千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《辦公室人事崗位職責范本(大全)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《辦公室人事崗位職責范本(大全)》。

第一篇：行政人事的主管崗位職責

1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務(wù)后勤、檔案、考勤考評等各類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、參與組織各部門對公司所有業(yè)務(wù)流程、制度進行修訂。

3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

4、完成與本部門職責有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。

5、完成與公司業(yè)務(wù)往來單位、職能部門人員的商務(wù)接待、聯(lián)絡(luò)工作。

6、安排公司級會議和會務(wù)服務(wù)，并形成會議紀要歸檔，進行公司相關(guān)的會議管理。

7、協(xié)助配合內(nèi)部相關(guān)部門對公司重大突發(fā)事件的處理，并進行督辦。

8、管理公司各類行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的`規(guī)范化、合法化。

9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。

10、負責公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

11、負責公司各類文書檔案（會議紀要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書等）的管理，監(jiān)督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

12、督促公司級文件（公文、數(shù)據(jù)、信息等）流轉(zhuǎn)，溝通內(nèi)部聯(lián)系。

13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對固定資產(chǎn)實施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。

14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。

15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。

17、完善員工溝通渠道，形成內(nèi)部良好的溝通氛圍，建立員工關(guān)懷、穩(wěn)定員工隊伍等。

18、負責其他各類總務(wù)后勤工作，包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項活動的開展等。

第二篇：人事部部門崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，以達到公司年度戰(zhàn)略目標;

2、建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設(shè));

3、負責公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓、薪酬等人事信息;

4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

5、負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的.執(zhí)行;

6、及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

7、 領(lǐng)導安排的其他工作。

第三篇：行政人員崗位職責

1、負責人事行政相關(guān)制度監(jiān)督執(zhí)行；

2、負責人員招聘、員工關(guān)系等人力資源日常管理；

3、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理，人事檔案管理；

4、負責員工五險一金辦理，勞動年審相關(guān)事宜等工作；

5、完成領(lǐng)導交辦的臨時工作。

第四篇：人事部部門崗位職責

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂和實施人力資源規(guī)劃;

2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需要;

3、負責人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)、晉升管理、干部管理等工作;

4、針對不同業(yè)務(wù)模式制定績效管理和薪酬福利政策;

5、負責企業(yè)文化建設(shè)和團隊建設(shè),提高員工歸屬管和工作積極性;

6、負責員工關(guān)系處理等;

7、負責部門人員的管理，統(tǒng)籌人事工作的整體協(xié)調(diào);

8、為總經(jīng)理的`重大經(jīng)營決策提供人力資源信息支持;

9、其他行政工作。

第五篇：人事的主要崗位職責

1、負責人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網(wǎng)站招聘信息維護;

2、負責各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動合同，

3、負責各項規(guī)章制度完善、修訂和監(jiān)督，培訓前期籌備與組織;

4、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負責行政人事部各項事務(wù)的`操作和實施，配合各部門相關(guān)工作

6、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

7、上級安排的其他工作。

第六篇：人事部部門崗位職責

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進行制度流程的建設(shè)與完善;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;

4、負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開展;

5、員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的.企業(yè)文化和團隊氛圍;

6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

7、上級安排的其他事宜。