千文網小編為你整理了多篇相關的《人事行政管理崗位職責(范文6篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《人事行政管理崗位職責(范文6篇)》。
第一篇：人事崗位職責
1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作。
3.負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作。
4.負責員工社保及相關培訓等工作。
5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。
6.負責公司員工勞動報酬的統(tǒng)計、核算工作。
7.負責員工各項人事統(tǒng)計報表工作。
8.負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作。
9.協(xié)助部門經理做好人事管理方面的`規(guī)章制度、規(guī)劃、調查、建議的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建議。
11.員工薪金激勵問題的研究與建議。
12.對外人事管理相關單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作。
13.完成上級領導交辦的其他工作。
第二篇：人事部崗位職責
任職要求:
1、大專以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源工作經驗，具有薪資計算，考勤處理的工作經驗優(yōu)先
3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力，對excel函數(shù)運用熟練;
5、具有良好的'職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，有團隊協(xié)作精神。
崗位職責:
1、負責員工工資核算及工資分析;
2、收集績效數(shù)據(jù)，匯總、分析、呈批，反饋績效考核結果;
3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關聯(lián)數(shù)據(jù)，反饋晉升結果，跟進流程審批;
4、其他臨時性工作
第三篇：人事崗位職責
工作職責：
1.根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，電話邀約面試；
2.負責拓展及維護崗位職責職位要求渠道，每日刷新崗位職責職位要求網站信息，查看崗位職責職位要求賬戶；
3.負責面試相關數(shù)據(jù)表格的維護和提交；
4.完成領導交給的`日常工作。
任職資格：
1、具有良好的溝通能力和協(xié)調組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；
2、普通話流利，應變能力強，有良好的團隊合作意識；
3、熱愛崗位職責職位要求工作，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。
薪資待遇：綜合薪資4500~5000
工作時間：早9：15~6：30 周末雙休，享受國家法定節(jié)假日
工作地點：武漢市洪山區(qū)東湖高新雄楚大街長航藍晶國際7棟712
第四篇：人事工作崗位職責
1.負責根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃;
2.結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;
4.推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證公司的'持續(xù)健康成長;
5.負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作;
6.完成領導交代的其他事情。
第五篇：人事部崗位職責
1、協(xié)助總部進行簡單的日常財務管理工作；
2、負責分公司員工入、離職人員手續(xù)的辦理；合同簽訂及續(xù)簽等辦理；
3、協(xié)助總部進行人員招聘及面試安排；
4、負責每月五險一金的申繳及申報工作；
5、執(zhí)行人事相關規(guī)章制度；
6、負責分公司行政后勤事宜；
7、協(xié)助進行物品采購、財產的.日常管理；
8、證照與印章、資料檔案的管理；
9、其他行政事務；
10、領導交辦其他工作事項。
第六篇：人事部崗位職責
1、協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃；
2、主導人力資源招聘、培訓開發(fā)計劃并組織實施；
3、負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施；
4、負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度；
5、主導員工重大工傷及勞動關系的處理；
6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；
7、協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務資源管理；
8、建設公司企業(yè)文化，推進公司及各部門的各類文體活動的`策劃與組織實施；ISO管理體系建設：
9、協(xié)助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施；
10、協(xié)助上級組織質量方針、質量目標和業(yè)績目標的制定（KPI），并貫徹實施；
11、根據(jù)體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，并對不足進行糾正；
