jù)廣告創(chuàng)意文案內(nèi)容進(jìn)行文字、色彩、圖片圖案的選擇編排和版式設(shè)計(jì)

2.完成視覺表現(xiàn)工作

通過繪畫、聲音合成、動畫制作、影片拍攝等手段，實(shí)現(xiàn)所構(gòu)思版面內(nèi)容的視覺表現(xiàn)

3.與其他創(chuàng)作人員合作

與文案共同完成所有表現(xiàn)的概念，與制作人一起完成廣告創(chuàng)意制作，以客戶執(zhí)行一起商討市場策略方向及創(chuàng)意

17.5.4電腦美工職位說明書

職責(zé)范圍

1.廣告作品的創(chuàng)意加工

對美術(shù)構(gòu)思和文案內(nèi)容進(jìn)行版式設(shè)計(jì)，處理、加工圖片與文字

2.手機(jī)潛在目標(biāo)客戶的服務(wù)資料

收集、整理相關(guān)潛在目標(biāo)客戶的服務(wù)資料，建立檔案，一邊隨時使用

3.圖片庫的建立維護(hù)

搜集、積累圖片，建立圖片庫，并對其進(jìn)行分類整理，以便增加創(chuàng)作靈感

4.相關(guān)用品的管理

電腦用品、創(chuàng)意制作所涉及的基本資料和材料、物料的管理，電器器材的維護(hù)和修護(hù)，電腦工作室環(huán)境保護(hù)

17.5.6平面廣告監(jiān)制職位說明

職責(zé)范圍

1.制定個項(xiàng)目制作計(jì)劃

依據(jù)各廣告項(xiàng)目要求制訂平面廣告制作計(jì)劃，并組織實(shí)施

2.平面廣告制作過程控制

設(shè)計(jì)人員安排；費(fèi)用預(yù)算和費(fèi)用使用控制；廣告作品的制作進(jìn)程、質(zhì)量控制；出品錯誤的及時糾正

3.與各相關(guān)部門協(xié)作

與項(xiàng)目額相關(guān)人員溝通交流，全面理解廣告方案的創(chuàng)意理念和設(shè)計(jì)要求，力求廣告作品滿足要求

4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

選拔任用出色的設(shè)計(jì)人員；制定考核指標(biāo)，對下屬員工進(jìn)行考核；指導(dǎo)、培訓(xùn)設(shè)計(jì)人員，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)，創(chuàng)作優(yōu)秀作品，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收益

17.7人力資源部各職位說明示范

17.7.1 人力資源部經(jīng)理職位說明書

職責(zé)范圍

1.指導(dǎo)人力資源管理制度

組織編制人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度并組織實(shí)施

2.編制人力資源規(guī)劃

組織編制并落實(shí)人力資源規(guī)劃，根據(jù)總經(jīng)理確定的員工總數(shù)及工資總額，組織有關(guān)人員預(yù)算目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司人力資源需求和人工成本的統(tǒng)一控制

3.員工招聘

依據(jù)公司各部門、下屬公司的需求和任職條件制定員工招聘計(jì)劃，并通過推薦、媒介介紹、公開招聘等形式招聘新員工；組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工

4.人事管理

組織實(shí)施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位的管理；與員工溝通，了解其思想動態(tài)，并為員工提供職位規(guī)劃咨詢

5.薪酬管理

引進(jìn)具有競爭力公平性的薪酬管理體系，組織制定公司的薪酬政策；負(fù)責(zé)組織公司員工的日常薪酬福利管理

6.培訓(xùn)管理

組織制訂、實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，進(jìn)而達(dá)到開發(fā)人才、提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)公司發(fā)展動力的目標(biāo)

7.職位管理

組織編制全國的職位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔

8.考核管理

安排人員定期組織各部門，各分、子公司按照職位職責(zé)和職位說明書實(shí)施員工業(yè)績考核；根據(jù)公司組織任命程序組織實(shí)施干部晉升考核

9.社會保障管理

根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定，組織制定公司統(tǒng)一的勞動社會保障體系，并組織制定相關(guān)的政策和規(guī)章制度；安排人員按規(guī)定為員工辦理各種保險(xiǎn)手續(xù)；對勞動與社會保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理

10.勞動合同管理

根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定，組織制定公司統(tǒng)一的勞動合同文本；安排人員組織員工辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)；協(xié)同法律顧問處理有關(guān)勞動爭議

11.人力資源開發(fā)

組織好人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲備工作；運(yùn)用員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段，最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性；配合公司相關(guān)管理部門進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)活動

12.員工提案建議管理

安排部門員工協(xié)助手機(jī)歸屬員工有關(guān)經(jīng)營活動全過程的建議和意見，并按照公司領(lǐng)導(dǎo)的決定對有價(jià)值的提案給予獎勵

13.部門內(nèi)部建設(shè)

制定部門工作計(jì)劃、工作制度，進(jìn)行下屬員工的分工和組織工作；控制和審核部門的預(yù)算及費(fèi)用情況

17.7.7 績效專員職位說明書

職責(zé)范圍

1.制定績效考核制度

根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)運(yùn)作模式制定公司績效考核指標(biāo)體系和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施；針對公司內(nèi)、外部條件的變化及出現(xiàn)的問題，及時修正和完善公司的績效考核制度

2.監(jiān)督和實(shí)施考核工作

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的績效考核制度組織實(shí)施考核工作，并為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考核工作進(jìn)程

3.考核管理

依照職位職責(zé)和職位說明書定期組織公司各部門實(shí)施績效考核，配合公司管理部門依據(jù)目標(biāo)計(jì)劃對中層以上干部實(shí)施業(yè)績考核，根據(jù)公司組織任命程序?qū)嵤└刹繒x升考核

4.考核反饋工作

向員工反饋績效考核的結(jié)果，根據(jù)績效考核結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作

17.8財(cái)務(wù)部各職位說明師范

17.8.1 財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說明書

職責(zé)范圍

1.制定與修訂相關(guān)財(cái)務(wù)制度

協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)組織制定公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部控制管理和考核辦法，并實(shí)施、監(jiān)督，確保公司資產(chǎn)安全、有效的運(yùn)作；參與公司重大財(cái)務(wù)問題的決策，提出意見和建議

2.編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃

組織編制公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和資金計(jì)劃，落實(shí)和檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況，確保資金供應(yīng)及時；將計(jì)劃的執(zhí)行情況分心并上報(bào)總經(jīng)理和董事會

3.財(cái)務(wù)預(yù)算

根據(jù)企業(yè)有關(guān)制度組織有關(guān)部門編制財(cái)務(wù)預(yù)算，并匯總上報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理審批；監(jiān)督各部門的預(yù)算執(zhí)行情況

4.財(cái)務(wù)管理

根據(jù)經(jīng)營計(jì)劃組織制定成本、費(fèi)用目標(biāo)，并進(jìn)行分解、控制、分析和評價(jià)；依據(jù)財(cái)務(wù)管理規(guī)定有效的組織財(cái)務(wù)工作，確保公司資產(chǎn)的安全、完整、保值、增值；參與重大合同評審，提出意見或建議

5.會計(jì)核算

組織會計(jì)核算和賬務(wù)處理，編制、匯總公司會計(jì)報(bào)表并及時上報(bào)有關(guān)單位

6.成本管理

負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作，進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，節(jié)約費(fèi)用，確保公司利潤指標(biāo)的完成7.財(cái)務(wù)稽核和審計(jì)

負(fù)責(zé)建立和完善公司財(cái)務(wù)稽核和審計(jì)等內(nèi)部控制制度，并監(jiān)督其執(zhí)行情況

8.審查財(cái)務(wù)收支的各種方案

參與審查媒介價(jià)格、廣告報(bào)價(jià)、人員工資、獎金及福利涉及財(cái)務(wù)收支的各種方案

9.財(cái)務(wù)分析

根據(jù)企業(yè)經(jīng)營活動需求，定期或不定期的組織進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為公司決策提供依據(jù)；對新辟投資項(xiàng)目做好預(yù)測和風(fēng)險(xiǎn)分析

10.完成本部門制定的工作

在財(cái)務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)

17.8.3 應(yīng)收賬款專員職位說明書

職責(zé)范圍

1.監(jiān)督子系統(tǒng)

監(jiān)控指定賬戶的應(yīng)收賬款子系統(tǒng)

2.分析數(shù)據(jù)

分析并調(diào)整應(yīng)收賬戶交易數(shù)據(jù)

3.審核賬目

審核應(yīng)收賬目清單，調(diào)整應(yīng)收賬目差異

4.提供清單

每月月末向各業(yè)務(wù)部門提供詳細(xì)的賬目清單

5.提出建議

通過賬目分析，對超期應(yīng)收賬款提出具體處理建議、6.記錄財(cái)務(wù)活動

根據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則和有關(guān)的規(guī)定記錄會計(jì)系統(tǒng)中與應(yīng)收賬目有關(guān)的活動

7.協(xié)助審核

協(xié)助外部機(jī)構(gòu)對應(yīng)收賬目進(jìn)行審核，應(yīng)答其質(zhì)疑，并向其提供有關(guān)信息

8.其他工作

準(zhǔn)備月度應(yīng)收賬目報(bào)表，向?qū)徲?jì)部門等提供支持

17.8.5 出納職位說明書

職責(zé)范圍

1.現(xiàn)金收付

根據(jù)銀行的結(jié)算制度和公司報(bào)銷制度審核原始憑證的合法性、準(zhǔn)確性，準(zhǔn)備、及時完成現(xiàn)金的收付工作和報(bào)銷工作，對現(xiàn)金的收付開具或索取相關(guān)票據(jù)

2.日記賬登錄

及時登錄現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，每日進(jìn)行現(xiàn)金賬款的盤存，填寫出納日報(bào)表報(bào)送經(jīng)理，并及時將原始憑證傳遞給會計(jì)師

3.現(xiàn)金提存與保管

根據(jù)經(jīng)營需要，按公司有關(guān)規(guī)定提取、送存和保管現(xiàn)金，保證公司經(jīng)營活動的正常運(yùn)行；準(zhǔn)備、及時完成清查現(xiàn)金和銀行存款工作，辦證賬賬相符、賬實(shí)相符

4.工作發(fā)放及有關(guān)款項(xiàng)的報(bào)銷

負(fù)責(zé)工資的發(fā)放和保管工作，及時匯總、編制憑證記賬并負(fù)責(zé)有關(guān)款項(xiàng)的報(bào)銷工作

5.空白支票和印鑒管理

保管空白支票和有關(guān)財(cái)務(wù)印鑒，按照規(guī)定程序使用票據(jù)和印鑒，設(shè)登記賬簿負(fù)責(zé)登記，辦理印鑒的領(lǐng)用、注銷手續(xù)

6.憑證管理

根據(jù)每月會計(jì)原始資料保存、管理相關(guān)憑證，保證憑證完整，以便隨時調(diào)用查閱

第四篇：廣告公司崗位職責(zé)

工作職責(zé)：

1、通過電話、拜訪等多種渠道開發(fā)客戶資源，推進(jìn)公司的各項(xiàng)產(chǎn)品和服務(wù);

2、負(fù)責(zé)公司印刷及廣告業(yè)務(wù)的承攬;

3、認(rèn)真填寫客戶走訪表，完善客戶資料;

4、對于部門分配指定的潛在客戶，業(yè)務(wù)員必須進(jìn)行全方位的爭取，并按部門要求完成客戶調(diào)查、客戶信息采集等工作;

5、及時回訪老客戶，維護(hù)客戶關(guān)系。

要求：

1、熱愛媒體廣告事業(yè),有一定的`廣告業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先;

2、從事銷售工作一年以上，有廣告公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、普通話流利，有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

4、有吃苦耐勞精神,能承受較大工作壓力;

5、具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

6、能吃苦，勤快者優(yōu)先，接受無經(jīng)驗(yàn)者，有人帶

7、本崗位應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先，能接受跑外者。

第五篇：廣告公司崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

一、平面設(shè)計(jì)師在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司承攬廣告之平面設(shè)計(jì)工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

二、根據(jù)廣告的內(nèi)容、達(dá)到的目的、收到的.效果而考慮該廣唐矯嬪杓浦悸貳⒉街?、窐确定后踊总卷审核?/p>

三、方案經(jīng)總經(jīng)理審核后，應(yīng)與其文案進(jìn)行銜接，達(dá)到圖文并茂、交映相輝、渾然一體、相得益彰、引人注目之效果。

四、設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)時應(yīng)虛心聆聽、征求客戶之意見，并盡可能予以納，如意見不同時應(yīng)向客戶作耐心的說明和解釋，求大同、存小，盡量達(dá)到和諧統(tǒng)一，收到事半功倍之效果。

五、負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)（客戶）平面設(shè)計(jì)資料的管理。

六、保證印刷業(yè)務(wù)排版合理，減少印刷物料浪費(fèi)。

七、要努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的平面設(shè)計(jì)新工藝、新技術(shù)、新方法，學(xué)以致用，不斷提高其業(yè)務(wù)水平、設(shè)計(jì)能力；還要在設(shè)計(jì)時不斷地有所開拓、有所突破、有所創(chuàng)新，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再上一個新臺階，做到客戶滿意、公司滿意、自已滿意。