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第一篇：重慶市企事業(yè)單位檔案工作目標管理辦法渝檔發(fā)200864號

重 慶 市 檔 案 局 文 件

渝檔發(fā)?2008?64號

關(guān)于印發(fā)?重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案

工作目標管理辦法?的通知

各區(qū)縣（自治縣）檔案局，市級有關(guān)主管部門、各控股（集團）公司： 現(xiàn)將?重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標管理辦法?印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二○○八年十二月二十九日

重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作

目標管理辦法

第一條 為了進一步規(guī)范我市企業(yè)、事業(yè)單位的檔案工作，依據(jù)?中華人民共和國檔案法?、?重慶市實施?中華人民共和國檔案法?辦法?等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于重慶市轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位（不包括行政事業(yè)單位）開展檔案工作目標管理。第三條 重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標管理工作由重慶市檔案局統(tǒng)一領(lǐng)導。各級檔案行政管理部門和主管部門應加強企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作的監(jiān)督和指導，推動企業(yè)、事業(yè)單位開展檔案工作目標管理。

第四條 企業(yè)、事業(yè)單位應按照?檔案工作目標管理標準?（見附件一）開展檔案工作目標管理，自愿申報檔案工作目標管理等級。

第五條 重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標管理等級分為“一級”、“二級”和“三級”三個等級?！耙患墶睘槲沂衅髽I(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標管理的最高等級。

第六條 重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標管理的三個等級分別采用不同的標準，標準分均為100分，達到90分即為合格。

第七條 重慶市檔案局負責市屬和中央在渝的企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標管理等級的評審及區(qū)縣屬企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標管理一級的評審。

區(qū)縣（自治縣）檔案局負責區(qū)縣屬企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標管理二級、三級的評審。

主管部門負責下屬企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標管理等級的審查。第八條 重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標管理等級的申報原則上從低到高，逐級進行。需越級申報的，須經(jīng)重慶市檔案局同意。凡沒有獲得最高等級的，經(jīng)過一年的完善和提高后，可申報更高等級。

第九條 申報檔案工作目標管理等級的企業(yè)、事業(yè)單位，應對照?檔案工作目標管理標準?相應等級進行自查，自查合格的，經(jīng)主管部門審核，按本辦法第六條規(guī)定向重慶市檔案局或所在區(qū)縣（自治縣）檔 案局報送評審申請、自查報告和?檔案工作目標管理等級申報表?（見附件二）等材料。

第十條 評審工作程序包括申報單位匯報、評審組現(xiàn)場評審、宣布評審結(jié)果。

第十一條 評審組由檔案行政管理部門和主管部門的有關(guān)人員組成，一般3至7人。

第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標管理等級證書由重慶市檔案局統(tǒng)一印制。

第十三條 區(qū)縣（自治縣）檔案局應在評審工作完成后15個工作日內(nèi)，將?檔案工作目標管理等級申報表?報重慶市檔案局備案。

第十四條 重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標管理等級有效期為3年。有效期滿后由企業(yè)、事業(yè)單位自愿申請復查，復查工作由原評審單位組織，程序可適當簡化。

第十五條 檔案工作目標管理等級是企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作水平的標志，是評選檔案工作先進單位的重要依據(jù)。

重慶市檔案局將定期對評審合格和復查合格的單位予以通報表彰。

評審合格的單位應根據(jù)檔案法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定對檔案部門及有關(guān)人員給予獎勵。

第十六條 對于不按照?檔案工作目標管理標準?開展檔案工作目標管理而造成檔案損失的單位，檔案行政管理部門將依法追究責任。

第十七條 本辦法由重慶市檔案局負責解釋。

第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。?重慶市企業(yè)檔案工作目標 管理辦法?和?重慶市科學技術(shù)事業(yè)單位檔案工作目標管理辦法?（渝檔發(fā)?2001?36號）同時廢止。

附件一：檔案工作目標管理標準 附件二：檔案工作目標管理等級申報表

主題詞：檔案 企事業(yè) 目標 辦法 重慶市檔案局辦公室 2008年12月29日發(fā)（共印150份）

第二篇：重慶市事業(yè)單位職員管理辦法實施意見渝人發(fā)200185號文

中共重慶市委組織部

重 慶 市 人 事 局 文件

渝人發(fā)[2001]85號

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重慶市事業(yè)單位職員管理辦法實施意見

根據(jù)中共重慶市委組織部、市人事局《重慶市事業(yè)單位職員管理辦法》（渝人發(fā)[2000]136 號），結(jié)合我市實際，制定本實施意見。

一、實施范圍

（一）本實施意見適用于本市全民所有制事業(yè)單位中在行政管理崗位上的人員。

（二）事業(yè)單位黨群工作者和集體所有制事業(yè)單位中在行政管理崗位上的人員，參照本實施意見執(zhí)行。

（三）經(jīng)黨委組織、政府人事部門批準，列入公務(wù)員實施范圍或參照實行公務(wù)員制度的事業(yè)單位，不執(zhí)行本實施意見。

二、職員職務(wù)管理

（一）事業(yè)單位的管理人員均應確定相應的職員職務(wù)。首次確定職員職務(wù)等級，可參照其原行政職務(wù)確定（附表一）。

（二）事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級，參照編制部門核定的本單位行政級別確定。局級事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級為二級職員（正）；副局級事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級為二級職員（副）；處級事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級為三級職員（正）；副處級事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級為三級職員（副）；科級事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級為四級職員（正）；副科級事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級為四級職員（副）。

（三）職員職務(wù)職數(shù)的確定及結(jié)構(gòu)比例。

1．擔任各級領(lǐng)導職務(wù)職員職數(shù)的確定。

擔任領(lǐng)導職務(wù)的職員，按編制部門批準的機構(gòu)設(shè)置及領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)對應確定其職員職務(wù)，占職員職務(wù)職數(shù)。

2．非領(lǐng)導職務(wù)職員的職數(shù)實行結(jié)構(gòu)比例管理。

（1）非領(lǐng)導職務(wù)職員的職數(shù)按規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例核定，不得突破。

（2）局級事業(yè)單位需要設(shè)置非領(lǐng)導二級職員職務(wù)（含正、副）的，應專題報告，由重慶市人事局下達職數(shù)。局級事業(yè)單位三級職員（含正、副）的職數(shù)不得超過處級領(lǐng)導職數(shù)的50％。其中，三級職員（正）的職數(shù)不得超過三級職員（含正、副）總數(shù)的30％。

（3）處（縣）級事業(yè)單位三級職員（含正、副）的職數(shù)不得超過同級領(lǐng)導職數(shù)的50％。

設(shè)科的處（縣）級事業(yè)單位的四級職員（含正、副）職數(shù)，不得超過科級領(lǐng)導職數(shù)的50％；不設(shè)科的處（縣）級事業(yè)單位的四級職員（含正、副）總數(shù)與本單位五級、六級職員總數(shù)之比控制在1∶2以內(nèi)。處（縣）級事業(yè)單位四級職員（正）職數(shù)不得超過四級職員（含正、副）總數(shù)的30％。

（4）科級事業(yè)單位四級職員（含正、副）職數(shù)不得超過科級領(lǐng)導職數(shù)的50％。

（四）職員職務(wù)職數(shù)的核定程序（附表二）。

1．市屬事業(yè)單位三級職員（副）及其以上職員職務(wù)職數(shù)，由其主管部門審核后，報重慶市人事局核定；四級職員（正）及其以下職員職務(wù)職數(shù)，由其主管部門核定。無主管部門事業(yè)單位的職員職數(shù)，報重慶市人事局核定。

2．區(qū)縣（自治縣、市）屬事業(yè)單位三級職員（副）及其以上職員職務(wù)職數(shù)，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局審核后，報重慶市人事局核定；四級職員（正）及其以下職員職務(wù)職數(shù)，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局核定。

（五）職員職務(wù)確定、晉升報批程序（附表三、四、五）。

1．市屬事業(yè)單位三級職員（副）及其以上職員職務(wù)的確定、晉升，由其主管部門報重慶市人事局備案審核后，按管理權(quán)限審批；四級職員（正）及其以下職員職務(wù)的確定、晉升，由其主管部門審核后，按管理權(quán)限審批。無主管部門事業(yè)單位職員職務(wù)的確定、晉升，報重慶市人事局審批。

2．區(qū)縣（自治縣、市）屬事業(yè)單位三級職員（副）及其以上職員職務(wù)的確定、晉升，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局報重慶市人事局備案審核后審批；四級職員（正）及其以下職員職務(wù)的確定、晉升，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局審批。

（六）各級職員按管理權(quán)限審批后，按《重慶市事業(yè)單位職員管理辦法》辦理聘任手續(xù)。

三、其他有關(guān)事項

（一）按管理權(quán)限經(jīng)批準不再擔任領(lǐng)導職務(wù)的職員，其中擔任領(lǐng)導職務(wù)滿3年、無違紀違法行為的，可保留其原職員職務(wù)，不占職員職數(shù)；擔任領(lǐng)導職務(wù)不滿3年的，任職員職務(wù)須占職員職數(shù)。

（二）政策性調(diào)動、安置的領(lǐng)導干部和接收安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)營職以上干部，其首次對應確定職員職務(wù)等級，可不占職員職數(shù)。

（三）事業(yè)單位工勤人員如要競聘職員崗位，按《重慶市全民所有制事業(yè)單位從工勤人員中聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員暫行辦法》（另發(fā)）執(zhí)行。

（四）職員從本單位調(diào)到另一個事業(yè)單位，其職務(wù)等級按調(diào)入單位職員崗位情況并參照原職員職務(wù)等級相應確定，但一般不得超過調(diào)入單位的最高職員職務(wù)等級。

（五）新聘（含轉(zhuǎn)崗）職員上崗前的崗位培訓，市屬事業(yè)單位由重慶市人事局組織，區(qū)縣（自治縣、市）屬事業(yè)單位由區(qū)縣（自治縣、市）人事局組織。

（六）職員的獎懲，按《重慶市事業(yè)單位工作人員獎懲辦法》（渝人發(fā)[2000]139號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）職員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。

（八）各級職員在任職期間，享受國家規(guī)定的相應的工資福利待遇。

（九）職員的辭職辭退，按《重慶市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退管理辦法》（渝府發(fā)[1999]68號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）職員退休，按其退休時的職員職務(wù)等級享受退休待遇。

四、組織實施

（一）實施職員制度，要結(jié)合事業(yè)單位機構(gòu)改革進程，與其他各項改革相協(xié)調(diào)，爭取用3年時間，在全市事業(yè)單位初步建立起職員制度，并在實踐中逐步完善。

（二）事業(yè)單位推行人事制度改革時，在定編、定崗的基礎(chǔ)上，經(jīng)政府人事部門核定職員職數(shù)；通過公開公平競爭產(chǎn)生的職員崗位候選人，按本實施意見規(guī)定的程序和管理權(quán)限審批后聘任（填寫附表六），實行職員制度。

（三）實施職員制度，涉及面廣，政策性強，難度較大，要在各級黨委和政府的領(lǐng)導下進行，具體實施工作由政府人事部門負責。在實施過程中，要注意研究新情況，解決新問題，切實加強思想政治工作，保證實施工作的順利進行。

五、本實施意見由重慶市人事局負責解釋。

六、本實施意見從發(fā)文之日起施行。

第三篇：重慶市事業(yè)單位工作人員獎懲辦法渝人發(fā)2000139號

重慶市事業(yè)單位工作人員獎懲辦法

渝人發(fā)（2000）139號

第一章 總 則

第一條 為了調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，嚴明紀律，教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀守法，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的工作人員。

事業(yè)單位工作人員的專項獎勵，按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 事業(yè)單位工作人員獎勵應遵循以下原則： ㈠ 公平合理、獎勵得當； ㈡ 獎勵及時、注重實效； ㈢ 獎勵與懲戒相結(jié)合；

㈣ 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主。第四條 事業(yè)單位工作人員行政處分應遵循以下原則： ㈠ 堅持懲處與教育相結(jié)合； ㈡ 堅持懲處與獎勵相結(jié)合； ㈢ 堅持懲處公平得當； ㈣ 堅持懲處及時公開。

第五條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎勵工作。

第六條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作。

第二章 獎 勵 第七條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應當予以獎勵：

㈠ 忠于職守，積極工作，成績顯著的；

㈡ 遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；

㈢ 在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的；

㈣ 愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績的； ㈤ 在移民、扶貧、再就業(yè)等工作中成績突出的； ㈥ 在增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻的；

㈦ 在社會主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻的； ㈧ 防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的；

㈨ 在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的； ㈩ 見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的；

(十一)同違法、違紀行為作斗爭，有功績的；(十二)在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；(十三)有其他功績的。

第八條 事業(yè)單位工作人員獎勵的種類為：授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

第九條 獎勵的基本標準：

對在工作中取得優(yōu)良成績，在考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應當給予記三等功； 對在工作中做出較大貢獻，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。第十條 市政府有權(quán)給予本辦法規(guī)定的各種獎勵種類。其中授予榮譽稱號，記一等功只能由市政府批準。授予榮譽稱號的名稱統(tǒng)一規(guī)范為“先進工作者”，也可在其稱號前冠以系統(tǒng)名稱。特殊情況下需要授予榮譽稱號的，須經(jīng)市人事局審核后，報市政府批準。

第十一條 市人事局有權(quán)給予本辦法規(guī)定的記二等功及其以下獎勵。其中記二等功，由區(qū)縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門審核，報市人事局批準。

第十二條 區(qū)縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門有權(quán)批準本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎勵，并報市人事局備案。

第十三條 區(qū)政府工作部門有權(quán)批準給予嘉獎，并分別報市、區(qū)人事局備案。

第十四條 需要上報國務(wù)院或國務(wù)院工作部門給予事業(yè)單位工作人員獎勵的，由市人事局審核或市人事局與有關(guān)部門共同審核后按要求上報。

第十五條 給予事業(yè)單位工作人員獎勵，應嚴格評選條件和報批程序，控制表彰周期和數(shù)量。

第十六條 對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，頒發(fā)獎?wù)禄颡剟钭C書。獎?wù)?、獎勵證書按國家和市規(guī)定的式樣，由市人事局統(tǒng)一監(jiān)制。對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，同時給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。獎金數(shù)額由市財政局、市人事局共同商定。

第三章 行政處分

第十七條 事業(yè)單位工作人員行政處分的種類為：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除留用察看、開除7種。

專業(yè)技術(shù)人員不適合受降職處分。

事業(yè)單位工人不適合給予降職、撤職處分。

第十八條 對于違反法紀的事業(yè)單位工作人員，應當根據(jù)其錯誤性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：

㈠ 違紀情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予批評教育，免予行政處分；

㈡ 違紀情節(jié)較重，給國家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過以下處分；

㈢ 違紀情節(jié)嚴重，給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴重后果的，給予降職以上處分；

㈣ 對觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的，給予撤職或開除處分；受勞動教養(yǎng)或刑事處罰的，給予開除處分。

第十九條 給予事業(yè)單位工作人員行政處分，由所在單位或承辦機關(guān)以文件形式（附《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》，樣表見附件1）向主管機關(guān)報批。經(jīng)批準后，按照管理權(quán)限由行政任免機關(guān)作出處分決定。處分決定和《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。

第四章 獎勵的撤銷和行政處分的解除

第二十條 獲獎人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎勵： ㈠ 偽造事跡，騙取獎勵表彰的；

㈡ 申報獎勵表彰時隱瞞錯誤或嚴重違反規(guī)定程序的； ㈢ 獲得榮譽稱號后，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的；

㈣ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第二十一條 撤銷獎勵，由原申報機關(guān)報請審批機關(guān)批準。特殊情況下，原審批機關(guān)可以直接撤銷其獎勵。

撤銷獎勵，由原申報機關(guān)報請審批機關(guān)批準。特殊情況下，原審批機關(guān)可以直接撤銷其獎勵。

第二十二條 獎勵撤銷后，審批機關(guān)要收回其獎勵證書和獎?wù)?，停止其享受的有關(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟待遇。

獎勵撤銷后，審批機關(guān)要收回其獎勵證書和獎?wù)拢Ｖ蛊湎硎艿挠嘘P(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟待遇。

第二十三條 事業(yè)單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯誤的，按下列期限由原批準處分的機關(guān)（原批準處分的機關(guān)撤銷或合并的，由承繼其職能的機關(guān)或上級機關(guān)）予以解除：

㈠ 警告處分滿半年； ㈡ 記過、記大過處分滿1年； ㈢ 降職、撤職處分滿2年；

㈣ 開除留用察看處分，察看期滿后滿3年。

改正錯誤，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，沒有再犯與受到行政處分的違紀行為同一性質(zhì)的錯誤，也沒有其他需要給予行政處分的違紀行為。

第二十四條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。提前解除行政處分的時間，不得少于規(guī)定的行政處分期限的一半。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯誤的，可以適當延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過1年。延長解除處分期限后，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的，予以辭退或開除。

特殊貢獻，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，表現(xiàn)突出，有重大貢獻，獲得一等功以上獎勵的。

第二十五條 解除處分的程序為： 解除處分的程序為： ㈠ 由本人提出申請；

㈡ 所在單位提出解除處分的意見； ㈢ 原批準機關(guān)作出解除處分的決定；

㈣ 將解除處分決定(附《重慶市事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》，樣表見附件2）存入本人檔案，并以書面形式通知有關(guān)部門和受處分本人。

第五章 附 則

第二十六條 事業(yè)單位工作人員的獎懲實行備案制度。有關(guān)單位應在每年1月將上一的獎懲情況報送同級政府人事部門。各區(qū)縣(自治縣、市)人事局應在每年1月將本地區(qū)上一的獎懲情況報送重慶市人事局。

第二十七條 集體所有制事業(yè)單位工作人員獎懲工作參照本辦法執(zhí)行。

集體所有制事業(yè)單位工作人員獎懲工作參照本辦法執(zhí)行。

第二十八條 本辦法由重慶市人事局負責解釋。本辦法由重慶市人事局負責解釋。第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。