千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《各級護(hù)理人員的崗位職責(zé)(大全)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《各級護(hù)理人員的崗位職責(zé)(大全)》。

第一篇：．高級責(zé)任護(hù)士崗位職責(zé)

(1) 有權(quán)行使初級責(zé)任護(hù)士的職責(zé)。

(2) 參加護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)的?？谱o(hù)理管理委員會，參與相應(yīng)?？谱o(hù)理工作小組的工作，并履行相應(yīng)的職責(zé)。

(3) 在護(hù)士長、護(hù)理組長的領(lǐng)導(dǎo)，及?？谱o(hù)士的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)分管病人的各項護(hù)理工作，保證分管病人護(hù)理質(zhì)量。

(4) 運用護(hù)理程序開展工作。帶領(lǐng)初級責(zé)任護(hù)士對分管病人進(jìn)行評估，制定分管病人護(hù)理計劃，組織實施，并評估實施效果;組織急危重病人搶救。

(5) 及時記錄、檢查、修審下級護(hù)士的護(hù)理記錄;協(xié)助護(hù)士長和護(hù)理組長做好科室持續(xù)質(zhì)量控制，修改完善護(hù)理工作流程。

(6) 組織或主持護(hù)理業(yè)務(wù)查房、護(hù)理教學(xué)查房、重危病人護(hù)理會診和護(hù)理個案討論。

(7) 承擔(dān)實習(xí)或進(jìn)修護(hù)士臨床教學(xué)任務(wù)。

(8) 完成本職稱范圍繼續(xù)教育，完成院內(nèi)在職培訓(xùn)，參與護(hù)理科研。

(9) 完成二線值班和一線值夜班。

第二篇：護(hù)理人員分級管理職責(zé)

護(hù)理人員分級管理職責(zé)

無錫二院實施護(hù)士分級分類管理細(xì)則

為配合我院護(hù)理垂直管理改革的有效實施，加強護(hù)理人力資源管理,調(diào)動護(hù)士的工作積極性、創(chuàng)造性,保證臨床護(hù)理質(zhì)量，護(hù)理部擬在我院全院實施護(hù)士分級分類管理。

一、指導(dǎo)思想

堅持“以人為本”的護(hù)理服務(wù)理念，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，加強護(hù)士隊伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)、合理的護(hù)理專業(yè)人才梯隊，促進(jìn)護(hù)理垂直管理的，創(chuàng)建平等、互助、競爭的工作氛圍，全面提高我院護(hù)理專業(yè)技術(shù)水平和護(hù)理管理水平，推進(jìn)護(hù)理學(xué)科全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

二、基本原則和目標(biāo)要求

此次分級分類管理細(xì)則的實施以無錫市醫(yī)院管理中心《關(guān)于試行臨床護(hù)士分級分類管理的指導(dǎo)意見》為依據(jù)，結(jié)合我院實際，保證有限的護(hù)理人力資源發(fā)揮最大潛能，以提升護(hù)理管理水平、提高護(hù)理專業(yè)技能為目標(biāo)，進(jìn)一步明確各級各類護(hù)士的職責(zé)要求，根據(jù)護(hù)士等級充分調(diào)動各級護(hù)理人員的工作積極性，提高臨床護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理工作水平，確保醫(yī)療安全，實現(xiàn)護(hù)理隊伍整體素質(zhì)的全面提升，為醫(yī)院發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

三、分級分類標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)醫(yī)院護(hù)理工作特點、整體護(hù)理工作要求及護(hù)理人力資源現(xiàn)狀，參照《江蘇省醫(yī)院護(hù)理崗位設(shè)置名錄（試行）》將我院護(hù)士設(shè)定為臨床一線護(hù)士和非臨床一線護(hù)士二大類。

臨床一線護(hù)士再根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定臨床一級護(hù)士、二級護(hù)士、三級護(hù)士、四級護(hù)士、五級護(hù)士五個等級，具體分級標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、分級護(hù)士實施積分制滾動管理，根據(jù)《護(hù)士能級評分表》每年測評一次，各級規(guī)定分值標(biāo)準(zhǔn)如下：

一級：評分達(dá)到190分及以上（最后結(jié)果尚需通過競崗產(chǎn)生）；

二級：評分在170分―189分；

三級：評分在150分―169 分；

四級：評分在120分―149分；

五級：評分在120分以下。

2、原則上一級護(hù)士比例僅占臨床一線護(hù)士的5%-10%,在全院競崗產(chǎn)生。各科室根據(jù)本科室人員情況可設(shè)置一級護(hù)士1-2名或不設(shè)置一級護(hù)士。如本科室無符合一級護(hù)士條件的人員可空缺或由護(hù)理部調(diào)劑他科一級護(hù)士擔(dān)任；如同一科室競崗產(chǎn)生的一級護(hù)士比例超標(biāo)，可由該科室護(hù)士長優(yōu)先選擇，未被選擇的一級護(hù)士由護(hù)理部統(tǒng)一調(diào)配，不服從調(diào)配者降低一個級別在原科室工作。

3、工作未滿一年的護(hù)士歸類為五級護(hù)士，但其績效分配原則上參照醫(yī)院對新職工的績效分配相關(guān)規(guī)定。

四、有關(guān)待遇

各級護(hù)士根據(jù)等級標(biāo)準(zhǔn)將依次享受相應(yīng)待遇，醫(yī)院護(hù)理、財務(wù)、人事等相關(guān)部門將結(jié)合醫(yī)院分配制度改革，按照崗位風(fēng)險、技術(shù)含量、勞動強度、?？扑降纫蛩卮_定分配方案，盡可能做到按崗取酬，按能取酬，體現(xiàn)不同層次護(hù)士的勞動價值。醫(yī)院聘用的合同制護(hù)士，除雙方約定的協(xié)議工資外，只要符合相應(yīng)護(hù)士等級標(biāo)準(zhǔn)，其績效部分在相應(yīng)的崗位應(yīng)享受與醫(yī)院在編護(hù)士同等的其他待遇。

五、考核評定

護(hù)士分級分類方式主要由護(hù)理部集中護(hù)理管理人員和各層次護(hù)士的意見，制定護(hù)士分級分類的條件、依據(jù)和比例，各級護(hù)士制定相應(yīng)職責(zé)和級別系數(shù)，做到責(zé)任和利益的一致性，各級各類護(hù)士每年度考評一次，考評內(nèi)容結(jié)合實際工作、三基考核、科研論文、同事測評等多個方面，根據(jù)年度考評結(jié)果核定護(hù)士下一年的等級或崗位。

六、實施要求

1、非臨床一線護(hù)理崗位不設(shè)五級護(hù)士，未經(jīng)注冊的護(hù)士不得單獨值班。

2、急診室、危重癥監(jiān)護(hù)室、手術(shù)室護(hù)士的工作職責(zé)，可根據(jù)各科工作性質(zhì)、工作任務(wù)及工作量在遵循原則的基礎(chǔ)上自行制訂并實施，但必須報護(hù)理部審核。

3、非臨床一線護(hù)理崗位的等級設(shè)置，根據(jù)具體崗位的重要程度及工作內(nèi)容另行設(shè)定。

醫(yī)院護(hù)理人員分層次使用任職資格與崗位職責(zé)2015-09-04 12:28 | #2樓

初級新手（N1）

（一）任職資格

1、護(hù)理大專畢業(yè)后已經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊。

2、經(jīng)過崗前各項培訓(xùn)考核合格。

3、在導(dǎo)師和上級護(hù)士指導(dǎo)下能勝任本崗位工作。

（二）崗位職責(zé)

1、在注冊護(hù)士指導(dǎo)下按分級護(hù)理要求，協(xié)助完成低技術(shù)性基礎(chǔ)護(hù)理工作及非技術(shù)性護(hù)理工作。

2、參與病情觀察及記錄。

3、參與病人及病區(qū)護(hù)理管理。

4、嚴(yán)格按照醫(yī)院制定的《初級新手培訓(xùn)考核手冊》及“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核要求自覺、按時、主動接受培訓(xùn)。

5、自覺參與醫(yī)院舉辦的各項在職繼續(xù)教育培訓(xùn)活動。

中級新手（N1）

（一）任職資格

1、具備完成本崗位職責(zé)的能力。

2、大專畢業(yè)后取得注冊護(hù)士資格的護(hù)士，1年以上工作經(jīng)驗。

3、在上級護(hù)士指導(dǎo)下能勝任本崗位工作。

4、掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論，熟悉各種護(hù)理操作規(guī)程及常用急救技術(shù)。

（二）崗位職責(zé)

1、在護(hù)士長、上級護(hù)士指導(dǎo)下實施所分管病人的各項護(hù)理工作。

2、按照護(hù)理工作流程、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范完成各項基礎(chǔ)護(hù)理和部分?？谱o(hù)理工作。

3、按要求完成病情觀察及記錄。

4、參與急重癥病人搶救配合。

5、熟練使用各種搶救器材和藥品。

6、參與病人及病區(qū)管理。

7、按時完成護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)計劃、繼續(xù)教育與院內(nèi)在職培訓(xùn)。

8、按照《臨床護(hù)士培訓(xùn)手冊》“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核要求自覺接受培訓(xùn)考核。

高級新手（N2）

（一）任職資格

1、具備完成本崗位職責(zé)的能力。

2、大專畢業(yè)后取得注冊護(hù)士資格的護(hù)士，3年以上工作經(jīng)驗。

3、掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論、各種護(hù)理操作規(guī)程及常用急救技術(shù)。

（二）崗位職責(zé)

1、在護(hù)士長、上級護(hù)士指導(dǎo)下實施所分管病人的各項護(hù)理工作；

2、按照護(hù)理工作流程、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范完成各項基礎(chǔ)護(hù)理和部分?？谱o(hù)理工作。

3、按要求完成病情觀察及記錄。

4、參與急重癥病人搶救配合及會診、查房工作。

5、熟練使用各種搶救器材和藥品。

6、參與臨床教學(xué)工作。

7、參與病區(qū)病人護(hù)理管理。

8、按時完成護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)計劃、繼續(xù)教育與院內(nèi)在職培訓(xùn)。

專業(yè)護(hù)士（N3）

（一）任職資格

1、具備完成本崗位職責(zé)的能力。

2、主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱，大專以上學(xué)歷的注冊護(hù)士，6年以上工作經(jīng)驗。

3、接受市級以上相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

4、熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理、專科護(hù)理及常用急救技術(shù)，能獨立準(zhǔn)確評估、判斷、處理本專業(yè)護(hù)理問題；根據(jù)病人情況制訂護(hù)理計劃并組織實施。

（二）崗位職責(zé)

1、參加護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)的?？谱o(hù)理管理委員會，參與相應(yīng)?？谱o(hù)理工作小組的工作，并履行相應(yīng)的職責(zé)。

2、在護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管病人的各項護(hù)理工作，保證分管病人護(hù)理質(zhì)量。

3、運用護(hù)理程序開展工作，帶領(lǐng)下級護(hù)士對分管病人進(jìn)行評估、制定計劃、組織實施，并評估實施效果。

4、及時記錄、檢查、修改下級護(hù)士的護(hù)理記錄。

5、協(xié)助護(hù)士長做好科室持續(xù)質(zhì)量控制。

6、承擔(dān)實習(xí)或進(jìn)修護(hù)士臨床教學(xué)任務(wù)。

7、完成本職稱范圍內(nèi)繼續(xù)教育，完成院內(nèi)在職培訓(xùn)，參與護(hù)理科研。

專家型護(hù)士

（一）任職資格

1、具備完成本崗位職責(zé)的能力。

2、副主任護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱、護(hù)理專業(yè)本科以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗。

3、接受省級以上相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

4、精通本學(xué)科基本理論、專科理論、專業(yè)技能，掌握相關(guān)學(xué)科知識，掌握?？莆Ｖ夭∪俗o(hù)理及救治原則。

5、能循證解決本專科復(fù)雜疑難護(hù)理問題，指導(dǎo)專業(yè)護(hù)士有效開展基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理能力。

（二）崗位職責(zé)

1、參加護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)的?？谱o(hù)理管理委員會，主管相應(yīng)?？谱o(hù)理工作小組的工作，并履行相應(yīng)的職責(zé)。

2、主持、組織、指導(dǎo)本專科領(lǐng)域的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作。

3、組織制定本專科各項護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)等。

4、參加危重癥病例討論，分析病人的護(hù)理問題，針對護(hù)理問題制定護(hù)理計劃。

5、組織院內(nèi)會診，帶頭實施循證研究護(hù)理實踐，解決疑難問題。

6、掌握本?？瓢l(fā)展的前沿動態(tài)，積極組織本?？频膶W(xué)術(shù)活動。

7、開設(shè)專家咨詢、護(hù)理門診。

護(hù)士分層次培訓(xùn)考核制度（試行稿）

考核目標(biāo)：

為實現(xiàn)分層次培訓(xùn)的目標(biāo)，使各級護(hù)理人員能夠適應(yīng)不同工作任務(wù)，培養(yǎng)一支能適應(yīng)現(xiàn)代護(hù)理學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)護(hù)理隊伍。

實施方法

1、制定考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：為提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)，護(hù)理部根據(jù)各級人員崗位職責(zé)要求制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，共制定了包括護(hù)理工作、敬業(yè)合作、職業(yè)道德、科研教學(xué)等四個方面的各級各類護(hù)理人員崗位考核表。

2、各級各類護(hù)理人員考核標(biāo)準(zhǔn)：80分以上享受100%績效津貼并可參加優(yōu)秀等次的評選；75-79分享受90%績效津貼；70-74分享受80%績效津貼；65-69分享受 70%績效津貼；60-64分享受60%績效津貼。

3、學(xué)分考核：中級職稱及以上人員每年至少完成25學(xué)分的繼續(xù)教育項目學(xué)習(xí)（其中Ⅰ類學(xué)分≥10學(xué)分，Ⅱ類學(xué)分≥15學(xué)分，且Ⅰ類學(xué)分Ⅱ類學(xué)分不能相互替代，每五年完成國家級學(xué)分10學(xué)分），其他護(hù)理人員必須每年至少完成15學(xué)分。

組織培訓(xùn)

根據(jù)在職培訓(xùn)的特點，護(hù)理部主要通過崗前培訓(xùn)、新護(hù)士基本護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)與考核、安排人員外出參觀學(xué)習(xí)、安排崗位輪訓(xùn)、舉辦內(nèi)容豐富的繼續(xù)教育講座、組織新技術(shù)和新業(yè)務(wù)的推廣應(yīng)用培訓(xùn)、舉辦護(hù)士長管理培訓(xùn)班等形式對各級護(hù)理人員進(jìn)行針對性培訓(xùn)，臨床科室可根據(jù)實際情況組織不同內(nèi)容的培訓(xùn)項目，人員參加培訓(xùn)情況與學(xué)分考核相結(jié)合。

組織考核

每年度對科室護(hù)理人員進(jìn)行1次綜合考核。不同崗位、不同技術(shù)職稱人員年度考核，科室組成考評小組，年度崗位考核結(jié)果是崗位聘用、解聘、晉職、晉級、獎懲、任免等的重要依據(jù)，并與晉升檔案工資檔次、管理崗位津貼、崗位績效津貼等掛鉤。

各級護(hù)理人員依據(jù)學(xué)分考核手冊規(guī)定的內(nèi)容認(rèn)真填寫，年終由護(hù)士長進(jìn)行匯總后報科護(hù)士長審核；科護(hù)士長將所管轄的全體護(hù)理人員的年度學(xué)分審核結(jié)果上報護(hù)理部。

第三篇：醫(yī)院各級護(hù)理人員職責(zé)

主持本科室的護(hù)理查房及主管護(hù)師查房，不斷提高?？谱o(hù)理業(yè)務(wù)水平。以下是出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家整理的醫(yī)院各級護(hù)理人員職責(zé)，歡迎大家閱讀，更多精彩內(nèi)容請關(guān)注出國留學(xué)網(wǎng)。

A、主任、副主任護(hù)師職責(zé)

一、在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本專科護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)、科研和教學(xué)工作。

二、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本科室護(hù)士制定重癥、疑難病例的護(hù)理計劃、護(hù)理會診及搶救工作。

三、主持本科室的護(hù)理查房及主管護(hù)師查房，不斷提高專科護(hù)理業(yè)務(wù)水平。

四、對院內(nèi)發(fā)生的護(hù)理差錯、事故提出技術(shù)鑒定意見，整改防范建議。

五、負(fù)責(zé)制訂本?？浦鞴茏o(hù)師、護(hù)師、護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)實施、負(fù)責(zé)講授。

六、參與臨床實習(xí)教學(xué)安排工作，擔(dān)任部分課程的講授，并指導(dǎo)總帶教老師完成此項工作。

七、了解國內(nèi)外專科護(hù)理發(fā)展動態(tài)，并根據(jù)具體情況積極引進(jìn)和開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，以提高護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理學(xué)科水平。

八、制訂本?？谱o(hù)理科研計劃，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)實施，參與審定、評價護(hù)理論文和科研成果。積極撰寫護(hù)理論文，要求每年必須在護(hù)理雜志(issn)上發(fā)表論文一篇以上。

九、負(fù)責(zé)組織本專科護(hù)理學(xué)術(shù)講座和護(hù)理病案討論。

十、協(xié)助護(hù)理部進(jìn)行主管護(hù)師、護(hù)師晉級和業(yè)務(wù)考核工作，承擔(dān)對?？谱o(hù)士的培養(yǎng)工作。

十一、對全院的護(hù)理隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)技術(shù)管理和組織管理提出意見，協(xié)助護(hù)理部加強對全院護(hù)理工作的管理。

B、主管護(hù)師崗位職責(zé)

一、在科護(hù)士長、護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下和本科室主任護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

二、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本科室護(hù)理工作的質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，把好護(hù)理質(zhì)量關(guān)。

三、檢查指導(dǎo)重?；颊咦o(hù)理計劃的制訂和實施，解決本科室護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問題。

四、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本科室各病區(qū)的護(hù)理查房和護(hù)理會診，對護(hù)理業(yè)務(wù)給予具體指導(dǎo)。

五、對本科室及病區(qū)發(fā)生的護(hù)理差錯、事故進(jìn)行分析、鑒定，并提出整改防范措施。

六、組織本科室護(hù)師、護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，擬訂培訓(xùn)計劃，選編教材，負(fù)責(zé)講課。

七、負(fù)責(zé)帶教護(hù)理專業(yè)學(xué)生的臨床見習(xí)和實習(xí)，負(fù)責(zé)講課和評定成績。

八、了解國內(nèi)外本?？谱o(hù)理進(jìn)展情況，根據(jù)具體情況積極引進(jìn)和開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，制訂本專科護(hù)理科研工作計劃，并組織實施，指導(dǎo)全科護(hù)師、護(hù)士開展科研工作，指導(dǎo)撰寫護(hù)理論文，要求每年必須在護(hù)理雜志(issn)上發(fā)表論文一篇。

九、協(xié)助科護(hù)士長做好行政管理工作。

C、護(hù)師崗位職責(zé)

一、護(hù)師在科護(hù)士長、病區(qū)護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下和本科室主管護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

二、完成臨床各班護(hù)理工作，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，執(zhí)行并指導(dǎo)護(hù)士正確執(zhí)行各項規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)范，發(fā)現(xiàn)護(hù)士工作質(zhì)量問題，及時進(jìn)行解決或報告。

三、熟悉本專業(yè)的基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力。在主管護(hù)師指導(dǎo)下參與制訂重?；颊咦o(hù)理計劃并參與實施。

四、承擔(dān)病區(qū)危重、疑難、搶救患者的護(hù)理工作及難度較大的技術(shù)操作，帶領(lǐng)護(hù)士完成新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的臨床實踐。

五、參加本科室護(hù)士長或主管護(hù)師以上人員組織的查房、會診及病例討論，負(fù)責(zé)所管患者的護(hù)理查房。

六、協(xié)助護(hù)士長負(fù)責(zé)本病區(qū)護(hù)士和進(jìn)修護(hù)士的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、制訂學(xué)習(xí)計劃，參與選編教材并擔(dān)任講課，參與對護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核。

七、參與護(hù)理專業(yè)學(xué)生的臨床帶教工作及擔(dān)任臨床護(hù)理專業(yè)講課。

八、對本科室發(fā)生的護(hù)理差錯、事故及院內(nèi)感染進(jìn)行分析，提出整改防范措施和建議。

D、護(hù)士崗位職責(zé)

一、在護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下和護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

二、認(rèn)真執(zhí)行各項護(hù)理制度和技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑、準(zhǔn)確及時地完成各項護(hù)理工作，做好查對及交接班工作，防止差錯事故的發(fā)生。

三、做好基礎(chǔ)護(hù)理和心理護(hù)理工作。經(jīng)常巡視病房，密切觀察與記錄危重患者的病情變化，如發(fā)現(xiàn)異常情況須及時報告。

四、認(rèn)真做好危重患者的基礎(chǔ)護(hù)理及各種搶救物品、藥品的準(zhǔn)備和保管工作。

五、協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行各種診療工作，負(fù)責(zé)采集各種檢驗標(biāo)本。

六、參加護(hù)理教學(xué)和科研，指導(dǎo)護(hù)生和護(hù)理員、工勤人員的工作。

七、定期組織患者學(xué)習(xí)，宣傳衛(wèi)生知識和住院須知，經(jīng)常征求患者意見，做好說服解釋工作并采取改進(jìn)措施。在出院前做好衛(wèi)生保健宣傳工作。

八、維持病房秩序。辦理入院、出院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院手續(xù)，以及有關(guān)登記工作。