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五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移申請書

五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移申請書

我現(xiàn)在在一家公司任職，因?yàn)榉N種原因，現(xiàn)在想離職，我想問1、如果我還在當(dāng)?shù)?青島地區(qū))找公司，那么五險(xiǎn)一金會全部轉(zhuǎn)移嗎?如果不能，哪些可以轉(zhuǎn)，哪些只能放棄?2、如果我去外地上班，會有什么影響?3、如果我不安正常手續(xù)，直接走人(不在乎工資)，那么會對我在下一家公司任職造成什么影響?我指的是保險(xiǎn)這方面.

答：1、先到離職單位當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T領(lǐng)取《社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請書》，按照相關(guān)要求填寫完整，到原單位蓋章后，再到離職單位當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。注意在本市區(qū)(或有些地區(qū)，各地規(guī)定有出入)內(nèi)是不用辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，直接在社會保險(xiǎn)網(wǎng)站上辦理即可。現(xiàn)在“五險(xiǎn)一金”很多地區(qū)規(guī)定不一樣，目前除了“養(yǎng)老保險(xiǎn)”可以“全國漫游”外，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金很多地區(qū)不能“漫游”，具體情況最好是到離職單位以及轉(zhuǎn)入單位地區(qū)勞動管理部門咨詢。全國社保咨詢電話：12333。

2、如果到外地上班未辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請，如果在本市內(nèi)就業(yè)，用人單位可以直接在社會保險(xiǎn)企業(yè)網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)直接辦理，對你本人沒有什么影響;但如果在本市區(qū)內(nèi)就業(yè)，對你本人來講是有損失的，以前繳納的社會保險(xiǎn)全部為零。

3、建議按照正常離職，一來可以拿到自己的工資，其二，用人單位必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

4、只要?jiǎng)趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?，可以解除勞動合同?/strong>勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。無論用人單位同意與否，只要按照勞動法規(guī)定提前提出離職即可辦理離職(注意保存提出離職申請書復(fù)印件等有效證據(jù))。

法律依據(jù)：

(1)《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(2)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。