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第一篇：護理人員分級管理職責
護理人員分級管理職責
無錫二院實施護士分級分類管理細則
為配合我院護理垂直管理改革的有效實施，加強護理人力資源管理,調(diào)動護士的工作積極性、創(chuàng)造性,保證臨床護理質(zhì)量，護理部擬在我院全院實施護士分級分類管理。
一、指導(dǎo)思想
堅持“以人為本”的護理服務(wù)理念，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，加強護士隊伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)、合理的護理專業(yè)人才梯隊，促進護理垂直管理的，創(chuàng)建平等、互助、競爭的工作氛圍，全面提高我院護理專業(yè)技術(shù)水平和護理管理水平，推進護理學(xué)科全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。
二、基本原則和目標要求
此次分級分類管理細則的實施以無錫市醫(yī)院管理中心《關(guān)于試行臨床護士分級分類管理的指導(dǎo)意見》為依據(jù)，結(jié)合我院實際，保證有限的護理人力資源發(fā)揮最大潛能，以提升護理管理水平、提高護理專業(yè)技能為目標，進一步明確各級各類護士的職責要求，根據(jù)護士等級充分調(diào)動各級護理人員的工作積極性，提高臨床護理質(zhì)量和護理工作水平，確保醫(yī)療安全，實現(xiàn)護理隊伍整體素質(zhì)的全面提升，為醫(yī)院發(fā)展作出貢獻。
三、分級分類標準
根據(jù)醫(yī)院護理工作特點、整體護理工作要求及護理人力資源現(xiàn)狀，參照《江蘇省醫(yī)院護理崗位設(shè)置名錄（試行）》將我院護士設(shè)定為臨床一線護士和非臨床一線護士二大類。
臨床一線護士再根據(jù)標準設(shè)定臨床一級護士、二級護士、三級護士、四級護士、五級護士五個等級，具體分級標準如下：
1、分級護士實施積分制滾動管理，根據(jù)《護士能級評分表》每年測評一次，各級規(guī)定分值標準如下：
一級：評分達到190分及以上（最后結(jié)果尚需通過競崗產(chǎn)生）；
二級：評分在170分―189分；
三級：評分在150分―169 分；
四級：評分在120分―149分；
五級：評分在120分以下。
2、原則上一級護士比例僅占臨床一線護士的5%-10%,在全院競崗產(chǎn)生。各科室根據(jù)本科室人員情況可設(shè)置一級護士1-2名或不設(shè)置一級護士。如本科室無符合一級護士條件的人員可空缺或由護理部調(diào)劑他科一級護士擔任；如同一科室競崗產(chǎn)生的一級護士比例超標，可由該科室護士長優(yōu)先選擇，未被選擇的一級護士由護理部統(tǒng)一調(diào)配，不服從調(diào)配者降低一個級別在原科室工作。
3、工作未滿一年的護士歸類為五級護士，但其績效分配原則上參照醫(yī)院對新職工的績效分配相關(guān)規(guī)定。
四、有關(guān)待遇
各級護士根據(jù)等級標準將依次享受相應(yīng)待遇，醫(yī)院護理、財務(wù)、人事等相關(guān)部門將結(jié)合醫(yī)院分配制度改革，按照崗位風險、技術(shù)含量、勞動強度、?？扑降纫蛩卮_定分配方案，盡可能做到按崗取酬，按能取酬，體現(xiàn)不同層次護士的勞動價值。醫(yī)院聘用的合同制護士，除雙方約定的協(xié)議工資外，只要符合相應(yīng)護士等級標準，其績效部分在相應(yīng)的崗位應(yīng)享受與醫(yī)院在編護士同等的其他待遇。
五、考核評定
護士分級分類方式主要由護理部集中護理管理人員和各層次護士的意見，制定護士分級分類的條件、依據(jù)和比例，各級護士制定相應(yīng)職責和級別系數(shù)，做到責任和利益的一致性，各級各類護士每年度考評一次，考評內(nèi)容結(jié)合實際工作、三基考核、科研論文、同事測評等多個方面，根據(jù)年度考評結(jié)果核定護士下一年的等級或崗位。
六、實施要求
1、非臨床一線護理崗位不設(shè)五級護士，未經(jīng)注冊的護士不得單獨值班。
2、急診室、危重癥監(jiān)護室、手術(shù)室護士的工作職責，可根據(jù)各科工作性質(zhì)、工作任務(wù)及工作量在遵循原則的基礎(chǔ)上自行制訂并實施，但必須報護理部審核。
3、非臨床一線護理崗位的等級設(shè)置，根據(jù)具體崗位的重要程度及工作內(nèi)容另行設(shè)定。
醫(yī)院護理人員分層次使用任職資格與崗位職責2015-09-04 12:28 | #2樓
初級新手（N1）
（一）任職資格
1、護理大專畢業(yè)后已經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊。
2、經(jīng)過崗前各項培訓(xùn)考核合格。
3、在導(dǎo)師和上級護士指導(dǎo)下能勝任本崗位工作。
（二）崗位職責
1、在注冊護士指導(dǎo)下按分級護理要求，協(xié)助完成低技術(shù)性基礎(chǔ)護理工作及非技術(shù)性護理工作。
2、參與病情觀察及記錄。
3、參與病人及病區(qū)護理管理。
4、嚴格按照醫(yī)院制定的《初級新手培訓(xùn)考核手冊》及“三基三嚴”培訓(xùn)考核要求自覺、按時、主動接受培訓(xùn)。
5、自覺參與醫(yī)院舉辦的各項在職繼續(xù)教育培訓(xùn)活動。
中級新手（N1）
（一）任職資格
1、具備完成本崗位職責的能力。
2、大專畢業(yè)后取得注冊護士資格的護士，1年以上工作經(jīng)驗。
3、在上級護士指導(dǎo)下能勝任本崗位工作。
4、掌握護理基礎(chǔ)理論，熟悉各種護理操作規(guī)程及常用急救技術(shù)。
（二）崗位職責
1、在護士長、上級護士指導(dǎo)下實施所分管病人的各項護理工作。
2、按照護理工作流程、標準、技術(shù)規(guī)范完成各項基礎(chǔ)護理和部分專科護理工作。
3、按要求完成病情觀察及記錄。
4、參與急重癥病人搶救配合。
5、熟練使用各種搶救器材和藥品。
6、參與病人及病區(qū)管理。
7、按時完成護士規(guī)范化培訓(xùn)計劃、繼續(xù)教育與院內(nèi)在職培訓(xùn)。
8、按照《臨床護士培訓(xùn)手冊》“三基三嚴”培訓(xùn)考核要求自覺接受培訓(xùn)考核。
高級新手（N2）
（一）任職資格
1、具備完成本崗位職責的能力。
2、大專畢業(yè)后取得注冊護士資格的護士，3年以上工作經(jīng)驗。
3、掌握護理基礎(chǔ)理論、各種護理操作規(guī)程及常用急救技術(shù)。
（二）崗位職責
1、在護士長、上級護士指導(dǎo)下實施所分管病人的各項護理工作；
2、按照護理工作流程、標準、技術(shù)規(guī)范完成各項基礎(chǔ)護理和部分?？谱o理工作。
3、按要求完成病情觀察及記錄。
4、參與急重癥病人搶救配合及會診、查房工作。
5、熟練使用各種搶救器材和藥品。
6、參與臨床教學(xué)工作。
7、參與病區(qū)病人護理管理。
8、按時完成護士規(guī)范化培訓(xùn)計劃、繼續(xù)教育與院內(nèi)在職培訓(xùn)。
專業(yè)護士（N3）
（一）任職資格
1、具備完成本崗位職責的能力。
2、主管護師以上專業(yè)技術(shù)職稱，大專以上學(xué)歷的注冊護士，6年以上工作經(jīng)驗。
3、接受市級以上相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
4、熟練掌握基礎(chǔ)護理、?？谱o理及常用急救技術(shù)，能獨立準確評估、判斷、處理本專業(yè)護理問題；根據(jù)病人情況制訂護理計劃并組織實施。
（二）崗位職責
1、參加護理部領(lǐng)導(dǎo)的專科護理管理委員會，參與相應(yīng)?？谱o理工作小組的工作，并履行相應(yīng)的職責。
2、在護士長領(lǐng)導(dǎo)下，負責分管病人的各項護理工作，保證分管病人護理質(zhì)量。
3、運用護理程序開展工作，帶領(lǐng)下級護士對分管病人進行評估、制定計劃、組織實施，并評估實施效果。
4、及時記錄、檢查、修改下級護士的護理記錄。
5、協(xié)助護士長做好科室持續(xù)質(zhì)量控制。
6、承擔實習或進修護士臨床教學(xué)任務(wù)。
7、完成本職稱范圍內(nèi)繼續(xù)教育，完成院內(nèi)在職培訓(xùn)，參與護理科研。
專家型護士
（一）任職資格
1、具備完成本崗位職責的能力。
2、副主任護師以上專業(yè)技術(shù)職稱、護理專業(yè)本科以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗。
3、接受省級以上相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
4、精通本學(xué)科基本理論、?？评碚?、專業(yè)技能，掌握相關(guān)學(xué)科知識，掌握?？莆Ｖ夭∪俗o理及救治原則。
5、能循證解決本?？茝?fù)雜疑難護理問題，指導(dǎo)專業(yè)護士有效開展基礎(chǔ)護理、?？谱o理能力。
（二）崗位職責
1、參加護理部領(lǐng)導(dǎo)的?？谱o理管理委員會，主管相應(yīng)專科護理工作小組的工作，并履行相應(yīng)的職責。
2、主持、組織、指導(dǎo)本?？祁I(lǐng)域的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作。
3、組織制定本?？聘黜椬o理工作標準、護理質(zhì)量評價標準等。
4、參加危重癥病例討論，分析病人的護理問題，針對護理問題制定護理計劃。
5、組織院內(nèi)會診，帶頭實施循證研究護理實踐，解決疑難問題。
6、掌握本?？瓢l(fā)展的前沿動態(tài)，積極組織本?？频膶W(xué)術(shù)活動。
7、開設(shè)專家咨詢、護理門診。
護士分層次培訓(xùn)考核制度（試行稿）
考核目標：
為實現(xiàn)分層次培訓(xùn)的目標，使各級護理人員能夠適應(yīng)不同工作任務(wù)，培養(yǎng)一支能適應(yīng)現(xiàn)代護理學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)護理隊伍。
實施方法
1、制定考核內(nèi)容及標準：為提高護理人員的綜合素質(zhì)，護理部根據(jù)各級人員崗位職責要求制定不同的考核標準，共制定了包括護理工作、敬業(yè)合作、職業(yè)道德、科研教學(xué)等四個方面的各級各類護理人員崗位考核表。
2、各級各類護理人員考核標準：80分以上享受100%績效津貼并可參加優(yōu)秀等次的評選；75-79分享受90%績效津貼；70-74分享受80%績效津貼；65-69分享受 70%績效津貼；60-64分享受60%績效津貼。
3、學(xué)分考核：中級職稱及以上人員每年至少完成25學(xué)分的繼續(xù)教育項目學(xué)習（其中Ⅰ類學(xué)分≥10學(xué)分，Ⅱ類學(xué)分≥15學(xué)分，且Ⅰ類學(xué)分Ⅱ類學(xué)分不能相互替代，每五年完成國家級學(xué)分10學(xué)分），其他護理人員必須每年至少完成15學(xué)分。
組織培訓(xùn)
根據(jù)在職培訓(xùn)的特點，護理部主要通過崗前培訓(xùn)、新護士基本護理技術(shù)培訓(xùn)與考核、安排人員外出參觀學(xué)習、安排崗位輪訓(xùn)、舉辦內(nèi)容豐富的繼續(xù)教育講座、組織新技術(shù)和新業(yè)務(wù)的推廣應(yīng)用培訓(xùn)、舉辦護士長管理培訓(xùn)班等形式對各級護理人員進行針對性培訓(xùn)，臨床科室可根據(jù)實際情況組織不同內(nèi)容的培訓(xùn)項目，人員參加培訓(xùn)情況與學(xué)分考核相結(jié)合。
組織考核
每年度對科室護理人員進行1次綜合考核。不同崗位、不同技術(shù)職稱人員年度考核，科室組成考評小組，年度崗位考核結(jié)果是崗位聘用、解聘、晉職、晉級、獎懲、任免等的重要依據(jù)，并與晉升檔案工資檔次、管理崗位津貼、崗位績效津貼等掛鉤。
各級護理人員依據(jù)學(xué)分考核手冊規(guī)定的內(nèi)容認真填寫，年終由護士長進行匯總后報科護士長審核；科護士長將所管轄的全體護理人員的年度學(xué)分審核結(jié)果上報護理部。
第二篇：護理崗位職責
1.在護理部主任（總護士長）和科主任領(lǐng)導(dǎo)下負責病區(qū)護理行政及業(yè)務(wù)管理。
2.根據(jù)護理部及科內(nèi)工作計劃，制定本病區(qū)工作計劃并組織實施。
3.不斷完善及落實各項規(guī)章制度、護理常規(guī)、技術(shù)規(guī)程、崗位職責、常見急診的搶救程序。
4.復(fù)雜的技術(shù)要親自執(zhí)行或指導(dǎo)護士操作，嚴防事故的發(fā)生。
5.制定本病區(qū)應(yīng)急預(yù)案，經(jīng)常組織演習。
6.采取有效措施，不斷完善本病區(qū)服務(wù)功能，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
7.定期組織護士進行搶救技能演練，提高護理人員的應(yīng)急能力。
8.負責各種物資的準備和保管。
9.定期組織護理查房，全面掌握本病區(qū)護理工作情況與患者動態(tài)，解決臨床實際問題。
10.組織護理人員學(xué)習中醫(yī)護理理論，實施辨證施護。
11.參加科主任及主治醫(yī)師查房，指導(dǎo)并做好危重患者的護理。
12.做好科內(nèi)新技術(shù)的'人員培訓(xùn)和準入管理。
13.負責病區(qū)的護理安全、對出現(xiàn)的護理缺陷要組織討論并有改進措施。
14.指導(dǎo)、落實進修、實習護士的教學(xué)工作。
15.組織并監(jiān)督本科護士完成繼續(xù)教育任務(wù)。
第三篇：護理崗位職責
1、7點上班，負責全病區(qū)的晨間護理以及配制藥液。
2、參加晨會，聽取夜班交班，隨同夜班進行床旁交班，核對夜間醫(yī)囑。
3、按時交接班，清點治療用藥，治療用物，急救車及急救物品。
4、負責配置消毒液，無菌物品的`更換和消毒，污染物分類放置工作。
5、負責配置全病區(qū)的輸液配制，并做到三查七對一注意，保證護理安全(三查：各種治療前―中―后各查對一次。七對：床號、姓名、藥名、劑量、濃度、時間、用法、注意用藥后反應(yīng))。欠費病人交費后及時用藥。新病人及時用藥。
6、嚴格遵守無菌操作技術(shù)規(guī)程，急救、危重病人優(yōu)先配藥?？股噩F(xiàn)配現(xiàn)用，時間性藥物按時準備。
7、欠費病人交費后及時用藥。新病人及時用藥。
8、治療室保持清潔，地面每日用消毒液濕式清掃，空氣每日紫外線消毒，記錄完整。
第四篇：護理崗位職責
1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助科主任負責本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作。確保科室為患者提供優(yōu)質(zhì)、安全及合理的診療。
2、按醫(yī)院規(guī)定組織、領(lǐng)導(dǎo)本科室完成門診、會診的診治工作及院內(nèi)外會診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。定時查房，共同研究解決危重疑難病例診斷治療上的問題。
3、根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量檢查要求建立完善本科室醫(yī)療質(zhì)量管理體系。定期討論本科的質(zhì)量方針和落實質(zhì)量目標、執(zhí)行質(zhì)量指標過程中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。根據(jù)醫(yī)院的.功能任務(wù)，制定本科工作計劃，組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報。
4、合理安排科室人力資源，加強勞動紀律管理，督導(dǎo)本科人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和各項工作規(guī)范，減少醫(yī)療糾紛，防止醫(yī)療差錯及醫(yī)療事故的發(fā)生。
5、根據(jù)醫(yī)院指示參加院內(nèi)外各項突發(fā)事件的應(yīng)急救治工作，并接受各種臨時指令性任務(wù)。
6、協(xié)助科主任妥善安排進修、實習人員及輪轉(zhuǎn)醫(yī)師的培訓(xùn)工作，組織并擔當臨床教學(xué)工作。
7、協(xié)助科主任決定科室人員的進修學(xué)習安排，決定各級醫(yī)師手術(shù)權(quán)限，并督促實施。
8、按時參加每周的科主任工作會議，做好上傳下達，溝通交流工作，并及時反饋科室的意見和建議。
9、帶頭和鼓勵本科人員進行科學(xué)研究，結(jié)合臨床實際爭取多出科研成果及高質(zhì)量的論文。
10、保持24小時通訊暢通。
11、遵守醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范和行業(yè)紀律，廉潔行醫(yī)，定期參加醫(yī)德醫(yī)風考評。
工作標準：
1、按時完成本部門的各項管理，滿足醫(yī)院、科室員工以及病人的需要；
2、服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)醫(yī)護團隊，具有良好的交流與溝通能力；
3、及時準確判斷各種各類問題，給出處理意見；
4、每年年度考核合格。
任職條件：
學(xué)歷本科以上學(xué)位學(xué)士以上
年齡未到退休年齡專業(yè)技術(shù)資格副高或以上所學(xué)或所從事專業(yè)臨床醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)
具備國家、省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)文件規(guī)定的基本任職條件，以及醫(yī)院規(guī)定的聘任條件，同時還需具備以下條件：
1、具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，清正廉潔；
2、身體健康，能勝任崗位職責要求；
3、臨床、教學(xué)及科研能力被科室醫(yī)護人員所公認；
4、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并按要求進行注冊；
5、至少具有5年以上臨床?？乒ぷ鹘?jīng)驗（包括住院醫(yī)師和主治醫(yī)師培訓(xùn)階段）；
6、熟悉醫(yī)療管理的基本規(guī)律，能較好地處置突發(fā)事件。
第五篇：護理崗位職責
1、全面負責手術(shù)室、護士站（包括病房、換藥室、供應(yīng)室）等全院的護理工作。
2、負責擬定并嚴格執(zhí)行本部門各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴格查對制度，嚴防差錯事故發(fā)生。
3、擬定全院護理工作計劃，不定期檢查各科室護理工作質(zhì)量，指出不足，督促及時整改，并做好記錄及時匯報。
4、負責組織安排每月一次的護理人員業(yè)務(wù)學(xué)習培訓(xùn)，做好記錄；同時負責護理新技術(shù)的應(yīng)用推廣。
5、負責全院護理人員的在部門內(nèi)部的.調(diào)配，各司其職，充分發(fā)揮團隊精神，互相協(xié)作，保證服務(wù)質(zhì)量。
6、負責檢查全院護理人員的服裝儀表和服務(wù)態(tài)度，發(fā)現(xiàn)不足，提出改進意見，并督促實施。
第六篇：．高級責任護士崗位職責
(1) 有權(quán)行使初級責任護士的職責。
(2) 參加護理部領(lǐng)導(dǎo)的?？谱o理管理委員會，參與相應(yīng)專科護理工作小組的工作，并履行相應(yīng)的職責。
(3) 在護士長、護理組長的領(lǐng)導(dǎo)，及專科護士的指導(dǎo)下負責分管病人的各項護理工作，保證分管病人護理質(zhì)量。
(4) 運用護理程序開展工作。帶領(lǐng)初級責任護士對分管病人進行評估，制定分管病人護理計劃，組織實施，并評估實施效果;組織急危重病人搶救。
(5) 及時記錄、檢查、修審下級護士的護理記錄;協(xié)助護士長和護理組長做好科室持續(xù)質(zhì)量控制，修改完善護理工作流程。
(6) 組織或主持護理業(yè)務(wù)查房、護理教學(xué)查房、重危病人護理會診和護理個案討論。
(7) 承擔實習或進修護士臨床教學(xué)任務(wù)。
(8) 完成本職稱范圍繼續(xù)教育，完成院內(nèi)在職培訓(xùn)，參與護理科研。
(9) 完成二線值班和一線值夜班。
