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第一篇：人事招聘專員的崗位職責

1、根據(jù)需求部門的招聘需求，負責客觀了解業(yè)務部門的.招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;

3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);

4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;

6、完成上級安排的HR工作。

第二篇：招聘專員的崗位職責

1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護；

2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息；

3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成；

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選；

5、負責根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施；

6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況；

7、上級交辦的其他工作。

第三篇：招聘專員的崗位職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務；

2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；

3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作；

6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

第四篇：人事招聘專員的崗位職責

1、根據(jù)公司需要，制定招聘計劃;

2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;

3、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試等;

4、完成公司交辦的其他工作;

第五篇：招聘專員的崗位職責

1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃；

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總；

4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪；

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理；

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告；

8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率；

9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作；