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第一篇：綜合管理部副主任競聘演講稿范文

我是零售部zyl。本人認為，今天參加綜合部副主任職位的競聘有三個優(yōu)勢：

一是年齡優(yōu)勢。如果說18歲至60歲是人生最精*的時段，那么，根據(jù)黃金分割原理，44歲正是人生最精*時段中的巔峰。豐富的人生閱歷，使我具備中年人穩(wěn)健踏實、冷靜超越的年齡特征；巔峰的年齡時段，使我擁有青年人精力充沛、*拼搏的*格特征。

二是*優(yōu)勢。本人1983年大學(xué)中文系本科畢業(yè)，具有堅實的文字功底；做過中學(xué)教師、機關(guān)秘書，具有相當(dāng)?shù)霓k公室工作經(jīng)驗；13年的銀行生涯，使我掌握了必需的金融領(lǐng)域知識。

三是人脈優(yōu)勢。本人長期從事基層工作，懂得普通人的喜怒哀樂，能夠設(shè)身處地的為他們著想，有的放矢的做好群眾工作；本人經(jīng)常接觸各級領(lǐng)導(dǎo)，深知領(lǐng)導(dǎo)者的*甜苦辣，能夠體貼關(guān)心他們的生活，理解把握他們的思想意圖，有條不紊地完成他們下達的各項指令。

我想用四句話來概括對辦公室工作的理解：

上下勾連渠道通，

左右逢源協(xié)調(diào)好，

動靜結(jié)合總相宜，

虛實互補出成效。

特別感謝*銀行十多年來的培養(yǎng)，造就了我敢于面對失敗、勇于挑戰(zhàn)自我的堅強*格；更要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，給予了我投身改革、重塑人生的機遇。謝謝大家！

第二篇：中層副職競聘演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好。本人是支行中心儲蓄所副主任xxx，本人競選的崗位是支行中心所副主任。

本人于20xx年到支行中心儲蓄所擔(dān)任副主任。兩年以來，在這一崗位上，本人盡職盡責(zé)，努力工作，先后協(xié)助兩位所主任順利地完成了當(dāng)年的各項工作任務(wù)。特別是20xx年，本人所完成人民幣存款3200萬元，創(chuàng)下歷史最高紀錄，也是市分行轄內(nèi)當(dāng)年凈增額最高的儲蓄所，各種榮譽正向中心所這個大所老所紛至沓來，做為這個所的一員，本人感到無比驕傲，也為自己在實現(xiàn)這一成績的過程中貢獻了自己的力量而自豪。

一、做主任的好助手。

做為副職，協(xié)助主任做好各項工作是本人的職責(zé)：本人主動擔(dān)負起傳遞報表、領(lǐng)取憑證的工作，往往一天幾次往返于支行與中心所，本人也與主任一起帶著職工走街串巷跑宣傳，和主任一起為了拿下一家單位的代發(fā)工資而數(shù)十次地上門，到辦公室，到關(guān)鍵人的家里。在內(nèi)部各種問題的處理上，本人都和主任保持一致態(tài)度，遇到分歧，就開誠布公地交換意見，決不背后抬杠，正是本人所正副職之間的團結(jié)合作，給員工樹立了榜樣，也從一個方面推動了中心所各項業(yè)務(wù)的發(fā)展。

二、做職工的好朋友。

中心所目前除本人以外的13人全是女性，本人給自己的定位是要做職工的好朋友，所有的臟活力氣活本人都一一包攬；在管理上本人也不分親疏，對每個員工都一視同仁，該批評的絕不含糊；業(yè)務(wù)忙時本人主動幫柜員清點現(xiàn)金，業(yè)務(wù)閑時本人多與職工交流，了解她們的思想，掌握員工心態(tài)。中心所員工都認可了本人這個副主任，有事就與本人交流。

三、做安全的護衛(wèi)者。

兼任著營業(yè)部中心所兩個機構(gòu)的安全保衛(wèi)管理工作，為了確?！叭酪槐！?，本人每天堅持早來晚走，早晨接款箱入室，晚上送款箱上車，每天早晚都要對全室安全器材進行一次巡檢，看錄像設(shè)備是否運轉(zhuǎn)正常，看大門是否鎖緊，習(xí)慣成自然，每天不檢查兩次就覺得不放心，員工們在本人“熏陶“下也養(yǎng)成了安全第一的工作習(xí)慣，中心所在20xx年被評為保衛(wèi)工作先進單位。

成績再輝煌也已經(jīng)成為過去時，在新的一年里，我們中心所的目標(biāo)是確保凈增3000萬元，爭取凈增3500萬元，同時，我們自己創(chuàng)下了3000萬元的高度，還將由我們自己來跨越，對于這一目標(biāo)，本人有信心，中心所的全體干部員工也有信心。不敢說本人是中心所最好的副主任，但從兩年的工作來看，本人是最適合中心所副主任這一崗位的人選，本人對自己有足夠的信心，也請大家相信本人，將你的信任投給本人！

第三篇：假如我這次競聘職位成功，我將圍繞以下三方面開展工作

第一，抓好自身建設(shè)，全面提高素質(zhì)。農(nóng)業(yè)銀行副主任，責(zé)任重大，我將努力按照政治強、業(yè)務(wù)精、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己，在農(nóng)行領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，做到愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)，要求職工做到的自己首先要做到，率先垂范，嚴以律己，努力爭當(dāng)一名合格的農(nóng)行人，全力實踐“團結(jié)、務(wù)實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神。

第二，找準(zhǔn)自己的定位，做好副手。我想做為一名農(nóng)行副主任干部關(guān)鍵是要找準(zhǔn)自己的定位，做到辦事不越權(quán)、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責(zé)任不躲避、不推諉。注重當(dāng)好“副手”，協(xié)助正職發(fā)揮好決策參謀、調(diào)查研究、綜合協(xié)調(diào)、督查督辦“四大職能”，用全新的經(jīng)營理念，簡化辦事程序，提升層次，真正讓領(lǐng)導(dǎo)放心、上下級稱心、全體員工順心。用自己對事業(yè)的熱愛和忠誠以及出色的表現(xiàn)，來贏得領(lǐng)導(dǎo)與同志們的信任、來提升農(nóng)行的地位。

第三，把文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動推進到更深層次，同時抓好賬務(wù)管理，維護聲譽。文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)是我們吸存工作中的靈魂。經(jīng)營之道在于最好的服務(wù)，在服務(wù)上，我將通過加強在服務(wù)手段、人員素質(zhì)等方面的提高，把文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)推進到熱誠、高效、優(yōu)質(zhì)、守規(guī)，做好儲戶參謀的深層次上，樹立了我行良好的服務(wù)形象。在賬務(wù)管理工作上，一是加大學(xué)習(xí)力度，嚴格貫徹落實規(guī)章制度的執(zhí)行，強調(diào)規(guī)章制度的嚴肅性。二是抓核算質(zhì)量，從款、證、章、帳四個方面抓主要環(huán)節(jié)入手，“款”堅持每日結(jié)賬，“證”堅持通過表外科目進行核算，專人管理，班清日結(jié)，保證賬實相符；“章”，各種營業(yè)用章，隨用隨蓋，業(yè)務(wù)公章營業(yè)終了要入庫保管；“帳”，加強了對各種賬的管理，并保持定期查詢，確保賬目相符。

第四，加強競爭意識，注重本所的吸存效果。首先針對我縣的新形勢、新情況、新特點不斷提出新要求，在全縣開展廣造輿論，大力開展存款宣傳活動。通過報刊宣傳、張貼宣傳標(biāo)語、影視宣傳等宣傳方式，擴大我行的社會影響力，調(diào)動了廣大群眾踴躍存款的積極性，促進全縣存款余額月月升；其次從提高服務(wù)質(zhì)量抓起，改進服務(wù)方式，努力提高臨柜人員服務(wù)水平，加速電子化建設(shè)、改善服務(wù)環(huán)境、整修裝飾營業(yè)網(wǎng)點，贏得客戶的信賴，并通過穩(wěn)定老客戶為基點，不斷引進一批新客戶，促進市場份額不斷攀升。

第五，構(gòu)建三農(nóng)貸款體系，促進利息增收。一是從被動向客戶解釋向主動宣傳轉(zhuǎn)變，將發(fā)展目標(biāo)任務(wù)按村社的人口、戶數(shù)、經(jīng)濟分布情況進行分配，落實到各客戶經(jīng)理頭上，把那個通過按月考核，逗硬獎懲，調(diào)動客戶經(jīng)理的工作積極性，來帶領(lǐng)農(nóng)戶轉(zhuǎn)變觀念。二是由只向有貸款需求的客戶營銷向全面營銷轉(zhuǎn)變，全面落實我行提出的營銷策略，通過引導(dǎo)客戶經(jīng)理下村到農(nóng)戶家中、院落，來搞好農(nóng)戶資金需求調(diào)查，做實做細為貸款營銷掌握第一手資料。并針對個體工商戶進行全面調(diào)查和評級授信，扎實的調(diào)查工作為后期營銷奠定充分的基礎(chǔ)和保證。三是由單純辦理業(yè)務(wù)向幫助客戶投資理財轉(zhuǎn)變，主動轉(zhuǎn)變作風(fēng)，轉(zhuǎn)變觀念、主動服務(wù)，主動營銷，主動為客戶的發(fā)展建言獻策，拓寬客戶群體，提高資金使用效益。

古人云：不可以一時之得意而自夸其能；亦不可以一時之失意而自墜其志。各們領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，本人一直堅定不移地認為：不斷學(xué)習(xí)、實踐、再學(xué)習(xí)是獲得成功的關(guān)鍵。因此我始終堅信，無論在什么工作崗位上，只要有足夠的努力，就一定會獲得成功!最后，我向在座的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們表個態(tài)：不論這次競聘結(jié)果如何，我將繼續(xù)勤奮學(xué)習(xí)、勇于實踐，不斷提高科學(xué)判斷形勢、應(yīng)對復(fù)雜局面及配合全局的能力。進一步增強事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，盡心盡責(zé)做好各項工作，為農(nóng)行事業(yè)發(fā)展添磚加瓦！

我的演講完了，謝謝大家！

第四篇：綜合管理部副主任競聘演講稿

我是零售部zyl。本人認為，今天參加綜合部副主任職位的競聘有三個優(yōu)勢：

一是年齡優(yōu)勢。如果說18歲至60歲是人生最精*的時段，那么，根據(jù)黃金分割原理，44歲正是人生最精*時段中的巔峰。豐富的人生閱歷，使我具備中年人穩(wěn)健踏實、冷靜超越的年齡特征；巔峰的年齡時段，使我擁有青年人精力充沛、*拼搏的*格特征。

二是*優(yōu)勢。本人xxxx年大學(xué)中文系本科畢業(yè)，具有堅實的文字功底；做過中學(xué)教師、機關(guān)秘書，具有相當(dāng)?shù)霓k公室工作經(jīng)驗；13年的銀行生涯，使我掌握了必需的金融領(lǐng)域知識。

三是人脈優(yōu)勢。本人長期從事基層工作，懂得普通人的喜怒哀樂，能夠設(shè)身處地的為他們著想，有的放矢的做好群眾工作；本人經(jīng)常接觸各級領(lǐng)導(dǎo)，深知領(lǐng)導(dǎo)者的*甜苦辣，能夠體貼關(guān)心他們的生活，理解把握他們的思想意圖，有條不紊地完成他們下達的各項指令。

我想用四句話來概括對辦公室工作的理解：

上下勾連渠道通，

左右逢源協(xié)調(diào)好，

動靜結(jié)合總相宜，

虛實互補出成效。

特別感謝*銀行十多年來的培養(yǎng)，造就了我敢于面對失敗、勇于挑戰(zhàn)自我的堅強*格；更要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，給予了我投身改革、重塑人生的機遇。謝謝大家！

第五篇：中層副職競聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、同事們：

記得有人說過：人最大的不足不在于看不到自身的不足，而在于看不到自身巨大的潛能，80%的人只發(fā)揮了個人能力的20%。

我叫某某,現(xiàn)年27歲,中共預(yù)備黨員，研究生學(xué)歷，現(xiàn)在法律部工作。

此次競聘經(jīng)過綜合權(quán)衡，我覺得我具有以下競聘優(yōu)勢：

第一、我具有有良好的思想政治素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。

第二、我具有豐富的工作經(jīng)驗和較強的工作能力。

第三、我具有擔(dān)任此職務(wù)的綜合知識與技能。

第四、我具有嚴謹細致、扎實高效的工作作風(fēng)。

在這里，我也愿意坦誠地把自己已經(jīng)認識到的不足之處匯報給大家。我想如果競聘成功，我將努力做到以下幾點：

第一、真誠講團結(jié)，協(xié)助正職做好工作。

第二、開拓創(chuàng)新，做好本職工作。

首先、我將協(xié)助正職根據(jù)我們公司現(xiàn)在發(fā)展的進度建立健全人力資源部的各項管理制度。

其次、抓好目標(biāo)計劃的制定。

再次、組織大家積極學(xué)習(xí)，樹立正確的`公司理念。

第四、盡快推進人事制度改革，薪酬制度改革及用工制度改革。

第五、嚴格考核，建立激勵機制。

最后、集思廣益，加強與群眾的溝通交流。

第三、加強學(xué)習(xí)，努力把自己培養(yǎng)成多元化復(fù)合型人才。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，評委們，同事們，香港首富李嘉誠說過，他在用人方面不喜歡“大材小用”，也不喜歡“量才適用”，而是喜歡“小材大用”。因為“大材小用”純屬浪費，“量才適用”容易讓人自滿、使人懶惰，只有“小材大用”才有利于激發(fā)員工的潛能，促進工作的創(chuàng)新，從而達到事業(yè)和個人的共同發(fā)展的目的。如果各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同仁給我一個“小材大用”的機會，我將盡我所能，做好自己的工作!此次作為人事部副職的競爭者，目前或許我不是最優(yōu)秀的，但我一定做最努力的，請領(lǐng)導(dǎo)和同事們相信我，考驗我!

謝謝大家!