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第一篇：重慶市企事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理辦法渝檔發(fā)200864號(hào)
重 慶 市 檔 案 局 文 件
渝檔發(fā)?2008?64號(hào)
關(guān)于印發(fā)?重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案
工作目標(biāo)管理辦法?的通知
各區(qū)縣（自治縣）檔案局，市級(jí)有關(guān)主管部門、各控股（集團(tuán)）公司： 現(xiàn)將?重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理辦法?印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
二○○八年十二月二十九日
重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作
目標(biāo)管理辦法
第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范我市企業(yè)、事業(yè)單位的檔案工作，依據(jù)?中華人民共和國(guó)檔案法?、?重慶市實(shí)施?中華人民共和國(guó)檔案法?辦法?等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于重慶市轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位（不包括行政事業(yè)單位）開(kāi)展檔案工作目標(biāo)管理。第三條 重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理工作由重慶市檔案局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)檔案行政管理部門和主管部門應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，推動(dòng)企業(yè)、事業(yè)單位開(kāi)展檔案工作目標(biāo)管理。
第四條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照?檔案工作目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)?（見(jiàn)附件一）開(kāi)展檔案工作目標(biāo)管理，自愿申報(bào)檔案工作目標(biāo)管理等級(jí)。
第五條 重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理等級(jí)分為“一級(jí)”、“二級(jí)”和“三級(jí)”三個(gè)等級(jí)。“一級(jí)”為我市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理的最高等級(jí)。
第六條 重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理的三個(gè)等級(jí)分別采用不同的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)分均為100分，達(dá)到90分即為合格。
第七條 重慶市檔案局負(fù)責(zé)市屬和中央在渝的企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理等級(jí)的評(píng)審及區(qū)縣屬企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理一級(jí)的評(píng)審。
區(qū)縣（自治縣）檔案局負(fù)責(zé)區(qū)縣屬企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理二級(jí)、三級(jí)的評(píng)審。
主管部門負(fù)責(zé)下屬企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理等級(jí)的審查。第八條 重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理等級(jí)的申報(bào)原則上從低到高，逐級(jí)進(jìn)行。需越級(jí)申報(bào)的，須經(jīng)重慶市檔案局同意。凡沒(méi)有獲得最高等級(jí)的，經(jīng)過(guò)一年的完善和提高后，可申報(bào)更高等級(jí)。
第九條 申報(bào)檔案工作目標(biāo)管理等級(jí)的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)對(duì)照?檔案工作目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)?相應(yīng)等級(jí)進(jìn)行自查，自查合格的，經(jīng)主管部門審核，按本辦法第六條規(guī)定向重慶市檔案局或所在區(qū)縣（自治縣）檔 案局報(bào)送評(píng)審申請(qǐng)、自查報(bào)告和?檔案工作目標(biāo)管理等級(jí)申報(bào)表?（見(jiàn)附件二）等材料。
第十條 評(píng)審工作程序包括申報(bào)單位匯報(bào)、評(píng)審組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、宣布評(píng)審結(jié)果。
第十一條 評(píng)審組由檔案行政管理部門和主管部門的有關(guān)人員組成，一般3至7人。
第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理等級(jí)證書(shū)由重慶市檔案局統(tǒng)一印制。
第十三條 區(qū)縣（自治縣）檔案局應(yīng)在評(píng)審工作完成后15個(gè)工作日內(nèi)，將?檔案工作目標(biāo)管理等級(jí)申報(bào)表?報(bào)重慶市檔案局備案。
第十四條 重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理等級(jí)有效期為3年。有效期滿后由企業(yè)、事業(yè)單位自愿申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查工作由原評(píng)審單位組織，程序可適當(dāng)簡(jiǎn)化。
第十五條 檔案工作目標(biāo)管理等級(jí)是企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作水平的標(biāo)志，是評(píng)選檔案工作先進(jìn)單位的重要依據(jù)。
重慶市檔案局將定期對(duì)評(píng)審合格和復(fù)查合格的單位予以通報(bào)表彰。
評(píng)審合格的單位應(yīng)根據(jù)檔案法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定對(duì)檔案部門及有關(guān)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第十六條 對(duì)于不按照?檔案工作目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)?開(kāi)展檔案工作目標(biāo)管理而造成檔案損失的單位，檔案行政管理部門將依法追究責(zé)任。
第十七條 本辦法由重慶市檔案局負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。?重慶市企業(yè)檔案工作目標(biāo) 管理辦法?和?重慶市科學(xué)技術(shù)事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理辦法?（渝檔發(fā)?2001?36號(hào)）同時(shí)廢止。
附件一：檔案工作目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn) 附件二：檔案工作目標(biāo)管理等級(jí)申報(bào)表
主題詞：檔案 企事業(yè) 目標(biāo) 辦法 重慶市檔案局辦公室 2008年12月29日發(fā)（共印150份）
第二篇：重慶市事業(yè)單位職員管理辦法實(shí)施意見(jiàn)渝人發(fā)200185號(hào)文
中共重慶市委組織部
重 慶 市 人 事 局 文件
渝人發(fā)[2001]85號(hào)
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重慶市事業(yè)單位職員管理辦法實(shí)施意見(jiàn)
根據(jù)中共重慶市委組織部、市人事局《重慶市事業(yè)單位職員管理辦法》（渝人發(fā)[2000]136 號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。
一、實(shí)施范圍
（一）本實(shí)施意見(jiàn)適用于本市全民所有制事業(yè)單位中在行政管理崗位上的人員。
（二）事業(yè)單位黨群工作者和集體所有制事業(yè)單位中在行政管理崗位上的人員，參照本實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。
（三）經(jīng)黨委組織、政府人事部門批準(zhǔn)，列入公務(wù)員實(shí)施范圍或參照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位，不執(zhí)行本實(shí)施意見(jiàn)。
二、職員職務(wù)管理
（一）事業(yè)單位的管理人員均應(yīng)確定相應(yīng)的職員職務(wù)。首次確定職員職務(wù)等級(jí)，可參照其原行政職務(wù)確定（附表一）。
（二）事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級(jí)，參照編制部門核定的本單位行政級(jí)別確定。局級(jí)事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級(jí)為二級(jí)職員（正）；副局級(jí)事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級(jí)為二級(jí)職員（副）；處級(jí)事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級(jí)為三級(jí)職員（正）；副處級(jí)事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級(jí)為三級(jí)職員（副）；科級(jí)事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級(jí)為四級(jí)職員（正）；副科級(jí)事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級(jí)為四級(jí)職員（副）。
（三）職員職務(wù)職數(shù)的確定及結(jié)構(gòu)比例。
1．擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職員職數(shù)的確定。
擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員，按編制部門批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)設(shè)置及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)對(duì)應(yīng)確定其職員職務(wù)，占職員職務(wù)職數(shù)。
2．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職員的職數(shù)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例管理。
（1）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職員的職數(shù)按規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例核定，不得突破。
（2）局級(jí)事業(yè)單位需要設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)二級(jí)職員職務(wù)（含正、副）的，應(yīng)專題報(bào)告，由重慶市人事局下達(dá)職數(shù)。局級(jí)事業(yè)單位三級(jí)職員（含正、副）的職數(shù)不得超過(guò)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50％。其中，三級(jí)職員（正）的職數(shù)不得超過(guò)三級(jí)職員（含正、副）總數(shù)的30％。
（3）處（縣）級(jí)事業(yè)單位三級(jí)職員（含正、副）的職數(shù)不得超過(guò)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50％。
設(shè)科的處（縣）級(jí)事業(yè)單位的四級(jí)職員（含正、副）職數(shù)，不得超過(guò)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50％；不設(shè)科的處（縣）級(jí)事業(yè)單位的四級(jí)職員（含正、副）總數(shù)與本單位五級(jí)、六級(jí)職員總數(shù)之比控制在1∶2以內(nèi)。處（縣）級(jí)事業(yè)單位四級(jí)職員（正）職數(shù)不得超過(guò)四級(jí)職員（含正、副）總數(shù)的30％。
（4）科級(jí)事業(yè)單位四級(jí)職員（含正、副）職數(shù)不得超過(guò)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50％。
（四）職員職務(wù)職數(shù)的核定程序（附表二）。
1．市屬事業(yè)單位三級(jí)職員（副）及其以上職員職務(wù)職數(shù)，由其主管部門審核后，報(bào)重慶市人事局核定；四級(jí)職員（正）及其以下職員職務(wù)職數(shù)，由其主管部門核定。無(wú)主管部門事業(yè)單位的職員職數(shù)，報(bào)重慶市人事局核定。
2．區(qū)縣（自治縣、市）屬事業(yè)單位三級(jí)職員（副）及其以上職員職務(wù)職數(shù)，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局審核后，報(bào)重慶市人事局核定；四級(jí)職員（正）及其以下職員職務(wù)職數(shù)，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局核定。
（五）職員職務(wù)確定、晉升報(bào)批程序（附表三、四、五）。
1．市屬事業(yè)單位三級(jí)職員（副）及其以上職員職務(wù)的確定、晉升，由其主管部門報(bào)重慶市人事局備案審核后，按管理權(quán)限審批；四級(jí)職員（正）及其以下職員職務(wù)的確定、晉升，由其主管部門審核后，按管理權(quán)限審批。無(wú)主管部門事業(yè)單位職員職務(wù)的確定、晉升，報(bào)重慶市人事局審批。
2．區(qū)縣（自治縣、市）屬事業(yè)單位三級(jí)職員（副）及其以上職員職務(wù)的確定、晉升，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局報(bào)重慶市人事局備案審核后審批；四級(jí)職員（正）及其以下職員職務(wù)的確定、晉升，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局審批。
（六）各級(jí)職員按管理權(quán)限審批后，按《重慶市事業(yè)單位職員管理辦法》辦理聘任手續(xù)。
三、其他有關(guān)事項(xiàng)
（一）按管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員，其中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年、無(wú)違紀(jì)違法行為的，可保留其原職員職務(wù)，不占職員職數(shù)；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿3年的，任職員職務(wù)須占職員職數(shù)。
（二）政策性調(diào)動(dòng)、安置的領(lǐng)導(dǎo)干部和接收安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)營(yíng)職以上干部，其首次對(duì)應(yīng)確定職員職務(wù)等級(jí)，可不占職員職數(shù)。
（三）事業(yè)單位工勤人員如要競(jìng)聘職員崗位，按《重慶市全民所有制事業(yè)單位從工勤人員中聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員暫行辦法》（另發(fā)）執(zhí)行。
（四）職員從本單位調(diào)到另一個(gè)事業(yè)單位，其職務(wù)等級(jí)按調(diào)入單位職員崗位情況并參照原職員職務(wù)等級(jí)相應(yīng)確定，但一般不得超過(guò)調(diào)入單位的最高職員職務(wù)等級(jí)。
（五）新聘（含轉(zhuǎn)崗）職員上崗前的崗位培訓(xùn)，市屬事業(yè)單位由重慶市人事局組織，區(qū)縣（自治縣、市）屬事業(yè)單位由區(qū)縣（自治縣、市）人事局組織。
（六）職員的獎(jiǎng)懲，按《重慶市事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲辦法》（渝人發(fā)[2000]139號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（七）職員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。
（八）各級(jí)職員在任職期間，享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)的工資福利待遇。
（九）職員的辭職辭退，按《重慶市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退管理辦法》（渝府發(fā)[1999]68號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（十）職員退休，按其退休時(shí)的職員職務(wù)等級(jí)享受退休待遇。
四、組織實(shí)施
（一）實(shí)施職員制度，要結(jié)合事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革進(jìn)程，與其他各項(xiàng)改革相協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取用3年時(shí)間，在全市事業(yè)單位初步建立起職員制度，并在實(shí)踐中逐步完善。
（二）事業(yè)單位推行人事制度改革時(shí)，在定編、定崗的基礎(chǔ)上，經(jīng)政府人事部門核定職員職數(shù)；通過(guò)公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生的職員崗位候選人，按本實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定的程序和管理權(quán)限審批后聘任（填寫(xiě)附表六），實(shí)行職員制度。
（三）實(shí)施職員制度，涉及面廣，政策性強(qiáng)，難度較大，要在各級(jí)黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體實(shí)施工作由政府人事部門負(fù)責(zé)。在實(shí)施過(guò)程中，要注意研究新情況，解決新問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，保證實(shí)施工作的順利進(jìn)行。
五、本實(shí)施意見(jiàn)由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。
六、本實(shí)施意見(jiàn)從發(fā)文之日起施行。
第三篇：重慶市事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲辦法渝人發(fā)2000139號(hào)
重慶市事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲辦法
渝人發(fā)（2000）139號(hào)
第一章 總 則
第一條 為了調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，嚴(yán)明紀(jì)律，教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀(jì)守法，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國(guó)家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的工作人員。
事業(yè)單位工作人員的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，按國(guó)家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條 事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循以下原則： ㈠ 公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)； ㈡ 獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效； ㈢ 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合；
㈣ 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。第四條 事業(yè)單位工作人員行政處分應(yīng)遵循以下原則： ㈠ 堅(jiān)持懲處與教育相結(jié)合； ㈡ 堅(jiān)持懲處與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合； ㈢ 堅(jiān)持懲處公平得當(dāng)； ㈣ 堅(jiān)持懲處及時(shí)公開(kāi)。
第五條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作。
第六條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作。
第二章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第七條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：
㈠ 忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的；
㈡ 遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的；
㈢ 在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國(guó)家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；
㈣ 愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)，有突出成績(jī)的； ㈤ 在移民、扶貧、再就業(yè)等工作中成績(jī)突出的； ㈥ 在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的；
㈦ 在社會(huì)主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的； ㈧ 防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受或者減少損失的；
㈨ 在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的； ㈩ 見(jiàn)義勇為，舍己救人，維護(hù)社會(huì)公德和社會(huì)治安，表現(xiàn)突出的；
(十一)同違法、違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績(jī)的；(十二)在對(duì)外交往中，為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的；(十三)有其他功績(jī)的。
第八條 事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類為：授予榮譽(yù)稱號(hào)、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎(jiǎng)5種。
第九條 獎(jiǎng)勵(lì)的基本標(biāo)準(zhǔn)：
對(duì)在工作中取得優(yōu)良成績(jī)，在考核中被評(píng)為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)；
對(duì)在工作中取得顯著成績(jī)，在本單位表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)給予記三等功； 對(duì)在工作中做出較大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；
對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)，在全市或者全國(guó)具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；
對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以授予榮譽(yù)稱號(hào)。第十條 市政府有權(quán)給予本辦法規(guī)定的各種獎(jiǎng)勵(lì)種類。其中授予榮譽(yù)稱號(hào)，記一等功只能由市政府批準(zhǔn)。授予榮譽(yù)稱號(hào)的名稱統(tǒng)一規(guī)范為“先進(jìn)工作者”，也可在其稱號(hào)前冠以系統(tǒng)名稱。特殊情況下需要授予榮譽(yù)稱號(hào)的，須經(jīng)市人事局審核后，報(bào)市政府批準(zhǔn)。
第十一條 市人事局有權(quán)給予本辦法規(guī)定的記二等功及其以下獎(jiǎng)勵(lì)。其中記二等功，由區(qū)縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門審核，報(bào)市人事局批準(zhǔn)。
第十二條 區(qū)縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎(jiǎng)勵(lì)，并報(bào)市人事局備案。
第十三條 區(qū)政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)給予嘉獎(jiǎng)，并分別報(bào)市、區(qū)人事局備案。
第十四條 需要上報(bào)國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院工作部門給予事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的，由市人事局審核或市人事局與有關(guān)部門共同審核后按要求上報(bào)。
第十五條 給予事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)嚴(yán)格評(píng)選條件和報(bào)批程序，控制表彰周期和數(shù)量。
第十六條 對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員，頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)禄颡?jiǎng)勵(lì)證書(shū)。獎(jiǎng)?wù)隆ⅹ?jiǎng)勵(lì)證書(shū)按國(guó)家和市規(guī)定的式樣，由市人事局統(tǒng)一監(jiān)制。對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員，同時(shí)給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金數(shù)額由市財(cái)政局、市人事局共同商定。
第三章 行政處分
第十七條 事業(yè)單位工作人員行政處分的種類為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、開(kāi)除留用察看、開(kāi)除7種。
專業(yè)技術(shù)人員不適合受降職處分。
事業(yè)單位工人不適合給予降職、撤職處分。
第十八條 對(duì)于違反法紀(jì)的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：
㈠ 違紀(jì)情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予批評(píng)教育，免予行政處分；
㈡ 違紀(jì)情節(jié)較重，給國(guó)家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過(guò)以下處分；
㈢ 違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，給國(guó)家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的，給予降職以上處分；
㈣ 對(duì)觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的，給予撤職或開(kāi)除處分；受勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的，給予開(kāi)除處分。
第十九條 給予事業(yè)單位工作人員行政處分，由所在單位或承辦機(jī)關(guān)以文件形式（附《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》，樣表見(jiàn)附件1）向主管機(jī)關(guān)報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)后，按照管理權(quán)限由行政任免機(jī)關(guān)作出處分決定。處分決定和《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。
第四章 獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷和行政處分的解除
第二十條 獲獎(jiǎng)人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎(jiǎng)勵(lì)： ㈠ 偽造事跡，騙取獎(jiǎng)勵(lì)表彰的；
㈡ 申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)表彰時(shí)隱瞞錯(cuò)誤或嚴(yán)重違反規(guī)定程序的； ㈢ 獲得榮譽(yù)稱號(hào)后，受到開(kāi)除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的；
㈣ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
第二十一條 撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，由原申報(bào)機(jī)關(guān)報(bào)請(qǐng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。特殊情況下，原審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)。
撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，由原申報(bào)機(jī)關(guān)報(bào)請(qǐng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。特殊情況下，原審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十二條 獎(jiǎng)勵(lì)撤銷后，審批機(jī)關(guān)要收回其獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)?，停止其享受的有關(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟(jì)待遇。
獎(jiǎng)勵(lì)撤銷后，審批機(jī)關(guān)要收回其獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)拢Ｖ蛊湎硎艿挠嘘P(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟(jì)待遇。
第二十三條 事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除以外的行政處分改正錯(cuò)誤的，按下列期限由原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)（原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)撤銷或合并的，由承繼其職能的機(jī)關(guān)或上級(jí)機(jī)關(guān)）予以解除：
㈠ 警告處分滿半年； ㈡ 記過(guò)、記大過(guò)處分滿1年； ㈢ 降職、撤職處分滿2年；
㈣ 開(kāi)除留用察看處分，察看期滿后滿3年。
改正錯(cuò)誤，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，沒(méi)有再犯與受到行政處分的違紀(jì)行為同一性質(zhì)的錯(cuò)誤，也沒(méi)有其他需要給予行政處分的違紀(jì)行為。
第二十四條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。提前解除行政處分的時(shí)間，不得少于規(guī)定的行政處分期限的一半。對(duì)于在處分期限內(nèi)沒(méi)有改正錯(cuò)誤的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)解除處分的期限，延長(zhǎng)解除處分的期限一般為半年，最多不超過(guò)1年。延長(zhǎng)解除處分期限后，還未改正錯(cuò)誤或重新犯有此類錯(cuò)誤的，予以辭退或開(kāi)除。
特殊貢獻(xiàn)，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，表現(xiàn)突出，有重大貢獻(xiàn)，獲得一等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的。
第二十五條 解除處分的程序?yàn)椋?解除處分的程序?yàn)椋?㈠ 由本人提出申請(qǐng)；
㈡ 所在單位提出解除處分的意見(jiàn)； ㈢ 原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)作出解除處分的決定；
㈣ 將解除處分決定(附《重慶市事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》，樣表見(jiàn)附件2）存入本人檔案，并以書(shū)面形式通知有關(guān)部門和受處分本人。
第五章 附 則
第二十六條 事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲實(shí)行備案制度。有關(guān)單位應(yīng)在每年1月將上一的獎(jiǎng)懲情況報(bào)送同級(jí)政府人事部門。各區(qū)縣(自治縣、市)人事局應(yīng)在每年1月將本地區(qū)上一的獎(jiǎng)懲情況報(bào)送重慶市人事局。
第二十七條 集體所有制事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲工作參照本辦法執(zhí)行。
集體所有制事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲工作參照本辦法執(zhí)行。
第二十八條 本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
