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第一篇：人力行政專員崗位職責(zé)

1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動；負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

2、協(xié)助其它部門進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時間、地點(diǎn)等。負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理；

3、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作；負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

4、按上級要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

第二篇：行政人事專員有哪些崗位職責(zé)

1、協(xié)助招聘：發(fā)布職位，搜索簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等;

2、辦公室各類行政工作：快遞的收發(fā)，訂水，考勤等;

3、部門負(fù)責(zé)人安排的其它事宜;

第三篇：行政人事專員崗位職責(zé)

1、文件收發(fā)、信函郵遞；報(bào)刊書籍征訂、發(fā)放；

2、會議安排、協(xié)助組織公司活動和公司日常事務(wù)及其他行政工作；

3、購置辦公設(shè)備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料；

4、參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

5、優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲備；

6、制定有效的績效考核和員工激勵制度；

7、協(xié)助公司各職能部門主管做好人力資源相關(guān)工作

第四篇：行政人事專員有哪些崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

2.負(fù)責(zé)制定和完善公司各項(xiàng)人事和行政的規(guī)章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;

3.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4.公司日常行政工作，辦公文具采買等;

5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

第五篇：人力行政專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

2、善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負(fù)責(zé)；

3、結(jié)合公司實(shí)際情況及用人需求，協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題；

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，收集市場信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計(jì)劃提供支持；

5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機(jī)制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等；

6、完成上級安排的其他任務(wù)。