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第一篇：公司司機的崗位職責(zé)

1）配合管理處客戶服務(wù)中心做好業(yè)主、住戶接送及小孩上學(xué)接送工作；

2）負(fù)責(zé)維護(hù)、保養(yǎng)車輛，保持良好車況，保管好工具及附件，隨時準(zhǔn)備出車任務(wù)；

3）嚴(yán)格遵守紀(jì)律，執(zhí)行各項規(guī)章制度，保持良好的服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)，完成行車任務(wù)；

4）遵守交通法規(guī)，執(zhí)行行車規(guī)定，積極參加安全教育活動，做到安全駕駛；

5）具有良好的駕駛技術(shù)，熟知車輛的*能和必要的技術(shù)數(shù)據(jù)，能排除車輛常見故障；

6）遇到任何交通事故，應(yīng)冷靜處理，并立即向主管報告。

基本要求落實"客戶至上，安全第一"的工作總要求，做到行車無事故，服務(wù)無投訴；不得私自改變行車路線，時間、站點；不得出現(xiàn)私搭乘客，亂收車費及去非指定地點加油；節(jié)約能源，行車到達(dá)目的地時，要關(guān)閉空調(diào)，離開車輛或下班前，必須熄滅油門并鎖好門窗。

第二篇：廣告公司崗位的職責(zé)范文

篇一：廣告公司崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司的全面工作。

二、負(fù)責(zé)制定公司的年度計劃，並提出實現(xiàn)年計劃的具體實施方案；不斷拓寬客戶資源、不斷擁有市場份額、不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

三、要直接參與重大合同的簽定、重大項目的洽談、重大客戶的接待，經(jīng)常與部下研究廣告策劃方案，使之新穎、獨特，注重其實效、注重其效果、注重其反響。

四、對公司員工有招聘權(quán)、調(diào)動權(quán)、升降級建議權(quán)、批準(zhǔn)額度內(nèi)的資金審批權(quán)、與*相關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系權(quán)。

五、注重企業(yè)形象、講究企業(yè)誠信、不做虛假宣傳、客觀反映事物本來面目，讓老百姓口服、心服、折服，讓精神文明之花開在誠實的沃土上。

平面設(shè)計師崗位職責(zé)

一、平面設(shè)計師在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司承攬廣告之平面設(shè)計工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

二、根據(jù)廣告的內(nèi)容、達(dá)到的目的、收到的效果而考慮該廣吿平面設(shè)計之思路、步驟、方案，方案確定后應(yīng)交總經(jīng)理審核。

三、方案經(jīng)總經(jīng)理審核后，應(yīng)與其文案進(jìn)行銜接，達(dá)到圖文并茂、交映相輝、渾然一體、相得益彰、引人注目之效果。

四、設(shè)計師在設(shè)計時應(yīng)虛心聆聽、征求客戶之意見，并盡可能予以釆納，如意見不同時應(yīng)向客戶作耐心的說明和解釋，求大同、存小異，盡量達(dá)到*統(tǒng)一，收到事半功倍之效果。

五、負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)（客戶）平面設(shè)計資料的管理。

六、保*印刷業(yè)務(wù)排版合理，減少印刷物料浪費。

七、要努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的平面設(shè)計新工藝、新技術(shù)、新方法，學(xué)以致用，不斷提高其業(yè)務(wù)水平、設(shè)計能力；還要在設(shè)計時不斷地有所開拓、有所突破、有所創(chuàng)新，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再上一個新臺階，做到客戶滿意、公司滿意、自已滿意。

篇二：廣告公司崗位責(zé)任制

前言部分:

為了公司更好的良*發(fā)展壯大，鑒于公司現(xiàn)狀，特此對各部門重新整合，明確部門職能以及職位職責(zé)，列表如下

現(xiàn)有架構(gòu)如下：

總經(jīng)理辦公室：總經(jīng)理副總經(jīng)理董事長助理

行政部：行政主管行政前臺

財務(wù)部：會計出納直接負(fù)責(zé)人：總經(jīng)理

業(yè)務(wù)部：業(yè)務(wù)總監(jiān)業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員

設(shè)計部：設(shè)計主管設(shè)計策劃

工程部：工程部經(jīng)理工程部執(zhí)行工程部業(yè)務(wù)員

各部門更新之后崗位：

總經(jīng)理辦公室：總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理助理

行政人事部：行政人事總監(jiān)行政人事文員前臺（采購、倉管）財務(wù)部：財務(wù)總監(jiān)會計出納

業(yè)務(wù)部：客戶總監(jiān)ad客戶經(jīng)理am客戶主任ae

設(shè)計部：設(shè)計總監(jiān)設(shè)計策劃

工程部：工程部經(jīng)理工程部執(zhí)行工程部業(yè)務(wù)員

一、管理層

總經(jīng)理辦公室——總經(jīng)辦，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理

部門職能：負(fù)責(zé)保*公司日常內(nèi)部管理及考核、評估負(fù)責(zé)公司重大員工活動的組織與策劃根據(jù)公司發(fā)展要求維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化負(fù)責(zé)與*相關(guān)職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)與處理負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的對外接洽與法律顧問的管理

〖總經(jīng)理崗位職責(zé)〗

01、有公司的最高決策權(quán)及人事的任免權(quán)。

02、公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度目標(biāo)的制定、實施及*。

03、公司運營情況和行政機制的調(diào)控。

04、對公司各部門的月、季、年度業(yè)績評估、考核及意見批示。

05、對公司中層的日常工作管理及月、季、年度考核、評估。

06、大客戶的相關(guān)業(yè)務(wù)洽談工作配合。

07、對外相關(guān)職能部門的聯(lián)系工作及關(guān)系維護(hù)。

08、公司各類活動的審定，廣告投放的審定。

09、公司季、年度工作總結(jié)報告。

〖副總經(jīng)理崗位職責(zé)〗

◆直接上級：總經(jīng)理

◆主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理日常工作及對公司的全面管理

◆直接責(zé)任：對本職崗位工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé)

◆直接權(quán)力：

01、對公司日常工作管理質(zhì)量的考評與獎懲的動議權(quán)

02、對公司日常工作管理的建議與協(xié)調(diào)權(quán)

03、對公司管理問題的監(jiān)督（批評）與建議權(quán)。

注：以上01、02、03條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理

◆直接工作：

01、協(xié)助總經(jīng)理對公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度目標(biāo)的制定、實施及*。

02、協(xié)助總經(jīng)理公司運營情況和行政機制的調(diào)控。

03、協(xié)助總經(jīng)理對公司各部門的月、季、年度業(yè)績評估、考核及意見批示。04、協(xié)助總經(jīng)理對公司中層的日常工作管理及月、季、年度考核、評估。05、總經(jīng)理外出或無法與總經(jīng)理取得聯(lián)系時的總經(jīng)理執(zhí)行權(quán)。

06、協(xié)助總經(jīng)理對大客戶的相關(guān)業(yè)務(wù)洽談工作配合。

07、協(xié)助總經(jīng)理與對外相關(guān)職能部門的聯(lián)系工作及關(guān)系維護(hù)。

08、協(xié)助總經(jīng)理關(guān)于公司各類活動的審定，廣告投放的審定。

09、本職位季、年度工作總結(jié)報告。

〖總經(jīng)理助理崗位職責(zé)〗

◆直接上級：總經(jīng)理

◆主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理日常工作及對公司的全面管理

◆直接責(zé)任：對本職崗位工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé)

◆直接權(quán)力：

01、對公司日常工作管理的建議與協(xié)調(diào)權(quán)

02、對公司管理問題的監(jiān)督（批評）與建議權(quán)。

注：以上01、02條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理

◆直接工作：

01、協(xié)助公司戰(zhàn)略目標(biāo)的制定、實施及*。

02、各部門工作情況的月度匯總和行業(yè)、市場的發(fā)展動態(tài)的分析、提煉、上報。03、對外相關(guān)職能部門的聯(lián)系工作及關(guān)系維護(hù)。

04、總經(jīng)理及副總經(jīng)理均外出或無法取得聯(lián)系時的總經(jīng)理執(zhí)行權(quán)。

05、按照總經(jīng)理要求，撰寫關(guān)于公司綜合*的報告、報表、總結(jié)、計劃、決議等文件公函，并且做好相應(yīng)會議記錄以備總經(jīng)理隨時查詢。

06、本職位月、季、年度工作總結(jié)及建議報告。

二、行政人事部

包括行政人事總監(jiān)、行政人事助理、前臺文員、采購專員、倉管專員。

暫時采購、倉管的行政職能由其他人兼職，在此單列出來以備，后期如若公司規(guī)模擴大可能需要*出來人事專員。

部門職能：

1、行政人事部負(fù)責(zé)對公司的日常事務(wù)進(jìn)行全面的管理；

2、對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行行政、機要監(jiān)督；

3、提供行政后勤服務(wù)；

4、建立與完善行政人事制度；

5、具體負(fù)責(zé)公司考勤管理、人員的錄用與解聘、員工考核評定、勞動合同管理、日常采購管理與執(zhí)行。

〖行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)〗

◆直接上級：總經(jīng)理

◆直接下級：行政人事助理、前臺文員、采購專員、倉管專員

◆主要職責(zé)：配合總經(jīng)理對公司日常事務(wù)、行政及人事的管理