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直接上級：綜合管理部經(jīng)理

本職：

負責公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。

職責與工作任務：

一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)支持

1)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2)對公司重大人事問題提供專業(yè)建議；

3)定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。

二、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

1)制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，并不斷修改完善。

三、全面負責人力資源管理的具體事務

1)尋找公司所需人才，及時向公司推薦；

2)組織實施招聘工作，參與應聘人員的面試篩選；

3)制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓；

4)組織公司的績效考核工作，處理員工的申訴情況；

5)組織公司員工的職稱評定工作；

6)編制公司年度勞資計劃及薪資調整方案，并不斷修改完善；

7)負責員工保險的購置工作；

8)負責員工工資、獎金、勞保、福利、加班費等各種津貼報表的審核；

9)代表公司與員工簽訂勞動合同，處理與勞動合同相關的事宜；

10)建立公司內部溝通機制，及時了解員工思想動態(tài)；

11)進行各類人事檔案的歸檔保管工作；

12)負責有關人事調動等事宜。

四、完成綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作任務

權力：

（一）對公司編制內部招聘制度的審核權

（二）對公司員工出勤的監(jiān)督權

（三）對公司員工手冊的解釋權

（四）對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權

（五）對員工投訴的核實權

（六）對公司一般員工的調配、獎懲的建議權和任免的提名權

任職資格：

大學本科以上學歷

專業(yè)知識：

人力資源管理等相關專業(yè)

工作經(jīng)驗：

5年以上相關工作經(jīng)驗

技能技巧：

具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。