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第一篇：廉政談話個(gè)人講話稿

同志們：

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定，今天在這里對我們新任的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前廉政談話。首先對各位的任職表示祝賀!此次任前廉政談話的目的，是為了提高大家對黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)廉潔勤政意識(shí)，使我們每一位新提任的干部，把握好自己新的人生航程，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面開好頭、起好步，在新的崗位上不掉隊(duì)、走正路，做一名讓組織滿意、讓人民群眾滿意的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。下面，我向大家提出以下幾點(diǎn)要求：

一要增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，提高自身綜合素質(zhì)。

學(xué)習(xí)是增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項(xiàng)工作的重要基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，熱愛學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，機(jī)關(guān)和學(xué)習(xí)型社會(huì)中起到表率作用。要圍繞提高執(zhí)政能力加強(qiáng)學(xué)習(xí)，按照科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的要求，著力加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)、科技、社會(huì)管理、法律等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，并且要把學(xué)習(xí)黨紀(jì)條規(guī)作為加強(qiáng)自身建設(shè)的重要內(nèi)容，筑牢思想道德防線，全面提高自身綜合素質(zhì)。

二要增強(qiáng)自律意識(shí)，培養(yǎng)健康生活情趣。

堅(jiān)持廉潔自律，既是領(lǐng)導(dǎo)干部從政的道德規(guī)范和基本準(zhǔn)則，也是領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體行動(dòng)和踐行科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。要自覺抵制誘惑，模范遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種歪風(fēng)邪氣，時(shí)刻注意檢點(diǎn)自己，嚴(yán)格約束自己，做到“四慎”：慎初，堅(jiān)決防止邁向腐化墮落的第一步，在廉潔紀(jì)律上堅(jiān)決不破首例;慎獨(dú)，在臺(tái)下、在家里、在八小時(shí)以外都自覺管好自己，不論人前人后、明里暗里，都嚴(yán)守防線、矢志不渝;慎微，從小節(jié)做起，從小事防起，不能把吃點(diǎn)、拿點(diǎn)、收點(diǎn)不當(dāng)一回事;慎交，警惕社會(huì)交往關(guān)系，凈化社交圈，慎交友，交好友。要明榮知恥，講操守、重品行、修美德，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

三要增強(qiáng)公正意識(shí)，公正規(guī)范使用權(quán)力。

權(quán)力是一把雙刃劍，用得好可以為人民群眾謀福祉，用得不好，害已害人。我們要做一名誠實(shí)正直的領(lǐng)導(dǎo)干部，公正規(guī)范使用權(quán)力。公正出自公心，正派源于正氣。要把正氣作為修身立命之本，把正氣看作是一種人品，一種修養(yǎng)，一種氣節(jié)，做到以心正服人。公正規(guī)范使用權(quán)力，重點(diǎn)在于監(jiān)督：一要敢于接受監(jiān)督，自覺接受上級(jí)的監(jiān)督，自覺接受班子內(nèi)部或同級(jí)對自己的監(jiān)督，自覺接受下級(jí)對自己的監(jiān)督;二要加強(qiáng)自我監(jiān)督，要時(shí)時(shí)想到自已是人民的公仆，手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，是用來為人民服務(wù)的，絕不能把市場經(jīng)濟(jì)等價(jià)交換原則帶到工作中來，更不能利用手中的權(quán)力為自己謀取私利;三要堅(jiān)持民主集中制，要善于聽取不同的意見，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞個(gè)人說了算，遵循用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的工作機(jī)制，做到辦事不離章，行為不越軌。

四要增強(qiáng)爭先意識(shí)，爭做優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。

要追求高尚的品格，樹立積極進(jìn)取、樂觀向上的人生態(tài)度，做好“五個(gè)表率”：一是做勤政為民的表率，做到身體力行，努力踐行為人民服務(wù)的宗旨;二是做愛崗敬業(yè)的表率，以更加勤勉的工作作風(fēng)和更加敬業(yè)的工作態(tài)度干好本職工作，不畏難、敢創(chuàng)新、善突破;三是做科學(xué)發(fā)展的表率，尊重規(guī)律、運(yùn)用規(guī)律，確保作出的決策符合社會(huì)發(fā)展的需要，符合人民群眾的意愿;四是做開拓創(chuàng)新的表率，不怕艱苦，銳意創(chuàng)新，克服因循守舊、固步自封的思想，以開放的思維，創(chuàng)新的理念，抓落實(shí)、抓突破;五是做勇爭一流的表率，在工作姿態(tài)上要爭先恐后、精神狀態(tài)上要奮發(fā)向上，做到“干在實(shí)處、走在前列”。要保持一顆強(qiáng)烈的事業(yè)心，增強(qiáng)工作的責(zé)任感，樹立良好的工作作風(fēng)和“官風(fēng)”，做一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，不辜負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)的期望。

同志們，廉潔從政是對一名領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要求。這次任前廉政談話，是對新任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的一次廉政教育，是一次從政提醒，是組織的關(guān)心和愛護(hù)，更是對各位健康成長的殷切期望。剛才，我從四個(gè)方面與大家相互進(jìn)行了探討，提出了要求，就個(gè)人而言，我覺得這不僅僅是一次與大家交心談心的過程，也是一次探討如何做人、處事、為官的過程，更是一次相互勉勵(lì)、共同提高的過程。最后，祝大家在新的崗位上工作愉快，事業(yè)有成!

第二篇：廉潔談話

新提拔中層干部廉潔談話

今天我們組織新提拔和變動(dòng)的 位中層干部進(jìn)行集體任職談話，主要目的就是為了進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》及上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，3月4日下午，公司對公司機(jī)關(guān)、附近項(xiàng)目部14名提拔新任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集體任職廉政談話，公司古春生黨委書記、沈志芳黨委副書記和紀(jì)委同志分別就如何盡快適應(yīng)新的崗位、努力提高能力素質(zhì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面作了重要講話，新任職人員代表進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言，黨委工作部、人力資源部和紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)人到會(huì)記錄。

古書記在會(huì)上作了題為《牢記六個(gè)深刻認(rèn)識(shí)、六個(gè)要不得，做有原則有素質(zhì)有能力勤政廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部》的重要講話。即深刻認(rèn)識(shí)到職務(wù)提升是組織培養(yǎng)教育的結(jié)果，深刻認(rèn)識(shí)到職務(wù)提升是職工群眾信任支持的結(jié)果，深刻認(rèn)識(shí)到職務(wù)提升意味著責(zé)任重大、擔(dān)子更重，深刻認(rèn)識(shí)到職務(wù)提升意味著管理能力、工作水平急需提高，深刻認(rèn)識(shí)到職務(wù)提升意味著組織紀(jì)律性和執(zhí)行力要增強(qiáng)，深刻認(rèn)識(shí)到職務(wù)提升意味著要時(shí)刻把企業(yè)利益、職工群眾的利益放在心上；同時(shí)要求每一個(gè)職務(wù)提升的人要時(shí)刻如履薄冰、如臨深淵、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，清醒地牢記“六個(gè)要不得”：即職務(wù)提升脾氣長要不得、職務(wù)提升輩分長要不得、職務(wù)提升待遇長要不得、職務(wù)提升學(xué)問長要不得、職務(wù)提升膽子長要不得、職務(wù)提升愛好長要不得；勉勵(lì)大家擺正位置、提高素質(zhì)、增強(qiáng)能力、廉潔自律，倍加珍惜組織的信任和廣大干部職工的支持，增強(qiáng)責(zé)任感、光榮感和使命感，把新的崗位作為體現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)，低調(diào)做人，高調(diào)做事，履職盡責(zé)，務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)，在今后的工作中做出新的更大的成績。實(shí)施任職廉政談話是公司選拔任用干部的必經(jīng)程序，是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的一種重要方式，也是按照黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，加強(qiáng)干部廉潔自律教育，筑牢思想道德防線，督促干部自覺廉潔從業(yè)、勤勉敬業(yè)的重要舉措。為確保覆蓋面，會(huì)后公司黨委、紀(jì)委專門下發(fā)了傳真通知，將有關(guān)談話內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)給各單位，請各項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)代表公司黨委、紀(jì)委分別找相關(guān)人員談話，并及時(shí)上報(bào)談話記錄。

薛昌倫要求，新任干部要筑牢思想防線，把手中權(quán)力看作一種責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，始終保持政治上的堅(jiān)定和思想上的清醒；要自覺接受監(jiān)督，做到堅(jiān)持民主集中制制度，堅(jiān)持重要情況通報(bào)和重大事項(xiàng)報(bào)告制度，堅(jiān)持民主生活會(huì)制度；要清清白白做人，加強(qiáng)修養(yǎng)、保持本色，帶頭廉潔自律，嚴(yán)格執(zhí)行中紀(jì)委提出的“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”，依法行使權(quán)力，公道正派用人，艱苦奮斗，務(wù)實(shí)為民；要踏踏實(shí)實(shí)做事，帶頭真抓實(shí)干，保持責(zé)任心和進(jìn)取心，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，在新的崗位

取得新業(yè)績。

在談話會(huì)上，該公司首先組織新提拔中層干部集體學(xué)習(xí)了《關(guān)于中央企業(yè)繼續(xù)深入開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理問題的通知》、《鏡鑒》一書中《伸手一次，悔恨一生》、《受賄入獄悔恨遲》康盛、鄒辛永受賄案剖析等兩個(gè)典型案例，用活生生的案例對新提中干進(jìn)行警示教育、敲響廉潔從業(yè)的警鐘。

在談話中，該公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席雷大友結(jié)合原江蘇徐州市建設(shè)局局長趙大榮（化名）在獄中所寫的懺悔錄，要求大家要算好“政治賬”，莫要自毀前程、“經(jīng)濟(jì)賬”，小心傾家蕩產(chǎn)、“名譽(yù)賬”，防止身敗名裂、“家庭賬”，貪欲過重將導(dǎo)致家庭破裂、“自由賬”一失足將身陷牢籠、“健康賬”，貪贓枉法將導(dǎo)致身心交瘁、“友情賬”，一旦東窗事發(fā)將會(huì)眾叛親離，最終成為孤家寡人等七筆賬，時(shí)刻保持清醒的頭腦，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，把自己永遠(yuǎn)置于組織和職工群眾的監(jiān)督之下，干干凈凈做事，清清白白做人，在“權(quán)與錢”的考驗(yàn)中立于不敗之地。

最后，該公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席雷大友對新提中干提出了四點(diǎn)要求：一是通過廉政談話，增強(qiáng)廉潔從業(yè)的使命感、責(zé)任感和緊迫感，防微杜漸，進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔自律意識(shí)；二是正確認(rèn)識(shí)和認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，時(shí)刻牢記自己所承擔(dān)的反腐倡廉建設(shè)的責(zé)任，認(rèn)真開展廉潔自律思想教育；三是加強(qiáng)自身修養(yǎng)，增強(qiáng)拒腐防變能力，筑牢思想道德底線；四是必須在職工群眾中發(fā)揮表率作用，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的各項(xiàng)規(guī)定，做勤政廉政的帶頭人。據(jù)悉，該公司還制定了重點(diǎn)崗位人員廉政談話要求發(fā)放到各黨支部和各部門，要求各黨支部和各部門按照談話對像、談話形式、談話重點(diǎn)內(nèi)容、主談人等具體要求，組織好重點(diǎn)崗位人員的集體廉政談話工作。

該公司政治工作部和7名2010年以來新提撥的中層干部參加了集體談話。

5月21日，亭子口公司組織黨委中心組進(jìn)行廉政專題學(xué)習(xí)和召開廉政談話會(huì)。公司黨委書記、總經(jīng)理潘明，黨委副書記、副總經(jīng)理熊雄出席了會(huì)議，部門負(fù)責(zé)人及關(guān)鍵崗位人員參加了學(xué)習(xí)談話。

會(huì)上公司副總經(jīng)理、紀(jì)委書記、工會(huì)主席尹天明就《國有企業(yè)廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》進(jìn)行了專題輔導(dǎo)，并按照干部管理權(quán)限，對所管理的干部結(jié)合亭子口公司反腐倡廉形勢和目前公司建設(shè)發(fā)展實(shí)際進(jìn)行了專題廉政談話，對中層以上干部和關(guān)鍵崗位人員廉潔從業(yè)提出了具體要求，要求要嚴(yán)格按照劉順達(dá)董事長在集團(tuán)公司2011年度紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議上關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)提出的要勇?lián)?zé)任，保持良好的精神狀態(tài)，認(rèn)真盡職履責(zé)；要陽光做事，以身作則，在顧全大局上、學(xué)習(xí)提高上、創(chuàng)新創(chuàng)造上作好表率，時(shí)時(shí)走在前面、做在前面、以自身的表率帶領(lǐng)和影響團(tuán)隊(duì)廉潔從業(yè)；要重實(shí)干，以埋頭實(shí)干，一抓到底的精神為建設(shè)精品工程、廉潔工程獻(xiàn)策出力；要嚴(yán)守黨的紀(jì)律，清清白白做人，干干凈凈做事；要管住自己的頭，不該想的不要想；管住自己的嘴，不該吃的不要吃；管住自己的手，不該拿的不要拿；搞一次特殊，就失一份威信；破一次規(guī)矩，就留一個(gè)污點(diǎn)；謀一次私利，就失一片民心。

通過學(xué)習(xí)談話，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的廉潔從業(yè)意識(shí)，對黨風(fēng)廉政相關(guān)制度有了更進(jìn)一步的理解和認(rèn)識(shí)，提醒大家時(shí)刻保持自警、自勵(lì)、自省、自重。

牢記六個(gè)深刻認(rèn)識(shí)、六個(gè)要不得 做有原則有素質(zhì)有能力勤政廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部

2月20日，公司召開了常委擴(kuò)大會(huì)議，研究了部分干部的任免問題。職務(wù)提升人員的公示，也已于27日結(jié)束。無論是升，還是降，作為共產(chǎn)黨員，作為黨的干部，都應(yīng)該正確理解和對待。作為提升了職務(wù)的同志，更應(yīng)該有如履薄冰、如臨深淵、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的正確態(tài)度，因?yàn)樽约旱纳砩县?zé)任大了，壓力大了，擔(dān)子重了；相反，如果因此有了趾高氣揚(yáng)、目空一切、心氣浮躁的態(tài)度，那是不應(yīng)該、更不可取的，最終我相信，是不會(huì)有好結(jié)果的。因此，我認(rèn)為，職務(wù)提升，對一個(gè)人來說，既是好事，也是壞事，或者，對大多數(shù)人來說是好事，對個(gè)別人來說卻意味著壞事。對怎樣的人來說，職務(wù)提升是好事呢？

第一點(diǎn)，就是能深刻地認(rèn)識(shí)到職務(wù)提升是組織培養(yǎng)教育的結(jié)果。沒有三公司幾年、十幾年、幾十年的培養(yǎng)教育，給你業(yè)務(wù)上、能力上的培訓(xùn)，給你政治上的關(guān)心，培養(yǎng)你入黨，給你鍛煉的舞臺(tái)，你怎么會(huì)有今天的發(fā)展？ 第二點(diǎn)，就是能深刻地認(rèn)識(shí)到職務(wù)提升是職工群眾信任支持的結(jié)果。沒有群眾基礎(chǔ)，沒有群眾公認(rèn)，沒有群眾支持，你不可能做出成績，你不可能得到群眾擁戴，你就不可能走上新的崗位、新的舞臺(tái)，更廣闊的舞臺(tái)。

第三點(diǎn)，就是能深刻地認(rèn)識(shí)到職務(wù)提升意味著責(zé)任重大、擔(dān)子更重。不論是分公司領(lǐng)導(dǎo)、部室公司副職，還是正職，還是“三總師”副職，崗位的變動(dòng)，職務(wù)的提升，就意味著管的事更多，承擔(dān)的責(zé)任更大，而不是我可以輕松了，我可以少干活、不干活了。

第四點(diǎn)，就是能深刻地認(rèn)識(shí)到職務(wù)提升意味著管理能力、工作水平急需提高。原來當(dāng)部員，只要干好本職工作就可以了；原來當(dāng)副職，只要干好分管的工作就可以了，現(xiàn)在當(dāng)正職了，不僅要管事，更要管人，把一個(gè)部室、把一個(gè)分公司操持好，僅有工作熱情、僅有良好愿望是不行的，還要有真本事，能服眾，能安排，能把人安排好、把事落實(shí)好，帶領(lǐng)大家心齊勁足干事業(yè)才成。因此，不論是部員當(dāng)副職，還是副職當(dāng)正職，都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高管理能力、工作水平都是當(dāng)前要?jiǎng)?wù)。也就是說要通過學(xué)習(xí)，提升能力、水平，滿足工作需要，不然止步不前，認(rèn)為能力、水平可以自然提升，那你遲早是要被淘汰的。

第五點(diǎn)，就是能深刻地認(rèn)識(shí)到職務(wù)提升意味著組織紀(jì)律性和執(zhí)行力要增強(qiáng)。什么是組織紀(jì)律性，就是黨紀(jì)條規(guī)，就是國家、地方的法律法規(guī)，就是企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)的管理要求，能夠在你那里得到不折不扣地執(zhí)行。這就是你的執(zhí)行力。只有你有了執(zhí)行力，你才能夠要求你的部屬有執(zhí)行力，否則，執(zhí)行力，落實(shí)力就是一句空話?！爸贫嚷鋵?shí)年”要取得成效，組織紀(jì)律性和執(zhí)行力是根本、是保障。這就要求，必須從我做起，從現(xiàn)在做起。

第六點(diǎn)，就是能深刻地認(rèn)識(shí)到職務(wù)提升意味著要時(shí)刻把企業(yè)利益、職工群眾的利益放在心上。我們是黨員，我們是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須眼界要高，心胸要廣，要時(shí)刻把職工群眾的冷暖安危放在心上，要時(shí)刻把維護(hù)職工群眾的利益與維護(hù)企業(yè)的利益統(tǒng)一起來，真心去踐行共建共享的理念和要求。如果不真心誠意地去服務(wù)群眾，如果以損害群眾的利益為代價(jià)去發(fā)展企業(yè)，就是沒有落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就不是以人為本的科學(xué)發(fā)展，因?yàn)槲覀児伯a(chǎn)黨人的理想信念就是要通過建設(shè)社會(huì)主義實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義，促進(jìn)人的自由全面發(fā)展，使每個(gè)人都過上自由幸福的生活。

那么，對怎樣的人來說，職務(wù)提升是壞事呢？

第一種就是職務(wù)提升脾氣長的人。

第二種就是職務(wù)提升輩分長的人。

第三種就是職務(wù)提升待遇長的人。

第四種就是職務(wù)提升學(xué)問長的人。

第五種就是職務(wù)提升膽子長的人。

第六種就是職務(wù)提升愛好長的人。

要把壞事變好事，對每一個(gè)職務(wù)提升的人來說，就是要時(shí)刻清醒地記得“六個(gè)要不得”，也就是說每個(gè)職務(wù)提升的人，時(shí)刻都應(yīng)該以這“六個(gè)要不得”對照檢查自己的言行，有則改之，無則加勉：

第一點(diǎn)，就是職務(wù)提升脾氣長要不得。職務(wù)提升了，你還是你，且不說你能力有沒有提高，水平有沒有提高，即便提高了，架子十足，對部屬頤指氣使，動(dòng)輒得咎，罵之辱之，也只能證明你自己淺薄，沒有修養(yǎng)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的更應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎才是正理。

第二點(diǎn)，就是職務(wù)提升輩分長要不得。比自己早當(dāng)兵的，比自己早畢業(yè)的，或者年齡比自己大的，沒有提升職務(wù)之前，老王老李地叫著，職務(wù)提升之后，就小王小李地叫，借以抬高自己，這樣做，我認(rèn)為毫無意義，很無知。資歷、輩分那是歷史形成的，不會(huì)因?yàn)槟愀目诰湍芨淖儦v史，正如有一個(gè)名人說的，歷史不是可以任意妝扮的丫鬟。其實(shí)，這方面，胡雪巖倒可以作為我們的榜樣，當(dāng)學(xué)徒時(shí)給老板倒夜壺，當(dāng)中層干部繼續(xù)倒，當(dāng)總經(jīng)理以后還繼續(xù)。每個(gè)人都有值得別人學(xué)習(xí)借鑒的地方，孔夫子說的“三人行必有我?guī)煛保词苟际侨秉c(diǎn)，也可以作為自己的鏡鑒，不是很好嗎？

第三點(diǎn)，就是職務(wù)提升待遇長要不得。職務(wù)提升之后，正常待遇的增加，自然不是我要說的。我要說的是，職務(wù)提升之后，特別是在項(xiàng)目、分公司任主要領(lǐng)導(dǎo)的同志，今天嫌辦公室小了，明天嫌辦公桌不夠氣派，后天嫌食堂飯菜不合口味，座駕不上檔次了，等等，想奢侈、比排場擺闊氣的人。無論我們在哪個(gè)崗位上，我們都是為企業(yè)創(chuàng)利創(chuàng)效創(chuàng)信譽(yù)，沒有理由去擺譜，去高消費(fèi)，去奢侈浪費(fèi)。

第四點(diǎn)，就是職務(wù)提升學(xué)問長要不得。只要你不是每天都在學(xué)習(xí)，不論是職務(wù)提升多快多高，你看過的書還是那么幾本，你不會(huì)因?yàn)槁殑?wù)提升變得全知全能，因此，你做決策的時(shí)候，你講話的時(shí)候，還是應(yīng)該傾聽業(yè)務(wù)人員的意見，分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，你還是應(yīng)該深入調(diào)查研究。正如毛澤東同志說的，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，否則你就只能算作拍腦袋，就只能算作胡言亂語。

第五點(diǎn)，就是職務(wù)提升膽子長要不得。特別是提升當(dāng)正職的，以為自己就是老子天下第一了，口氣大，膽子大，不顧規(guī)章制度，不顧實(shí)際情況，想怎么說就怎么說，想怎么做就怎么做，無法無天，無知無畏，不計(jì)后果，那是非?？膳碌氖虑?。你把自己折進(jìn)去，固然可悲，你把企業(yè)折進(jìn)去，那就是可恨加可惡了。所以，凡事要三思而后行，不能膽大妄為。

第六點(diǎn)，就是職務(wù)提升愛好長要不得。賴昌星有句名言，不怕官多大，就怕沒愛好。有愛好，人之本性。否則，也就沒個(gè)性，沒人性。但是，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，就必須要把握好分寸。小賭怡情，逢年過節(jié)親朋好友玩玩，未嘗不可，如果你找供應(yīng)商、包工頭成千上萬地豪賭，那性質(zhì)就不同了?？追蜃诱f，我未見好德如好色者?？纯达L(fēng)景自然可以，但不能忘記黨紀(jì)條規(guī)，不能忘記家庭責(zé)任。還有酒，無酒不成席，酒是聯(lián)絡(luò)感情、調(diào)節(jié)氣氛的好媒介，但是有事沒事把自己喝醉，長醉不醒，胡言亂語，耽誤事，那就不可取了，那就過了，有害了。金石書畫之類，我們愛好的人可能不多，不說了?？傊瑢τ趷酆?，要適可而止，不能過度，不能過濫。

講了職務(wù)提升的好事、壞事，為了我們職務(wù)提升之后，更好更快地發(fā)展，我再提四點(diǎn)要求： 一是要擺正位置。無論什么職務(wù)，都要擺正自己的位置。正職要擺正正職的位置，副職要擺正副職的位置，從事什么工作就要擺正從事什么工作的位置。同時(shí)，不論在什么崗位上，都要擺正自己在整個(gè)企業(yè)當(dāng)中的位置。下級(jí)服從上級(jí)，少數(shù)服從多數(shù)，這是我黨最基本的組織原則。我們都應(yīng)該遵從這個(gè)原則，按這個(gè)原則辦。上下級(jí)之間，同級(jí)之間，面對企業(yè)重大決策、重要政策時(shí)，不理解，不支持，不配合，就是沒有擺正自己的位置。面對個(gè)人利益，不考慮大局、全局，奉行本位主義、山頭主義、小團(tuán)隊(duì)主義，是非常有害于企業(yè)發(fā)展的。個(gè)人要求沒滿足、沒達(dá)到，個(gè)人意見沒采納，就發(fā)牢騷、講怪話，就工作消極，就不聽招呼，也同樣是沒有擺正自己的位置。

二是要提高素質(zhì)。最重要的是提高政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和理論素養(yǎng)。就是要通過學(xué)黨章、學(xué)黨史，以黨章的權(quán)威性、理論性、根本性，以黨史的豐富性、生動(dòng)性、歷史性，來加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)、黨性鍛煉，借以不斷增強(qiáng)大局意識(shí)，全局觀念，不斷增強(qiáng)群眾觀念。今年是建黨90周年，學(xué)黨章、學(xué)黨史，是今年創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，我們每一個(gè)黨員都必須要高度重視，自覺開展。也就是通過不斷踐行科學(xué)發(fā)展觀，真正落實(shí)科學(xué)發(fā)展，統(tǒng)籌發(fā)展，共享發(fā)展。強(qiáng)管理，降成本，創(chuàng)效益，現(xiàn)金為王，以效益論英雄，這就是大局、全局；關(guān)愛職工，抓好三線建設(shè)，使職工有良好的生活、工作環(huán)境，排職工生病、受災(zāi)致貧致困之憂，解職工子女找工作就業(yè)之難，這也是大局、全局。這后一點(diǎn)，可能是更大的大局和全局，因?yàn)檫@應(yīng)該是黨中央提出的促進(jìn)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的題中應(yīng)有之義。發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果由職工共享，是做好企業(yè)的基本點(diǎn)。我們要有團(tuán)結(jié)的覺悟，有團(tuán)結(jié)的行動(dòng)，盡力維護(hù)。

三是要增強(qiáng)能力。職務(wù)提升，只是對以前工作的肯定。職務(wù)提升，管的事多了，管的人多了，管理能力、組織能力、指揮能力是否滿足工作需要，還是未知數(shù)。更直白地說，職務(wù)提升了，只有更加注意學(xué)習(xí)，只有更加注重思考管理措施、方法和手段，才能滿足工作需要，才能推進(jìn)自己所分管的工作。如果以為職務(wù)提升了，管理能力、管理水平就自然而然地提升了，那是絕對錯(cuò)誤的想法。如果這樣想，裹足不前，你所管的人管不住，你所管的事解決不了，那是注定要失敗的。所以，要學(xué)會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)會(huì)合理地分工，合理地組織，公正公平地處理，更熱心地服務(wù)職工群眾，才能體現(xiàn)你提升的價(jià)值，才能證明組織提升你，組織重用你是正確的決策。要增強(qiáng)能力，首先，要學(xué)習(xí)，學(xué)知識(shí)，學(xué)別人的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)別人的管理。其次，要思考。思考每一項(xiàng)工作安排的得失，通過在實(shí)踐中長期積累經(jīng)驗(yàn)，自己的管理經(jīng)驗(yàn)自然就會(huì)豐富，從而使自己的管理藝術(shù)達(dá)到熟能生巧的境界。兵來將擋，水來土掩，多多益善，就成為成熟的管理者了。第三，要盡責(zé)。有責(zé)任心，心中有企業(yè)有職工，就會(huì)有眼界，有思路，有辦法。如果老是想著個(gè)人得失，老是想著老鄉(xiāng)、戰(zhàn)友、同學(xué)、親愛的，就一定會(huì)鉆牛角尖，就一定會(huì)投鼠忌器，就一定會(huì)走進(jìn)死胡同，就一定會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)的和諧穩(wěn)定，最終只能是黔驢技窮。

四是要廉潔自律。廉潔自律，是黨性的要求，是為人處世的根本。人生在世，誘惑很多；人生在世，所需甚少。要做到廉潔自律，首先要設(shè)立道德底線。法律、制度，重要不重要？肯定很重要。但僅此是不夠的，法律、制度再重要，沒有道德的保障，也無法落實(shí)、執(zhí)行。沒有是非觀念，沒有道德自控，也就是一個(gè)人沒有良心內(nèi)控，那就是有最好的法律、制度也沒有用。因?yàn)樗蜁?huì)無視法律、制度，就會(huì)對自己有利的就執(zhí)行，不利的就變通就不執(zhí)行，最終成虛設(shè)。而一個(gè)人，如果有道德觀念，有強(qiáng)大的內(nèi)在力量，就會(huì)長久有效地引導(dǎo)自己的行為?？追蜃拥膶W(xué)生顏回，一簞食一瓢飲，在陋巷，也不改其樂。在缺衣少穿，缺糧少食的情況下，還能有滋有味地過著自己快樂的日子，這就是道德境界。如果沒有這樣的道德修養(yǎng)，怨天尤人，去偷去搶，豈不是情理之中的事？所以十七大修改的新黨章在第三十四條第五款中增加了加強(qiáng)道德修養(yǎng)的內(nèi)容。

其次，要有平常心。人心不足蛇吞象，說明人的欲望無窮。但其實(shí)，對于人生來說，弱水三千，我只取一瓢飲，多大的房子，晚上睡覺不過一張床。山珍海味，錦衣玉食，就是人生的價(jià)值？就是成功的象征？我看是值得懷疑的。到基層去，沒有好酒好菜，就是對你不重視？就是看不起你？你要這么看，那你就太淺薄了。你到現(xiàn)場去，能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，為基層排憂解難，你的價(jià)值就體現(xiàn)出來了，你的重要性就體現(xiàn)了，跟飯菜酒水根本不相干。飯吃飽就好，酒盡興就好。大飯店無非是個(gè)排場，山珍海味到底有多少營養(yǎng)價(jià)值，對人的健康是否真的有用，都是值得懷疑的。這是對內(nèi)說。對外，該咋辦還得咋辦。所以，老子說的知足者常樂，應(yīng)該是不錯(cuò)的。能夠以平常心對待榮辱得失，才是一個(gè)共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該有的態(tài)度。人生，要有理想，要去奮斗，要為社會(huì)做貢獻(xiàn)，要為群眾謀幸福，是人生價(jià)值的體現(xiàn)，而對自身來說，平常心態(tài)，榮辱不驚，才是人生的本真。

第三，要低調(diào)做人，高調(diào)做事。職務(wù)提升了，不論是副職、正職，只能說明你的擔(dān)子重了，責(zé)任大了，只能說明你有了為群眾更好服務(wù)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)就是為別人服務(wù)的，不是當(dāng)官做老爺?shù)?。一朝?quán)在手，就把令來行，作威作福，耀武揚(yáng)威，是可恥的，是可笑的。更何況，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，是多大的官?。克?，我們一定要低調(diào)做人，老老實(shí)實(shí)做人，盡心盡力干事。如果你用你的崗位，你手中的權(quán)力，不好好為群眾服務(wù)，為企業(yè)辦事，相反，是用來吃拿卡要群眾，用來挖企業(yè)的墻角，那你就走到頭了。高調(diào)做事，就是要把自己領(lǐng)導(dǎo)的部室、單位搞好，自己所分管的工作做好，使之有新面貌，創(chuàng)出新業(yè)績，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。這才是真本事。

第三篇：廉政教育講話稿

xx：

關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)，中央的精神應(yīng)該說是非常清楚的。從八項(xiàng)規(guī)定到反四風(fēng)，再到三嚴(yán)三實(shí)，這是一個(gè)逐步深入的過程。作為黨員干部，哪些不能做，哪些必須做，都有明確的要求。但是，我們不能簡單地認(rèn)為，只要傳達(dá)了上級(jí)的精神，或者把本部門工作簡單地裝到這個(gè)"筐"里，就算完成了任務(wù)。

中央的要求，上級(jí)的要求，一般來說都是普遍性的要求。如果不和具體情況結(jié)合，動(dòng)輒講"深刻領(lǐng)會(huì)"、"堅(jiān)決貫徹"這樣的黨八股，看似氣勢洶洶，實(shí)則無的放矢，也是違反中央八項(xiàng)規(guī)定改變會(huì)風(fēng)、文風(fēng)的精神的。

那么采用"對號(hào)入座"的辦法呢？例如我們說要反四風(fēng)，是不是列舉四風(fēng)表現(xiàn)的甲乙丙丁，再提出杜絕之的一二三四就可以了呢。我們認(rèn)為也不是這樣的。凡事有因才有果，如果離開了對問題源頭的分析，僅僅從表面的現(xiàn)象到表面的措施，必然是治標(biāo)而不治本，甚至連治標(biāo)也是很有限的。

實(shí)際上，我們講黨風(fēng)，關(guān)鍵是一個(gè)思想認(rèn)識(shí)的問題，歸根結(jié)底是要找到病根，對癥下藥。我們強(qiáng)調(diào)"一崗雙責(zé)",就是由于所有這些"病"必然都滋生于干部員工在業(yè)務(wù)活動(dòng)中的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，也只有結(jié)合具體的業(yè)務(wù)活動(dòng)才能開出藥方。因此，第一負(fù)責(zé)人對業(yè)務(wù)管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任，既不應(yīng)該割離開，也沒有辦法割離開。