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街道發(fā)展黨員工作調研報告范文

為不斷加強高?；鶎狱h組織建設,積極發(fā)展高知識群體和大學生群體中的優(yōu)秀分子加入中國共產黨,探索新形勢下高校黨建工作的新思路和新途徑,下面來看街道發(fā)展黨員工作調研報告范文。

街道辦關于發(fā)展黨員的調研報告1

為了進一步促進發(fā)展黨員工作的規(guī)范化、制度化、科學化，著力提升黨員隊伍的整體素質，按照區(qū)委組織部文件要求，我們堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》及中組部、省、市委組織部關于做好發(fā)展黨員工作的規(guī)定為指導，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的工作方針，有領導、有組織，有計劃地對我街道十八大以來的發(fā)展黨員工作進行了全面的排查調研。現將具體情況匯報如下：

一、發(fā)展黨員工作的基本情況

街道黨工委下轄農村黨總支1xx個，黨支部xx個，其中機關支部xx個，社區(qū)支部xx個，企業(yè)支部xx個，社會組織支部xx個。全街道共有黨員xxxx名，其中：農民xx名，占xx%;婦女xx名，占xx%;35歲以下xx名，占xx%;大專以上xx名，占xx%，高中xx名，占xx%，初中及以下xx名，占XXX%。近五年來，街道黨員總數平均占全街道人口總數的XXX%，發(fā)展對象和預備黨員與積極分子數量比例均保持在XX%以上。一線工人、青年農民、非公、社會組織等重點領域發(fā)展黨員數均占實際發(fā)展黨員數的xx%以上。

二、主要做法及成效

1、措施上強化“兩個管理”。一是實行責任管理。明確了總支、支部主要負責人為黨員發(fā)展工作“第一責任人”，配齊配強黨務工作者隊伍，將發(fā)展黨員工作列入工作目標，制定計劃，明確責任，落實任務。二是實行目標管理。我們通過開展調查，對黨員隊伍狀況進行認真分析，深入了解，發(fā)現發(fā)展黨員工作中的薄弱環(huán)節(jié)，明確發(fā)展黨員工作目標，即：突出在工作一線，35歲以下的優(yōu)秀知識青年中發(fā)展黨員這一重點，緊扣這一工作思路開展黨員發(fā)展工作，使黨員隊伍年齡、文化結構各方面逐步趨向合理，黨員發(fā)展工作呈現了年輕化、知識化、一線化的特點。

2、方法上堅持“三個打破”。一是打破“坐等上門”的思維定式。切實更新觀念，變“等上門”為“領進門”。改變一些基層黨組織坐等入黨積極分子交了入黨申請書后再培養(yǎng)的傳統(tǒng)做法，從提高認識、轉變觀念入手，采取會議、培訓等形式，幫助基層黨員、干部從鞏固黨在農村執(zhí)政基礎的戰(zhàn)略高度，充分認識做好發(fā)展黨員工作的重要性和緊迫性。通過教育引導，基層黨組織都能自覺站在黨的事業(yè)發(fā)展的高度，不斷改進工作方法，把培養(yǎng)教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導他們向黨組織靠攏。二是打破“單兵作戰(zhàn)”的工作模式。充分發(fā)揮群團組織的推優(yōu)培養(yǎng)作用，及時把優(yōu)秀分子納入入黨積極分子隊伍。同時，建立黨群組織聯(lián)系制度，廣泛聽取黨內外群眾意見，共同分析發(fā)展黨員工作中存在的問題，研究制定解決辦法，使發(fā)展黨員工作形成了黨組織牽頭抓總、群團組織齊抓共管的良好工作格局。三是打破“單一審查”的傳統(tǒng)形式。實行兩級審查制度，街道黨工委根據支部報送的培養(yǎng)考察材料，審查發(fā)展對象是否符合黨員條件，入黨申請書、入黨志愿書、入黨積極分子考察表、政審材料、轉正申請和思想匯報材料是否齊全，手續(xù)是否完備。審查合格后，支部方可開會表決;街道黨工委在支部大會討論通過發(fā)展對象為預備黨員之后，把擬討論吸收為預備黨員的材料呈報組織部預審。

3、制度上做到“四個嚴把”。一是嚴把“入口關”。

即：把好入黨積極分子確定關、入黨積極分子培養(yǎng)關、發(fā)展對象確定關、預備黨員接收關和預備黨員培養(yǎng)考察關。本人不提出入黨申請的不發(fā)展，黨的基礎知識培訓不合格的不發(fā)展，培養(yǎng)時間不到一年的不發(fā)展，沒有經過政治審查的不發(fā)展，入黨手續(xù)不全、材料不齊的不發(fā)展，杜絕不成熟對象進入黨員隊伍的現象。二是嚴把“考察關”。通過交流談心、外調政審等方式，全面考察和了解考察對象的政治覺悟，思想品質，入黨動機，社會關系、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，能否為黨和人民的利益犧牲個人利益，能否嚴守黨的紀律等情況，形成綜合政審材料，避免把不合格人選納入發(fā)展黨員的對象。三是嚴把“民主關”。發(fā)展黨員工作中，根據相關要求，召開總支、支委會議集體研究問題，召開黨員大會進行討論表決。每個會議都記錄完整，會議流程都合乎規(guī)定。四是嚴把“透明關”。嚴格實行發(fā)展黨員公示制度。入黨積極分子在確定為發(fā)展對象前，支部都按規(guī)定進行公示，接受監(jiān)督。支部通過的決議能及時上報上級黨組織，上級黨組織的審批結果，也及時在支部大會上宣布。

4、教育上實行“五個培養(yǎng)”。一是理論培養(yǎng)。認真組織入黨積極分子參加組織部、黨工委舉辦的理論培訓班，進行系統(tǒng)的教育;把黨日活動作為培訓的重要載體，進行經常性的教育，同時，通過這些教育活動，引導入黨積極分子形成自覺的學習習慣，開展自我學習，提高理論素養(yǎng)。二是聯(lián)系培養(yǎng)。建立了支部委員與入黨積極分子結對聯(lián)系責任制，定期與培養(yǎng)對象進行談心交心，掌握思想動態(tài)，引導他們積極向黨組織靠攏。三是推優(yōu)培養(yǎng)。注重發(fā)揮群團組織的優(yōu)勢，開展培養(yǎng)和推優(yōu)工作，結合群團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啟發(fā)他們的入黨愿望，為黨組織提供入黨積極分子來源。四是幫帶培養(yǎng)。充分發(fā)揮支部中的老黨員的先鋒模范作用，在工作中傳授業(yè)務技能，幫助他們成為行家里手;生活中模范遵守社會公德，影響他們形成良好品格。五是實踐培養(yǎng)。堅持“先上崗、后入黨”的培養(yǎng)機制，根據每個積極分子的特點進行交任務、壓擔子，如讓他們參與單位分配的重點工作，投身困難幫扶等社會工作，讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養(yǎng)。

三、存在問題和今后工作意見

總結今年以來發(fā)展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：

1、少數基層黨組織在發(fā)展黨員工作中，存在著標準不高，把關不嚴等問題。如：對發(fā)展的新黨員，有的只看一時一事的表現，把“完成任務能聽話，不出難題能守法”的好公民、好同志作為入黨標準;有的搞論資排輩;有的只注重業(yè)務能力，忽視了政治素質;還有的盲目追求發(fā)展數量，忽視質量等，使發(fā)展的新黨員的質量得不到有效保證。

2、大批農村青年外流，選人育人渠道受到限制。隨著市場經濟的發(fā)展，許多農村青年都不愿留家務農守業(yè)，農村勞動力流動的范圍日益廣泛，由于部分優(yōu)秀青年長年在外，村黨支部看不到、管不著，選人育人渠道受到很大限制。不少村黨支部反映，現在農村好“苗子”難找，大量有文化的年輕人通過“三個一批”的渠道外流走了，即讀書升學考出去一批，外出打工走出去一批，投親靠友跟出去一批，留下的多是素質較差，缺乏“打拼”精神的青年。3、黨員結構上，老齡化較為嚴重。雖然街道每年都能按照上級發(fā)展黨員比例分配的要求，向一線工人、青年農民、非公、社會組織傾斜，但因黨員發(fā)展指標收緊，黨員發(fā)展數量有限，街道黨員基數較大等原因，黨員老齡化問題依然突出。

今后，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規(guī)范工作程序，切實抓好發(fā)展黨員工作：一要進一步加強發(fā)展黨員工作的組織領導，確保發(fā)展黨員各項工作落到實處，把更多的優(yōu)秀人才吸引到黨內來。二要進一步健全完善發(fā)展黨員工作機制，不斷規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，確保發(fā)展黨員工作逐步制度化、規(guī)范化。三是強化指導聯(lián)系，嚴格落實上級關于黨員發(fā)展指標比例的要求，提升黨員發(fā)展計劃執(zhí)行能力，促進街道黨員年齡、文化結構趨于優(yōu)化。

農村發(fā)展黨員工作的調研報告2

今年3月，我們組成人員，深入村組就農村培養(yǎng)青年入黨積極分子，做好農村發(fā)展黨員工作進行了專題調研，調研采取召開座談會、走訪、查閱相關資料等方式?，F將有關情況報告如下：

一、基本情況

百草溝鎮(zhèn)轄區(qū)34個行政村，一個社區(qū)，目前共有820名黨員，今年新轉正黨員41名，預備黨員24名，新確定的積極分子140名。

二、主要做法

1、抓培養(yǎng)，強化教育，建立一支高素質的入黨積極分子隊伍。重點放在幫主入黨積極分子提高思想覺悟，端正入黨動機，堅定共產主義信念。一是采取多種方式，強化教育。個基層黨支部依托基層黨員學習班，采取集中培訓、作報告、演講比賽等多種教育方式，加強對入黨積極分子提高思想覺悟，端正入黨動機。二是實行專人培養(yǎng)考核責任制。要求支部成員分包重點培養(yǎng)對象，黨員分包積極分子，每月找積極分子談一次話，支部定期研究制定培養(yǎng)教育措施。三是在日常工作中，給入黨積極分子交任務、壓擔子，使其在實際行動中鍛煉培養(yǎng)自己，進一步接受黨組織的教育，增強黨員意識，鍛煉工作能力，促其盡快成熟。四是實行動態(tài)管理，不斷充實積極分子隊伍。建立入黨積極分子考核檔案，支部每季度考評一次，半年分析一次情況，根據考評和分析的情況對積極分子進行調整和充實。

2、抓規(guī)范，堅持標準，嚴把“入口關”。在審批程序上，采取六項措施：一是建立上一級黨組織委派兩名或一名正式黨員作為指導員，指導監(jiān)督基層黨組織嚴格按照《發(fā)展黨員工作程序》做好發(fā)展黨員工作，從確定積極分子到支部大會確定預備黨員都要積極參與指導，并在決議上簽字;二是建立有效的群眾監(jiān)督機制，堅持實行發(fā)展黨員公示制?；鶎又Р吭诎l(fā)展新黨員前，應提前兩周向群眾公布擬發(fā)展人員名單，接受群眾監(jiān)督，凡群眾反映強烈的支部要派專人進行調查，在問題未查清之前不得發(fā)展;三是實行對發(fā)展對象預審制。發(fā)展前由鎮(zhèn)黨委組織部詳細審察基層黨支部整理上報的發(fā)展對象有關材料，對個別材料部規(guī)范、不完善的堅決予以退回，責成有關黨支部重新整理;四是鎮(zhèn)黨委成員與發(fā)展對象談話，詳細了解其入黨動機以及對黨的認識，并同黨內外群眾座談，了解發(fā)展對象的真實表現情況;五是嚴格檢查黨組織發(fā)展黨員工作程序，不定期檢查調閱黨支部發(fā)展黨員工作的有關會議記錄。并堅持做到“六部發(fā)展”即：未參加集中培訓的不發(fā)展，沒有本人申請和思想工作匯報的不發(fā)展，政審不完備、不清楚的不發(fā)展，違反計劃生育政策或犯有其它嚴重錯誤的不發(fā)展，“文革”中和“**”期間有問題的不發(fā)展，培養(yǎng)考察時間不到一年或未經公示的不發(fā)展。

3、抓管理，跟蹤問效，認真把好黨員轉正關。一是建立入黨介紹人聯(lián)系制度。發(fā)展對象被接收為新黨員后，入黨介紹人要繼續(xù)對預備黨員進行跟蹤培養(yǎng)，并定期向支部匯報預備黨員的思想、工作、學習情況，以便黨組織及時全面地了解預備黨員的情況，發(fā)現問題，及時幫助。二是建立定期匯報制度，要求預備黨員每月向黨小組匯報一次思想、工作情況，黨支部根據聯(lián)系人匯報情況和組織考察情況，每半年做一次鑒定，并填寫《預備黨員跟蹤考察卡》，供討論轉正時參考。三是實行公示制度。讓黨外群眾對預備期滿的黨員監(jiān)督和評議，依照公示和評議結果確定是否按期轉正，促使他們進一步增強黨性觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，在新的“起跑線”上做出新的成績。

4、抓難點，對癥施治，解決個別農村支部多年不發(fā)展黨員的問題。近年來，鎮(zhèn)黨委從全鎮(zhèn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，按照發(fā)展黨員的“十六字方針”，采取得力措施，消除了二年以上沒有發(fā)展黨員的“空白村”。一是加強領導，明確責任。鎮(zhèn)黨委制訂了發(fā)展黨員的五年計劃，實行鎮(zhèn)黨委委員包片，機關干部包村的辦法，把解決發(fā)展黨員“空白村”問題作為基層黨支部年終考核的重要內容，以確保農村黨員發(fā)展工作落到實處。二是分類知道，對癥施治。對于因發(fā)展黨員中家族派性干擾，班子內部不團結，影響發(fā)展工作的軟弱渙散班子，采取果斷措施進行組織調整。對班子軟弱的村，派組織人事部門分包;社會治安較差的村，派司法、公安部門分包，有針對性地駐村幫助開展工作，提高黨支部對群眾的吸引力。對一些忽視發(fā)展工作，班子老化、后繼乏人的村支部，加強教育和引導，并明確要求各支部成員聯(lián)系培養(yǎng)1—2名入黨積極分子，使其盡快成熟，每年至少發(fā)展1名新黨員。三是嚴格獎懲，層層落實責任制。每年初，鎮(zhèn)委召開的組織工作會議，明確要求各村黨支部書記是村級組織建設直接責任人，制定目標任務，嚴格落實責任，簽訂目標管理責任書，形成一級抓一級，層層抓落實的良好格局。

三、存在的問題及原因

1、農村黨支部發(fā)展黨員工作不平衡。一是個別村支部不愿培養(yǎng)發(fā)展新黨員，有怕培養(yǎng)了“苗子”，頂了自己的“位置”的思想，認為這個不夠條件，那個不夠成熟，以致造成有的村級支部后繼乏人的問題;二是極個別村“兩委”班子不協(xié)調，班子成員不團結，矛盾重重，在發(fā)展黨員時思想不統(tǒng)一，意見不一致，形不成支部決議，無法發(fā)展新黨員;三是有個別青年要求入黨動機不純，思想認為較差，僅是為了當官發(fā)財，謀取私利。

2、發(fā)展黨員的視野不寬，新黨員素質不高。從近年來發(fā)展黨員的來源看，新發(fā)展農村黨員主要地村委會委員中的非黨成員、村民小組長和一些長期在村上生活的群眾，外出經商打工和新經濟組織中發(fā)展黨員十分有限。新發(fā)展的黨員高中以上文化程度的占不到75%，有一技之長和“雙強”能力的占不到70%。

3、個別村黨支部發(fā)展黨員工作程序不夠嚴格。對發(fā)展黨員工作缺乏必要的透明度，甚至極個別支部存在著不召開支部會，由支部書記一人說了算，以致造成黨員干部對發(fā)展黨員工作有意見，引發(fā)農村的不安定因素。

四、意見和建議

1、要進一步提高思想認識，加強領導。各基層黨組織要站在加強黨的基層組織建設，提高黨的執(zhí)政能力建設，保持黨的生機與活力，保持黨的先進性，提高農村基層黨組織戰(zhàn)斗力，不斷促進農村經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，全面實現農村小康社會目標的高度，從思想上提高對發(fā)展黨員工作重要意義的認識，從行動上真正把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程，定期分析研究，安排部署，檢查指導。針對存在的突出問題和發(fā)展黨員工作中出現新情況、新問題，加強調查研究，并結合實際，采取得力措施，強化領導責任，全面做好發(fā)展黨員工作。

2、要強化培養(yǎng)教育，注重質量和改善隊伍結構的有機結合。一是要抓好培養(yǎng)教育，擴大入黨積極分子的隊伍。要注意調查研究各行各業(yè)各類人員，特別是青年農民的政治追求和入黨心態(tài)的變化，有針對性地加強教育，有計劃地充分利用村黨員活動室和電化教育手段，培訓入黨積極分子。二是要突出發(fā)展重點，努力達到“三化”標準。在發(fā)展黨員時，重點應做到“三個傾斜”，即向生產、工作第一線青年、農民、回鄉(xiāng)知識青年、復員退伍軍人、鎮(zhèn)企業(yè)骨干和致富能手中的優(yōu)秀分子傾斜;向長期未發(fā)展黨員、致使村級班子結構不合理、素質不高、后繼乏人的村傾斜;向黨員隊伍年齡老化、文化程度偏低、婦女比例較小的村傾斜。要努力達到“三化”標準，即突出年輕化，要求發(fā)展的新黨員35歲以下的要達到75%以上;突出知識化，要求發(fā)展的新黨員高中以上文化程度要占70%以上;突出技能化，要求發(fā)展的新黨員要有帶頭致富、帶領群眾致富的“雙強”能力。三是要拓寬培養(yǎng)積極分子的視野。要以共青團“推優(yōu)”為主渠道，倡導其他群眾組織“推優(yōu)”活動，開闊視界，吸收眾多的優(yōu)秀骨干，拓寬發(fā)展黨員源頭。要從改善黨員結構，改變黨員年齡老化的現狀出發(fā)，采取支部分工，黨員與發(fā)展對象結對子培養(yǎng)，開展“一幫一”、“一帶一”活動，把后備隊伍建設好，做到成熟一個發(fā)展一個。

3、強化動力機制，增強組織吸引力。一是要切實加強黨支部建設，通過干部駐村幫扶，下派工作隊員，幫助村黨支部制訂經濟發(fā)展規(guī)劃，選擇致富路子，解決和改善群眾的生產生活條件，以為群眾辦實事、辦好事的實際行動贏得群眾信任，增強黨支部自身的吸引力。二是要以開展無職黨員設崗定責和“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為載體，在村級組織中深入開展“雙規(guī)范、三文明”活動、黨員先進性教育活動和富民強鎮(zhèn)活動，進一步激發(fā)廣大黨員的政治熱情，切實改變部分黨員政治觀念淡薄的傾向。三是要以學習先進人物，開展爭做優(yōu)秀共產黨員活動，調動和發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，鼓勵和支部黨員干部和入黨積極分子領辦、創(chuàng)辦致富項目。同時，注意評選表彰優(yōu)秀黨員干部，彰顯共產黨員的先鋒模范作用。通過開展樹典型、學典型活動，在黨內形成一個講宗旨、講奉獻、講黨性的良好氛圍。四是要認真開展民主評議，及時處置不合格黨員。對在評議中群眾意見大的支部成員實施組織調整，問題嚴重的黨員予以嚴肅處置，以純潔黨的隊伍，進一步增強黨組織自身的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。

4、實施激勵機制，嚴格考評獎懲。獎優(yōu)罰劣，既是對工作績效的評價，又是推進工作的有效手段。一是要嚴格“雙爭”目標管理考核辦法，嚴肅支部定格分類標準，凡支部有積極分子而一年未發(fā)展黨員的不得評為先進黨支部，二年未發(fā)展的不能定為一類支部。二是要明確責任，用組織保證的形式，加強發(fā)展黨員工作，明確鎮(zhèn)黨委書記在農村黨員發(fā)展工作中是“直接責任人”，支部書記是“具體責任人”的責任，同時，要求支部書記要負總責，組織委員要嚴格按程序作好培養(yǎng)、考察、發(fā)展的業(yè)務工作，如連續(xù)三年未發(fā)展黨員的支部，其主要責任人就地免職，從而保證黨員發(fā)展工作正?；?。

5、建立健全工作制度，促進發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化。在發(fā)展黨員工作中，一是繼續(xù)實行預審制，即在發(fā)展前，詳細審察基層黨委整理上報的發(fā)展對象的有關政審材料。二是堅持實行發(fā)展黨員公示制。要求基層黨組織要將擬發(fā)展入黨或擬轉正人員的基本情況、現實表現、培養(yǎng)考察情況等，向群眾進行公示，并在公示內容、時間、形式、管理等方面提出規(guī)范性要求。公示期間，黨員、群眾可以對公示對象的個人素質、現實表現、廉潔自律等方面存在的問題，以書面或口頭形式向所在黨組織或上級黨組織反映。三是實行發(fā)展黨員責任追究制。按照“誰介紹誰考察、誰審批誰負責”的原則，對因入黨介紹人和考察人沒有能如實向黨組織匯報發(fā)展對象真實情況，致使發(fā)展黨員工作出現失誤的，要追究介紹人和考察人的責任;對黨支部不按發(fā)展黨員程序接收預備黨員和辦理預備黨員轉正的，要追究黨支部書記的責任;對違反規(guī)定發(fā)展黨員的，要追究分管書記和組織委員的責任。