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第一篇：重點?？平ㄔO實施方案
蚌埠醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院 重點學科建設實施方案
一、指導思想
為培養(yǎng)和發(fā)揮我院重點學科優(yōu)勢，提高我院醫(yī)、教、研競爭能力，在總結“科教興院”建設的基礎上，選拔一批醫(yī)療管理、技術服務和科技優(yōu)勢明顯的先進學科，力爭經過5年的建設，使其總體水平達到省市先進水平行列。
二、建設目標
醫(yī)院重點學科將形成技術精湛，服務優(yōu)良，設備完善，以診治疑難病為重點，具有一定規(guī)模的標志性現代醫(yī)學學科。具有較強的解決本學科疑難、復雜、危重病癥能力；具有對本學科關鍵技術、方法消化吸收和創(chuàng)新的能力，能跟蹤醫(yī)學科技發(fā)展；具有較強推廣應用醫(yī)學高新技術的能力；具有較強開展學術交流的能力；能成為本市的醫(yī)學技術指導中心和優(yōu)秀臨床人才的培訓基地。
三、申報條件
符合下列條件兩項以上均可申報：
（一）、醫(yī)學技術水平。具有一定的解決疑難、復雜、危重疾病能力，病床周轉率、疾病治愈率和各項醫(yī)療指標必須達到三級醫(yī)院重點學科的要求，技術水平總體達到市內先進水平。
（二）、醫(yī)學科技優(yōu)勢。近5年來已承擔院級以上科研課題超過2項，有1項科技成果獲獎。近3年至少有3篇以上論文在SCI期刊上發(fā)表。
（三）、學術隊伍建設
學科帶頭人在皖北乃至全省有較高知名度，具有副主任醫(yī)師以上技術職稱或擔任市級以上相關學術專業(yè)委員會副主任委員以上學術職務。已形成一支年齡、學歷和知識結構較為合理的專業(yè)技術隊伍，學術上有較強發(fā)展?jié)摿Α?/p>
（四）、精神文明建設成效顯著，社會和病人滿意率高。
（五）、支撐和保障。所在科室必須按照學科結構調整的原則，保證重點專科有足夠的規(guī)模發(fā)展空間，以及足夠的相關條件支持。
四、申報與審批
（一）推薦。各科室根據申報條件做好推薦申報工作，并認真組織論證工作。
（二）審批。由院學術技術委員會組織專家對申報材料進行綜合評估和論證，或必要的現場考察和答辯，并結合醫(yī)院總體規(guī)劃，擇優(yōu)審批。
五、實施與管理
被批準建設專科在建設期間，每年要向院學術技術委員會匯報建設進度，同時學術技術委員會按照重點?？频慕ㄔO目標和要求對其實施情況進行監(jiān)督指導和定期考核。5年期滿，學術技術委員會將組織專家進行全面驗收，對合格專業(yè)，批準為“本院重點專科”，對不合格專業(yè)，不予批準并限期1年整改。重點?？平ǔ珊?，為保證技術水平領先，將實行滾動管理，優(yōu)留劣汰，參照三級醫(yī)院評審標準中有關重點?？频木唧w要求，每5年復審1次，對工作開展不力，學術水平明顯下降的專業(yè)，將取消其資格。
六、評審標準
1、床位≥20張，開展醫(yī)院評審標準中所列的重點?？圃\療技術，每項每年不得少于5例；
2、學科帶頭人在本專業(yè)領域有一定的知名度，任市專業(yè)學會副主任委員及以上；
3、成立實驗室，開展與重點相應的實驗研究，每年承擔省、部級以上科研課題不得少于1項；
4、專業(yè)人才形成梯隊結構，每年培養(yǎng)研究生不少于1名；
5、省部級及以上科研（成果）獲獎每5年不得少于1項；
6、每年在國家級學術期刊（本專業(yè)領域核心期刊）發(fā)表的論文≥2篇。
第二篇：醫(yī)院重點?？平ㄔO實施方案范文
醫(yī)院重點專科建設實施方案
為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面實施“科教興醫(yī)”戰(zhàn)略，促進醫(yī)學科技進步，加快醫(yī)學人才培養(yǎng)，提高我院醫(yī)療技術水平和綜合競爭力，建設一批達到省內先進、地區(qū)內領先的醫(yī)學重點?？疲Y合我院實際，特制定本方案。
一、?？贫ㄎ?/p>
醫(yī)學重點?？剖且研纬杉夹g精湛，服務優(yōu)良，設備完善，管理規(guī)范，具有相當規(guī)模的現代化醫(yī)學?？?。具備較強的解決本學科疑難、復雜和危重病癥能力；具有對本學科關鍵技術和方法進行消化吸收和創(chuàng)新的能力；具有研究開發(fā)醫(yī)學適宜技術的能力，并能加以優(yōu)化和推廣應用；具有較強的開展省內外技術合作研究和學術交流的能力。
二、建設目標
通過開展醫(yī)學重點專科建設。努力形成醫(yī)療、科研、教學、管理密切結合并相互促進的學科建設良性運行機制。使我院醫(yī)學科技的整體實力達到地區(qū)內同級醫(yī)院的先進水平，帶動全院醫(yī)療衛(wèi)生技術水平的整體提高。
三、申報條件
醫(yī)學重點?？频纳陥髮ο笫俏以和怀龅膶W科。醫(yī)學重點專科研究領域和技術攻關方向應是地區(qū)疾病防治的普遍性問題或難點問題，具有較強技術創(chuàng)新能力，能站在地區(qū)醫(yī)學
科技的制高點，并符合以下條件：
1、床位及基礎設施。有足夠的工作用房，科室15張床位以上，配備專業(yè)發(fā)展必備的專用儀器設備，配套設施完善。
2、臨床技術水平。具有較強的解決疑難、復雜、危重病能力，某些病種具有全省、全區(qū)首創(chuàng)或先進的診治技術，能解決嚴重影響人群健康的診治問題，本學科臨床收治的病例數、治療效果處于地區(qū)內同級醫(yī)院領先水平；該學科無丙級病歷；技術能力建設能整體跟進，全面提高醫(yī)療技術水平達到重點突破，培育自身品牌，增強知名度，提高競爭力。根據?？平ㄔO方向，選準重點診療病種及優(yōu)化方案；加強省內外技術合作和交流，引進和推廣應用新技術，研究開發(fā)臨床適宜技術。
3、醫(yī)學科研優(yōu)勢。擬在三年內主持1項地廳級以上科研項目；學科群體三年內至少有1篇論文在核心雜志上發(fā)表。學科群體有一定的自主創(chuàng)新能力，具有對本學科關鍵技術、方法消化吸收和創(chuàng)新能力；具有研究開發(fā)通用醫(yī)學適宜技術的能力，并能加以優(yōu)化和推廣應用；具有較強的開展省內外技術合作研究和學術交流的能力，相關學科（或輔助學科）對該學科具有較強的技術支撐。
4、學術隊伍建設。學科帶頭人應具備副高級職稱以上在全區(qū)有一定的知名度，并有1-2名以上從事本專業(yè)不少于5年的主治醫(yī)師，有一定工作經驗的住院醫(yī)師，高、中、初三級
醫(yī)護人員數量比例合理，形成一支年齡、學歷和知識結構較為合理的學科隊伍。
5、強化質量管理。實行單病種質量管理，建立質量控制體系，有較完善的質量管理與費用控制措施。近2年來，該學科沒有發(fā)生醫(yī)療事故，醫(yī)療爭議（醫(yī)療糾紛）每年應控制在一次以內。
6、積極開展繼續(xù)醫(yī)學教育。專科建設周期內安排專業(yè)技術骨干外出進修、交流學習，有引進高級技術人才計劃的保障措施。
7、科學管理規(guī)范。注重內涵建設和科學管理，各項制度規(guī)范、健全，管理效益顯著。有完整的危重疑難病例討論記錄和死亡病例討論記錄。床位周轉率、疾病治愈率及各項醫(yī)療質量評估指標在本院及州內同級醫(yī)院中名列前茅。
8、支撐和保障措施。醫(yī)院將按照學科結構調整的原則，保證重點專科有足夠的規(guī)模發(fā)展空間，以及足夠的相關條件支持。提供開展該學科研究的專項經費，并制定有該學科五年發(fā)展規(guī)劃和階段性目標，規(guī)劃和目標，并有經院務會通過的配套政策和措施。
四、申請與評審
（一）各科室根據條件提出申請，并在規(guī)定時間內將《普安縣人民醫(yī)院醫(yī)學重點專科建設申請書》及相關材料報送醫(yī)務科，報送時間由醫(yī)務科通知。
（二）醫(yī)院院務會及醫(yī)療質量管理委員會對符合條件的申報材料按有關標準進行審核評議，醫(yī)院根據醫(yī)院院務會及醫(yī)療質量管理委員會的評審意見，并兼顧合理布局、協(xié)調發(fā)展的原則，正式確定重點?？?，并予以公布。
五、實施與管理
（一）醫(yī)院重點專科的建設經費醫(yī)院將給予全力支持。
（二）醫(yī)務科根據醫(yī)院重點?？频慕ㄔO目標和要求實施目標管理和定期考核，并在每年12月31日之前向院務會提交?？平ㄔO階段性進展的書面材料，詳細報告計劃目標完成情況、配套措施落實情況和需要解決的問題。
（三）醫(yī)院重點?？平ㄔO實行動態(tài)管理，三年為一周期。建設周期結束后將由醫(yī)院質量管理委員會進行驗收評估并重新認定，優(yōu)留劣汰。
（四）醫(yī)院重點?？平ㄔO是我院科教工作的一項重要內容，醫(yī)院將在各重點?？粕陥罂蒲许椖亢屠^續(xù)醫(yī)學教育項目等給予一定的傾斜政策。
獎懲：
1、科主任或學科帶頭人可根據學科業(yè)務需要，經院長辦公會批準參加各種學術交流活動。
2、科主任或學科帶頭人可掌握一定的科研活動經費
3、重點?？苿趧召M增加 2-4 個百分點，同時科主任或學科帶頭人勞務費增加10-20個百分點。
4、一周期后由醫(yī)院質量管理委員會組織驗收評估，對?？茦I(yè)務開展較好的一次性獎勵科室 1-2萬元，獎勵學科帶頭人或科主任5000-10000元。
5、對驗收評估未達要求的，一次性扣科室一周期勞務費總數2-3%?？郯l(fā)科主任或學科帶頭人一周期勞務費5-8%。
第三篇：臨床重點?？平ㄔO實施方案
附件1
資源縣人民醫(yī)院
臨床重點?？平ㄔO實施方案
根據衛(wèi)計委國衛(wèi)醫(yī)發(fā)[2013]42號文件《國家臨床重點?？平ㄔO項目管理暫行辦法》、《國家臨床重點專科評估試點工作方案》《資源縣人民醫(yī)院重點學科建設五年發(fā)展規(guī)劃》。等文件相關內容要求，為提高醫(yī)院戰(zhàn)略競爭力，加快醫(yī)學人才培養(yǎng)，提高我院重點?？苾?yōu)勢，確保形成我院?？萍夹g與品牌，在原有重點?？平ㄔO的基礎上，制定本實施方案。
一、建設目標
旨在原有重點?？平ㄔO的基礎上，通過每年評選，從待評估?？浦姓邕x出最適合醫(yī)院發(fā)展的2-3個醫(yī)學重點專科，努力形成醫(yī)療、科研、教學、管理密切結合并相互促進的學科建設良性運行機制，將我院建設成為高水平技術創(chuàng)新與引進輻射基地，高水平科研支撐與保障基地，高層次人才培養(yǎng)與管理基地，使我院醫(yī)學科技的整體實力達到市級乃至省級先進水平。
二、申報條件
醫(yī)學重點建設?？频纳陥髮ο笫俏以焊鞫?、三級學科。學科在醫(yī)、教、研、管理、人才隊伍建設等方面處于領先地位，同時具備較強專科影響力及市場發(fā)展?jié)摿?，能站在市內同級醫(yī)院醫(yī)學科技的制高點，并符合以下條件：
㈠科室規(guī)模：有足夠的工作用房，病床數量參照申報國家重點?？谱畹驮O置標準，配備專業(yè)發(fā)展必備的專用儀器設備，配套設施完善。
㈡醫(yī)療技術隊伍：能掌握代表本專業(yè)先進水平的技術，具有較強的解決疑難、復雜、危重病能力，本學科臨床收治的病例數、治療效果處于市內同級醫(yī)院領先水平；該學科無丙級病歷；技術能力建設能整體跟進，全面提高醫(yī)療技術水平達到重點突破，培育自身品牌，增強知名度，提高競爭力。根據?？平ㄔO方向，選準重點診療病種及優(yōu)化方案,加強省內外技術合作和交流，引進和推廣應用新技術，研究開發(fā)臨床適宜技術。
㈢科學管理規(guī)范：科室有完整、可行的發(fā)展規(guī)劃，注重內涵建設和科學管理，各項制度規(guī)范、健全，管理效益顯著, 有完整的危重疑難病例討論記錄和死亡病例討論記錄,床位周轉率、疾病治愈率及各項醫(yī)療質量評估指標在本院及州內同級醫(yī)院中名列前茅。
㈣醫(yī)學科研優(yōu)勢:擬在三年內主持1項地廳級以上科研項目；學科群體三年內至少有1篇論文在核心雜志上發(fā)表。學科群體有一定的自主創(chuàng)新能力，具有對本學科關鍵技術、方法消化吸收和創(chuàng)新能力；具有研究開發(fā)通用醫(yī)學適宜技術的能力，并能加以優(yōu)化和推廣應用；具有較強的開展省內外技術合作研究和學術交流的能力，相關學科（或輔助學科）對該學科具有較強的技術支撐。
㈤學術隊伍建設:學科帶頭人對學科建設和發(fā)展起著舉足輕重的作用，因此重點學科帶頭人應具備副高以上職稱，并有1-2名以上從事本專業(yè)不少于5年的主治醫(yī)師，有一定工作經驗的住院醫(yī)師，高、中、初三級醫(yī)護人員數量比例合理，形成一支年齡、學歷和知識結構較為合理的學科隊伍。
㈥強化質量管理。實行單病種質量管理，建立質量控制體系，有較完善的質量管理與費用控制措施。近2年來，該學科沒有發(fā)生醫(yī)療事故，醫(yī)療爭議（醫(yī)療糾紛）每年應控制在一次以內。
㈦積極開展繼續(xù)醫(yī)學教育:?？平ㄔO周期內安排專業(yè)技術骨干外出進修、交流學習，有引進高級技術人才計劃的保障措施。
㈧醫(yī)療服務能力與水平：年均門診人次、出院人次、平均住院日；門診量增長率、出院人次增長率、業(yè)務收入百分比、利潤率等指標綜合排名位列醫(yī)院各科前三名。
㈨支撐和保障措施。醫(yī)院將按照學科結構調整的原則，保證重點專科有足夠的規(guī)模發(fā)展空間，以及足夠的相關條件支持。提供開展該學科研究的專項經費，并制定有該學科五年發(fā)展規(guī)劃和階段性目標，規(guī)劃和目標，并有經院務會通過的配套政策和措施。
三、具體實施計劃及方案
㈠第一階段：準入評估階段（2015年1月至2016年1月）
備選科室認真填寫《資源縣人民醫(yī)院臨床重點?？茰嗜肷暾埍怼罚ㄔ斠姼奖?），同時準備8分鐘PPT資料進行現場匯報，在規(guī)定時間內將上述材料報至醫(yī)務處。(醫(yī)務處組織召開臨床重點?？平ㄔO準入評估會議，由我院臨床重點?？圃u估委員會成員根據《資源縣醫(yī)院重點?？茰嗜朐u估表(100分)》（詳見附表2）進行打分，根據分值排名進行遴選，遴選結果在院內信息網予以公示。)醫(yī)院院務會及醫(yī)療質量管理委員會對符合條件的申報材料按有關標準進行審核評議，醫(yī)院根據醫(yī)院院務會及醫(yī)療質量管理委員會的評審意見，并兼顧合理布局、協(xié)調發(fā)展的原則，正式確定重點?？疲⒂枰怨?。
㈡第二階段：動態(tài)考評階段（2016年2月至2017年5月）
對通過遴選成為本重點?？频目剖?，需向醫(yī)務處提交專科3年建設總體目標規(guī)劃，與醫(yī)院簽訂《資源縣人民醫(yī)院重點?？萍叭杲ㄔO目標管理責任書》，同時結合專科特點由醫(yī)務處起草制定《資源縣人民醫(yī)院重點?？萍叭昕荚u細則》，實行動態(tài)考核及三年定期考核管理。
㈢第三階段：總結表彰階段（2019年6月至9月）對本周期內重點?？平ㄔO情況進行總結表彰，同時啟動下一周期重點?？茰嗜朐u估工作。
四、配套扶持措施
㈠醫(yī)院財務部門每年提取上一重點建設?？茦I(yè)務收入的5%作為重點?？平ㄔO專項基金，給予經費支持。對重點?？平ㄔO 工作進展較好，達到重點?？平ㄔO目標要求的，繼續(xù)投入100%配套建設資金滾動進入下一建設。對未達到重點?？平ㄔO目標要求科室配套基金減少50%，第二年內仍未能達到建設目標者，取消重點?？平ㄔO資格。(進行驗收評估并重新認定，優(yōu)留劣汰。
（四）醫(yī)院重點?？平ㄔO是我院科教工作的一項重要內容，醫(yī)院將在各重點?？粕陥罂蒲许椖亢屠^續(xù)醫(yī)學教育項目等給予一定的傾斜政策。獎懲：
1、科主任或學科帶頭人可根據學科業(yè)務需要，經院長辦公會批準參加各種學術交流活動。
2、科主任或學科帶頭人可掌握一定的科研活動經費
3、重點?？苿趧召M增加 2-4 個百分點，同時科主任或學科帶頭人勞務費增加 5-10個百分點。
4、一周期后由醫(yī)院質量管理委員會組織驗收評估，對專科業(yè)務開展較好的一次性獎勵科室 1-2萬元，獎勵學科帶頭人或科主任5000-10000元。
5、對驗收評估未達要求的，一次性扣科室一周期勞務費總數2-3%。扣發(fā)科主任或學科帶頭人一周期勞務費5-8%。)
（三）醫(yī)院重點?？平ㄔO實行動態(tài)管理，三年為一周期。建設周期結束后將由醫(yī)院質量管理委員會 ㈡醫(yī)院對于重點?？平ㄔO的實施需實現四優(yōu)原則：科研優(yōu)先立項，設備優(yōu)先購置，營銷優(yōu)先推廣，人員優(yōu)先進修。重點?？崎_展新業(yè)務、新技術所需設備進行優(yōu)先、重點配置；對優(yōu)勢專業(yè)與學科所需人才，進行優(yōu)先引進、重點培養(yǎng)；對重點?？频耐茝V，應通過廣播、電視、報刊、網絡等方面進行重點宣傳。通過以上形式，充分調動業(yè)務科室爭創(chuàng)重點?？频姆e極性，使重點?？平ㄔO促進我院醫(yī)療業(yè)務整體水平提高，帶動全院醫(yī)療業(yè)務的向前發(fā)展，形成具有自身特色的醫(yī)療優(yōu)勢。㈢ 醫(yī)務處具體負責臨床重點?？平ㄔO的管理和定期考核，在每年12月31日之前向院務會提交?？平ㄔO階段性進展的書面材料，詳細報告計劃目標完成情況、配套措施落實情況和需要解決的問題，為下一重點?？频陌l(fā)展提供保障。
總之，通過加強對臨床重點?？频墓芾?，希望能夠快速促進我院醫(yī)、教、研的協(xié)調統(tǒng)一發(fā)展，向著建設“大型綜合性醫(yī)院”和“區(qū)域醫(yī)療中心”的發(fā)展方向邁進，早日實現我院“實施精品戰(zhàn)略，建設資源縣大型醫(yī)療救治中心”的戰(zhàn)略發(fā)展目標。
