千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《《遼寧省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(遼人發(fā)15號(hào))》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《《遼寧省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(遼人發(fā)15號(hào))》。
《遼寧省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(遼人發(fā)[2008]15號(hào))
中共遼寧省委組織部遼寧省人事廳
關(guān)于印發(fā)《遼寧省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理
實(shí)施意見》的通知
遼人發(fā)[2008]15號(hào)
各市委組織部、市人事局，省直各部門：
現(xiàn)將《遼寧省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，認(rèn)真貫徹實(shí)施。
在事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置管理制度，是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要，建立和完善事業(yè)單位新的人事制度的重要內(nèi)容，是繼事業(yè)單位推行人員聘用制度后又一項(xiàng)重大改革，也是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收人分配制度改革的重要保證。各地區(qū)、各部門要高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。要將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來，與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來。要堅(jiān)持以人為本，從實(shí)際出發(fā)，從促進(jìn)事業(yè)發(fā)展出發(fā)，從維護(hù)廣大職工的根本利益出發(fā)，積極穩(wěn)妥地實(shí)施。
各地區(qū)、各部門要結(jié)合實(shí)際情況，制訂本地區(qū)、本部門的具體實(shí)施意見。認(rèn)真研究改革中出現(xiàn)的新情況，穩(wěn)妥解決好實(shí)施中出現(xiàn)的新問題。既要積極推進(jìn)，更要穩(wěn)妥審慎，確保改革順利平穩(wěn)，取得實(shí)效。
二oo八年十一月二十八日
遼寧省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見
為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)崗位管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國人部發(fā)2006 J 70號(hào))和《(事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法)實(shí)施意見》(國人部發(fā)2006 87號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見。
一、實(shí)施范圍
1．本實(shí)施意見適用于列人我省各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍的各類事業(yè)單位。
經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位除外。
2．事業(yè)單位現(xiàn)有的在編在冊(cè)在崗的各類人員，按照本實(shí)施意見上崗進(jìn)級(jí)，按崗管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、崗位類別
3．事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。
4．管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)和從事一般性的普通管理任務(wù)的工作崗位。
管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)靈活，工作高效的需要。管理崗位分為領(lǐng)導(dǎo)管理崗位(包括單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)管理崗位，下同)和普通管理崗位。
5．專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。
6．工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。
三、崗位等級(jí)
7．根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和崗位條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技
能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。
8．事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級(jí)。一級(jí)、二級(jí)為國家設(shè)置的管理崗位，我省自三級(jí)開始設(shè)置?，F(xiàn)行事業(yè)單位廳級(jí)正職對(duì)應(yīng)為三級(jí)、廳級(jí)副職對(duì)應(yīng)為四級(jí)、處級(jí)正職對(duì)應(yīng)為五級(jí)、處級(jí)副職對(duì)應(yīng)為六級(jí)、科級(jí)正職對(duì)應(yīng)為七級(jí)、科級(jí)副職對(duì)應(yīng)為八級(jí)、科員對(duì)應(yīng)為九級(jí)、辦事員對(duì)應(yīng)為十級(jí)崗位
9．專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，正高級(jí)崗位包描≯至期毅，其中。級(jí)是國家專設(shè)的特級(jí)崗位，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位燃啥等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位(詳見附表)。
10．工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)：高級(jí)技師對(duì)應(yīng)為一級(jí)、技師對(duì)應(yīng)為二級(jí)、高級(jí)工對(duì)應(yīng)為三級(jí)、中級(jí)工對(duì)應(yīng)為四級(jí)、初級(jí)工對(duì)應(yīng)為五級(jí)崗位。普通工崗位不分等級(jí)(詳見附表)。
四、崗位結(jié)構(gòu)
11．根據(jù)不同類型事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。
12．事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)主要承擔(dān)科研、教學(xué)、醫(yī)療等職責(zé)，以專業(yè)技術(shù)為主提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體。該崗位設(shè)置一般不低于單位崗位總量的70％；
(2)主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體。該崗位設(shè)置一般不低于單位崗位總量的50％；
(3)主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體。該崗位設(shè)置一般不低于單位崗位總量的50％。
13．管理崗位的最高等級(jí)，按照機(jī)構(gòu)編制部門審定的單位機(jī)構(gòu)規(guī)格確定。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、職級(jí)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、職級(jí)確定；普通管理崗位的結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定確定。
14．專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為1：3：6。根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)不同功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平的事業(yè)單位，在總體控制目標(biāo)以內(nèi)，實(shí)行不同的崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。
15．專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6；五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3；十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5；十三級(jí)員級(jí)崗位沒有比例限制。
16．工勤技能崗位技術(shù)工結(jié)構(gòu)比例，全省控制目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是：一級(jí)、二級(jí)占技術(shù)工崗位總量的5％左右；三級(jí)占技術(shù)工崗位總量的20％左右。要按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定事業(yè)單位工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)。
17．嚴(yán)格控制工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。技術(shù)工一、二級(jí)崗位，主要在科學(xué)研究、教學(xué)、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)等領(lǐng)域，承擔(dān)技能操作和維護(hù)等職責(zé)，在技能水平要求較高的專業(yè)技術(shù)輔助崗位中設(shè)置。一級(jí)崗位只在基礎(chǔ)科學(xué)研究和農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)領(lǐng)域高層次專業(yè)技術(shù)輔助技能崗位中設(shè)置。對(duì)技能操作要求不高的技術(shù)工崗位，一般不設(shè)置一、二級(jí)崗位。
五、崗位條件
18．事業(yè)單位崗位條件是指受聘到某種崗位工作的人員應(yīng)具備的條件。崗位條件包括崗位基本條件和各類崗位聘用條件。
19．各類崗位的基本條件是：
(1)遵守憲法和法律；
(2)具有良好的品行；
(3)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件；
(5)崗位所需要的其他條件。
20．管理崗位聘用條件是：
(1)管理崗位的工作人員一般應(yīng)具有中專以上文化程度。其中六級(jí)以上管理崗位，一般應(yīng)具有大專以上文化程度；
(2)受聘到三級(jí)、四級(jí)管理崗位的條件按組織人事管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
(3)受聘到五級(jí)管理崗位的人員，需在下一級(jí)管理崗位工作2年以上，其中：受聘到五級(jí)普通管理崗位的人員，需在六級(jí)管理崗位工作4年以上；
(4)受聘到六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)管理崗位的人員，需分別在下一級(jí)管理崗位工作3年以上，其中：受聘到六級(jí)普通管理崗位的人員，需在七級(jí)管理崗位工作4年以上。
21．專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件是：
(1)專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除實(shí)行以聘任代替評(píng)審的省屬本科高校教師職務(wù)系列外，聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)要具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
(2)實(shí)行職業(yè)準(zhǔn)人控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求；
(3)專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位聘用條件，在政府人事部門指導(dǎo)下，由主管部門和事業(yè)單位，按照本意見和行業(yè)指導(dǎo)意見，根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。
22．工勤技能崗位聘用條件是：
(1)受聘到一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位工作的人員，需在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；
(2)受聘到三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位工作的人員，需在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；
(3)學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可聘到五級(jí)工勤技能崗位工作。
23．在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間流動(dòng)，應(yīng)在崗位有空缺的條件下進(jìn)行，并具備轉(zhuǎn)崗的基本條件。其中由專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位聘用到管理崗位的，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限履行審批程序。
六、特設(shè)崗位
24．根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，作為事業(yè)單位中非常設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次專業(yè)技術(shù)人才。在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。
25．特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限制。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)實(shí)際需要，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。
26．特設(shè)崗位的設(shè)置需經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市以上政府人事部門核準(zhǔn)。
27．特設(shè)崗位的聘用，由事業(yè)單位按照特設(shè)崗位聘用條件確定擬聘人選，經(jīng)主管部門、同級(jí)組織人事部門審核后聘用。
28．省、市組織人事部門根據(jù)實(shí)際情況，制定具體的管理辦法。
七、崗位審核
29．事業(yè)單位在編制限額內(nèi)按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置。堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)爭上崗、按崗聘用、合同管理。崗位設(shè)置應(yīng)體現(xiàn)本單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作
需要，明確崗位管理名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
30．事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程守和管理權(quán)限進(jìn)行審核。
31．事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：
(1)各事業(yè)單位擬定本單位的崗位設(shè)置方案，并按規(guī)定填寫事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表；
(2)按規(guī)定報(bào)其主管部門審核；
(3)按管理權(quán)限報(bào)請(qǐng)政府人事部門核準(zhǔn)；
(4)在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，各單位制定出單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說明書；
(5)廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見。崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；
(6)組織實(shí)施。
32．省市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案分別報(bào)同級(jí)政府人事部門核準(zhǔn)。省市直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門審核匯總后，報(bào)同級(jí)政府人事部門核準(zhǔn)。
實(shí)行省以下垂直管理的系統(tǒng)，其各市局、縣(市、區(qū))局的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，經(jīng)省主管部門審核匯總后，報(bào)省政府人事部門核準(zhǔn)。
縣(市、區(qū))直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，經(jīng)縣(市、區(qū))政府人事部門審核后，報(bào)市政府人事部門核準(zhǔn)。
縣(市、區(qū))直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，經(jīng)其主管部門審核，并報(bào)縣(市、區(qū))政府人事部門審核匯總后，報(bào)市政府人事部門核準(zhǔn)。
33．有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照第32條的權(quán)限申請(qǐng)變更。
(1)事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，需對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；
(2)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門進(jìn)行機(jī)構(gòu)編制調(diào)整，增減機(jī)構(gòu)編制的；
(3)按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。
34．建立《遼寧省事業(yè)單位崗位管理手冊(cè)》(以下簡稱《手冊(cè)》)．管理制度，對(duì)崗位設(shè)置實(shí)行規(guī)范管理。經(jīng)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)、崗位調(diào)整、崗位聘用等情況記人《手冊(cè)》，作為公開招聘人員、核定工資報(bào)酬、確定崗位等級(jí)的憑據(jù)。
八、崗位聘用
35．事業(yè)單位按照本實(shí)施意見及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，編制崗位說明書，聘用工作人員。
36．事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，在崗位結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。事業(yè)單位首次實(shí)行崗位設(shè)置管理的，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位已簽訂聘用合同人員按現(xiàn)聘崗位進(jìn)入相應(yīng)的崗位等級(jí)。競(jìng)聘高等級(jí)崗位，按規(guī)定的方法和程序擇優(yōu)聘用。
37．事業(yè)單位須與受聘人員簽訂聘用合同。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)的變更。聘用合同是建立人事關(guān)系、確定工資待遇、落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)、轉(zhuǎn)移人事檔案、辦理落戶的基本依據(jù)。
38．對(duì)于人員較少的事業(yè)單位，崗位結(jié)構(gòu)比例可實(shí)行集中調(diào)控，根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行人員集中聘用。具體辦法由省、市政府人事部門與主管部門研究制定。
39．對(duì)事業(yè)單位確有真才實(shí)學(xué)、貢獻(xiàn)突出、崗位急需且符合破格條件的領(lǐng)導(dǎo)管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)崗位人員，可按照干部人事管理權(quán)限破格聘用。其中，領(lǐng)導(dǎo)管理崗位的人員，可破格聘用到上一個(gè)級(jí)別崗位；專業(yè)技術(shù)崗位人員，可在同一層級(jí)崗位中，高聘到上一個(gè)等級(jí)崗位。破格聘用的崗位級(jí)別不能超過本單位崗位設(shè)置的最高等級(jí)。
40．事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上聘用。以管理崗位、工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位的工作人員，不得在兩類崗位同時(shí)聘用；以專業(yè)技術(shù)崗位為主體的事業(yè)單
位，領(lǐng)導(dǎo)管理崗位的人員，確實(shí)從事專業(yè)技術(shù)工作，并具有專業(yè)技術(shù)資格，完成專業(yè)技術(shù)崗位任務(wù)的，可以同時(shí)聘用到專業(yè)技術(shù)崗位工作，但須占本單位相應(yīng)崗位數(shù)額。此類崗位的設(shè)置和聘用須經(jīng)市以上政府人事部門核準(zhǔn)。
41．事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國家專設(shè)的特級(jí)崗位，該崗位人員的聘用按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的聘用，按照隸屬關(guān)系，報(bào)省政府人事部門核準(zhǔn)。
42．事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐年達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。
九、組織實(shí)施
43．組織人事部門作為事業(yè)單位崗位設(shè)置的綜合管理部門，要制定和完善相關(guān)政策措施，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。要嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正違規(guī)行為。要充分發(fā)揮事業(yè)單位主管部門的職能作用，做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。
44．事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)等，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，并做好人員的上崗聘用工作。
45．各地區(qū)、部門和事業(yè)單位要建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。
46．各地區(qū)、部門和單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的崗位數(shù)額突擊聘用人員。要嚴(yán)格按程序操作，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持走群眾路線，讓職工有充分的知情權(quán)和參與權(quán)。對(duì)違規(guī)操作、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的人員，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
47．凡違反本實(shí)施意見和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，組織人事部門及有關(guān)部門不予確定崗位等級(jí)，不予確認(rèn)受聘人員，不予辦理招聘事項(xiàng)，不予兌現(xiàn)工資，不予劃撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
48．各地及事業(yè)單位行業(yè)主管部門，要根據(jù)本實(shí)施意見，結(jié)合本地和本行業(yè)的實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施辦法。各市的崗位設(shè)置管理實(shí)施意見，報(bào)省級(jí)組織人事部門審核備案后組織實(shí)施。
49．本實(shí)施意見有關(guān)問題的處理意見另行下發(fā)。
50．本實(shí)施意見自下發(fā)之日起施行。
附：事業(yè)單位崗位等級(jí)表
發(fā)布日期:2009-10-20
