千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《關(guān)于新建老干部活動中心的調(diào)研報告》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《關(guān)于新建老干部活動中心的調(diào)研報告》。
第一篇：老干部活動的調(diào)研報告
市司法局《關(guān)于離退休干部服務(wù)管理工作問
題研究》
按照中組部和省、市老干部局關(guān)于退休干部管理服務(wù)調(diào)研課題的要求，現(xiàn)將我們調(diào)研的情況報告如下：
一、我局離退休干部管理服務(wù)工作的基本狀況
(一)全局機關(guān)在編人員48人，離退休人34人，（其中離
休6人，退休28人）從年齡來看最高達(dá)到83歲，有20年代到60年代離退休人員（有一名病退）從享受待遇來看從副廳級到一般科員。
(二)離退休人員的管理服務(wù)工作基本模式，對離退休人員
因年齡較大，身體行動不便，我們基本上是采取上門服務(wù)，局領(lǐng)導(dǎo)每年到離退休干部家中看望慰問，解決他們的實際問題和困難，在他們身體條件許可下也組織他們積極參加退休人員座談會、學(xué)習(xí)討論會和重大節(jié)日項目的友誼比賽活動。退休人員我們定期開展每月一次學(xué)習(xí)，看報，閱讀資料或談心活動。
1、對我們局離退休人員的管理基本上是管理到位的，每年召開座談會，暢談他們退休的感想和體會，暢
談蚌埠建設(shè)發(fā)展的新形勢，暢談我們司法行政建設(shè)的新局面新面貌開展各種友誼活動，如象棋、撲克、麻將等文藝活動，通過比賽，賽出友誼風(fēng)格，增強老同志精神面貌，愉快幸福的心情。
2、在做好離退休人員的政治和生活待遇上，我局每年
給離退休人員每人發(fā)放生日蛋糕票，給每人每年訂閱學(xué)習(xí)資料，刊物等，豐富他們的政治生活和文化生活，每年組織離退休人員到附近省市參觀學(xué)習(xí)、游玩等活動。使他們的晚年過的幸福美滿。
二、我局退休人員管理服務(wù)工作中存在的主要問題如
（一）思想認(rèn)識有誤區(qū)，隨著市場經(jīng)濟不斷深化發(fā)展，早退休的干部和近期退休干部退休金上有差距，個別同志認(rèn)識上不一致，總認(rèn)為不平等，吃虧了，原因可能是我們還沒有抓好政治思想教育，需要做深入細(xì)致的思想工作。
（二）部分退休干部與其他局退休人員在交談中，有攀比的現(xiàn)象，認(rèn)為其他局對退休人員在外出旅游或者那一項補助與本局補助有差距等等，有不同的看法，影響其他人員的思想情緒。還要我們多做工作多解釋。
三、要加強組織管理提高服務(wù)能力
一是理清工作思路做好離退休人員的思路應(yīng)該是對老干部政治上關(guān)懷，生活上關(guān)心，健康上關(guān)愛，精神上關(guān)注。就是要以歷史的責(zé)任，政治上的眼光、深厚的感情，開放的理念、靈敏的信息，健全制度，科學(xué)的方法，優(yōu)良的作風(fēng)做好離退休人員的工作。
二是創(chuàng)新工作理念，要把離退休干部工作作為一項重要的政治任務(wù)來抓，對老干部的歷史功績和歷史貢獻我們永遠(yuǎn)不能忘，對老干部的優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高精神永遠(yuǎn)不能丟，落實老干部待遇各項政策永遠(yuǎn)不能變，關(guān)心尊重愛護老干部的思想感情永遠(yuǎn)不能淡，最終要以老干部的滿意度作為檢驗老干部工作的成果。
三是明確工作重點，進一步加強和改進離退休干部黨支部建設(shè)，進一步加強“三個保障機制”的鞏固完善，落實好離退休干部的兩項“待遇”進一步發(fā)揮活動中心作用，加強自身建設(shè)，提高服務(wù)能力。
四是細(xì)化工作任務(wù)，把老干部的工作細(xì)化和分解，排出活動時間表，建立臺賬，做到每月都有安排，沒月都不重復(fù)，因時因地因節(jié)氣等都有不同重點和特點，使老年人一年四季都覺得充實和快樂。
五是要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)我們要以xxxxxx在xxx報告中提出的“全面做好離退休干部工作”的精神為動力，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，樹立心系老干部，服務(wù)老干部的尊老敬老的形象。
老干部的今天，就是我們自己的明天，我們一定要充分理解“老干部工作不是中心但是影響中心，老干部工作不是大局但是牽動大局”的深刻道理，常懷尊老之心，恪守敬老之責(zé)，善于謀劃利老之策，多辦助老之事。實現(xiàn)老友所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所為，老有所學(xué)，老有所教，老有所樂，希望各單位的領(lǐng)導(dǎo)和每個具體做老干部工作的同志都能做好。
第二篇：老干部活動的調(diào)研報告
通過廣泛開展老干部志愿者活動，為老干部工作圍繞中心、服務(wù)大局提供了新載體，為老干部有組織地發(fā)揮作用、奉獻社會提供了新平臺。
雖然老干部志愿者活動取得了良好的社會反響和社會效益，但還存在組織協(xié)調(diào)不夠有力、制度建設(shè)不夠完善、統(tǒng)籌規(guī)劃不夠統(tǒng)一、輿論氛圍不夠濃厚的問題。
建立老干部志愿者協(xié)會，規(guī)范老干部志愿者活動開展，推進各級各類老干部志愿者服務(wù)隊有計劃、有組織地發(fā)揮作用，不斷提升老同志發(fā)揮作用的整體水平。
20xx年7月，山東省暨XX市老干部志愿者活動正式啟動。為深入了解和掌握老干部志愿者活動開展情況，進一步提升老干部發(fā)揮作用的整體水平，我們組成專門的課題組，通過召開座談會、問卷調(diào)查、綜合分析等形式，就老干部志愿者活動開展情況進行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研的有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況
此次調(diào)研共涉及市、區(qū)、街道、社區(qū)四級30個單位，召開老干部座談會26個，發(fā)放調(diào)查問卷195份，收回有效問卷190份（老干部問卷165份，老干部工作單位問卷25份）。在165份老干部問卷中，離休干部46人、占27.9%，退休干部119人、占72.1%；60歲以下19人、占11.5%，61― 70歲77人、占46.7%，71―80歲50人、占30.3%，80歲以上19人、占11.5%；廳局級2人、占1.2%，縣處級25人、占 15.2%，科級以下138人、占83.6%。從調(diào)研情況看，全市離退休干部對老干部志愿者活動的看法及志愿者活動開展呈現(xiàn)以下特點：
1、離退休干部參與志愿者活動的意愿比較強烈。74.5%的離退休干部有參與老干部志愿者活動、發(fā)揮自身作用的優(yōu)勢和意愿，50.3%的離退休干部認(rèn)為自己現(xiàn)有的作用和優(yōu)勢發(fā)揮不夠充分或未得到發(fā)揮，42.1%的離退休干部還沒有加入志愿服務(wù)組織或沒有社會兼職。這些數(shù)據(jù)說明，大部分離退休干部有參與志愿者活動、發(fā)揮余熱的意愿，老干部志愿者活動的潛力還比較大。
2、離退休干部有參與志愿者活動的優(yōu)勢和條件。58.2%的離退休干部年齡在70歲以下，66.4%的離退休干部認(rèn)為自己的身體條件能適應(yīng)志愿者活動的需要；離退休費在20xx―3000元的占51%、3001―4000元的占27.6%、4000元以上的占9%，家庭人均收入1000元以上的占 90.3%，配偶有收入的占84.8%。這些數(shù)據(jù)說明，大部分離退休干部特別是退休干部相對比較“年輕”，政治優(yōu)勢明顯，具有豐富的工作經(jīng)驗、社會閱歷或?qū)I(yè)技術(shù)特長，收入較高且穩(wěn)定，無后顧之憂，具有參與志愿者活動的優(yōu)勢和條件。
3、老干部志愿者活動的形式較多。離退休干部主要依托主管部門、老干部黨支部、老年社團組織和街道社區(qū)開展志愿者活動，以建言獻策、參與社區(qū)公益事業(yè)、參加主題實踐活動等為主要方式，涉及領(lǐng)域比較廣泛。
4、老干部志愿者活動開展比較積極。66.9%的老干部志愿者經(jīng)常參加活動，33.1%的有時能參加；56.4%的老干部志愿者認(rèn)為其所在的服務(wù)隊開展活動較多，36.5%的認(rèn)為不是很多，7.1%的認(rèn)為很少開展活動。這些數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)老干部志愿服務(wù)組織能正常開展活動，大多數(shù)老干部志愿者參與活動的積極性較高。
二、主要做法
老干部志愿者活動是發(fā)揮老干部作用、豐富老干部生活、加強老干部思想政治建設(shè)的重要載體。市委、市政府對這項工作十分重視，制定出臺《關(guān)于成立“泰山夕陽紅”老干部志愿者服務(wù)隊深入開展老干部志愿服務(wù)活動的意見》。20xx年7月，山東省暨XX市老干部志愿者活動啟動儀式在我市舉行，省局領(lǐng)導(dǎo)和市委主要領(lǐng)導(dǎo)出席儀式，推動了老干部志愿服務(wù)活動的蓬勃發(fā)展。截至目前，全市已組建老干部志愿者服務(wù)隊近200支，老干部志愿者8000余人。通過開展老干部志愿服務(wù)活動，為老干部工作圍繞中心、服務(wù)大局提供了新載體，為老干部有組織地發(fā)揮作用、奉獻社會提供了新平臺。
1、堅持三個依托，組建志愿隊伍。本著自愿參與、量力而行的原則，鼓勵老干部根據(jù)個人身體條件和志趣愛好，自愿參加志愿者服務(wù)隊伍。一是依托黨政機關(guān)、事業(yè)單位，引導(dǎo)老干部發(fā)揮政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，組建成立本部門單位老干部志愿者服務(wù)隊。二是依托政法、科技、衛(wèi)生、教育、文化、體育、農(nóng)業(yè)等行業(yè)系統(tǒng)主管部門，老年書畫協(xié)會、老年教育協(xié)會、老年科技協(xié)會、老年體育協(xié)會以及老年藝術(shù)團、歌舞隊、文體活動隊等涉老團體組織，引導(dǎo)老干部發(fā)揮自身特長和專業(yè)優(yōu)勢，組建成立老干部志愿者專業(yè)服務(wù)隊。三是依托社區(qū)，根據(jù)老干部志愿者實際情況和居民群眾需要，組建成立老干部志愿者綜合服務(wù)隊。
2、突出五項內(nèi)容，開展服務(wù)活動。以“奉獻在泰山，快樂夕陽紅”為主題，以群眾和社會需求為導(dǎo)向開展志愿者活動。一是服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)。圍繞富民強市建設(shè)，開展實地調(diào)研，提出意見建議。深入基層一線，開展實用技術(shù)培訓(xùn)、致富項目下鄉(xiāng)推廣等活動。二是服務(wù)政治建設(shè)。按照黨委政府要求，配合參與行風(fēng)評議、黨風(fēng)廉政等工作，發(fā)揮好咨詢、評議、監(jiān)督作用。根據(jù)原單位工作需要，提供咨詢服務(wù)。XX市縣級老干部志愿者服務(wù)隊，圍繞促進經(jīng)濟社會發(fā)展提出了涉及16個方面、 29條意見建議，XX市委高度重視，將意見建議落實到部門和責(zé)任人，限期辦理。三是服務(wù)文化建設(shè)。組織開展科普文化活動，引導(dǎo)群眾養(yǎng)成健康科學(xué)的生活方式。組織文體活動隊伍，指導(dǎo)開展文體娛樂活動，活躍群眾文化生活。市文廣新局系統(tǒng)老干部志愿者服務(wù)隊吸納志愿者1200多人，定期對網(wǎng)吧、書店等文化娛樂場所進行監(jiān)督；XX區(qū)“泰山夕陽紅藝術(shù)團”老干部志愿者服務(wù)隊每年義務(wù)開展送文化下鄉(xiāng)30多場次，發(fā)掘創(chuàng)新的傳統(tǒng)曲藝形式“汶河大鼓”，被列為XX市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)。四是服務(wù)社會建設(shè)。參與文明城市創(chuàng)建活動，倡樹文明新風(fēng)，提升文明城市形象。關(guān)心愛護下一代，教育和幫助青少年健康成長。對空巢孤寡老人、特困戶等弱勢群體，提供力所能及的物質(zhì)幫扶、情感關(guān)懷等服務(wù)。組織開展義診、健康講座、心理輔導(dǎo)等服務(wù)活動。XX區(qū)老教協(xié)志愿者服務(wù)隊組織9名志愿者與緩刑青少年結(jié)成幫扶對子，被幫扶對象未出現(xiàn)一例違法犯罪現(xiàn)象，絕大多數(shù)都有了適合自己的工作。五是服務(wù)生態(tài)文明建設(shè)。積極參與美化綠化、環(huán)境整治、衛(wèi)生環(huán)保等公益活動。
3、建立四項制度，規(guī)范活動開展。一是登記備案制度。老干部自愿加入志愿者服務(wù)隊，服務(wù)隊進行登記，并報同級老干部工作部門備案。二是菜單服務(wù)制度。各服務(wù)隊建立老干部志愿者專長菜單，并向社會公開。各社區(qū)、部門單位根據(jù)實際需要列出需求菜單，有針對性地聯(lián)系志愿者服務(wù)隊或志愿者提供服務(wù)。三是星級管理制度。以服務(wù)隊為單位，建立老干部志愿者活動檔案，志愿者每服務(wù)1次記1分，由服務(wù)隊負(fù)責(zé)同志登記分值，按照志愿者積分多少，評定一至五星五個級別，根據(jù)不同的星級，所在部門和單位給予志愿者一定形式的鼓勵和獎勵。四是考核表彰制度。老干部工作部門定期對本級老干部志愿者活動情況進行考核評估，評選表彰“優(yōu)秀老干部志愿者服務(wù)隊”和“優(yōu)秀老干部志愿者”。
三、存在問題
雖然老干部志愿者活動取得了良好的社會反響和社會效益，為推進富民強市、建設(shè)幸福泰安作出了積極貢獻，但在實際工作中還存在一些問題，制約了老干部志愿者活動的規(guī)范、健康、深入開展。
1、組織協(xié)調(diào)不夠有力。組織開展老干部志愿者活動是一項社會綜合工程，需要多方面的參與支持。由于沒有專門的組織協(xié)調(diào)機構(gòu)，溝通渠道少，協(xié)調(diào)力度還不夠。特別是當(dāng)前離休干部的平均年齡已在80歲以上，受身體條件的影響，大部分難以發(fā)揮作用，離退休干部發(fā)揮作用的主體是廣大退休干部，而退休干部的管理權(quán)限不在老干部局，由于種種原因，各級對退休干部的管理比較松散，體系不健全，難以對他們進行有效的組織發(fā)動。
2、制度建設(shè)不夠完善。雖然在老干部志愿者活動管理上建立了一些制度，但在經(jīng)費支持、后勤保障、表彰激勵等方面，沒有形成一套完整有效的長效機制。特別是沒有專門的經(jīng)費來源，許多單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)不可能為老干部提供更為充足的財、物等支持，后勤保障能力弱，影響了老干部志愿者活動的深入開展。43.8%的老干部志愿者認(rèn)為沒有充足的資金保障是阻礙活動開展的主要原因。
3、統(tǒng)籌規(guī)劃不夠統(tǒng)一。由于沒有明確具體的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，老干部志愿者活動在組織引導(dǎo)上缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，具有隨機性。受經(jīng)費等條件限制，許多單位組織開展活動僅限于建言獻策等形式，離退休干部參與的方式方法單一，缺乏吸引力，影響了老干部志愿者活動的健康、規(guī)范開展。
4、輿論氛圍不夠濃厚。受傳統(tǒng)文化、傳統(tǒng)觀念的影響，人們認(rèn)為老干部退下來后，主要任務(wù)就是頤養(yǎng)天年，享享清福，最多照看一下小孩就夠了，對他們參與志愿者活動沒有正確的認(rèn)識，輿論支持不夠。這使得許多離退休干部在參與志愿活動時放不開手腳，缺乏積極性。
四、對策建議
為加強對全市老干部志愿者隊伍的組織引導(dǎo)，推進老干部志愿者活動深入開展，根據(jù)上級要求，結(jié)合我市實際，市老干部志愿者協(xié)會已于20xx年10月正式成立，省局領(lǐng)導(dǎo)出席協(xié)會成立大會，對我市的這項工作給予了充分肯定。老干部志愿者協(xié)會的建立，對于促進老干部志愿者活動的規(guī)范開展，推進各級各類老干部志愿者服務(wù)隊有計劃、有組織地發(fā)揮作用，打造我市老干部發(fā)揮作用的亮點和品牌都具有重要意義。協(xié)會成立后，建議認(rèn)真貫徹落實中央和各級有關(guān)老干部工作和志愿者工作的規(guī)定要求，以“服務(wù)大局、奉獻社會、溫暖他人、彰顯愛心”為宗旨，以“自愿參加、量力而行、講求實效、持之以恒”為原則，協(xié)調(diào)整合社會力量和資源優(yōu)勢，努力搭建老干部參與公益事業(yè)、充分發(fā)揮作用的平臺。
1、廣泛組織開展活動。協(xié)會的生命力在于活動，凝聚力在于服務(wù)。注重發(fā)揮協(xié)會服務(wù)、協(xié)調(diào)、組織的職能，從富民強市建設(shè)需要出發(fā)，以“奉獻在泰山、快樂夕陽紅”為主題，以群眾和社會需求為導(dǎo)向，認(rèn)真組織各會員單位開展志愿服務(wù)活動。在開展志愿服務(wù)過程中，注重協(xié)會集中統(tǒng)一活動和各服務(wù)隊日常自主活動相結(jié)合，注重參與大型活動和經(jīng)常性服務(wù)相結(jié)合。在重要時間節(jié)點上，把握好春節(jié)、3?5志愿者日、老年節(jié)、12?5國際志愿者日等重要節(jié)日；在主題活動策劃上，廣泛組織開展“我為富民強市獻計策”建言獻策類活動，“爭當(dāng)文明使者”文化體育類活動，“服務(wù)民生謀福祉，夕陽生輝獻愛心”系列活動，讓老干部志愿服務(wù)活動始終聯(lián)系群眾、服務(wù)社會，開展得豐富多彩、富有成效。
2、健全志愿服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。老干部志愿者協(xié)會的主體是各志愿者服務(wù)隊，把志愿服務(wù)隊伍建設(shè)放在突出位置來抓。加大宣傳發(fā)動力度，加強與社會各界聯(lián)系，積極發(fā)展會員，重點發(fā)展單位會員，不斷壯大老干部志愿者服務(wù)隊伍規(guī)模。以黨政機關(guān)、事業(yè)單位、教育醫(yī)療機構(gòu)、街道社區(qū)為重點，注意吸納有專業(yè)特長的老干部志愿者，按照省局領(lǐng)導(dǎo)“加快建設(shè)橫向到邊、縱向到底的老干部志愿服務(wù)組織體系”要求，努力形成不同專業(yè)結(jié)構(gòu)、不同行業(yè)分布的志愿服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
3、規(guī)范協(xié)會自身建設(shè)。協(xié)會自身建設(shè)是否規(guī)范，關(guān)系協(xié)會的健康發(fā)展、長遠(yuǎn)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。老干部志愿者協(xié)會要在民政部門的監(jiān)督管理下開展工作，逐步建立健全協(xié)會和志愿者隊伍的管理制度，完善志愿服務(wù)的動員機制、培訓(xùn)機制、激勵機制、保障機制，以機制建設(shè)推動志愿服務(wù)的制度化、專業(yè)化。設(shè)計、制作、發(fā)放協(xié)會會徽、會旗、會員證，統(tǒng)一隊伍形象標(biāo)識，增強會員的歸屬感、責(zé)任感。
4、加大輿論宣傳力度。廣泛宣傳老干部志愿服務(wù)工作，充分利用報刊雜志、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體，大力宣傳老干部志愿者的先進事跡、先進典型，傳播老干部志愿服務(wù)理念，營造老干部志愿服務(wù)氛圍，擴大老干部志愿者協(xié)會的知名度和美譽度，打響“泰山夕陽紅”老干部志愿服務(wù)品牌，促進老干部志愿服務(wù)工作深入持久地開展。
第三篇：老干部活動的調(diào)研報告
一、對我校教師能力素質(zhì)提升的幾點建議
落實“實施西部大開發(fā)，實現(xiàn)教育大跨越，落實素質(zhì)大提升”的奮斗目標(biāo)，必須大力加強教師隊伍建設(shè)。
1、進一步提高認(rèn)識，切實加強領(lǐng)導(dǎo)
教師的職業(yè)決定了道德的特殊性：一是要忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，這是師德的方向；二是要愛崗敬業(yè)，這是師德的核心；三是要教書育人，這是師德的重點；四是要為人師表，這是師德的基礎(chǔ)。
因此，學(xué)校教師素質(zhì)能力提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。切實負(fù)起督促指導(dǎo)責(zé)任，狠抓落實。
2、培養(yǎng)樹立身邊典型，帶動全體教師
全國教育系統(tǒng)的典型千千萬萬，但對教師影響最大、最有說服力的.還是自己身邊那些看得見、摸得著的先進人物，因此，我們要培養(yǎng)、樹立一批名師，最大限度地發(fā)揮他們的帶動作用，使廣大教師學(xué)有榜樣，通過“傳、幫、帶”活動實現(xiàn)整個教師隊伍的提升和飛躍。
3、以活動為載體，提升教師能力
一、是舉行師德演講比賽，全員參與，使廣大教師在參與的同時更好地接受教育。
二、是豐富教師業(yè)余生活，組織教師進行有益性、友誼性、團結(jié)性比賽活動，增強集體凝聚力。
三、是加強教育理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。更新教育觀念，促進教師專業(yè)發(fā)展，提高教育教學(xué)質(zhì)量。
4、完善評價體系，構(gòu)建長效運行機制
通過學(xué)生、家長、教師、學(xué)校的考評，選拔培養(yǎng)各類骨干教師和學(xué)科帶頭人，發(fā)揮他們的輻射帶動作用。落實骨干教師津貼、兌現(xiàn)績效工資，激勵教師的工作熱情。
二、努力方向及改進措施
第四篇：老干部活動的調(diào)研報告
通過廣泛開展老干部志愿者活動，為老干部工作圍繞中心、服務(wù)大局提供了新載體，為老干部有組織地發(fā)揮作用、奉獻社會提供了新平臺。
雖然老干部志愿者活動取得了良好的社會反響和社會效益，但還存在組織協(xié)調(diào)不夠有力、制度建設(shè)不夠完善、統(tǒng)籌規(guī)劃不夠統(tǒng)一、輿論氛圍不夠濃厚的問題。
建立老干部志愿者協(xié)會，規(guī)范老干部志愿者活動開展，推進各級各類老干部志愿者服務(wù)隊有計劃、有組織地發(fā)揮作用，不斷提升老同志發(fā)揮作用的整體水平。
20xx年7月，山東省暨XX市老干部志愿者活動正式啟動。為深入了解和掌握老干部志愿者活動開展情況，進一步提升老干部發(fā)揮作用的整體水平，我們組成專門的課題組，通過召開座談會、問卷調(diào)查、綜合分析等形式，就老干部志愿者活動開展情況進行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研的有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況
此次調(diào)研共涉及市、區(qū)、街道、社區(qū)四級30個單位，召開老干部座談會26個，發(fā)放調(diào)查問卷195份，收回有效問卷190份（老干部問卷165份，老干部工作單位問卷25份）。在165份老干部問卷中，離休干部46人、占27.9%，退休干部119人、占72.1%；60歲以下19人、占11.5%，61― 70歲77人、占46.7%，71―80歲50人、占30.3%，80歲以上19人、占11.5%；廳局級2人、占1.2%，縣處級25人、占 15.2%，科級以下138人、占83.6%。從調(diào)研情況看，全市離退休干部對老干部志愿者活動的看法及志愿者活動開展呈現(xiàn)以下特點：
1、離退休干部參與志愿者活動的意愿比較強烈。74.5%的離退休干部有參與老干部志愿者活動、發(fā)揮自身作用的優(yōu)勢和意愿，50.3%的離退休干部認(rèn)為自己現(xiàn)有的作用和優(yōu)勢發(fā)揮不夠充分或未得到發(fā)揮，42.1%的離退休干部還沒有加入志愿服務(wù)組織或沒有社會兼職。這些數(shù)據(jù)說明，大部分離退休干部有參與志愿者活動、發(fā)揮余熱的意愿，老干部志愿者活動的潛力還比較大。
2、離退休干部有參與志愿者活動的優(yōu)勢和條件。58.2%的離退休干部年齡在70歲以下，66.4%的離退休干部認(rèn)為自己的身體條件能適應(yīng)志愿者活動的需要；離退休費在20xx―3000元的占51%、3001―4000元的占27.6%、4000元以上的占9%，家庭人均收入1000元以上的占 90.3%，配偶有收入的占84.8%。這些數(shù)據(jù)說明，大部分離退休干部特別是退休干部相對比較“年輕”，政治優(yōu)勢明顯，具有豐富的工作經(jīng)驗、社會閱歷或?qū)I(yè)技術(shù)特長，收入較高且穩(wěn)定，無后顧之憂，具有參與志愿者活動的優(yōu)勢和條件。
3、老干部志愿者活動的形式較多。離退休干部主要依托主管部門、老干部黨支部、老年社團組織和街道社區(qū)開展志愿者活動，以建言獻策、參與社區(qū)公益事業(yè)、參加主題實踐活動等為主要方式，涉及領(lǐng)域比較廣泛。
4、老干部志愿者活動開展比較積極。66.9%的老干部志愿者經(jīng)常參加活動，33.1%的有時能參加；56.4%的老干部志愿者認(rèn)為其所在的服務(wù)隊開展活動較多，36.5%的認(rèn)為不是很多，7.1%的認(rèn)為很少開展活動。這些數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)老干部志愿服務(wù)組織能正常開展活動，大多數(shù)老干部志愿者參與活動的積極性較高。
二、主要做法
老干部志愿者活動是發(fā)揮老干部作用、豐富老干部生活、加強老干部思想政治建設(shè)的重要載體。市委、市政府對這項工作十分重視，制定出臺《關(guān)于成立“泰山夕陽紅”老干部志愿者服務(wù)隊深入開展老干部志愿服務(wù)活動的意見》。20xx年7月，山東省暨XX市老干部志愿者活動啟動儀式在我市舉行，省局領(lǐng)導(dǎo)和市委主要領(lǐng)導(dǎo)出席儀式，推動了老干部志愿服務(wù)活動的蓬勃發(fā)展。截至目前，全市已組建老干部志愿者服務(wù)隊近200支，老干部志愿者8000余人。通過開展老干部志愿服務(wù)活動，為老干部工作圍繞中心、服務(wù)大局提供了新載體，為老干部有組織地發(fā)揮作用、奉獻社會提供了新平臺。
1、堅持三個依托，組建志愿隊伍。本著自愿參與、量力而行的原則，鼓勵老干部根據(jù)個人身體條件和志趣愛好，自愿參加志愿者服務(wù)隊伍。一是依托黨政機關(guān)、事業(yè)單位，引導(dǎo)老干部發(fā)揮政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，組建成立本部門單位老干部志愿者服務(wù)隊。二是依托政法、科技、衛(wèi)生、教育、文化、體育、農(nóng)業(yè)等行業(yè)系統(tǒng)主管部門，老年書畫協(xié)會、老年教育協(xié)會、老年科技協(xié)會、老年體育協(xié)會以及老年藝術(shù)團、歌舞隊、文體活動隊等涉老團體組織，引導(dǎo)老干部發(fā)揮自身特長和專業(yè)優(yōu)勢，組建成立老干部志愿者專業(yè)服務(wù)隊。三是依托社區(qū)，根據(jù)老干部志愿者實際情況和居民群眾需要，組建成立老干部志愿者綜合服務(wù)隊。
2、突出五項內(nèi)容，開展服務(wù)活動。以“奉獻在泰山，快樂夕陽紅”為主題，以群眾和社會需求為導(dǎo)向開展志愿者活動。一是服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)。圍繞富民強市建設(shè)，開展實地調(diào)研，提出意見建議。深入基層一線，開展實用技術(shù)培訓(xùn)、致富項目下鄉(xiāng)推廣等活動。二是服務(wù)政治建設(shè)。按照黨委政府要求，配合參與行風(fēng)評議、黨風(fēng)廉政等工作，發(fā)揮好咨詢、評議、監(jiān)督作用。根據(jù)原單位工作需要，提供咨詢服務(wù)。XX市縣級老干部志愿者服務(wù)隊，圍繞促進經(jīng)濟社會發(fā)展提出了涉及16個方面、 29條意見建議，XX市委高度重視，將意見建議落實到部門和責(zé)任人，限期辦理。三是服務(wù)文化建設(shè)。組織開展科普文化活動，引導(dǎo)群眾養(yǎng)成健康科學(xué)的生活方式。組織文體活動隊伍，指導(dǎo)開展文體娛樂活動，活躍群眾文化生活。市文廣新局系統(tǒng)老干部志愿者服務(wù)隊吸納志愿者1200多人，定期對網(wǎng)吧、書店等文化娛樂場所進行監(jiān)督；XX區(qū)“泰山夕陽紅藝術(shù)團”老干部志愿者服務(wù)隊每年義務(wù)開展送文化下鄉(xiāng)30多場次，發(fā)掘創(chuàng)新的傳統(tǒng)曲藝形式“汶河大鼓”，被列為XX市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)。四是服務(wù)社會建設(shè)。參與文明城市創(chuàng)建活動，倡樹文明新風(fēng)，提升文明城市形象。關(guān)心愛護下一代，教育和幫助青少年健康成長。對空巢孤寡老人、特困戶等弱勢群體，提供力所能及的物質(zhì)幫扶、情感關(guān)懷等服務(wù)。組織開展義診、健康講座、心理輔導(dǎo)等服務(wù)活動。XX區(qū)老教協(xié)志愿者服務(wù)隊組織9名志愿者與緩刑青少年結(jié)成幫扶對子，被幫扶對象未出現(xiàn)一例違法犯罪現(xiàn)象，絕大多數(shù)都有了適合自己的工作。五是服務(wù)生態(tài)文明建設(shè)。積極參與美化綠化、環(huán)境整治、衛(wèi)生環(huán)保等公益活動。
3、建立四項制度，規(guī)范活動開展。一是登記備案制度。老干部自愿加入志愿者服務(wù)隊，服務(wù)隊進行登記，并報同級老干部工作部門備案。二是菜單服務(wù)制度。各服務(wù)隊建立老干部志愿者專長菜單，并向社會公開。各社區(qū)、部門單位根據(jù)實際需要列出需求菜單，有針對性地聯(lián)系志愿者服務(wù)隊或志愿者提供服務(wù)。三是星級管理制度。以服務(wù)隊為單位，建立老干部志愿者活動檔案，志愿者每服務(wù)1次記1分，由服務(wù)隊負(fù)責(zé)同志登記分值，按照志愿者積分多少，評定一至五星五個級別，根據(jù)不同的星級，所在部門和單位給予志愿者一定形式的鼓勵和獎勵。四是考核表彰制度。老干部工作部門定期對本級老干部志愿者活動情況進行考核評估，評選表彰“優(yōu)秀老干部志愿者服務(wù)隊”和“優(yōu)秀老干部志愿者”。
三、存在問題
雖然老干部志愿者活動取得了良好的社會反響和社會效益，為推進富民強市、建設(shè)幸福泰安作出了積極貢獻，但在實際工作中還存在一些問題，制約了老干部志愿者活動的規(guī)范、健康、深入開展。
1、組織協(xié)調(diào)不夠有力。組織開展老干部志愿者活動是一項社會綜合工程，需要多方面的參與支持。由于沒有專門的組織協(xié)調(diào)機構(gòu)，溝通渠道少，協(xié)調(diào)力度還不夠。特別是當(dāng)前離休干部的平均年齡已在80歲以上，受身體條件的影響，大部分難以發(fā)揮作用，離退休干部發(fā)揮作用的主體是廣大退休干部，而退休干部的管理權(quán)限不在老干部局，由于種種原因，各級對退休干部的管理比較松散，體系不健全，難以對他們進行有效的組織發(fā)動。
2、制度建設(shè)不夠完善。雖然在老干部志愿者活動管理上建立了一些制度，但在經(jīng)費支持、后勤保障、表彰激勵等方面，沒有形成一套完整有效的長效機制。特別是沒有專門的經(jīng)費來源，許多單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)不可能為老干部提供更為充足的財、物等支持，后勤保障能力弱，影響了老干部志愿者活動的深入開展。43.8%的老干部志愿者認(rèn)為沒有充足的.資金保障是阻礙活動開展的主要原因。
3、統(tǒng)籌規(guī)劃不夠統(tǒng)一。由于沒有明確具體的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，老干部志愿者活動在組織引導(dǎo)上缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，具有隨機性。受經(jīng)費等條件限制，許多單位組織開展活動僅限于建言獻策等形式，離退休干部參與的方式方法單一，缺乏吸引力，影響了老干部志愿者活動的健康、規(guī)范開展。
4、輿論氛圍不夠濃厚。受傳統(tǒng)文化、傳統(tǒng)觀念的影響，人們認(rèn)為老干部退下來后，主要任務(wù)就是頤養(yǎng)天年，享享清福，最多照看一下小孩就夠了，對他們參與志愿者活動沒有正確的認(rèn)識，輿論支持不夠。這使得許多離退休干部在參與志愿活動時放不開手腳，缺乏積極性。
四、對策建議
為加強對全市老干部志愿者隊伍的組織引導(dǎo)，推進老干部志愿者活動深入開展，根據(jù)上級要求，結(jié)合我市實際，市老干部志愿者協(xié)會已于20xx年10月正式成立，省局領(lǐng)導(dǎo)出席協(xié)會成立大會，對我市的這項工作給予了充分肯定。老干部志愿者協(xié)會的建立，對于促進老干部志愿者活動的規(guī)范開展，推進各級各類老干部志愿者服務(wù)隊有計劃、有組織地發(fā)揮作用，打造我市老干部發(fā)揮作用的亮點和品牌都具有重要意義。協(xié)會成立后，建議認(rèn)真貫徹落實中央和各級有關(guān)老干部工作和志愿者工作的規(guī)定要求，以“服務(wù)大局、奉獻社會、溫暖他人、彰顯愛心”為宗旨，以“自愿參加、量力而行、講求實效、持之以恒”為原則，協(xié)調(diào)整合社會力量和資源優(yōu)勢，努力搭建老干部參與公益事業(yè)、充分發(fā)揮作用的平臺。
1、廣泛組織開展活動。協(xié)會的生命力在于活動，凝聚力在于服務(wù)。注重發(fā)揮協(xié)會服務(wù)、協(xié)調(diào)、組織的職能，從富民強市建設(shè)需要出發(fā)，以“奉獻在泰山、快樂夕陽紅”為主題，以群眾和社會需求為導(dǎo)向，認(rèn)真組織各會員單位開展志愿服務(wù)活動。在開展志愿服務(wù)過程中，注重協(xié)會集中統(tǒng)一活動和各服務(wù)隊日常自主活動相結(jié)合，注重參與大型活動和經(jīng)常性服務(wù)相結(jié)合。在重要時間節(jié)點上，把握好春節(jié)、3?5志愿者日、老年節(jié)、12?5國際志愿者日等重要節(jié)日；在主題活動策劃上，廣泛組織開展“我為富民強市獻計策”建言獻策類活動，“爭當(dāng)文明使者”文化體育類活動，“服務(wù)民生謀福祉，夕陽生輝獻愛心”系列活動，讓老干部志愿服務(wù)活動始終聯(lián)系群眾、服務(wù)社會，開展得豐富多彩、富有成效。
2、健全志愿服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。老干部志愿者協(xié)會的主體是各志愿者服務(wù)隊，把志愿服務(wù)隊伍建設(shè)放在突出位置來抓。加大宣傳發(fā)動力度，加強與社會各界聯(lián)系，積極發(fā)展會員，重點發(fā)展單位會員，不斷壯大老干部志愿者服務(wù)隊伍規(guī)模。以黨政機關(guān)、事業(yè)單位、教育醫(yī)療機構(gòu)、街道社區(qū)為重點，注意吸納有專業(yè)特長的老干部志愿者，按照省局領(lǐng)導(dǎo)“加快建設(shè)橫向到邊、縱向到底的老干部志愿服務(wù)組織體系”要求，努力形成不同專業(yè)結(jié)構(gòu)、不同行業(yè)分布的志愿服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
3、規(guī)范協(xié)會自身建設(shè)。協(xié)會自身建設(shè)是否規(guī)范，關(guān)系協(xié)會的健康發(fā)展、長遠(yuǎn)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。老干部志愿者協(xié)會要在民政部門的監(jiān)督管理下開展工作，逐步建立健全協(xié)會和志愿者隊伍的管理制度，完善志愿服務(wù)的動員機制、培訓(xùn)機制、激勵機制、保障機制，以機制建設(shè)推動志愿服務(wù)的制度化、專業(yè)化。設(shè)計、制作、發(fā)放協(xié)會會徽、會旗、會員證，統(tǒng)一隊伍形象標(biāo)識，增強會員的歸屬感、責(zé)任感。
4、加大輿論宣傳力度。廣泛宣傳老干部志愿服務(wù)工作，充分利用報刊雜志、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體，大力宣傳老干部志愿者的先進事跡、先進典型，傳播老干部志愿服務(wù)理念，營造老干部志愿服務(wù)氛圍，擴大老干部志愿者協(xié)會的知名度和美譽度，打響“泰山夕陽紅”老干部志愿服務(wù)品牌，促進老干部志愿服務(wù)工作深入持久地開展。
第五篇：老干部活動的調(diào)研報告
4月13日至4月30日，高密市委老干部局組成3個調(diào)研組，采取看現(xiàn)場、聽匯報、座談交流等形式，深入各鎮(zhèn)（街、區(qū)）、部分市直機關(guān)、企事業(yè)單位以及老干部家中，對離退休干部黨建工作、退休干部管理服務(wù)、學(xué)習(xí)活動陣地建設(shè)、發(fā)揮老干部作用等情況進行專題調(diào)研，征求各單位對老干部工作的意見建議?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下。
一、基本情況
全市現(xiàn)有離退休干部6973人，其中離休干部313人，平均年齡歲。建立離退休干部黨支部107個，黨總支19個。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大部分單位的老干部工作領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全、制度完善、活動正常，老干部服務(wù)管理工作有序開展。主要有以下幾個特點：
（一）對老干部工作重視程度越來越高，各項政策措施落實較好。普遍成立了老干部工作機構(gòu)，配備了專兼職工作人員，落實了老干部學(xué)習(xí)會議、通報情況、參觀考察、走訪慰問、健康查體、困難幫扶等制度。財政局、建設(shè)局、民政局、國土局等單位開展了為老干部送生日蛋糕活動；衛(wèi)計局、公安局、畜牧局等單位為老干部購買了銀齡安康保險；市人大、市政協(xié)、交通運輸局為老干部發(fā)放了聯(lián)系卡，建立了健康檔案庫；司法局建立了班子成員聯(lián)系老干部黨員制度；人社局、黨校等單位成立了青年志愿服務(wù)隊，每月到老干部家中走訪，及時解決老同志遇到的困難和問題。
（二）離退休干部黨組織進一步健全，各項黨內(nèi)活動有序開展。各單位普遍建立了離退休干部黨支部（總支），健全落實了定期學(xué)習(xí)會議、報告工作、黨費收繳和管理、年度述職等制度，參與開展了黨的群眾路線教育實踐活動，較好地發(fā)揮了黨支部在離退休干部中的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。密水街道、姜莊鎮(zhèn)、商務(wù)局、林業(yè)局、機關(guān)后勤處等單位針對個別支部成員年齡偏大的實際，及時對離退休干部黨支部進行了換屆補選；膠河生態(tài)發(fā)展區(qū)在成立之初，就建立了離退休干部黨支部，有序開展黨建活動；經(jīng)管局將部分企業(yè)離退休黨員吸收進機關(guān)離退休干部黨支部，加強了對系統(tǒng)內(nèi)老干部黨員的管理；朝陽街道、柴溝鎮(zhèn)、公安局、審計局等根據(jù)老干部居住情況，劃分多個黨小組，方便了老干部就近參加學(xué)習(xí)活動；市總工會、環(huán)保局、xxx等單位落實了送學(xué)上門制度，解決了老干部因身體或交通不便不能正常參加學(xué)習(xí)的問題。
（三）老干部學(xué)習(xí)活動陣地建設(shè)進一步完善，老干部精神文化生活日趨豐富。近年來，各單位切實加大老干部學(xué)習(xí)活動場所及配套設(shè)施的建設(shè)投入力度，為老干部學(xué)習(xí)活動提供了便利條件。市國土資源局在辦公條件非常緊張的情況下，擠出一層辦公樓設(shè)立老干部活動中心，投資60余萬元為老干部建起了塑膠門球場和健身場地。柴溝鎮(zhèn)柴北村針對老干部、老年人不斷增多的實際，籌資150萬元建起了800平方米的老年人活動中心。市公安局、檢察院、文廣新局、教育局等單位也都新建或改建了老干部活動中心，配套完善了各類活動設(shè)施。衛(wèi)計局、闞家鎮(zhèn)、井溝鎮(zhèn)連續(xù)多年舉辦老年運動會、五福壽棋比賽等活動。今年，開發(fā)區(qū)、井溝鎮(zhèn)、注溝現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展區(qū)等單位打算新建或改建老干部活動場所，以滿足越來越多老干部學(xué)習(xí)活動的.需要。
（四）老干部在服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用得到有效發(fā)揮。各單位充分發(fā)揮老干部政治、經(jīng)驗和威望優(yōu)勢，組織引導(dǎo)他們圍繞中心、服務(wù)大局，積極參與富強和諧文明高密建設(shè)，收到了較好成效。市法院、柏城鎮(zhèn)聘請老干部擔(dān)任行風(fēng)監(jiān)督員、政務(wù)監(jiān)督員、社情民意聯(lián)絡(luò)員等；廣電中心設(shè)立“金點子”信箱，公開征求老干部的意見建議；衛(wèi)計局組織老醫(yī)療專家自帶器械和藥品到農(nóng)村開展義診活動；經(jīng)信局、商務(wù)局、農(nóng)業(yè)局、水利局、林業(yè)局、交通運輸局等單位的老干部自發(fā)開展企業(yè)管理、商貿(mào)流通、農(nóng)林水路工程等調(diào)研活動，為黨委政府決策提供參考；密水街道、醴泉街道、朝陽街道、咸家工業(yè)區(qū)等單位老干部帶頭參與舊城改造、集中居住區(qū)建設(shè)、社區(qū)服務(wù)、糾紛調(diào)解等工作。市老年科協(xié)圍繞經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展中的一些熱點、難點問題，先后撰寫調(diào)研報告48篇，136條建議被市委、市政府或有關(guān)部門采納。去年，市老科協(xié)離退休干部黨支部榮獲“全省‘五好’離退休干部黨支部”稱號。夏莊鎮(zhèn)老干部孫從修、東北鄉(xiāng)文化發(fā)展區(qū)老干部杜寶齡、欒新奎等積極參與紅高粱文化發(fā)掘與研究工作。畜牧局老干部錢漢鈞常年坐診畜牧獸醫(yī)藥械服務(wù)站，為廣大養(yǎng)殖戶免費提供技術(shù)服務(wù)，受到干部群眾的一致好評。
二、存在問題
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，仍有部分單位的老干部工作存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在：
一是老干部工作面上開展不平衡。從調(diào)研情況看，仍有個別單位對老干部工作重視不夠，工作機構(gòu)人員職責(zé)不明確；對本單位老干部底子不清、情況不明，常年也不組織老干部參觀考察、情況通報、走訪慰問、健康查體等活動；有的老干部活動場所陳舊簡陋，甚至沒有活動場所。從面上看，市直機關(guān)事業(yè)單位普遍好于鎮(zhèn)（街、區(qū)），企業(yè)單位較差。
二是老干部居住分散，管理服務(wù)的難度越來越大。當(dāng)前，隨著離休干部普遍進入“雙高期”，以及一些老干部居住分散、住所多變、外出頻繁等原因，不能正常參加單位組織的各類活動。特別是鎮(zhèn)（街、區(qū)）的老干部退休后大多數(shù)選擇到城里居住，能按時參加原單位或離退休干部黨組織活動的寥寥無幾。個別老干部家庭收入較低，又常年身患重病，導(dǎo)致生活十分困難。
三是對老干部典型的培養(yǎng)、發(fā)掘力度不夠，老干部發(fā)揮優(yōu)勢、奉獻余熱的氛圍尚未形成。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大部分單位對發(fā)揮老干部作用工作認(rèn)識不足，總結(jié)推廣的老干部典型，仍以多年前的老面孔、老事跡為主，這部分老干部大多數(shù)已處于高齡期、高發(fā)病期，在帶頭參與經(jīng)濟社會發(fā)展方面已力不從心，失去典型的示范引領(lǐng)作用。
四是老干部工作隊伍素質(zhì)有待進一步提高。近年來，隨著機構(gòu)改革和干部調(diào)整力度不斷加大，各單位老干部工作崗位人員在得到不斷調(diào)整充實的同時，也造成了部分老干部工作專兼職干部對老干部工作政策業(yè)務(wù)知識了解掌握的不深不透，在個別單位甚至出現(xiàn)了老干部工作“斷檔”問題，影響了工作的開展。
三、下步打算
當(dāng)前，隨著離休干部進入“雙高期”以及退休干部人數(shù)越來越多，我市老干部工作已處于改進創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，要求我們必須正確認(rèn)識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，以創(chuàng)新的思維、務(wù)實的作風(fēng)，不斷開創(chuàng)全市老干部工作新局面。下步，應(yīng)著重抓好以下四個方面工作：
一要扎實開展“離退休干部黨建工作規(guī)范提升年”活動。針對老干部的新情況、新特點，采取組建聯(lián)合黨支部、強化社區(qū)黨支部等形式，進一步活化離退干部黨組織設(shè)置方式和活動方式，方便老干部就地就近學(xué)習(xí)活動，接受黨的教育和管理。繼續(xù)開展離退休干部黨建示范點創(chuàng)建活動，在去年打造完成東北鄉(xiāng)文化發(fā)展區(qū)、大牟家鎮(zhèn)坡子社區(qū)等4處示范點的基礎(chǔ)上，今年將工作重點向偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，爭取利用2－3年時間在每個鎮(zhèn)街區(qū)至少建成一處黨建示范點，起到以點帶面、輻射周邊的作用。推行落實離退休干部黨支部（總支）書記履行黨建職責(zé)專項述職工作，切實增強黨建工作書記抓、抓書記的責(zé)任。抓好離退休干部黨費返還以及監(jiān)督使用工作，有效解決基層離退休干部黨支部活動經(jīng)費短缺問題。
二要深入推進退休干部管理服務(wù)工作。認(rèn)真落實高發(fā)〔20xx〕19號《xxx高密市委關(guān)于進一步加強退休干部服務(wù)管理工作的意見》以及省委組織部副部長兼老干部局長厲彥林關(guān)于打造新時期縣級老干部管理服務(wù)工作“高密模式”的指示要求，進一步探索推進以市委組織部、老干部局為主導(dǎo)，老干部工作原單位為主體，社區(qū)為補充，社團組織為延伸，退休干部管理服務(wù)“四線工作法”的完善和落實。會同市委市委政府督察局適時開展退休干部管理服務(wù)工作專項督查，推進全市面上工作的平衡發(fā)展。
第六篇：老干部活動的調(diào)研報告
根據(jù)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動第一階段的部署和要求，公司黨委高度重視，周密部署、精心組織，圍繞以科學(xué)發(fā)展觀的重要論述為依托，緊緊圍繞xxxx公司擬定的八個問題進行了深入實際實際的調(diào)研。
面對金融危機的不利影響所反映出來的突出問題，通過多種形式廣泛征求意見和建議，針對公司如何堅定信心、搶抓機遇、科學(xué)發(fā)展等內(nèi)容，初步查找出了12個存在的問題，分析了產(chǎn)生問題的原因，提出了相應(yīng)的意見與建議?，F(xiàn)將調(diào)研情況概述如下：
根據(jù)總公司第一階段開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動統(tǒng)一部署，由xxx總經(jīng)理帶隊于4月6日至4月10日期間開展了學(xué)習(xí)調(diào)研。
調(diào)研內(nèi)容：以科學(xué)發(fā)展觀的重要論述為依托，緊緊圍繞xxxx公司擬定的八個問題進行調(diào)研。
調(diào)研小組成員：xxxxxxxxx
調(diào)研單位：xxxxxxxxxxxxxx
參與人員：xxxxxxxxx
公司xxx總經(jīng)理首先傳達(dá)了上級文件及本公司學(xué)習(xí)調(diào)研活動精神，并結(jié)合公司實際提出：調(diào)研小組要圍繞總公司擬定的八個問題，結(jié)合各單位生產(chǎn)經(jīng)營的情況展開調(diào)研。要緊扣金融危機以來，由于工作業(yè)務(wù)量銳減，給xxx系統(tǒng)造成的困難、阻力與機遇，開展對如何調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變公司發(fā)展方向，如何增強創(chuàng)新能力、提高競爭能力，如何有效應(yīng)對國際金融危機保持公司平衡發(fā)展，如何解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題等方面，提出有建設(shè)性的意見和建議，為探討和加快建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的集體企業(yè)機制，可持續(xù)的生產(chǎn)經(jīng)營提供有益的借鑒。
一、存在的問題：
經(jīng)過與會人員的共同討論，暢所欲言，集思廣益，達(dá)成共識，一直認(rèn)為公司目前存在以下幾方面的問題：
1、職工觀念還沒有得到徹底轉(zhuǎn)變。面對金融危機，許多員工對嚴(yán)峻形勢的危機感、緊迫感、責(zé)任感認(rèn)識不足，還沒有完全樹立“掘地三尺，顆粒歸倉”的自救節(jié)約意識，離企業(yè)發(fā)展的需求尚有一定的差距。職工的主人翁意識、改革意識、危機意識、競爭意識、服務(wù)意識均為薄弱環(huán)節(jié)。
2、受金融危機影響，各分公司經(jīng)營任務(wù)明顯不飽滿，給完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)增加了難度，各分公司都將面臨承接工程項目難的問題。
3、經(jīng)營機制、產(chǎn)業(yè)發(fā)展不適應(yīng)發(fā)展潮流。工貿(mào)公司現(xiàn)有的經(jīng)營特點是三高兩低：“高風(fēng)險、高強度、高勞動密集型；低技術(shù)含量，低利潤”，嚴(yán)重阻礙著公司的發(fā)展。
4、管理費用的提取應(yīng)該與經(jīng)濟形式發(fā)展相適應(yīng)。根據(jù)目前的金融危機，現(xiàn)在各家生產(chǎn)經(jīng)營都遇到了前所未有的困難，能否根據(jù)經(jīng)營情況，適當(dāng)增減提交的管理費用，靈活處理。同時，為幫助分公司順利度過難關(guān)，是否適當(dāng)增加一些周轉(zhuǎn)資金。
5、根據(jù)全廠用電價格的下調(diào)，對二級單位的用電價格，是否也實行相應(yīng)下調(diào)。
6、對農(nóng)民工的關(guān)心關(guān)愛問題，應(yīng)該盡力而為，不可強弩之末。
7、進行資源整合，產(chǎn)業(yè)的整合。
8、資質(zhì)管理不適應(yīng)實際工作需要。
9、由于工作量不飽滿，存在人浮于事的問題。能否實行停薪留職。
10、希望能解決配送中心送水摩托車不能進廠的問題。
11、為了降低消耗，節(jié)約用水，健身中心原使用的池底清洗機工藝落后，清理一次要耗費十多噸水，能否購買比較先進的循環(huán)清洗機，使過濾后的水能循環(huán)利用。
12、配送中心、健身中心的樹太高，存在安全隱患，需要修技或砍掉，總公司能不能幫我們聯(lián)系相關(guān)部門處理。
二、問題分析
1、這次學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，要認(rèn)真履行工作職責(zé)，扎扎實實解決問題、真正成為群眾滿意工程，要在取得實效上下功夫。要通過踏踏實實解決問題，使黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、職工群眾得實惠，讓大家切身感受到學(xué)習(xí)實踐活動的成效。在學(xué)習(xí)實踐活動中，要特別注意防止面面俱到，抓不到重點，找不準(zhǔn)問題，以致影響活動效果；更不能急功近利，好高騖遠(yuǎn)。
2、必須堅持實事求是，一切從實際出發(fā)，既量力而行、又盡力而為。
⑴、量力而行，就是要按照有多大能力解決多大問題，合理確定工作目標(biāo)。確定目標(biāo)時，要進行深入調(diào)查和分析研究，明確哪些問題已具備解決的條件，在學(xué)習(xí)實踐活動期間可以解決，哪些問題難度較大，需要較長時間才能解決，做到在有限時間內(nèi)提出有限目標(biāo)，防止把目標(biāo)定得過高或過低，確保既定目標(biāo)通過努力能夠?qū)崿F(xiàn)。
⑵、盡力而為，就是要發(fā)揮主觀能動性，調(diào)動一切積極因素努力實現(xiàn)既定工作目標(biāo)。確定目標(biāo)既不能高不可攀，也不能俯首可拾，要突出重點，選準(zhǔn)突破口，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，多為員工辦看得見、摸得著、促進科學(xué)發(fā)展的實事。
做到量力而行、盡力而為?！傲苛Α保诵氖且J(rèn)識事物客觀全面，分析問題實事求是，提出對策切實可行；“盡力”，重點是要把力用好、用足、用在刀刃上，爭取在解決問題上取得最大最優(yōu)效果。量力而行是科學(xué)精神，盡力而為是負(fù)責(zé)態(tài)度，兩者相輔相成、缺一不可，量力而行是基礎(chǔ)，盡力而為是保障。
