千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《行政人事的崗位職責(zé)(合集)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《行政人事的崗位職責(zé)(合集)》。
第一篇：行政人事專員的工作職責(zé)
1、負責(zé)外來人員的接待;
2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;
3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理;
4、公司業(yè)務(wù)合同管理;
5、負責(zé)公司員工的名片、工服等定制工作;
6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;
7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務(wù)管理;
8、釘釘后臺管理;
9、其他行政相關(guān)事項。
第二篇：前臺人事崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負責(zé)公司來賓接待和引導(dǎo);
2.負責(zé)公司信件、傳真等往來文件的收發(fā)、記錄;
3.負責(zé)公司會議安排及會議室使用管理;
4.負責(zé)辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;
5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會等大型活動的策劃執(zhí)行。
任職要求:
1.普通話標準，形象端正，大方得體，有親和力;
2.服務(wù)意識強，熱情有責(zé)任心，具備良好的溝通能力;
3.身高要求1米65以上;
4.英語可作為工作語言。
注:簡歷請附生活照片
第三篇：人事行政崗位職責(zé)
1、負責(zé)人員管理、考勤統(tǒng)計;各項制度監(jiān)督落實執(zhí)行;
2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;
3、負責(zé)公司員工變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;
4、負責(zé)各種勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)辦理;
5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;
6、按需開展招聘實施工作。
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動。
9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
第四篇：人事行政專員崗位職責(zé)
一、人事方面：
1、監(jiān)督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續(xù);
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
3、管理公司人事的檔案整理;
4、負責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)合同管理。
二、行政方面：
1、負責(zé)前臺來訪客戶的接待事宜;
2、負責(zé)公司辦公用品的申請、管理及分發(fā);
3、公司各種辦公設(shè)備等物資的.管理，以及日常維護與維修報送;
4、負責(zé)各項審批流程的更進，包括收發(fā)流轉(zhuǎn)工作。
第五篇：人事行政專員崗位職責(zé)
1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度
2.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
3.協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4.編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
5.負責(zé)招聘工作的實施，人員的預(yù)約，接待及面試
6.負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用員工的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案，并及時更新通訊錄和花名冊
7.負責(zé)員工考勤手續(xù)的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放
8.負責(zé)員工考勤管理和紀律檢查落實
9.根據(jù)公司人力資源需求及時辦理員工轉(zhuǎn)正、異動、離職的手續(xù)
10.負責(zé)員工內(nèi)、外部培訓(xùn)工作
11.負責(zé)各部門的上傳下達工作
12.協(xié)調(diào)各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作
13.公司人事預(yù)算及行政成本控制核算工作
14.負責(zé)工資績效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調(diào)整
15.負責(zé)員工福利的采購及發(fā)放工作
16.負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點、申報、維護等
17.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排
18.負責(zé)員工社保的辦理工作
19.其他臨時性工作的處理
第六篇：人事行政專員崗位職責(zé)
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、負責(zé)人員招聘，通過多種為公司尋求合適的人才。負責(zé)代表公司與員工簽訂及其保管工作。
5、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的.辦理。
6、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。
7、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
9、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
11、管理固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品。
12、上傳下達，與各部門溝通協(xié)調(diào)，提供后勤保障服務(wù)。
