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第一篇：人事行政專員的崗位職責(zé)
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、每月及時完成工資表編制、審核、批準等工作，及時辦理社保和公積金的繳納、調(diào)整、變更、停繳等手續(xù)，及時更新與維護人力資源管理信息系統(tǒng);
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織黨工團各類慰問、學(xué)習(xí)、活動;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
第二篇：人事行政專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助上級建立健全公司各項行政制度和流程；
2、負責(zé)完成員工入離職、試用期考核、調(diào)崗、合同續(xù)簽等員工關(guān)系基礎(chǔ)工作；
3、負責(zé)公司員工考勤管理、核算和統(tǒng)計，確保及時準確；
4、負責(zé)公司各項員工活動的方案策劃、籌備和組織實施；
5、負責(zé)員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法、及時、準確；
6、管理人事行政檔案，與公司各職能部門進行溝通協(xié)調(diào)；
7、負責(zé)公司培訓(xùn)相關(guān)工作開展。
8、處理相關(guān)行政事務(wù)。
9、人事行政事務(wù)約各占一半。
人事行政專員崗位職責(zé)3
1、負責(zé)開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等；
2、負責(zé)組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作
3、起草公司的'薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案；
4、協(xié)助公司各項相關(guān)資質(zhì)、專利、專業(yè)技術(shù)資格的申報、評審等；
5、負責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
第三篇：人事行政專員的職責(zé)
1、負責(zé)招聘渠道職位的發(fā)布，初級崗位簡歷的篩選;
2、負責(zé)總機接聽及訪客接待;
3、負責(zé)快遞收發(fā)、辦公用品的采購，發(fā)放及管理;
4、負責(zé)辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;
5、負責(zé)會議服務(wù);
6、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;
7、配合上級做好其他工作。
8、對全體員工進行日?？记?/p>
第四篇：行政人事專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定行政人事計劃，并按要求執(zhí)行;
2、負責(zé)公司員工招聘、初試與入職手續(xù)辦理;
3、負責(zé)公司人事、文化等日常工作銜接;
4、負責(zé)公司日常行政辦公正常化，如辦公用品、公文管理、客戶管理等后勤保障;
5、負責(zé)日常會議組織與實施。
第五篇：人事行政專員工作職責(zé)
1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
