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第一篇：保險演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委，親愛的朋友們：

大家好！我是一名保險代理人，今天，我演講的題目是《超越夢想，勇往直前》。

六年前，是誰在中國這片廣袤的土地上，播下了保險的種子？

六年來，又是誰在這充滿神奇的大地上，前仆后繼、開拓進取，樹立了保險業(yè)發(fā)展的豐碑？

兒女多奇志，敢叫日月?lián)Q新天。保險先后獲得：百佳中華儒商、五十強人民信賴品牌、十強保險行業(yè)競爭力品牌、亞洲500最具價值品牌、亞洲十大最具影響力品牌、中國最佳商業(yè)模式前三甲、中國公益50強、最佳企業(yè)文化獎、中國金融企業(yè)慈善榜保險業(yè)突出貢獻獎、中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強、理賠最迅速保險公司、中國紅十字勛章等多項榮譽，公司品牌形象不斷提升。

能在保險這樣優(yōu)秀的團隊工作，是我的榮幸。但時代的發(fā)展，行業(yè)的競爭需要我們不斷追求、不停進步。

記得曾在《青年文摘》上看到過的一個小故事深深觸動了我。19世紀末，美國康奈爾大學的一位生物學教授曾經(jīng)做過一項科學實驗：在同樣大的容器里，放入同樣多的水，一個裝熱水、一個裝溫水，并分別放入一只青蛙用火加熱。在溫水里的青蛙會一動不動，直到被水燒死；而放在熱水里的青蛙則會一躍而起，從而獲得新生。

故事講到這里，大家一定恍然大悟！是的，溫水煮青蛙的故事無疑對公司繼續(xù)創(chuàng)業(yè)是一個最好的啟示。到底是做溫水里的青蛙等待被煮，還是像熱水里的青蛙一躍而起？我們是躍離困險之地，再展鴻圖？還是沉淪苦海，等待消亡？此時此刻，我忽然想起偉大的思想家孟子的一句話：“生于憂患，死于安樂”，是啊，我們的命運終將掌控在我們自己手中!

超越夢想，成就自我。不是空洞口號，不是一路高歌，而是要轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、增效益、合規(guī)經(jīng)營、科學發(fā)展！這是推動公司跨越式發(fā)展的強勁動力!這是把公司打造成業(yè)外有影響、業(yè)內(nèi)受尊重的創(chuàng)新型、多元化保險集團的必然選擇！

今天，保險市場千帆競發(fā)，百舸爭流，在這激烈競爭的浪潮中，誰主沉浮？企業(yè)的興衰成敗，誰執(zhí)牛耳？在這個舞臺上，如何發(fā)揮自己的潛能？如何成就和超越自我？如何為公司的發(fā)展壯大多做貢獻？已然成為每一個保險人認真思考的問題。當前，在公司面臨跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們要知道“做什么”，要懂得“怎么做”，要明白“必須做”，要時刻以主人翁的姿態(tài)，立足本職，全力以赴，不斷創(chuàng)新，不斷超越。

我，作為保險的一名代理人，我所從事的，雖只是一份平凡而瑣碎的工作，但我堅信，真正的偉大就孕育在這平凡之中！平凡的我們一樣能高昂起頭！我更堅信：“路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成！”

一直以來，我需要也經(jīng)歷過艱辛，但公司領(lǐng)導和同事們兢兢業(yè)業(yè)工作的一言一行感染著我，激勵著我。在工作中，我時常這樣勉勵自己：不求轟轟烈烈，只求滴水穿石；不求聞達于世，只求無愧于心。

我也許不能做到完美，也許不能做到優(yōu)秀，但一定要努力去做。面對如此繁雜的事務(wù)，我不顧此失彼，不怨天尤人，通過用實干加巧干的方法，使得瑣碎的工作變得有條有理，繁忙的工作變得有張有弛，枯燥的工作變得有情有趣。幾年的磨練，我進步了，成熟了，工作帶給我的是一份歷久彌堅的情愫。作為保險的一名代理人，我正為保險的發(fā)展添磚加瓦。

為了一路順風步步走高，代理人的背囊中除了裝上足夠的勇氣，還需要些什么？

要明確目標。明確目標，實現(xiàn)個人目標值，是非常重要的。不確定自己的奮斗目標，當遇到挫折的時候，會造成最大的傷害，會因此而離開代理人這個行業(yè)，之前的努力也會荒廢。

要規(guī)劃細到每一天。有了明確的目標之后，必須要有詳細周到的計劃，要規(guī)劃好自己的每一天。計劃到位非常重要，每年、每月、每周、每日都要給自己一個新的計劃，并且一定要完成。要把一個總體目標分解或一個個細分易記的目標，以至寫到具體的行事計劃中。一個任務(wù)，看起來很遠，很難完成，可把它分解開來，除去休息日，平均每天完成多少，需要團隊中的哪些人去做，把目標分解，協(xié)調(diào)好就會容易成功，從小事做起，定好每天的拜訪量。

要培養(yǎng)不斷學習的心態(tài)。要想在保險代理人道路上一直走下去，必須要積極進取，因此，心態(tài)的習得和保持非常重要。一個優(yōu)秀的代理人，必須具有不斷學習的心態(tài)。在遇到困難時的第一反應(yīng)就是看書學習，從書中尋找答案。不過，有時候客戶會是最好的老師，客戶提出的問題都是金子。

要爭做之星，更深切感受保險對于價值和品質(zhì)的追求。

同志們，讓我們擎起“青春”的火炬，吹響“激情”的號角，高舉“奉獻”的旗幟，在保險新的征途中，朝著“打造最具品質(zhì)和實力的保險公司”的夢想，勇往直前！

我的演講完畢。謝謝大家！

第二篇：保險演講稿

各位領(lǐng)導，各位同仁：

大家好！

我演講的題目是：熱愛人保，放飛理想。

首先感謝公司領(lǐng)導給我這個機會讓我站在這里和大家一起分享我的個人感言。我叫xx，是東臺營業(yè)部的一名銀保業(yè)務(wù)經(jīng)理。今年的1月8日我正式加入到了xx人保。自從我走進xx人保銀保部的第一天，就被企業(yè)的輝煌強大、光輝歷程和積極向上的企業(yè)文化深深吸引和感染。

今天在這里我懷著感恩的心情，感謝人保把我?guī)肓艘粋€嶄新的令人奮發(fā)的新天地，感謝人保領(lǐng)導是他們手把手的指導我熟悉人保業(yè)務(wù)，感謝所有的人保同事是他們攜起我的手在競爭中走向成熟在競爭中走向完美，在競爭中放飛理想，在此公司60年慶典之時，我想真誠的對各位表態(tài)，我將頑強拼搏用我微薄的力量為公司盡職盡力，我將用我單薄的雙肩撐起人保事業(yè)的一方藍天。

xxxx年8月18日，北京大學百年大講堂，人聲鼎沸，掌聲雷動。當頒獎嘉賓飽含深情的宣讀：它們是新中國優(yōu)秀品牌企業(yè)的代表。它們與共和國同齡，伴隨著共和國一起成長，新中國60年的發(fā)展史上，留下了它們光輝的足跡。它們與中國一起走過了60年的風雨歷程，見證和推動了中國走向現(xiàn)代化的歷史進程。當xx總裁高舉“新中國60周年60個杰出品牌”獎杯，發(fā)表激昂感言――中國人保已經(jīng)與共和國相伴走過了難忘的60周年,在新的起點,我們將秉承傳統(tǒng)與光榮,放飛希望與夢想,再創(chuàng)民族保險業(yè)的新輝煌！的時候，我被感動了，我們所有的人保人都被深深的感動了，我們感動于人保60年從艱難創(chuàng)業(yè)而走向輝煌，我們感動于人保60年一代又一代人保人奉獻青春實現(xiàn)理想，我們感動于人保60年為祖國的發(fā)展和人民的幸福立下汗馬功勞創(chuàng)造光輝業(yè)績，我們感動于這令人振奮鞭人奮進的事業(yè)，我們感動于這充滿人文關(guān)懷和充滿生命活力的美好事業(yè)！

誠信服務(wù) 規(guī)范經(jīng)營，是我們莊嚴的承諾；客戶至上 成就共贏，是我們永遠不懈的追求；使命在肩任重道遠，是我們每個人保人永遠前進的動力；人民保險 ，無處不在，是我們?nèi)吮Ｈ斯餐睦硐?；卓越品?無上榮耀，是我們永遠追求的目標； 強大實力 ，高速成長，是我們共同努力的方向；匯集天下英才，成就宏偉業(yè)績，是我們走向成功的法寶；和諧人保，服務(wù)社會，是我們?nèi)吮５慕K結(jié)理想！讓我們所有的人保同志一起攜起手來吧，用我們美麗的青春，用我們的一腔熱血，用我們忠誠的信念，用我們的聰明才智，來為這美好壯麗的事業(yè)奮斗拼搏吧！

黃沙百戰(zhàn)穿金甲，不破樓蘭誓不還。今天，我們?nèi)藀icc人正站在新的歷史起點上迎接新的挑戰(zhàn)，我堅信在我們共同的努力下一定會實現(xiàn)“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士皆歡顏。”的人間美好和諧的共同理想啊。

此時此刻，我雖然站在這里演講，可我們可愛的人保人正用青春和熱情描繪無怨無悔的人生藍圖，用執(zhí)著和真誠譜寫愛崗敬業(yè)的動人詩篇……他們贏得客戶、贏得市場、贏得如今發(fā)展的大好局面。我們堅信有公司的正確領(lǐng)導，有敢于追求，勇于奉獻的員工，我們完全有能力有氣勢去迎接xx人保更加輝煌的未來，我們年輕的人保人一定會在自己平凡而又偉大的事業(yè)上放飛理想，picc的旗幟一定會在xx老區(qū)上空飄灑飛揚!

我的演講結(jié)束了，謝謝大家！

第三篇：保險演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導，評委，同仁們：

我是來自浙江組的xxx！今天非常榮幸能站在這個舞臺上，是領(lǐng)導給了我這次機會，我的同事們給了我莫大的鼓舞。感謝你們所有人！

我是一個來自農(nóng)村的孩子，從小我的父親就對我說：“家里沒有條件給你創(chuàng)造好的機會，如果有好機會你一定要抓牢?！备F人的孩子早當家，從小我就養(yǎng)成了勤勞好學，積極向上的好品質(zhì)和決不放棄的精神。

今天我本著鍛煉自己，為公司服務(wù)的宗旨站到這里，競聘廈門組組長一職。從現(xiàn)在任職的組長應(yīng)當具備的基本條件和業(yè)務(wù)素質(zhì)要求來看，就知道這是一項很艱巨的任務(wù)。

第一是要有較為扎實的專業(yè)知識。自從在中國保險大學畢業(yè)后到參加工作以來，我始終不忘學習專業(yè)知識，不斷地豐富自己、提高自己。雖然不敢說自己的專業(yè)知識是最豐富的，但確實是非常扎實的。

二是要有較為豐富的工作經(jīng)驗。我是去年的9月10號進入公司的，我深深的記得這個日子，因為我很榮幸的是第一批進入電銷中心的，當時北京總公司的張?zhí)庨L對我說過：“現(xiàn)在的你們就好像新中國成立時站在天安門上對下面人民招手的人?！敝钡浆F(xiàn)在我已經(jīng)有一年2個月零21天的工作經(jīng)驗。使我熟練掌握了系統(tǒng)、話術(shù)的操作和流程，掌握營銷手法等基本理論知識。深知公司“成己為人，成人達己”的核心理念和“穩(wěn)健經(jīng)營，用心服務(wù)”的企業(yè)宗旨。

雖然擔任組長的經(jīng)驗是零，但是我還年輕，這就是我的資本，別人能做到的我相信我也一定能做到。而且我們浙江組組長就坐在我的旁邊，正所為耳濡目染，組長的一些基本工作在我平時的觀看和旁聽下，也掌握了?？梢哉f是天時，地利，人和。

三是要有較強的工作能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養(yǎng)，踏實干事，誠實待人。在保險大學讀書時期，擔任過班長和寢室長，而且還得到了優(yōu)秀寢室長的光榮稱號。經(jīng)過在學校的鍛煉和公司的磨練下，自己的組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力、工作作風、業(yè)務(wù)能力都有了很大提高。

廈門組即將開通，會有什么問題和困難我們不得而知，但是沒關(guān)系有問題我們會解決，有困難我們能克服，只有在不斷的解決問題和克服困難中我們才能變得更強大、更一流、更頂級。

假若我能夠競聘上崗，我打算從以下幾個方面做好廈門組組長一職：

首先要強化組員系統(tǒng)操作，話術(shù)熟練程度，專業(yè)知識和服務(wù)意識。

第二，組員們的心得分享至關(guān)重要，可以在下班后，利用十分鐘時間把當天有出單組員的錄音選出一通與大家分享，學習別人的出單經(jīng)驗，解決當天所遇到的問題。

第三，選出幾名比較優(yōu)秀的組員教會他們做批單，退保，加車，撤單等工作程序，可以加快工作效率，做好大家的后勤保障工作，實現(xiàn)不拖不等。

第四，結(jié)合工作勤于思考，根據(jù)領(lǐng)導提供的信息，做出相應(yīng)的工作部署；

從組員的角度出發(fā)，思考組員目前有哪些實際困難，如何去幫助解決；做好“上行下達，下情上達”的重要環(huán)節(jié)。對上級交代的任務(wù)，對其它部門的具體要求，能辦的一定馬上辦；對于反應(yīng)的問題信息要及時上報。

第五，多和分支機構(gòu)聯(lián)系，以求及時掌握工作動態(tài)，爭取工作主動。據(jù)我所了解，目前福建的保險市場被人保搞的有點亂，所以我們一定要充分的利用我們的品牌優(yōu)勢去吸引客戶。中國人壽財險廈門分公司于20xx.06.17正式向客戶發(fā)放道路救援服務(wù)卡，為客戶在全國范圍內(nèi)提供緊急拖車、現(xiàn)場修理、派送燃料、電瓶搭電、更換輪胎等免費緊急救援服務(wù)。

第六，做好協(xié)調(diào)工作，調(diào)節(jié)好組員之間的關(guān)系，使其和諧順暢。

最后我想說一句，桃花塘水深千尺，不及電銷送我情！盼望著能給公司奉獻更多的力量。我始終相信心有多寬，夢想就有多遠！

第四篇：保險演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導，各位評委，同事們：

　　大家上午好！

　　很高興和大家相聚在這里。首先讓我感謝公司給了我這個展示自我的機會。20xx年對于我是不平凡的一年，入職人保恰好兩年半。在這兩年多里，我也經(jīng)歷了從一個一張白紙的新人到現(xiàn)在能熟練掌握各項業(yè)務(wù)并能做出一定的業(yè)績。

　　和在座的大多數(shù)同仁一樣，我也是在人生的旅途中經(jīng)歷了若干個公司和崗位的磨練之后，義無反顧地選擇了人保財險。剛剛進入人保財險這個行業(yè)的時候，面對深奧的條款、業(yè)務(wù)的壓力、客戶的冷漠，我也曾經(jīng)茫然過、苦惱過、彷徨過，甚至想到了退縮。然而，在公司經(jīng)理室的領(lǐng)導下，同事們的熱情工作中，公司日新月異的蓬勃發(fā)展深深的打動了我，感染了我、也鼓勵了我。所以，我暗暗下定決心，要在人保財險這片人生的舞臺上，扮演好自己的角色，實現(xiàn)自己的人生價值。

　　我清楚的記得20xx年5月4日是我加入人保的第一天，在以前，我對人保財險沒有過多的了解，進入公司后我才知道保險事業(yè)的重要，就汶川5.12地震災(zāi)害來說，人民的生命財產(chǎn)遭受了巨大的損失，上百萬災(zāi)區(qū)人民在廢區(qū)中經(jīng)歷著劫難。此刻，在受災(zāi)群眾臨時居住的帳篷下，在抗震救災(zāi)的最前沿，隨處可見我們保險人員的身影。他們向群眾公布救助電話、全面啟動快速理賠機制、余震漫延到哪里，保險理賠就進行到哪里；他們向災(zāi)區(qū)人民捐款捐物，有的甚至和當?shù)剀娒窆餐鸬钟卣稹⒈Ｐl(wèi)家園的長堤。5?12大地震中，中國人保共向四川災(zāi)區(qū)支付各類保險賠款31億元。無數(shù)動人的故事，如滔滔洪水，時時撞擊著我的心靈，讓我愈發(fā)懂得保險事業(yè)的偉大。

　　生活中難免會遭受意外，陷入絕境，是保險人及時送去一筆筆珍貴的賠款和一聲聲溫暖的話語，讓他們重新?lián)P起了生活的風帆；在突發(fā)事故的病人床前，是保險人送上了救命錢，如雪中送炭般為他們重新燃起了生活的希望；是保險人用他們的愛化解了無數(shù)的風險。尤其是在我省的偏遠地區(qū)，也同樣有著我們的保險工作人員，不怕路途艱苦，出一次現(xiàn)場就要耗時一整天，是他們用真摯的情意，為廣大群眾服務(wù)，贏得了社會的認可和客戶的信任。

　　無數(shù)個感人的事例使我明白，其實每一個保險人，都在以自己無悔的激情，在平凡的崗位上無私地奉獻著。而我們的事業(yè)，也只有靠我們的辛勤工作，才會有著更加燦爛的明天；我們平凡的生命只有在奉獻中才能得到升華和完善。雖然我們不能馳騁疆場，轟轟烈烈；但是我們可以立足本崗，兢兢業(yè)業(yè)。

　　20xx年，國家大刀闊斧的進行經(jīng)濟改革，使市場在資源配置中起決定性作用，放開所有競爭性領(lǐng)域，讓民間資本大顯身手。這也意味著同行業(yè)的競爭更加激烈，這既是機遇也是挑戰(zhàn)，我們更要以總公司為核心，在支公司經(jīng)理室的帶領(lǐng)下，創(chuàng)新經(jīng)營理念和經(jīng)營模式，提高自身業(yè)務(wù)能力及個人綜合素質(zhì)，團結(jié)一致，提出將“人保財險做大做強”的號召，同時大力提倡保險誠信建設(shè)，為人保財險的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，從而迎來嶄新的再發(fā)展階段。

　　九層之臺，起于累土。今天，在公司經(jīng)理室的正確領(lǐng)導下，以及各位同事的共同努力下，石泉分公司已由幾年前保費僅為四百多萬元的支公司，發(fā)展成為現(xiàn)在全市多年先進的支公司、年保費規(guī)模超過4000萬元的優(yōu)秀支公司，（自己改）這一切，都包含了公司經(jīng)理室的心血和同事們的汗水，作為開江支公司的一員，我由衷的感到無比的驕傲和自豪。這一切永遠激勵著我心甘情愿的為保險事業(yè)付出不竭的動力和冉冉的激情。至此，有了對待工作的激情，我對人生價值的理解也不斷加深；有了對待工作的激情，才有了我人格的升華、意志的磨練、情操的陶冶，激情已經(jīng)照亮了我生命中的每一個角落。

　　我是一名平凡的保險從業(yè)人員，平凡的工作崗位有辛酸、有疲憊、有無奈，更有執(zhí)著。雖然我現(xiàn)在很平凡，但是，我堅信工作態(tài)度決定職業(yè)價值，愿與大家共勉！

　　我今天的演講到此結(jié)束。

第五篇：保險演講稿

“作為新華人壽業(yè)務(wù)的根基，代理人隊伍是不能被撼動的。雖然經(jīng)過了不少波折，所幸的是，到目前為止，新華人壽的代理人隊伍相對穩(wěn)定，沒出現(xiàn)大規(guī)模流失。”新華人壽一位高層在接受本報記者采訪時說。

時間上的巧合――新華人壽原董事長關(guān)國亮去職帶來的動蕩簽后――讓人不免對修改的初衷頗多遐想。

“這是新華人壽第四次修訂?！?新華人壽執(zhí)行小組組長王艷珊告訴記者，新華人壽成立十年來，從最初只有北京分公司一家，到20xx年的5家分公司，出臺了第一版基本法，之后在20xx年、20xx年分別修訂了一版，目前的20xx版，是第四版。

新華人壽戰(zhàn)略管理中心高級機構(gòu)管理經(jīng)理陳利平稱，的每一次修訂都與不同的發(fā)展階段相關(guān)，也是各公司不同發(fā)展策略和管理導向的體現(xiàn)。

20xx年-20xx年，剛剛處在起步階段的新華人壽，快速擴張、完成全國布局成為其首要任務(wù)。當時，所有制度都圍繞著增員、搭建團隊、產(chǎn)生績效，所以這個時期的基本法核心點就是利益的分配。

所謂利益分配，就是傭金的分配，而傭金則包括直接傭金和附加傭金，直接傭金是給付業(yè)務(wù)員代理產(chǎn)品的報酬，附加傭金實際上是在之下的一種再分配?！案鶕?jù)公司前期的導向――快速擴張隊伍，直接的表現(xiàn)就是利益的前置?！标惱秸f。

到了20xx年，新華人壽基本完成了全國布局，“提高隊伍績效，穩(wěn)定隊伍，在穩(wěn)定中再擴張”成為新的管理導向。

在強化考核標準的新導向的激勵下，20xx年下半年，新華人壽人均產(chǎn)能只有20xx多元，20xx年底，人均產(chǎn)能達到3000多元，到了20xx年底，人均產(chǎn)能達到4000多元。同時，規(guī)模人力由20xx年的12萬人發(fā)展到20xx年上半年15萬人;有效人力則由20xx年的4.3萬增長到20xx年底的5萬人。個人業(yè)務(wù)員13個月留存率由13%提升到目前的20%左右，活動率為40%左右。

然而時至今日，新華人壽的發(fā)展環(huán)境再度發(fā)生轉(zhuǎn)變。

一是集團化戰(zhàn)略迫近?！皞€險作為公司共同的銷售資源，需要有一個公共銷售平臺，以及相匹配的統(tǒng)計口徑和考核標準，便于今后產(chǎn)險、壽險、養(yǎng)老金公司等之間交叉推廣銷售后，各渠道之間的標準統(tǒng)一。”王艷珊說。

另一方面，在“關(guān)國亮事件”帶來的動蕩直至部分股東股權(quán)被保險保障基金接管、保費增長停滯不前的局面下，王艷珊承認，防范同業(yè)挖角也的確是當務(wù)之急。

此次新華人壽出臺的新，一共有A、B、C三個“結(jié)構(gòu)性差異化”版本，是根據(jù)各地區(qū)保險市場不同的競爭程度，以及對新華人壽保費的貢獻度劃分的。三個不同版本分別設(shè)置了不同的層級、獎項、考核指標等。

從“利益前置”到“利益后置”

雖然A、B、C三版基本法各有側(cè)重，但是“持續(xù)新增、強化留存”仍是新華人壽新的一個基本導向。

而變“利益前置”為“利益后置”則成了新華人壽強化留存率的一個重要手段。王艷珊稱：“在03版基本法里，宗旨就是把新人的利益前置，新人進入的門檻較低，較容易拿到相應(yīng)的待遇，且集中在進來的前三個月，新人剛進來就會有一種強烈的現(xiàn)實感，在這種制度的引導下，很快我們就吸引了很多業(yè)務(wù)人員進來?！?/p>

但時至今日，情勢迥異，“留住老人”，也許顯得更為重要。

新版在提高留存率上做了變革，如為推薦人設(shè)立的“增員獎”，以前只發(fā)3個月，現(xiàn)在延長到6個月;對于第二年仍在崗的業(yè)務(wù)人員，服務(wù)利益大幅增加。

新華人壽北京分公司宣武支公司新星部經(jīng)理王寶軍說，在業(yè)務(wù)量沒有發(fā)生大改變的前提下，新舊基本法更替頭兩個月，僅繼續(xù)率獎一項，他的收入就比以前多了7000多元。

新華保險還規(guī)定，“滿三年以上的，發(fā)給長期服務(wù)津貼”。此外，對于連續(xù)服務(wù)滿三年的客戶經(jīng)理以上職級人員，可獲得公司提供的每兩年一次的體檢;每年還可獲得對應(yīng)的帶薪休假福利，休假時間最長可達到10天，每日定額補貼最高為150元。對于那些連續(xù)服務(wù)滿15年后，達到一定年齡的業(yè)務(wù)人員，根據(jù)在公司期間的工作表現(xiàn)，給予定額的職業(yè)成就禮金，最高額度為50000元。

除了留存率，新還力圖解決新人持續(xù)增加問題。按照新規(guī)定，新人一進入公司，就有6個月的責任底薪(原為3個月)，責任底薪按照ABC三個版本的不同，分別是1000元、1200元、1500元。

以較有代表性的B版為例，只要新人每個月完成1500元的傭金，即可領(lǐng)到1200元的責任底薪，共計2700元。如該新人連續(xù)三個月累計完成2100元的傭金，即可以轉(zhuǎn)正，享受基本保障。這些基本保障包括，意外傷害(包括身故和全殘)、意外醫(yī)療、住院醫(yī)療、疾病身故保障等商業(yè)保險。

“如果個人在考核期內(nèi)完成3200元的傭金，就可以晉升到客戶經(jīng)理，之后還有機會晉升到業(yè)務(wù)主任、營業(yè)部經(jīng)理、總監(jiān)等?！?王艷珊說，與同業(yè)相比，他們的待遇水平比較高，但考核要求相對偏低，成立4、5年的分公司也有1-2名總監(jiān)，僅職務(wù)津貼一項最高的就有2萬元。

如此做法究竟是“殺雞取卵”還是“放水養(yǎng)魚”?業(yè)界頗有爭論。一位壽險公司個險業(yè)務(wù)部總經(jīng)理表示，新華人壽的新屬于“重獎輕罰”，這種模式無疑會給業(yè)務(wù)人員帶來更多的實惠，對于正處于風口浪尖上的新華人壽來說，可以起到穩(wěn)定人心的作用，但是留給股東的分紅肯定會減少，這是公司大策略使然。效果如何，目前仍是一個未知數(shù)。