千文網小編為你整理了多篇相關的《新入職員工講話稿共(推薦5篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《新入職員工講話稿共(推薦5篇)》。

第一篇：新員工入職報告

--精選公文范文-------------------------- 新員工入職報告

新員工入職報告

房地產小談房地產，是一種稀缺的資源，重要的生產要素和生活必需品，是人們最重視、最珍惜、最具體的財產形式。

隨著社會發(fā)展，社會進步和人口增加，對其需求日益增長?，F(xiàn)代房地產在我國的興起，雖然是近一二十的事情，但其來勢兇猛，一潑三折，富有生命力，為世人矚目。

中文系出身的我，之前對著一行業(yè)并不了解很是陌生，但近幾年xx的房地產市場前景開拓，發(fā)展速度迅猛令我始料未及，也讓我對這一行業(yè)產生了濃厚的興趣。xx，陜西的第二大城市，無論是從人口數(shù)量、工業(yè)發(fā)展速度，交通便利均為xx的房地產的光輝前景埋下伏筆。

近幾年來，我市的房地產業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，如火如荼，而5月日突如其來的一場的汶川大地震卻該我市的房地產----------------精選公文范文----------------

1 --精選公文范文-------------------------- 業(yè)造成了一定的沖擊。，

5月 日，地動山搖，即使遠在數(shù)百公里之外的我們也體會到了強烈的地震波，這場地震摧毀了數(shù)以萬計人們的生命和家園，讓每一個人的心里都經歷了一次徹骨的痛。盡管我市是遠震區(qū)，但也造成了不小的損失，對市民的心理也有很大的影響。這主要體現(xiàn)在兩個方面，首先，我國已經 30多年沒有遭受過這么大的災難，作為年輕一代，對自然災害特別是對地震知識的了解更是知之甚少。這次地震從正面來說，起到了普及抗震知識的作用，使人們學習了遇到災害如何逃生的能力。從另一個方面來說，人們從媒體上看到最多的便是災區(qū)房屋的大量倒塌，觸目驚心的場面使許多人的心理難以承受，從而對建筑物產生了不信任感，以前認為房屋是堅不可摧的觀念轟然倒塌，加上由于高層難撤退的原因，許多人還產生了“恐高”心理，原先的購房取向也發(fā)生了轉變，其實這是震災發(fā)生后人們的正常心理反應。

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地震對房地產市場也產生了影響，從 5月中旬以來，我市房地產交易量下降，甚至還出現(xiàn)了退房的情況。可以說，購房者的心理因素是導致短期內觀望情緒加重和房產交易下降的主要原因。

地震后，消費者在戶型、交通、地段、房屋結構、房屋質量和開發(fā)商品牌等諸多關注因素中，將會把房屋的建筑質量列為首選因素，多層和抗震能力好的小高層住宅可能會成為市場新寵，盡管在短時間內高層住宅將比較難被市場所接納，但整體需求結構不會根本改變?，F(xiàn)階段，消費者也會把購買高層房屋的心理抗性轉化為購買多層和小高層房屋的熱情，在今后一段時期，多層和小高層房屋的市場交易將會非?；钴S，成交量可能持續(xù)增長。當然，隨著消費者對建筑結構和抗震知識的進一步了解，明白了高層建筑的高抗震能力，高層今后仍將是開發(fā)市場的寵兒和主力軍。

隨著我市大城市建設步伐的加快，我市購房需求也呈增長趨勢，這主要有----------------精選公文范文----------------

3 --精選公文范文-------------------------- 四個方面的需求。首先，隨著我市城鎮(zhèn)化水平的加快，大量農村人口涌入城市，許多人最終都在城市買房落戶。另外，許多 80后的年輕人已到了結婚成家的年齡，據(jù)資料顯示，我市平均每年都要新增小家庭 5000戶左右，而這類新增家庭，一大部分都有購買住房的需求。城市房屋拆遷、舊城改造引發(fā)的被動需求每年也會有 40-50萬平方米的市場消化需求。除此之外，隨著居住小區(qū)化和人們對環(huán)境及配套設施的看重，除了必須買房居住的前三種類型外，小房換大房、改善居住環(huán)境這一部分需求逐漸成為購房人群中的消費主流。

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第二篇：新入職員工座談會的講話稿

尊敬的各位領導、親愛的各位同事們：

這個將散播我青春年華的地方。熱火朝天的建筑工地中，一建這個大家庭?？吹焦臼聵I(yè)的龐大，為此我深感自豪。作為新員工，對自己的未來充滿信心！定將勵志圖強、謙虛謹慎、勤練內功，獻出我滿腔熱忱，全力工作，為公司添光加彩！

畢業(yè)于財經學院金融系金融學專業(yè)。很高興今天站在這里代表新同事發(fā)言，自房地產分公司的財務羅。同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起學習分享。

通過學院就業(yè)網的招聘信息。對這個扎根的建筑施工企業(yè)產生了濃厚的興趣。從那時起，初識一建。開始了解公司的基本信息、制作簡歷、準備面試、參加面試。然后，分別在直屬分公司和房地產分公司實踐學習。實習的兩個多月時間里，得到直屬分公司和房地產分公司領導及前輩的大力幫助。得以迅速進入角色，從學生到員工的轉變。同時，通過這幾天的新員工培訓，對公司發(fā)展、企業(yè)文化、管理制度等有了更深刻的解。

積極完成領導布置的工作。參與到會計報表編制、個稅及其他稅務申報、年東興市房展、憑證處理、發(fā)票處理、金蝶賬務處理等工作中。學到很多的同時，實習和現(xiàn)在工作中。也發(fā)現(xiàn)自己在憑證填寫、金蝶軟件處理等存在不足，將在以后的工作中不斷提升自我

站在這個臺上，此刻。心情很激動。激動的已走出了校園開始為自己美好的未來拼搏努力。同時，也很緊張。因為我要擔負起更多的責任，企業(yè)的發(fā)展中獻出自己一份微薄的力量。

最后，我們堅信：今天，一建是我們的驕傲；明天，我們必將是一建的驕傲！謝謝大家！

第三篇：新進人員須知

新進人員須知

1．總則

1．1． 制定目的

為體現(xiàn)公司關愛員工的宗旨，協(xié)助公司新進人員更快更好地適應工作環(huán)境，進入工作狀態(tài)，特制定本須知。

1．2適用范圍

公司各部門新進人員報到時，依本須知執(zhí)行。

1．3權責單位

（1） 綜合部負責本辦法制定，修改、廢止之起草工作。

（2） 總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準

2． 報到前工作

（1） 綜合部通知報到時間、地點及準備事項。

（2） 準備報到人員的辦公場所。

3． 辦理報到事項

由綜合部負責

（1） 友善的歡迎。

（2） 介紹組織與認識新同事。

（3） 介紹工作環(huán)境，發(fā)放辦公用具。

（4） 簽訂勞動合同（檔案資料驗收核對建檔）。

相關學歷證書、戶籍資料原件、聯(lián)系方式核對建檔（填寫人事資料卡）。

（5） 辦理擔保手續(xù)

擔保人身份證原件、戶籍資料、聯(lián)系方式核對建檔（擔保人填寫《職工保證書》）。

4． 介紹職前訓練（實習）內容

（1） 公司政策與法規(guī)。

（2） 員工守則。

（3） 崗位培訓。

（4） 了解并幫助達成其他需求。

5． 注意事項

（1） 對新報到人員應親切地接待。

（2） 至用人單位后應介紹認識周邊同事。

（3） 報到后之訓練，依本公司新進員工培訓辦法實施。

6.附則：

本辦法由綜合部負責解釋和修訂。

本辦法自總經理批準之日起實施。

7.附件：

《新員工入職須知》、《職員保證書》

新員工入職須知

姓名：部門：入職時間：職位：

員工編號：手機：分機號：

歡迎您加入公司大家庭，衷心祝愿您工作順利、心情愉快！在您即將走上新的工作崗

位之際，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀以下

提示：

1、新員工報到流程

1) 填寫入職表格、交驗證件

新入職的員工必須完整的填寫好“員工登記表”，出示所有有效證件（身份證、學

歷證書、相關資質證書、離職證明）原件交驗，并攜身份證、學歷證書、正規(guī)醫(yī)

院體檢報告相關資質證書的復印件及近期一寸免冠彩色照片貳張前來辦理報到手

續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨

時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2) 簽訂“勞動合同”

簽訂“勞動合同”一式兩份，該合同包括試用期期間，在員工轉正前為“試用期

合同”；試用期符合公司錄用條件的員工，經確認并辦理轉正手續(xù)后，“試用期合

同”自動轉為正式“勞動合同”，不再另行簽訂。

3) 簽訂“保密協(xié)議”

新入職員工需簽訂“保密協(xié)議”。

4) 領取臨時工作證

請到綜合部前臺 許靜 處領取臨時工作證，此證兼作本人上下班考勤打卡之用。

5) 申請辦公用品

請到綜合部許靜-處領取辦公用品。

2、其他事項辦理程序

1) 社會保險

辦理社保需提供以下資料：

身份證復印件

2) 住房公積金

新員工轉正的當月，公司會為轉正員工辦理住房公積金相關手續(xù)。

3) 工資卡

員工應在公司指定銀行開戶，作為本人工資卡。工資卡應在當月30日前辦理完畢并將卡號提交綜合部。

當月工資將在次月1日前發(fā)放到個人工資卡。

3、新員工入職培訓

1) 公司級培訓

公司將組織對新員工入職培訓，培訓時間為一個月。培訓合格簽定試用期合同。

2) 部門級培訓

由新員工所在部門組織進行部門培訓和工作指導。

4、其他事項

1) 公司每天上下班的時間為：

上午 09：00——12：00下午13：00——17：30（以完成當天工作為前提）。

2) 員工每天嚴格遵守上下班簽到秩序，并不得替人簽到，違者每人處罰50元。

3) 員工每天必須佩戴員工證上班。

4) 公司為員工提供免費工作午餐，就餐時候應該嚴格遵守公司相關規(guī)定。

5) 新入職員工請假必須向直接部門主管申請并批準，未經批準離崗者按擅自離崗處

理。

6) 試用期內辭職的必須提前3天提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前

一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工

資。

您對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或綜合部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了您的加入公司的明天將會更加輝煌！

綜合部

年月日

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：日期：年月日

第四篇：新入職員工座談會講話稿

今天很高興能夠代表大家在這里發(fā)言！在這里先拋磚引玉了！

我們來到xx新區(qū)已經20多天，對新區(qū)有了一個大致的了解，了解到新區(qū)的過去、現(xiàn)狀，和以后的發(fā)展規(guī)劃，據(jù)我了解，化工園98年創(chuàng)建，在2006年月28日獲得了中國石油和化學工業(yè)最具投資價值園區(qū)稱號。未來將建成東中西三個化工輕工輕紡三大園區(qū)。

只有把自己的發(fā)展和單位的發(fā)展結合起來才能乘單位發(fā)展的東風，實現(xiàn)自己的人生價值，。那在問我們來新區(qū)做什么，就是為新區(qū)的發(fā)展做出自己的貢獻，從而實現(xiàn)自己的價值，怎么做 ？如何進入我們的工作狀態(tài)，第一天報到，楊主任安排我們先了解整體上的情況，包括整個大的國家，省的宏觀政策和上虞發(fā)展的大環(huán)境 ，新區(qū)的環(huán)境，了解工作的方向 ，方向把握不對，再多的努力也是白費，甚至南轅北轍，進入監(jiān)察稽查室 我現(xiàn)在已經體會到現(xiàn)在的工作有一套制度，有不少文件相關要學習，領會，應用。工作中要以發(fā)展的眼光看待工作，不斷的體會和思考，了解那方面是自己已經完善，那方面需要改進。那些方面需要改正。美國著名的學者說過，人做任何一件事，就一個目的，讓自己獲得快樂，遠離痛苦，如果能把工作當作一件令自己快樂的事來做，那是最好的狀態(tài)。我們要善于在工作中獲得快樂，比如，我現(xiàn)在講話就是一個工作，我講好了，楊書記和大家都搖頭，或是不知所云，那下次要我講我會考慮要不要講 ，即使講了，也不會很自信，總認為自己做的不好，放不開，反之，大家微微點頭，給出善意的建議，我會受到鼓勵，得到快樂，堅定了我下一次做好的決心。

可以預料到的是我們在未來 的工作中會做好很多工作，大部分工作我們都能夠很好的完成，我們也會有很多事作得不盡人意 ，當我做對得好時，希望領導給以充分的肯定，不對時給我們誠懇的批評和建議，大家努力營造一個快樂、和諧、進取的工作環(huán)境，謝謝楊書記，謝謝大家！

第五篇：新員工入職

新 員 工 入 廠 須 知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本公司、了解本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定。

一、員工須認真學習和嚴格遵守國家法律、法規(guī)及本公司、本部門的規(guī)章制度、勞動紀律。

二、員工要愛崗敬業(yè)、尊重領導、服從管理和安排；要發(fā)揚愛護工廠、熱愛工作崗位、關心同事、

搞好有關生產、生活、業(yè)余文化生活等相關事宜。

三、員工進入工作崗位，必須嚴格按照生產設備操作規(guī)程進行生產，做到安全、均衡、文明生產，

保證生產能夠按時、按質、按量完成上級指定的生產任務。

四、入職：員工入職時須向公司辦公室提交個人身份等有關有效證件原件和個人近期一寸彩色照片

兩張，上述證件原件在辦公室查驗核實并復印后將立即返還員工。

五、試用期間待遇，正常情況下新進員工的試用期為一個月，一個月內不能享受公司規(guī)定的帶薪休

息。試工10天內，被認為不適合工作崗位而辭退的員工，按基本工資和實際考勤數(shù)結算工資；自己要求離職的員工，視為自動放棄該試工報酬，不予結算工資。

五、離職：員工無論任何原因和情況離職，都須提前一個月（特殊崗位二個月）在公司人事部領取

離職申請表并按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)。對正常離職人員的工資公司將按當月工資發(fā)放日如期發(fā)放。未辦正常離職手續(xù)，因特殊情況緊急辭工的，視為該員工同意公司扣除其總結算工資的50%以支付培訓費、緊急核算手續(xù)費等補償。試用期內離職人員、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者），工資于我司當月發(fā)放工資日在保安室領取﹙違反規(guī)章制度者將按照犯錯的程度給予相應的處罰﹚。

六、勞動紀律：要求員工佩戴廠牌，穿工作服上班，嚴禁員工上班期間串崗、睡崗、嚴禁員工之間

吵架、斗毆，員工不得代人打卡，否則打卡人和被代大卡人每次各罰款50元。

七、請假：員工請假須填寫《請假單》并經過有相應審批權限的主管簽字后方為有效，無請假者或

請假未獲批準擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將給予扣除當事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)曠工2天或者一個月累計曠工3天者按自動離職處理，并視為放棄結算當月薪資的權利。

八、進餐：公司有內部食堂提供就餐，員工就餐應該嚴格遵守公司相關規(guī)定。要在食堂進餐的員工

需先在公司辦公室登記，并發(fā)放餐牌。食堂一般不接受非本公司人員進餐。

九、住宿：公司提供住宿，具體安排調配將由公司行政部統(tǒng)一安排，員工宿舍一般6-8人/間，電費

超出補貼額度的，按實際使用金額人均在員工當月工資中扣除。

人事行政部

2012年4月15日