千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《新員工培訓發(fā)言稿(大全)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《新員工培訓發(fā)言稿(大全)》。
第一篇：新員工培訓發(fā)言稿
各位領(lǐng)導、各位同事：
大家下午好！我是質(zhì)量檢驗科的新員工XXX，很高興能夠站在這里代表新員工發(fā)言，也感謝各位領(lǐng)導能夠在百忙之中抽出時間來傾聽我們的心聲。
20xx年3月9日，我有幸成為XXX的一員，懷揣著夢想與激情，踏上開往希望之地西行列車。從XXX區(qū)到XXX礦區(qū)，三個小時的路程，所見之處全是戈壁灘，我的思維逐漸空白，不敢想象以后工作、生活的地方是怎樣一片場景。當我看到公司宏偉的鋼鐵大門、整齊的建筑以及朝氣蓬勃的工作人員時，我不禁感嘆，在如此荒涼的不毛之地，是怎樣的企業(yè)向心力讓大家如此奮勇拼搏、敢為人先，在海拔4000米的高原上開出了XXX這朵艷麗的奇葩。
在這一年的時間，我對XXX的了解與敬佩從無到有、從小到大，逐漸使自己融入進來。在工作中，嚴明的管理制度、強有力的執(zhí)行力、濃厚的學習氛圍，讓我懂得，努力學習、成長與進步是今后不斷追求的人生目標；在生活中，領(lǐng)導無微不至的關(guān)懷、同事竭盡全力的幫助，讓我在沒有親人、沒有朋友的異鄉(xiāng)倍感溫暖。一切的一切都讓我深深地體會到了XXX"XXX、XX、XXX庭"的企業(yè)文化建設(shè)目標。
這里只有廣漠的戈壁，在自然條件如此惡劣的高原上，每個員工都腳踏實地、樂觀向上，上到公司領(lǐng)導層、下至車間普通員工，每個人都以飽滿的熱情投入到各自的工作當中，尤其是一線員工，不畏臟累差，能夠立足本職、堅守崗位、始終保持著一種愛崗敬業(yè)的工作作風，這都體現(xiàn)了"特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能團結(jié)、特別能奉獻"高原精神。
如果說XXX是天空，那我們就是盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景；如果說XXX是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角；如果說XXX是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的演繹鍛煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。
在以后的日子中，我將竭盡所能努力學習、不斷進步、奮勇拼搏，沐浴著XXX騰飛的春風，跟著打造XXX百年基業(yè)的愿景一起成長一起壯大。
謝謝大家！
第二篇：新員工入職領(lǐng)導講話
新員工入職領(lǐng)導講話
批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎! 今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受! 無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內(nèi)容：
一、 你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業(yè)發(fā)展之路：面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機會。今天走出這個樓，外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。
前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同：
1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標;
2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準確應(yīng)對，最后贏的一定是你!
3、不能活在別人的眼里和嘴里，把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應(yīng)該成為你們的追求。
你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實有效的結(jié)合起來，讓自己穩(wěn)的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑!
二、 向公司老員工學習，敬業(yè)愛崗、踏實前行;三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時候，我想那是他們應(yīng)得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設(shè)置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業(yè)愛崗，也要幫助自己的伙伴一起成長!
三、 潛心學習、多多積累、厚積薄發(fā);原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點：1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉;2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的;5年內(nèi)解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。也就是說，你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情。但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦?所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè)! 最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻!祝愿新股東快快長大，公司的發(fā)展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天! 謝謝大家!
第三篇：新員工培訓發(fā)言稿
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好!
轉(zhuǎn)眼間，接受新員工培訓已近1個月時間，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃，再加上培訓期間領(lǐng)導們關(guān)心、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果。
為了使培訓達到很好的效果，合公司的實際情況，我們分階段進行了相關(guān)的培訓工作，采取一對一的互幫互助，在最短的時間內(nèi)學到較多的知識，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎(chǔ)。
公司組織新員工認真學習了嘉德(誠信?團隊?溝通?價值)企業(yè)文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化(我們銷售的不僅僅是我們的產(chǎn)品，還有我們的服務(wù))內(nèi)涵;同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識、安全觀念、安全素質(zhì)和安全行為的重要性。
第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓;通過組織架構(gòu)輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局;通過市場部工作流程的培訓，更輕松地明白我們工作做什么?誰來做?怎么做?如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解。為以后的工作奠定了基礎(chǔ)。
第二階段專業(yè)理論培訓;責任培訓師制定了詳細的培訓內(nèi)容，并讓其提前預(yù)習培訓內(nèi)容再接受培訓。在每培訓完一個知識章節(jié)后，責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧。
第三階段學習現(xiàn)場知識，積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗的培訓;平時就由老員工帶領(lǐng)她出去拜訪客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通，在打交道過程中自己的目標是什么，在完成目標之前要做哪些準備工作，包括談話內(nèi)容的先后次序，及交流過程中的注意事項，這樣也有利于她學習和消化理論知識，從而達到更好的效果。
概括起來有如下幾點：
1、熱愛學習，能自覺學習密封資料、營銷知識;學習能力較強，對于不懂的地方，能主動提出，尋找答案。
2、性格開朗，在同客戶交流中能找到一些話題溝通，比如時事要聞等，使談話內(nèi)容多樣性。
3、能主動的完成日常工作。
4、專業(yè)知識還不夠，需要多學習。
5、在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細節(jié)還需要完善。
總體來說，通過這次培訓達到了預(yù)期的效果，那當然這與全體員工的努力是分不開的，相信大家再接再厲爭取最后為完成20xx銷售目標完滿的成功!
第四篇：新入職員工培訓講話稿
零售學院新入職員工培訓畢業(yè)講話稿
同志們：
大家好!首先，我代表？？公司歡迎各位的加入。 經(jīng)過了筆試、面試、培訓，相信大家對公司都有了初步的了解，對公司的管理架構(gòu)、終端項目建設(shè)、企業(yè)文化等也有了初步的印象。目前，公司正處在一個高速發(fā)展的時期，肩負著？？的重任。千里之行，始于足下，公司？？的做強做大，需要一批有事業(yè)心、有責任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風的人才。
今天看到這么多新加入的？？，我非常的高興。開展此次培訓，就是為了讓大家能掌握？？管理的業(yè)務(wù)知識和技能，快速的投入到工作中去。希望大家把握機會，快速成長，盡快成為公司油站管理的中堅力量。
12月份，大家將奔赴工作第一線，為了大家能盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，我想提幾點期望和要求。
一是轉(zhuǎn)變角色，迅速適應(yīng)。大家要主動、迅速適應(yīng)新環(huán)境的變化，培育獨立、堅韌的個性和性格，盡快角色轉(zhuǎn)變，學會和一線員工、顧客的換位思考。要保持進取之心，勇于展示自己的能力和風采，踏踏實實從小事、從身邊的每一件事情做起，不要急于求成、好高騖遠。要清醒的認識到理論和實踐之間的差距。要遵守公司的各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導，協(xié)助做好本？？、本崗位的工作，快速融入公司的發(fā)展中。各位已經(jīng)步入社會時間不短了，你們的抗壓能力、適應(yīng)能力應(yīng)該都不會差，你們將要工作的加油站大部分都位于高速服務(wù)區(qū)，希望你們能正確處理好工作和家庭，工作和愛情，工作和生活的關(guān)系，積極投身于？？這個廣闊的舞臺和天地中來，盡快成長為一名公司需要的？？管理人員。
二是降低姿態(tài)，加強學習。你們當中可能只能極少部分人有？？工作經(jīng)驗，從零到一這一步至關(guān)重要。你們是出去管業(yè)務(wù)，也是出去帶團隊，只有通過不斷的學習，熟悉各崗位業(yè)務(wù)技能才能讓別人對你心服口服，才能帶好一個團隊。希望大家以“零起點”的姿態(tài)不斷地學習、積累，在學習時間上保持緊迫感，學習內(nèi)容上突出針對性，學習途徑上講究科學性。要向?qū)嵺`學習、向公司管理制度和油站運營手冊學習、向身邊的同事學習，牢牢抓住各種學習實踐和培訓的機會，不斷提高自己的專業(yè)技術(shù)水平及其他方面的能力，努力成長為一名優(yōu)秀的管理人員。
三是為人謙遜，用心溝通。剛剛?cè)肼?，大家對許多東西、很多事情可能還不是很熟悉，這就需要大家在工作中敢于提問、不懂就多問，而不是不懂裝懂，懵懵懂懂的過完每一天。切記在同事面前，要始終保持謙虛謹慎的良好作風和虛心求教的真誠態(tài)度，放下身段向同事請教，哪怕是一個加油員。要把同事視為朋友，真誠溝通、真心交往，誠心對待。勤過問則少過錯，常溝通則多暢通，相信你們能夠沉著應(yīng)對。
四是愛崗敬業(yè)，實現(xiàn)價值。我堅信大家都有自己的人生理想，但是我希望你們的理想要和公司的理想融合起來，把你們的理想建立在公司的使命和愿景之中。希望你們都能把工作當事業(yè)干，使自己的理想具體化，與公司同甘苦，共進步。今天你們加入？？公司這個大家庭，公司為每一名職工設(shè)置了科學的職業(yè)發(fā)展通道，公司也會為大家提供一個廣闊的發(fā)展平臺和良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，希望你們在這個平臺上將自己的夢想真正的與公司使命和愿景結(jié)合。
五是修身立德，志存高遠。人無德不立，國無德不興，企無德不旺。一個人最大的美德是有社會責任感，忠于自己企業(yè)，忠于自己家庭。希望大家把自己的幸福和樂趣放在學習、工作和對社會盡責任上，保持高尚的精神追求，常懷感恩心、責任心、孝敬父母、尊重他人、關(guān)心同事。道不可坐論，德不能空談，從知行合一上下功夫，核心價值觀才能內(nèi)化為精神追求，外化為自覺的行動。
同志們，借用那句名言，“人的一生應(yīng)該是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥”。衷心希望大家把奮斗作為實現(xiàn)人生發(fā)展的不竭動力，讓汗水在奮斗中折射光芒，讓理想在奮斗中成為現(xiàn)實。 最后，衷心祝福各位事業(yè)有成，工作順利，生活幸福。 謝謝大家。
第五篇：新員工培訓發(fā)言稿
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事們:
大家上午好！
前不久公司組織的新員工培訓讓我從中獲益良多，作為銷售人員讓我明白培訓的參與能夠很好地的提升自身的能力，至少我能學到不少新的銷售技巧并將其運用到今后的工作中去，很慶幸有著這次培訓的機會從而讓我認清自身的不足，畢竟銷售工作中即便是些許的不足都會造成不必要的損失，所以我認真學習培訓期間的知識并很好地提升了自己。
通過培訓讓我明白上門拜訪對銷售工作的完成十分重要，也許是習慣了以電話銷售的方式來與客戶進行溝通，事實上這種做法往往很難在工作中得到客戶的認同，換位思考便能明白接到陌生電話是否會選擇信任對方，再加上有時會因為意見的不同導致被客戶掛斷電話，這便意味著在客戶身上的投入都會變得毫無意義。這次培訓提到的上門拜訪則是我曾考慮卻從未實踐過的做法，因此我得盡快做出改變并增加上門拜訪的次數(shù)才行，畢竟在和客戶商談好見面的時間與地點以后會增加說話的可信度，而且?guī)еY料上門拜訪也會提升合作的幾率。
對習慣拖延的客戶可以適當采取逼單的技巧，銷售工作中往往會遇到被客戶拖延的狀況，即每次談到合作方面的問題則會被對方推脫再過段時間，這種狀況往往會浪費自己不少時間與精力且毫無成效，因此可以向?qū)Ψ秸f明公司產(chǎn)品的庫存并不多，至少通過這種方式可以了解對方是否真心想要購買本公司的差評，對于沒有需求的客戶來說可以盡快放棄對方，將精力放在對公司產(chǎn)品有需求的客戶身上，這樣能夠節(jié)約自己不少精力從而可以創(chuàng)造更多效益，而且對方若是真想購買的話也會因為自己的逼單從而下定決心。
對客戶信息進行整理從而有步驟地展開銷售工作，通過培訓讓我明白銷售工作中毫無頭緒是難以取得理想成果的，因此對于無法短時間促成合作的客戶要進行資料的整理，即每次通話結(jié)束前都會做好相應(yīng)的標注，這樣的話在下次進行聯(lián)系的時候則能夠接著上次的話題溝通，待到時機成熟以后再來步入主題則能夠起到不錯的成效，這項技巧的學習對銷售工作的完成來說有著很大的幫助。
培訓雖然只有短短一周卻讓我學到不少實用的銷售技巧，我會正視自身的不足并在今后的銷售工作中不斷努力，期待通過對銷售工作的熱忱能夠取得更高的業(yè)績。
第六篇：新員工培訓發(fā)言稿
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好!
在20xx年x月，我十分幸運的通過了銀行的幾輪面試和筆試，成為了這里的一名新員工，由于我對銀行工作沒有太多的經(jīng)驗，所以在上級領(lǐng)導的安排下，我和其他幾位同是剛來銀行的同事一同參加了培訓，這次培訓讓我對銀行的業(yè)務(wù)有了更多的了解，也讓我明白了在銀行工作是有一定的壓力的。
這次培訓，是有銀行里面的老員工所帶領(lǐng)的，有數(shù)位前輩分別從各個方面來對我們這些新員工進行教導，有銀行業(yè)務(wù)方面的，也有保密以及安全這方面的，種種的教學讓我見識到了一個不一樣的銀行。這些培訓的前輩都是擁有著十余年乃至數(shù)十年的工作經(jīng)驗的，所以當他們在講解的時候，我們這些新員工都是很認真的在下面做著筆記，一聽到重點知識時就用小本本紀錄下來。這一次的培訓時間還是蠻長的，陸陸續(xù)續(xù)的培訓時間加起來有一個多月的時間，所以我們這些人的小本子上都是密密麻麻的寫滿了字，這可都是滿滿的經(jīng)驗教訓啊，我是十分重視這些要點的，每當自己在工作的時候遇上了一些麻煩事，我都會拿出小本本仔細的對照一下，看看自己是不是在哪里出現(xiàn)了問題。
現(xiàn)在，我對于自己的工作有了更多的了解，知曉自己在工作的時候什么事情能做，什么事情不能做，雖然還有很多地方還沒有掌握好，但是我相信進一步的培訓和學習后，我能把自己的工作做得更到位?，F(xiàn)在，我們這一次的新員工培訓雖然結(jié)束了，但這并不代表著我的學習就能落下了，這次培訓還只是一次簡單的入職培訓，接下來還有更多的工作要等著我去完成呢，同時我也會面對更多更復(fù)雜的挑戰(zhàn)。現(xiàn)在，我好好得收起自己的一切小心思，把自己的精力都投入到工作之中才行，這樣才不會辜負領(lǐng)導以及前輩們的照顧，除了在工作的時候我會聚精會神投入全力外，我還會在閑暇之際去請教老員工們相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，這樣才能讓自己的能力在短時間內(nèi)得到不錯的提升，這是我的目標，也是我目前的主要任務(wù)之一。雖然我目前已經(jīng)算的上是銀行里面的員工了，但是我還得度過好幾個月的試用期，所以我會在大家的面前好好地表現(xiàn)自己的，爭取讓領(lǐng)導對我的工作感到滿意，也讓同事們夸贊我的工作表現(xiàn)。
