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第一篇：策劃部崗位職責

崗位職責：

1、負責公司美食產品攝影攝像；

2、負責公司營銷視頻/短視頻策劃、腳本制作、視頻拍攝、后期剪輯上傳；

3、負責公司抖音、Bilibili、優(yōu)酷土豆、愛奇藝、西瓜視頻、Youtube。

崗位要求：

1、攝影、視頻制作等相關專業(yè)畢業(yè)，?？埔陨蠈W歷；

2、至少2年以上專業(yè)攝影工作經驗，具備一定的食品攝影經驗，有專業(yè)場景拍攝經驗者優(yōu)先；

3、熟悉、了解當下流行軟件，經常會玩抖音、VUE或者直播平臺等APP，掌握使用技巧；

4、具備扎實的攝影理論基礎，精通攝影、燈光、布景等平面攝影的各個環(huán)節(jié)；

5、思維活躍，富有創(chuàng)意，善于色彩搭配；

6、熟練使用各類攝影攝像器材、音頻器材以及后期制作軟件，Pr、AE、Edius等。

第二篇：房地產開發(fā)企業(yè)行政部各崗位職責

XXXXXXXXX公司 部門職責——行政部

行政部部門職責

1 行政職能

1.1行政事務管理

1.1.1傳達總經理指示精神和協調各部門的工作，負責上傳下達，協助相關部門開展重大活動。 1.2會議管理

1.2.1安排每月、每周的總經理辦公會議及其他各種會議并確保按時召開。

1.2.2負責會議安排、通知、記錄和決議跟蹤工作。 1.3固定資產和低值易耗品管理

1.3.1負責匯總各部門所需辦公設備及辦公用品的申請、采購及費用控制。

1.3.2組織對企業(yè)行政性財產物資進行登記、造冊并定期盤點。

1.3.3負責安排固定資產的維修和保養(yǎng)工作。 1.4公關接待管理

1.4.1負責協調與政府有關部門，與行業(yè)有關管理機構、協會、商會及其他關聯單位的聯系。

1.4.2負責重大突發(fā)公關危機的調查和處理。

1.4.3負責比較重要的對外接待和公關事務組織、安排和實施。

1.4.4妥善安排外來人員的來訪和接待工作。 1.5后勤保障管理

1.5.1負責行政車輛的調度，協調各部門車輛的使用。 1.5.2安排好行政車輛的日常維護、保養(yǎng)及司機的日常管理工作。

XXXXXXXXX公司 部門職責——行政部

1.5.3負責檢查公司的辦公環(huán)境，督促開展綠化和保潔工作。1.5.4負責檢查公司的安全工作，督促定期開展安全檢查和巡。

1.5.5負責公司食堂管理。

1.5.6負責公司用水、用電及電話費用的結算。 1.5.7負責公司活動后勤保障。1.6文書檔案及證書管理

1.6.1制定公司文件管理制度，并根據管理制度制定年度文件編碼，組織相關人員對公司文件、檔案進行建檔、保管。 1.6.2負責公司所需文本印刷。

1.6.3負責公司重要文稿的草擬、審核，包括月、季、年度工作計劃和總結報告等。

1.6.4及時處理重要文電信函的審閱、傳遞，下發(fā)領導簽字確認的文件。

1.6.5負責公司內部公文及通知的發(fā)放。

1.6.6負責公司各類證照的申請、保管和年檢工作。 1.7網絡管理

1.7.1負責編制計算機、信息采編和網絡管理等相關制度，報上級主管審核后執(zhí)行。

1.7.2負責計算機、服務器等系統(tǒng)軟件和應用軟件的安裝、調試驗收和更新工作。

1.7.3負責對計算機及相關設備進行統(tǒng)一調配，保證計算機及相關設備的合理配置和有效利用。

1.7.4監(jiān)控公司網站、程控電話、視屏監(jiān)控、局域網等系統(tǒng)的運行，并及時排除運營隱患。

1.7.5維護、修復各個系統(tǒng)，排除故障，確保網絡設備處于良好備用狀態(tài)。

XXXXXXXXX公司 部門職責——行政部

1.7.6負責網站的策劃、數據上傳及更新任務。

1.7.7開展網絡和設施安全保護的具體實施工作，包括防止外部攻擊和內部信息泄露，并對網絡重要數據進行備份，防止出現安全事故。

1.7.8負責組織各類辦公操作系統(tǒng)知識培訓，提升員工的計算機操作水平。

2 人事職能

2.1制度建設與管理

2.1.1編制人力資源管理的各項規(guī)章制度及員工的日常行為規(guī)范并監(jiān)督實施。

2.1.2根據公司發(fā)展狀況，及時對人力資源各項規(guī)章制度進行修改和完善。 2.2人力資源規(guī)劃

2.2.1結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，綜合分析企業(yè)人力資源現狀和未來一段時間內人力資源的供需狀況，編制企業(yè)人力資源規(guī)劃方案2.2.2將所擬定的人力資源計劃提交總經理審核，并根據其修改意見，對人力資源計劃進行修改與完善

2.2.3根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置； 2.3招聘管理

2.3.1根據公司發(fā)展需要及各部門對員工的需求狀況，編制員工需求計劃。

2.3.2選擇適當的招聘途徑進行人員招聘 2.3.3組織面試工作。

2.3.4做好被錄用員工的入職手續(xù)辦理工作。 2.4培訓管理。

XXXXXXXXX公司 部門職責——行政部

2.4.1編制公司年度培訓計劃，報領導審批后執(zhí)行。 2.4.2組織培訓、培訓效果評估、培訓檔案建立及管理。2.5績效考核

2.5.1建立健全績效考核標準，編制考核辦法及實施方案。 2.5.2負責員工的日?？记诠芾?，進行統(tǒng)計、整理與分析工作。2.5.3負責員工的考核、評優(yōu)、評先的組織工作。2.5.4接受、處理有關員工績效考核的投訴。

2.5.5組織編寫職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。 2.6薪酬與福利

2.6.1組織制定適合本公司的薪酬管理制度。

2.6.2按規(guī)定做好日常工資計劃、核算、發(fā)放及統(tǒng)計分析工作。 2.6.3根據相關規(guī)定，負責辦理員工的各項保險及福利事宜。2.7人事服務

2.7.1執(zhí)行公司的人力資源管理制度，辦理員工的聘用、勞動合同的簽訂、調動、離職、解聘及勞動關系維護等日常的人事管理事宜。

2.7.2組織員工的職稱與技術等級評定。

2.8公司人事檔案管理及人力資源信息系統(tǒng)的維護工作。

XXXXXXXXX公司 部門職責——行政部

行政部崗位職責

一、部門負責人崗位職責

1.負責監(jiān)督公司《員工手冊》中相關規(guī)章、制度的執(zhí)行情況。隨時關注國家及地方新頒布的相關法規(guī)政策，協助總經理及時調整公司制定的相關制度，并負責執(zhí)行、監(jiān)督、落實；

2.根據總經理的要求，負責公司各類會議、接待、聯歡、戶外郊游活動的發(fā)起、組織、策劃工作; 3.負責制定本部門人員的崗位職責，并進行培訓、監(jiān)督、考核； 4.負責公司員工薪酬體系的建立，并進行監(jiān)督、落實和考評； 5.負責本部門季度績效考核的評分、考核工作；

6.每周五下午，組織本部門開例會，對本周工作進行講評、總結，安排下周工作計劃；

7.負責編制公司年度培訓計劃，并落實、安排相關培訓任務； 8.負責公司人力資源的年度分析，根據分析的相關數據及情況，撰寫下個年度招聘計劃書；負責組織、參與招聘員工的初試、復試工作，對應聘者做出公正評判，向相關部門推薦優(yōu)質人才； 9.對公司所需的辦公耗材、辦公用品、辦公設備及車輛保險、保養(yǎng)維修、用油等，做到有計劃，有價格調查報告，有總價費用控制，并與上年度辦公費用作對比分析，提出下年度合理的辦公成本管控線，嚴格監(jiān)控；

10.負責本部門與各政府相關部門的外聯工作； 11.完成公司領導臨時交辦的工作任務。

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二、主管崗位職責

1.負責做好公司員工勞動紀律管理工作，嚴格執(zhí)行《員工手冊》中相關考勤制度，根據“季度績效考核實施方案”中考勤評分標準的規(guī)定，對考勤情況進行統(tǒng)計、核算和匯總；

2.對公司電腦、辦公設備的維修、保養(yǎng)做好記錄跟蹤服務。對辦公用品、耗材設備做采購計劃，詢價后，做出價格調查報告。本著降低公司的辦公成本為目的，完成采購任務;3.定期對駕駛員進行有關安全方面的教育、商務接待培訓工作； 4.負責做好與政府主管部門相關領導的協調、溝通工作； 5.負責公司營業(yè)執(zhí)照、資質的年檢工作，保證公司相關證件在有效期內使用；

6.根據公司年度培訓計劃，填寫內、外培申請表，通知相關人員參加培訓，職員培訓后，填寫培訓記錄表，并考核、評定所學內容的有效性，將其培訓記錄編入個人檔案中；

7.根據《員工手冊》負責執(zhí)行、監(jiān)督公司各種人事相關制度；收集與勞動人事相關的法律法規(guī)文件，并編制公司內部法律文件清單； 8.負責更新、發(fā)布網絡招聘信息，并根據需要參加現場招聘會；對應聘人員進行初步篩選后，負責預約應聘者初次面試的時間； 9.負責為新員工講解《員工手冊》的相關制度及崗位職責。負責引導新員工辦理入職相關手續(xù)；監(jiān)督重新調配崗位人員的工作，并在規(guī)定時間內填寫考核意見，合格者留任崗位，不合格者再轉崗或做解聘處理的相關事宜辦理工作；

10.負責職工勞動合同簽訂或續(xù)簽的管理，辦理員工“五險”、福利補貼及離職相關手續(xù)的辦理工作；

XXXXXXXXX公司 部門職責——行政部

11.負責落實勞動安全保障，參與公司勞動安全，工傷事故的調查、善后處理和計算補償費用的工作；

12.負責公司考勤、績效考核的統(tǒng)計和匯總工作，根據統(tǒng)計和匯總情況計算員工薪酬和績效評分，經部門經理審核后提交總經理審批，交由財務部進行薪酬核算；

13.負責年終各部門總結及優(yōu)秀員工評比資料的匯總工作，做好個人總結及獲獎人員資料入個人檔案的工作； 14.負責人事檔案的整理保管；

15.完成本部門經理臨時交辦的工作任務。

XXXXXXXXX公司 部門職責——行政部

三、文員崗位職責

1.配合各部門文件資料的打印、復印工作，并做好登記，負責文件、函、傳真的收發(fā)記錄工作；

2.負責公司紅頭、行政文件、外來文件資料歸檔整理工作； 3.負責公司辦公設備的保養(yǎng)、報修工作；

4.合理安排公司各部門外出辦事的車輛使用，并按月統(tǒng)計各部門車輛使用情況；

5.做好公司辦公用品、禮品入庫前的清點、記帳工作，做好領用的登記與控制；

6.負責公司純凈水使用的管理、公司電話費、寬帶費、水電費的交納（按月）；

7.按時編制出每月的考勤報表。

XXXXXXXXX公司 部門職責——行政部

四、前臺接待員崗位職責

1.負責外來人員來訪的咨詢接待，并做好來人來訪的登記； 2.引導訪客前往洽談部門或對接人員辦公室；

3.負責接聽外來電話，并根據客戶要求及時給予答復或轉接其它部門的任務；

4.對上級主管部門的電話要有記錄、并告知相關人員； 5.召開會議期間做好倒茶添水等后勤服務工作； 6.公司食堂有工作餐時協助做好服務工作。

XXXXXXXXX公司 部門職責——行政部

五、駕駛員崗位職責

1.遵守交通規(guī)則、做到不違章、無事故、安全禮讓、文明行車； 2.工作時間不脫崗，根據派車單出車，出車時隨叫隨到，服從領導用車安排，不得無故拒絕出車，用車后需在記錄本上填寫路程公里數；

3.每天出車前對車輛的剎車進行安全檢查，如有問題，及時報請修理；

4.保持車輛的清潔衛(wèi)生，定期申報車輛保養(yǎng)項目，經審批通過后及時對車輛進行維護，保持車況良好； 5.堅持節(jié)約用油的原則，每天做好出車記錄。

第三篇：房地產開發(fā)崗位職責

房地產 開發(fā)部 崗位職責 要求1、負責項目可行性研究，完成項目投資測算、產品策劃定位報告； 2、負責向政府申報項目建設計劃，辦理征用土地的相關手續(xù)； 3、負責辦理方案的報批并辦理領取執(zhí)照的手續(xù)；

4、參與技術交底,會同設計單位做出設計進度計劃,并辦理好設計洽談；

5、負責協調政府關系及手續(xù)的辦理、規(guī)劃設計、拆遷工作、市政實施及客戶入住等工作；

6、負責本部門與公司其他部門之間的工作協調,嚴格管理本部門員工,建立良好的工作秩序。 房地產開發(fā)部崗位職責 一、開發(fā)部的工作內容

(一)負責提出建設項目的可行性研究,并委托建設項目的總體規(guī)劃、詳細規(guī)劃、市政方案規(guī)劃及施工圖設計、單位工程的施工圖、小區(qū)內部市政工程圖設計。協助總工程師編制《小區(qū)建設施工組織總設計》。(二)根據公司的要求,負責向政府申報項目建設計劃。(三)負責辦理征用土地的相關手續(xù)。

(四)負責辦理方案的報批并辦理領取執(zhí)照的手續(xù)。

(五)負責確定征地界限及拆遷范圍,組織好建設用地和市政代征地內的拆遷安置工作。

(六)在總工程師的主持下,參與技術交底,會同設計單位做出年度設計進度計劃,并辦理好設計洽談。(七)辦理工程開工前的各種手續(xù),保證工程的順利開工。(八)工程竣工后,會同有關部門及時辦理客戶入住手續(xù)。(九)做好前期開發(fā)工作資料的搜集、保管、移交。二、開發(fā)部經理的崗位職責(一)規(guī)劃管理工作

1、根據集團公司項目總體開發(fā)的要求,在總工程師的指導下,負責項目開發(fā)的可行性研究,并按國家的法律、法規(guī)和政府規(guī)定的申報程序進行項目開發(fā)的申報工作。

3、負責辦理公司向政府交納的項目開發(fā)費用,并辦理取證工作。(二)項目規(guī)劃設計工作

1、按照總工程師對建設項目提出的具體實施步驟,向設計單位委托項目設計工作,并安排好出圖計劃。協助總工程師做好圖紙技術交底的準備工作。

2、協調各專業(yè)的設計工作,提供設計單位所需的項目開發(fā)相關資料。(三)征地拆遷工作

按公司計劃做好征地拆遷的調查、測算工作,負責征地拆遷工作中各項協議的簽訂,及時解決征地拆遷工作中出現的問題。

(四)負責本部門于公司其他部門之間的工作協調,對開發(fā)部的所有工作全權負責,嚴格管理本部門員工,建立良好的工作秩序。

1、負責項目可行性研究，完成項目投資測算、產品策劃定位報告； 2、負責向政府申報項目建設計劃，辦理征用土地的相關手續(xù)； 3、負責辦理方案的報批并辦理領取執(zhí)照的手續(xù)； 4、參與技術交底,會同設計單位做出設計進度計劃,并辦理好設計洽談；

5、負責協調政府關系及手續(xù)的辦理、規(guī)劃設計、拆遷工作、市政實施及客戶入住等工作；

6、負責本部門與公司其他部門之間的工作協調,嚴格管理本部門員工,建立良好的工作秩序。 三、開發(fā)部職員的崗位職責。

1、掌握政策法規(guī),恪守辦事程序。處理好與政府各行政職能部門的關系。

2、熟悉規(guī)劃程序,辦理項目開發(fā)過程中公司所需各種取證手續(xù)。 3、具備項目開發(fā)相關工作技能,密切配合各項專業(yè)規(guī)劃設計工作,并及時發(fā)現設計工作中的問題,提出解決問題的途徑。

4、及時做好各種資料的搜集、整理、歸檔工作,確保檔案移交的完整性。

第四篇：策劃部崗位職責

任職要求:

1、40歲以下，工民建等相關專業(yè)本科學歷;

2、8年以上施工企業(yè)工作閱歷，其中至少5年以上施工總承包

技術管理經驗，有一個10萬平米以上建筑面積房建工程直接

技術管理經驗。其中，至少有一個項目實施過鋁膜和爬架工

藝。

3、熟練編制房建工程施工組織設計和各類專項方案，熟悉房

建工程技術管控體系;

4、精通各種常用軟件;

5、能夠處理各種關系，溝通能力良好。

6、有萬科、碧桂園項目甲方層面類似崗位者優(yōu)先!

第五篇：策劃部崗位職責

任職要求：

1、大專以上文化程度，漢語言文學專業(yè)畢業(yè)，有兩年以上廣告文案或新聞記者從業(yè)經驗，年齡30歲以下，身體健康。

2、獨立寫作能力強，熟悉文案炒作流程。

3、文字功底強，并能清晰表達個人思想。

4、熟練操作電腦。

崗位職責1：

1、負責各樓層的報刊管理及協調更換事務；

2、負責報紙廣告的文案寫作；

3、負責活動方案的擬定與寫作；

4、負責閱讀及學習其它醫(yī)院的報紙廣告；

5、負責外界活動的聯系與溝通；

6、負責會員俱樂部的管理。

崗位職責2：

1、負責每天電視及電臺廣告的監(jiān)播；

2、負責每天報紙廣告的剪報及存檔；

3、負責每天本地報紙及外地報紙醫(yī)療廣告的分類剪報；

4、負責每月顧客意見本的整理并在月底提交總經理；

5、負責各類活動方案的歸檔。