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第一篇：人事行政主管工作職責(zé)

負(fù)責(zé)子公司行政相關(guān)工作，有籌備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計(jì)劃并實(shí)施，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

負(fù)責(zé)員工的人事管理工作，包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系處理等;

配合集團(tuán)人事完成其他臨時(shí)性工作;

第二篇：人事崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；

2、負(fù)責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；

3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；

4、負(fù)責(zé)公司工時(shí)申報(bào)，外國人就業(yè)許可證辦理；

5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。

第三篇：人事工作崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；

2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的.接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；

3、負(fù)責(zé)公司來訪客戶的接待和登記工作，受理各類來訪咨詢，引導(dǎo)等。

4、協(xié)助行政人事做好入離職、考勤

5、負(fù)責(zé)公司電話，各類辦公用品的保管和發(fā)放

6、完成上級布置的其他工作

第四篇：人事崗位職責(zé)

1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法，建立財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系;

2、實(shí)施有效的審計(jì)事項(xiàng)，以減少錯(cuò)誤及舞弊事件的.發(fā)生為目的;

3、審核終端店鋪促銷政策執(zhí)行情況，定期出具審計(jì)報(bào)告初稿;

4、每月按時(shí)完成店鋪工資，費(fèi)用報(bào)銷單的審核;

5、對所涉及的審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督、分析，挖掘公司、部門以至店鋪的增收節(jié)支潛力，提出處理意見或建議;

6、協(xié)助審計(jì)完成其他項(xiàng)目;

7、其他工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng)。

第五篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開展;

2、 協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;

3、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的`發(fā)布和更新;

4、 按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及面試;

5、 進(jìn)行招聘專項(xiàng)項(xiàng)目的執(zhí)行，比如：校園招聘，專場招聘會等;

6、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

7、 負(fù)責(zé)員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

8、 協(xié)助招聘類的所有文件的制訂和監(jiān)督執(zhí)行