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第一篇：總監(jiān)代表崗位職責(zé)

1、有序高效地管理集團(tuán)行政相關(guān)工作，建立有效的'行政管理體系，推動(dòng)業(yè)務(wù)體系化運(yùn)作

2、負(fù)責(zé)重大活動(dòng)、重要會(huì)議的組織籌備。做好相關(guān)車輛、嘉賓、接待等各項(xiàng)組織安排工作。

3、做好資產(chǎn)管理、印章管理、車輛管理及安全管理。

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)的后勤服務(wù)保障工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

第二篇：總監(jiān)代表崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

3、負(fù)責(zé)向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并建立、優(yōu)化集團(tuán)行政管理的管控模式和管理系統(tǒng)，致力于提高公司的綜合管理水平;

4、負(fù)責(zé)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本;

5、負(fù)責(zé)公司高級(jí)骨干人員隊(duì)伍建設(shè)，為公司主管以上的管理者進(jìn)行薪酬管理及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

6、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行;

7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

9、負(fù)責(zé)對(duì)本部門及各分公司的人事及行政工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督，確保高效有序進(jìn)行;

10、建立公司總部人事及行政和各分公司對(duì)接的渠道樞紐;

11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;

12、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;

13、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;

14、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)及日常管理;

15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第三篇：總監(jiān)代表崗位職責(zé)

根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，建設(shè)與完善薪酬及績(jī)效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬相關(guān)制度、工作流程及薪酬方案的設(shè)計(jì)，跟蹤公司薪酬制度的落地，并收集數(shù)據(jù)、調(diào)查情況，撰寫分析報(bào)告和建議;

負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平，為公司保持整體薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力提供建議;

編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案;

主導(dǎo)年度人工成本預(yù)算分配以及實(shí)際使用的管控分析。

第四篇：總監(jiān)代表崗位職責(zé)

1、代表總經(jīng)理監(jiān)督公司制度的落實(shí)和各項(xiàng)工作的開展;

2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度

7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;

8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;

10、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第五篇：總監(jiān)代表崗位職責(zé)

總監(jiān)代表intertek天祥集團(tuán)深圳天祥質(zhì)量技術(shù)服務(wù)有限公司廣州分公司,intertek天祥集團(tuán),天祥質(zhì)量職位要求:

1、軌道工程、鐵道工程、鐵道車輛、道路與橋梁、供電、接觸網(wǎng)等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

2、5年以上軌道交通項(xiàng)目相關(guān)監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任總監(jiān)或總監(jiān)代表1年以上管理崗位;

3、持國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理證書,國(guó)家注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師證書,高級(jí)工程師優(yōu)先錄用;

4、年齡40-50歲;

5、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能適應(yīng)全國(guó)各地工作。

崗位職責(zé):

1、代表公司全面負(fù)責(zé)履行監(jiān)理合同的內(nèi)容,主持安排項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)工作。

2、實(shí)施落實(shí)公司貫標(biāo)體系要求。

第六篇：總監(jiān)代表崗位職責(zé)

1、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊；

2、負(fù)責(zé)總裁文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達(dá)；

3、負(fù)責(zé)總裁日常經(jīng)營(yíng)工作中文件的起草；

4、負(fù)責(zé)來訪的接待、商務(wù)隨行；

5、會(huì)商務(wù)禮節(jié)，熟練使用辦公軟件，以及PPT

6、能輕松運(yùn)用思維導(dǎo)圖，做事有規(guī)劃

7、了解辦公室的人員培訓(xùn)，能進(jìn)行人員基本培訓(xùn)