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加強(qiáng)消防部隊(duì)基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考
摘要在全國(guó)消防部隊(duì)實(shí)施大教育大培訓(xùn)，推動(dòng)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型公安消防隊(duì)伍建設(shè)的格局下，應(yīng)把加強(qiáng)基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)改變政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的與大教育大培訓(xùn)要求不相適應(yīng)環(huán)節(jié)，努力提高政工干部思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)的工作放在各級(jí)黨委的重要議事日程上。關(guān)鍵詞消防政工干部隊(duì)伍建設(shè)
在全國(guó)消防部隊(duì)推動(dòng)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型公安消防隊(duì)伍建設(shè)的格局下，作為擔(dān)負(fù)著組織、宣傳、貫徹黨的路線方針政策，教育培訓(xùn)官兵重任的基層政工干部而言，其既是大教育大培訓(xùn)工作的組織者，又是實(shí)踐者，與其它崗位的人員相比，在大教育大培訓(xùn)工作中擔(dān)負(fù)的職責(zé)更重、要求更嚴(yán)。要保證大教育大培訓(xùn)工作的順利實(shí)施，全面提升消防隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，就應(yīng)把加強(qiáng)基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)、切實(shí)改變政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的與大教育大培訓(xùn)要求不相適應(yīng)環(huán)節(jié)、努力提高政工干部思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)的工作放在各級(jí)黨委的重要議事日程上來(lái)。
一、當(dāng)前基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題
近年來(lái)，隨著《公安消防部隊(duì)思想政治教育大綱（試行）》、《公安消防部隊(duì)基層黨組織建設(shè)的意見(jiàn)》、《公安消防部隊(duì)心理工作的意見(jiàn)》等規(guī)范性、綱領(lǐng)性文件的出臺(tái)以及山東會(huì)議、浙江會(huì)議的召開(kāi)，將消防部隊(duì)思想政治建設(shè)的地位提到了前所未有的高度，政治工作的首位意識(shí)和“生命線”地位得到了充分體現(xiàn)。部消防局、省消防總隊(duì)利用解放軍政治工作師資優(yōu)勢(shì)分別在南京政治學(xué)院和昆明陸軍學(xué)院舉辦了政工干部培訓(xùn)班，充分表明了各級(jí)黨委對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的高度重視。盡管各級(jí)黨委高度重視政治工作和政工干部隊(duì)伍建設(shè)，但就基層部隊(duì)而言，政工干部隊(duì)伍建設(shè)仍存在以下問(wèn)題：
一是基層政工干部學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。以楚雄支隊(duì)為例，全支隊(duì)現(xiàn)有的17名基層政工干部中，除兩名指導(dǎo)員具有正規(guī)大學(xué)學(xué)歷外，其余都是部隊(duì)培養(yǎng)成長(zhǎng)起來(lái)的干部。大多數(shù)都是昆明消防學(xué)校畢業(yè)后通過(guò)再教育進(jìn)行知識(shí)更新，經(jīng)過(guò)武警學(xué)院或地方黨校函授自學(xué)拿到了消防工程、經(jīng)濟(jì)管理等大?；虮究茖W(xué)歷，沒(méi)有一人具有政工或相近專業(yè)的學(xué)歷。相比防火、戰(zhàn)訓(xùn)、后勤等崗位配備的干部多為地方正規(guī)大學(xué)或武警學(xué)院相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生而言，基層政工干部首先在學(xué)歷層次和知識(shí)結(jié)構(gòu)上就已欠缺一籌，存在先天不足。
二是少數(shù)基層政工干部擺錯(cuò)位、不務(wù)“政”。有的基層政工領(lǐng)導(dǎo)是本單位的“書記”，負(fù)責(zé)或主持全面工作，但位置擺不正，不能從宏觀和全局上把握和謀劃政治工作，不會(huì)抓黨委（支部）班子建設(shè)，不注重抓部隊(duì)的思想政治建設(shè)，而把主要精力和工作重點(diǎn)放在業(yè)務(wù)工作上，沒(méi)有發(fā)揮出黨委（支部）書記在政治工作中應(yīng)有的作用。少數(shù)基層政工干部對(duì)政治工作的地位和作用心有疑慮，使命感責(zé)任感淡化。有的認(rèn)為政治工作是一項(xiàng)繁瑣費(fèi)心的“苦差事”，嫌政治工作太清苦、太枯燥乏味，不如防火滅火等業(yè)務(wù)工作容易出成績(jī)，因而不愿從事基層政治工作。有的雖已在基層政工崗位上，但身子沉不下去，心放不下來(lái)，精力集中不了，缺乏政治工作應(yīng)有熱情和事業(yè)心。
三是基層政工干部缺乏“陣地”意識(shí)，不能大膽地開(kāi)展工作。一些基層政工干部缺乏政治工作的“陣地”意識(shí)，不會(huì)利用條例條令規(guī)定的政工陣地來(lái)開(kāi)展工作，不敢大膽地提出圖書室、榮譽(yù)室、俱樂(lè)部、黑板報(bào)、宣傳欄等政工陣地的建設(shè)要求，使政治工作的開(kāi)展缺乏應(yīng)有的載體和場(chǎng)所，不能受到廣大官兵的喜愛(ài)和歡迎，有時(shí)變成了軍事、業(yè)務(wù)工作的附屬品。有的基層政工干部不敢大膽地、主動(dòng)地將政治工作的觸角延伸到部隊(duì)軍事、業(yè)務(wù)等工作中，難以為防火滅火中心工作提出建議，相當(dāng)程度上影響了政治工作在防火滅火中心工作中的滲透和服務(wù)保障作用的發(fā)揮。
四是基層政工干部創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、轉(zhuǎn)化能力欠缺。部分基層政工干部存在著多一事不如少一事的觀念，開(kāi)展工作的創(chuàng)新意識(shí)缺乏；有的“等、靠、要”思想較為嚴(yán)重，往往上級(jí)強(qiáng)調(diào)什么抓什么，上面檢查什么突擊什么，不善于把上級(jí)指示和本單位實(shí)際情況有機(jī)結(jié)合起來(lái)，缺乏創(chuàng)造性開(kāi)展工作的能力；有的對(duì)新情況、新問(wèn)題研究不多，因循守舊的觀念仍然存在，開(kāi)展工作總強(qiáng)調(diào)老一套，不善于發(fā)現(xiàn)、探索政治工作的新規(guī)律，也不善于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對(duì)如何提高本單位政治工作的質(zhì)量和水平，缺乏思考和研究，工作抓不到點(diǎn)上。
二、存在問(wèn)題的原因分析
以上問(wèn)題的存在，究其原因主要是以下幾點(diǎn)：
一是思想認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)。部分基層政工干部對(duì)政治思想工作的地位、作用及其重要性的認(rèn)識(shí)不足，存在著“重軍事業(yè)務(wù)、輕政治工作”的錯(cuò)誤思想，認(rèn)為政治工作就是磨嘴皮子，派不上什么大用場(chǎng)，是軟任務(wù)、軟指標(biāo)，難得立竿見(jiàn)影，難得看出成效，可有可無(wú)。
二是選拔培養(yǎng)基層政工干部有偏頗。政治機(jī)關(guān)在基層政工干部配備上缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)，短期內(nèi)頻繁更換調(diào)整，沒(méi)有充分考慮到后備人選和開(kāi)展政治工作的連續(xù)性，直接
