千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《工作履職不到位檢討書》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《工作履職不到位檢討書》。

第一篇：工作落實不到位的檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。

經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作狀況，主要存于以下幾個問題：

一、思想認(rèn)識不足

工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認(rèn)識不足，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。

2、掌握員工思想不夠深入

對某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進(jìn)員工的.思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。

3、管理工作過于制度化

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機(jī)械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。

4、缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通

績效考核管理中存著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存的問題無法有效改善。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

二、樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。

作為一級管理者，對每一名員工都就應(yīng)做到公平、公正、客觀，用心聽取員工的不一樣意見，做到公私分明，嚴(yán)格要求員工的同時也要幫忙有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

2、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，營造良好的團(tuán)隊氛圍。

真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，此基礎(chǔ)上營造一個相互幫忙、相互明白、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團(tuán)隊目標(biāo)，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，構(gòu)成共同的工作價值觀。

3、完善績效考核制度，加強(qiáng)績效管理與溝通。

績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討，綜合思考各方面因素，制定合理的績效考核制度?？冃嵤r透過對員工績效指標(biāo)完成狀況進(jìn)行分析，找到問題，給予員工績效輔導(dǎo)與推薦，并進(jìn)行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工；對完成不好的指標(biāo)進(jìn)行應(yīng)對面的溝通與分析，并確定改善的措施。透過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達(dá)成績效管理的預(yù)期目標(biāo)。

4、加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理，從點滴做起。

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，因此要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識，關(guān)注細(xì)節(jié)，改善細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個細(xì)節(jié)。

綜上所述，我會今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細(xì)化管理，加強(qiáng)與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé)，發(fā)奮做好一級管理者的本職工作。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

檢討人：

　　時間：

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)工作失職檢討書

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

今天，大家聚在一起，參加這次職工代表大會，這也是我來我們公司，第二次參加職代會，我感到十分榮幸。

我這次來參加職代會，和大家的心情不一樣，大家是高高興興來的，而我心情沉重，這主要原因就是我在于工作的失職，嚴(yán)重影響了公司的聲譽(yù)，這次職工代表大會，我認(rèn)為應(yīng)該是我的檢討會，我應(yīng)借此機(jī)會，對我的工作失職，作出檢討。

在濟(jì)鋼項目，萬分緊急的.時候，沒有按甲方要求日期，也就是正月初三即時上人，沒上去人的原因有三：

一是職工思想工作沒做好;

二是節(jié)后人員組織不利;

三是正值春節(jié)之際。

過年了，家人團(tuán)聚，這我們都知道，但是，工期緊迫，不允許我們拖延，當(dāng)時，甲方一天十幾個電話催我，催的我就像熱鍋上的螞蟻，團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，我也不止多次的聯(lián)系職工，但沒人去，不是因為年前回來晚了，就是家里親戚沒走呢!不顧公司安危，大家都知道，“國家有難，匹夫有責(zé)”，作為公司的一員，公司就是大家，個人就是小家，沒有大家，哪來的小家，如果你要是名軍人的話，也這樣嗎?那邊敵人都要xx家門口了，你這里還有時間走親戚嗎?

別的我就不多說了，我作為一個項目經(jīng)理，工作做到這個步，嚴(yán)重失職，這也就是說我還沒有具備做項目經(jīng)理的資格，因為個人水平不足，無法履行公司制度，辜負(fù)了公司和x總的期望，所以，公司對我的撤職，我無任何怨言。

最后，我希望大家在新的一年里、在各自的崗位上，有新的突破，為把我們公司建設(shè)成為“更和諧、更專業(yè)、更先進(jìn)、更節(jié)約環(huán)?！钡钠髽I(yè)，而奮斗!

謝謝大家!

xxx

日期：20xx年xx月xx日

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)工作失職檢討書

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

期間，由于我管理失職，造成xxx違紀(jì)情況的發(fā)生。此事正值年終歲尾，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全體人員一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設(shè)的后腿。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進(jìn)行了深刻反省，做檢查如下：

一、違紀(jì)情況說明

這次由于我對連隊的總體管理上沒有上心，使得這次在連隊中存在著違紀(jì)的現(xiàn)象。我對于我這次的錯誤與疏忽，我表示很痛心，痛心的是自己在這些方面沒有監(jiān)管到位，沒有為連隊的成員起到一個好頭。我表示很難過。

二、問題的原因

1、自己思想認(rèn)識不到位。一是安全發(fā)展理念樹得不牢。不能正確認(rèn)識安全工作貫穿始終的重要性，認(rèn)為離年終沒幾天了，各級反復(fù)提的要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。近期自己被線路施工，法規(guī)學(xué)習(xí)，訓(xùn)練預(yù)備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松。二是憂患意識不夠強(qiáng)。自己認(rèn)為目前連隊建設(shè)形勢不錯，盲目樂觀，對安全管理的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識不足，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn)。造成了偏聽偏信，缺乏應(yīng)有的分析判斷。

2、掌握官兵思想不夠深入。對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清，有問題發(fā)現(xiàn)不了，抓教育切不中要害、抓不住關(guān)鍵。同志因部隊管理嚴(yán)格，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進(jìn)做工作，導(dǎo)致其。這說明了連隊目前的管理工作過于機(jī)械化，缺乏引導(dǎo)官兵對當(dāng)前形勢的正確認(rèn)識，日常思想工作未能取得實效。

3、安全管理不嚴(yán)格。一是兩個以外管控不力。嚴(yán)在位不嚴(yán)在外，對在外人員管理嚴(yán)格、秩序正規(guī)，對出差執(zhí)勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴(yán)、措施不力。今年我連發(fā)生的兩起違紀(jì)事件，一是，二是。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認(rèn)為人員出去后都有單位負(fù)責(zé)管理，自己提提要求，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題。正是這種心態(tài)，使我對本來可以預(yù)見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平時對后進(jìn)個人、個別人了解多、關(guān)注多，對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區(qū)。認(rèn)為平時工作表現(xiàn)不錯，為人老實，又是副班長，應(yīng)該能夠管好自己，所以對其過度放心，偏聽偏信，不調(diào)查核實，這是導(dǎo)致該同志的重要原因。三是安全隱患排解不力。違紀(jì)事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認(rèn)識不到位，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機(jī)，導(dǎo)致了違紀(jì)事件的發(fā)生。

正是由于我自己思想認(rèn)識的不到位，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現(xiàn)良好，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀(jì)律的高壓線，受到了行政處分，甚至被調(diào)離連隊。在給單位榮譽(yù)抹黑的同時，也使該同志的成長進(jìn)步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負(fù)擔(dān)。作為連隊管理的第一責(zé)任人，我不僅愧對各級首長對我的信任和關(guān)懷，更對把兒子的成長進(jìn)步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內(nèi)疚。經(jīng)過認(rèn)真反思，我充分認(rèn)識到了自己失職的嚴(yán)重后果，也對自己的工作進(jìn)行反省，端正了認(rèn)識。

三、幾點反思和下一步打算

1、部隊管理是一項全局性、基礎(chǔ)性、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)。如果在長期抓、抓長期上做得不夠，缺乏動態(tài)觀念，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事，那么出事是必然，出問題是遲早。

2、管好部隊、帶好兵，是考驗干部骨干責(zé)任心和能力素質(zhì)的第一道關(guān)口。單位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小視。班、排、連，建制雖小，但都是軍隊建設(shè)的最基本組成部分，地位特殊，責(zé)任重大，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少。作為管理者，他人安全我有責(zé)并不是一句口號，若平時縱容遷就，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關(guān)心，反而是禍害。輕則影響個人成長進(jìn)步，重則影響單位全面建設(shè)。

3、管理工作無時不有、無處不在，沒有淡季、旺季之分，只有全時抓，從嚴(yán)抓，才能常太平?；鶎佑幸环N說法：年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干?？梢?，一旦出問題必將對單位造成嚴(yán)重影響。但對于我們戰(zhàn)士個人來說，不論什么時候出事，那影響的不僅是一年兩年，嚴(yán)重的可能影響一個家庭，影響自己一生。所以，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的`利益。

4、落實制度，從嚴(yán)管理就是對戰(zhàn)士的最大關(guān)愛。一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些，自由少一點，但他可以保證戰(zhàn)士的成長進(jìn)步，保證戰(zhàn)士的安全。在落實制度上要堅持高標(biāo)準(zhǔn)，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。對違反制度規(guī)定的，哪怕沒釀成后果也要嚴(yán)肅批評和處理，以儆效尤。通過違紀(jì)一事，讓我更加清醒的認(rèn)識到：對單位和個人最大的負(fù)責(zé)任就是嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求。同志違紀(jì)所受到的嚴(yán)厲處理，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負(fù)責(zé)任的交代。違規(guī)處罰不留情，看似無情最有情。

感謝營黨委對我的批評教育和幫帶，使我充分認(rèn)識到了自己管理失職的嚴(yán)重后果，也進(jìn)一步認(rèn)清了自己擔(dān)負(fù)責(zé)任的重大。在這里，也向全營官兵道個歉，希望大家原諒。同時也向營黨委保證，在今后的工作中，進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任心，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，帶領(lǐng)連隊以更高的標(biāo)準(zhǔn)，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關(guān)心。

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

第四篇：單位工作履職不到位萬能檢討書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

今天，我懷著萬分愧疚與懊悔之心寫下這份檢查，來表達(dá)自己對于xx年5月20日上午10點45分，上班時間聽音樂這一行為的深刻反思，同時表達(dá)我認(rèn)識錯誤、改正錯誤的決心。

經(jīng)過一天一夜的深刻反省，我內(nèi)心深刻的認(rèn)識到了這件事情的嚴(yán)重性與錯誤性。

一是我的行為嚴(yán)重脫離了機(jī)關(guān)干部應(yīng)有的行為準(zhǔn)則，沒有深刻的領(lǐng)會到習(xí)“八項規(guī)定”的精神內(nèi)涵；忽視了對自己的嚴(yán)格要求，對于領(lǐng)導(dǎo)三番五次強(qiáng)調(diào)的工作紀(jì)律與單位規(guī)章制度沒有做到銘記于心、踐行與外。

二是作為一名處于見習(xí)期內(nèi)的年輕干部，我的行為不僅是對自己的不負(fù)責(zé)任，更是對整個管委會的不負(fù)責(zé)任；這一事件，不僅影響了自己的人生軌跡，而且，給管委會形象帶來了極為負(fù)面的影響。

三是作為一名綜合辦公室的工作人員，我本來應(yīng)該時時、處處、事事嚴(yán)格要求自己，為各科室的們做好表率，但是，這一事件的'發(fā)生，給們開了一種不好的先例，不利于管委會的作風(fēng)建設(shè)。

于此同時，我也認(rèn)識到了這件事情的發(fā)生雖然充滿了一定的偶然性，但也是長期以來我對自己的放松要求、工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果?，F(xiàn)在，我深刻的認(rèn)識到，這是一個非常危險的傾向，如果放任自己，繼續(xù)發(fā)展，那么，后果是及其嚴(yán)重的，甚至無法想象。我對我自己犯下的這個嚴(yán)重錯誤感到痛心疾首、無比悔恨與遺憾。同時，我的心中也有一絲絲的慶幸，我的錯誤被及時的發(fā)現(xiàn)并消滅，及時的挽回了我邁向犯錯的腳步，阻止了我向錯誤更深處蔓延。在以后的工作中，我一定會以這次事件為教訓(xùn)，警鐘長鳴，時時不忘提醒自己，嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度，時時牢記作為一個機(jī)關(guān)干部應(yīng)有要求，全面提升自己的思想道德素質(zhì)與職業(yè)道德素養(yǎng)，勤勤懇懇，做好自己的本職工作。在此，我做出如下保證：

一是在以后的工作中，以這件事情作為一面鏡子，時時引以為鑒，絕對不再犯同樣的錯誤。

二是繼續(xù)深入學(xué)習(xí)市、區(qū)兩級政府及管委會內(nèi)部的各項規(guī)章制度，深入領(lǐng)會提出的八項規(guī)定的精神核心與深刻內(nèi)涵。提高自己的理論水平與知錯、辨錯能力。

三是不斷加強(qiáng)自己的自律意識，強(qiáng)化集體榮譽(yù)感，強(qiáng)化自己的崗位意識、紀(jì)律意識與責(zé)任意識，不再做讓組織蒙羞、讓領(lǐng)導(dǎo)失望、讓們痛心、讓自己悔恨的事情。

四是要“知恥而后勇”，要亡羊補(bǔ)牢，化羞憤為動力。努力做好自己的本職工作，提升自己的業(yè)務(wù)能力，讓自己盡快的成長為一名“政治覺悟高、思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、為人處事誠”的機(jī)關(guān)干部。

請各位領(lǐng)導(dǎo)接受我的檢查，并進(jìn)行監(jiān)督。

　　檢討人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

第五篇：單位工作履職不到位萬能檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xxx，作為公司的一員，我在工作時履職不到位，這在工作中是很大的失誤了，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，怎么能夠把工作做好，一步步的實行下去，因此針對自己這次履職沒有到位的事情向您檢討。

近期領(lǐng)導(dǎo)您有諸多的文件需要處理，因此我作為公司員工，理應(yīng)幫忙把文件都分配到其他人手中，也應(yīng)該提前通知，但是由于我兩個事情無法同做，所以就漏了一項，雖然都通知到了大家，但是在對您要處理的一系列文件，我并沒有做好，在這方面的履職，做的就不太好了。下發(fā)您的文件時，由于有些員工當(dāng)時有其他事情做，并沒有在自己的座位上，所以我只是把文件放在他們的辦公桌上，并沒有提醒或者說打上標(biāo)記，因此有些人沒注意到，就把文件隨意放在角落里了，沒有進(jìn)行觀看，如此便錯過了一些重要的消息。

這失誤就是我在執(zhí)行的時候沒有做到盡力，沒有把文件的中的信息表達(dá)到位，才會造成近期領(lǐng)導(dǎo)要我們?nèi)プ龅?工作沒有統(tǒng)一做好。這問題出在我身上，是我還不夠重視您交代的事情。明知道您處理的文件都是一些比較重要的東西，在傳達(dá)給下面的人的時候，就應(yīng)該要通知和囑咐到位，而不是放到他們的辦公桌上就沒事了，應(yīng)該也要考慮到其他的問題的，所以這是我在履自己的職時沒有注意到的。

通過這一次的教訓(xùn)，我算是知道自己執(zhí)行力方面還不夠強(qiáng)，今后需要加強(qiáng)的就是履職的能力，爭取把您要我做的工作全部都做到位了。不會在出這樣的差錯了，把自己在內(nèi)的義務(wù)工作都處理好，執(zhí)行自己的職責(zé)，同樣承諾做好的事情就不會再跟這次一樣了，一定做到您滿意，把自己該履行的職責(zé)都弄好的。一次教訓(xùn)已經(jīng)讓我感到崩潰了，因為工作不到位的話，也會給我后面的工作帶來一些影響，這于我是不利的，所以我不能出現(xiàn)第二次了。

希望領(lǐng)導(dǎo)您也能對我此次的履職沒有很到位的事情有一個寬恕，我已經(jīng)深深的檢討過自己，并且認(rèn)錯了，望您和公司給出的處分能輕一些，我今后會把自己承諾好的事情都盡力做好，把自己的職責(zé)也都完成好。請求領(lǐng)導(dǎo)您原諒，讓我去改正，也請給我一個這樣的機(jī)會。

此致

敬禮！

　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

第六篇：單位工作履職不到位萬能檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

這次我感到無比的抱歉，由于我個人的一些疏漏，導(dǎo)致在這個崗位上沒有把工作做到位，更是讓我們整個部門，整個活動現(xiàn)場出現(xiàn)了一些失控。在此我表示非常抱歉，也表示無比的愧疚。事情發(fā)生不久之后，我便認(rèn)真反思了自己，接著寫了這樣的一封檢討書，希望可以糾正自己出現(xiàn)的這些問題，今后盡量避免再次這樣的情況，還望您能夠空出幾分種的時間閱讀我的這封檢討，十分感謝。

這次促銷活動我作為主要負(fù)責(zé)人，對于這次促銷過程中出現(xiàn)混亂局面這一現(xiàn)象是需要完全負(fù)責(zé)的。這次事情發(fā)生的主要原因是鬧事人由于抽了一個兌換獎，但是當(dāng)時我們的獎品已經(jīng)完全抽空了，再加上這次的促銷員一部分是大學(xué)生，所以他們的靈活應(yīng)變能力并不是很好。當(dāng)時鬧事人過來兌換獎品，聽到我們的獎品已經(jīng)完全兌換完畢之后，非常的不滿，便開始語言攻擊我們的大學(xué)生促銷員。這個促銷員性格也比較沖，所以當(dāng)時兩個人就開始懟起來了，導(dǎo)致現(xiàn)場非常的混亂，之后我及時發(fā)現(xiàn)，并且進(jìn)行了阻止，向?qū)Ψ降懒饲?，也給對方賠了禮，這件事情才到此結(jié)束。

對于這次這個情況來說，大部分的責(zé)任是在于我的，在促銷計劃的時候我沒有把兌獎量計劃好，也沒有把這些數(shù)據(jù)做到精準(zhǔn)，所以才會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，這次還好只是一個人，如若有一群人，那我不知道會出現(xiàn)一個怎樣的情況了。所以這樣的事情我絕不會再讓它出現(xiàn)第二遍，我也不會再在工作上如此掉以輕心了。這次沉痛的教訓(xùn)也讓我明白了很多，更是讓我清楚了做事不謹(jǐn)慎的后果有多么嚴(yán)重，所以這一次我會好好的反省自己，反省這一件事情。

其次，下次如果要招大學(xué)生促銷員的話，我會組織一次嚴(yán)格的'培訓(xùn)，為促銷活動做好準(zhǔn)備。就像這次一樣，絕大部分是因為前期準(zhǔn)備工作做的不夠，所以才導(dǎo)致出現(xiàn)了這樣的動亂。這也不能責(zé)怪于此次的促銷員，后來我聽了促銷員的解釋，確實大部分原因也是因為對方用非常惡劣的語氣和態(tài)度中傷了促銷員，所以才會和對方較勁起來。

這次事情是我沒有把工作做到位，導(dǎo)致我們出現(xiàn)了這樣的問題，但希望領(lǐng)導(dǎo)您能夠考慮到我成功解決了這件事情的份上，給予我一次諒解吧，我也希望能夠得到您的諒解，在今后的工作中更好的去表現(xiàn)自己。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日