千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事行政管理崗位職責(zé)(合集)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事行政管理崗位職責(zé)(合集)》。

第一篇：人事部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目支持相關(guān)工作，包括宣講會(huì)、雙選會(huì)預(yù)約、面試安排；

2、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目簽約學(xué)生管理，組織線上培訓(xùn)，協(xié)助維護(hù)微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)管理；

3、協(xié)助開展各類培訓(xùn)工作（新員工入職培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、線上課程跟蹤）等工作。

第二篇：人事崗位職責(zé)

1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

2、結(jié)合校區(qū)需求，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的'解決方案并實(shí)施;

3、對(duì)校區(qū)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

6、推動(dòng)公司文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。

第三篇：人事行政管理的崗位職責(zé)

1、編制公司行政管理規(guī)章制度，監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;

2、建設(shè)完善的培訓(xùn)課程體系，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施，負(fù)責(zé)公司內(nèi)員工綜合素質(zhì)的提高和核心人才隊(duì)伍的建設(shè);

3、領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)建企業(yè)文化氛圍，舉辦組織團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng);

4、負(fù)責(zé)公司所有證件、人員證書的.申報(bào)、年審、續(xù)期工作;

第四篇：人事行政管理的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)辦公室日常接待、電話接聽轉(zhuǎn)接;

2、負(fù)責(zé)公司文檔復(fù)印打印、快遞簽發(fā)及辦公用品發(fā)放等;

3、負(fù)責(zé)公司人員出差機(jī)票、酒店預(yù)訂;

3、負(fù)責(zé)公司每天考勤統(tǒng)計(jì)匯報(bào)、每月考勤制作;

4、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用日常報(bào)銷，公司月結(jié)費(fèi)用整理報(bào)銷;

5、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表、花名冊(cè)、通訊錄更新。

6、工商變更事項(xiàng)辦理

第五篇：人事部崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)管理;

2.負(fù)責(zé)公司人事員工關(guān)系管理和員工培訓(xùn)組織管理

3.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購(gòu)、登記和辦公環(huán)境5S管理，日?？记诠ぷ?

4.負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;

5.其他日常行政事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交代下來的工作

第六篇：人事部崗位職責(zé)

1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程；

2、統(tǒng)籌面向整個(gè)華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動(dòng)合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性；

3、建立面向整個(gè)華南區(qū)域公司及合資公司的'培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)、組織實(shí)施各類培訓(xùn)工作、評(píng)估培訓(xùn)效果并進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用管控，為公司各層級(jí)員工提供有力的培訓(xùn)支持工作，助力團(tuán)隊(duì)縮短與組織戰(zhàn)略實(shí)施要求之間的差距和員工的個(gè)人發(fā)展；

4、通過各類活動(dòng)、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地

5、參與招聘與績(jī)效小組，與其他人事團(tuán)隊(duì)成員共同負(fù)責(zé)整個(gè)公司的招聘績(jī)效工作。

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。