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第一篇：廣告公司崗位的職責(zé)范文
篇一：廣告公司崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)公司的全面工作。
二、負(fù)責(zé)制定公司的年度計(jì)劃，並提出實(shí)現(xiàn)年計(jì)劃的具體實(shí)施方案；不斷拓寬客戶資源、不斷擁有市場(chǎng)份額、不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
三、要直接參與重大合同的簽定、重大項(xiàng)目的洽談、重大客戶的接待，經(jīng)常與部下研究廣告策劃方案，使之新穎、獨(dú)特，注重其實(shí)效、注重其效果、注重其反響。
四、對(duì)公司員工有招聘權(quán)、調(diào)動(dòng)權(quán)、升降級(jí)建議權(quán)、批準(zhǔn)額度內(nèi)的資金審批權(quán)、與*相關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系權(quán)。
五、注重企業(yè)形象、講究企業(yè)誠(chéng)信、不做虛假宣傳、客觀反映事物本來(lái)面目，讓老百姓口服、心服、折服，讓精神文明之花開在誠(chéng)實(shí)的沃土上。
平面設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)
一、平面設(shè)計(jì)師在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司承攬廣告之平面設(shè)計(jì)工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
二、根據(jù)廣告的內(nèi)容、達(dá)到的目的、收到的效果而考慮該廣吿平面設(shè)計(jì)之思路、步驟、方案，方案確定后應(yīng)交總經(jīng)理審核。
三、方案經(jīng)總經(jīng)理審核后，應(yīng)與其文案進(jìn)行銜接，達(dá)到圖文并茂、交映相輝、渾然一體、相得益彰、引人注目之效果。
四、設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)虛心聆聽、征求客戶之意見，并盡可能予以釆納，如意見不同時(shí)應(yīng)向客戶作耐心的說(shuō)明和解釋，求大同、存小異，盡量達(dá)到*統(tǒng)一，收到事半功倍之效果。
五、負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)（客戶）平面設(shè)計(jì)資料的管理。
六、保*印刷業(yè)務(wù)排版合理，減少印刷物料浪費(fèi)。
七、要努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的平面設(shè)計(jì)新工藝、新技術(shù)、新方法，學(xué)以致用，不斷提高其業(yè)務(wù)水平、設(shè)計(jì)能力；還要在設(shè)計(jì)時(shí)不斷地有所開拓、有所突破、有所創(chuàng)新，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再上一個(gè)新臺(tái)階，做到客戶滿意、公司滿意、自已滿意。
篇二：廣告公司崗位責(zé)任制
前言部分:
為了公司更好的良*發(fā)展壯大，鑒于公司現(xiàn)狀，特此對(duì)各部門重新整合，明確部門職能以及職位職責(zé)，列表如下
現(xiàn)有架構(gòu)如下：
總經(jīng)理辦公室：總經(jīng)理副總經(jīng)理董事長(zhǎng)助理
行政部：行政主管行政前臺(tái)
財(cái)務(wù)部：會(huì)計(jì)出納直接負(fù)責(zé)人：總經(jīng)理
業(yè)務(wù)部：業(yè)務(wù)總監(jiān)業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員
設(shè)計(jì)部：設(shè)計(jì)主管設(shè)計(jì)策劃
工程部：工程部經(jīng)理工程部執(zhí)行工程部業(yè)務(wù)員
各部門更新之后崗位：
總經(jīng)理辦公室：總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理助理
行政人事部：行政人事總監(jiān)行政人事文員前臺(tái)（采購(gòu)、倉(cāng)管）財(cái)務(wù)部：財(cái)務(wù)總監(jiān)會(huì)計(jì)出納
業(yè)務(wù)部：客戶總監(jiān)ad客戶經(jīng)理am客戶主任ae
設(shè)計(jì)部：設(shè)計(jì)總監(jiān)設(shè)計(jì)策劃
工程部：工程部經(jīng)理工程部執(zhí)行工程部業(yè)務(wù)員
一、管理層
總經(jīng)理辦公室——總經(jīng)辦，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理
部門職能：負(fù)責(zé)保*公司日常內(nèi)部管理及考核、評(píng)估負(fù)責(zé)公司重大員工活動(dòng)的組織與策劃根據(jù)公司發(fā)展要求維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化負(fù)責(zé)與*相關(guān)職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)與處理負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的對(duì)外接洽與法律顧問(wèn)的管理
〖總經(jīng)理崗位職責(zé)〗
01、有公司的最高決策權(quán)及人事的任免權(quán)。
02、公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度目標(biāo)的制定、實(shí)施及*。
03、公司運(yùn)營(yíng)情況和行政機(jī)制的調(diào)控。
04、對(duì)公司各部門的月、季、年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、考核及意見批示。
05、對(duì)公司中層的日常工作管理及月、季、年度考核、評(píng)估。
06、大客戶的相關(guān)業(yè)務(wù)洽談工作配合。
07、對(duì)外相關(guān)職能部門的聯(lián)系工作及關(guān)系維護(hù)。
08、公司各類活動(dòng)的審定，廣告投放的審定。
09、公司季、年度工作總結(jié)報(bào)告。
〖副總經(jīng)理崗位職責(zé)〗
◆直接上級(jí)：總經(jīng)理
◆主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理日常工作及對(duì)公司的全面管理
◆直接責(zé)任：對(duì)本職崗位工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé)
◆直接權(quán)力：
01、對(duì)公司日常工作管理質(zhì)量的考評(píng)與獎(jiǎng)懲的動(dòng)議權(quán)
02、對(duì)公司日常工作管理的建議與協(xié)調(diào)權(quán)
03、對(duì)公司管理問(wèn)題的監(jiān)督（批評(píng)）與建議權(quán)。
注：以上01、02、03條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理
◆直接工作：
01、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度目標(biāo)的制定、實(shí)施及*。
02、協(xié)助總經(jīng)理公司運(yùn)營(yíng)情況和行政機(jī)制的調(diào)控。
03、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司各部門的月、季、年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、考核及意見批示。04、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司中層的日常工作管理及月、季、年度考核、評(píng)估。05、總經(jīng)理外出或無(wú)法與總經(jīng)理取得聯(lián)系時(shí)的總經(jīng)理執(zhí)行權(quán)。
06、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)大客戶的相關(guān)業(yè)務(wù)洽談工作配合。
07、協(xié)助總經(jīng)理與對(duì)外相關(guān)職能部門的聯(lián)系工作及關(guān)系維護(hù)。
08、協(xié)助總經(jīng)理關(guān)于公司各類活動(dòng)的審定，廣告投放的審定。
09、本職位季、年度工作總結(jié)報(bào)告。
〖總經(jīng)理助理崗位職責(zé)〗
◆直接上級(jí)：總經(jīng)理
◆主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理日常工作及對(duì)公司的全面管理
◆直接責(zé)任：對(duì)本職崗位工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé)
◆直接權(quán)力：
01、對(duì)公司日常工作管理的建議與協(xié)調(diào)權(quán)
02、對(duì)公司管理問(wèn)題的監(jiān)督（批評(píng)）與建議權(quán)。
注：以上01、02條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理
◆直接工作：
01、協(xié)助公司戰(zhàn)略目標(biāo)的制定、實(shí)施及*。
02、各部門工作情況的月度匯總和行業(yè)、市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)態(tài)的分析、提煉、上報(bào)。03、對(duì)外相關(guān)職能部門的聯(lián)系工作及關(guān)系維護(hù)。
04、總經(jīng)理及副總經(jīng)理均外出或無(wú)法取得聯(lián)系時(shí)的總經(jīng)理執(zhí)行權(quán)。
05、按照總經(jīng)理要求，撰寫關(guān)于公司綜合*的報(bào)告、報(bào)表、總結(jié)、計(jì)劃、決議等文件公函，并且做好相應(yīng)會(huì)議記錄以備總經(jīng)理隨時(shí)查詢。
06、本職位月、季、年度工作總結(jié)及建議報(bào)告。
二、行政人事部
包括行政人事總監(jiān)、行政人事助理、前臺(tái)文員、采購(gòu)專員、倉(cāng)管專員。
暫時(shí)采購(gòu)、倉(cāng)管的行政職能由其他人兼職，在此單列出來(lái)以備，后期如若公司規(guī)模擴(kuò)大可能需要*出來(lái)人事專員。
部門職能：
1、行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)公司的日常事務(wù)進(jìn)行全面的管理；
2、對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行行政、機(jī)要監(jiān)督；
3、提供行政后勤服務(wù)；
4、建立與完善行政人事制度；
5、具體負(fù)責(zé)公司考勤管理、人員的錄用與解聘、員工考核評(píng)定、勞動(dòng)合同管理、日常采購(gòu)管理與執(zhí)行。
〖行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)〗
◆直接上級(jí)：總經(jīng)理
◆直接下級(jí)：行政人事助理、前臺(tái)文員、采購(gòu)專員、倉(cāng)管專員
◆主要職責(zé)：配合總經(jīng)理對(duì)公司日常事務(wù)、行政及人事的管理
第二篇：廣告公司崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)接待來(lái)訪人員、接聽來(lái)電、解答咨詢及傳遞信息的工作。
二、負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函、郵件、報(bào)刊的收取、登記與分發(fā)。
三、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理，調(diào)派公務(wù)車，保管使用復(fù)印機(jī)，完成員工工作證卡、名片的印制。
四、負(fù)責(zé)辦公用品的保管與發(fā)放，每月清點(diǎn)，保證帳實(shí)相符。
五、文案人員在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，從事公司承攬廣討淖腫垂ぷ鰨宰芫碭涸稹
六、要求撰寫的文字通俗化、大眾化、口語(yǔ)化；撰寫的.內(nèi)容有新意、有創(chuàng)意、有寓意；撰寫的篇章要語(yǔ)言順暢、邏輯性強(qiáng)、耐人尋味。
七、要求與平面設(shè)計(jì)的作品格調(diào)統(tǒng)一、媲配協(xié)調(diào)、相得益彰、圖文互補(bǔ)、收效顯著。
八、廣告文字【廣告語(yǔ)】撰寫之后應(yīng)虛心征求客戶意見，以便予以改進(jìn)，達(dá)到客戶滿意。撰寫廣告語(yǔ)時(shí)應(yīng)實(shí)事求是，不夸張、不虛構(gòu)、不騙人，以其誠(chéng)信嬴得客戶及消費(fèi)者的信賴。
九、除完成廣濤淖滯猓掛瓿閃斕冀話斕鈉淥次淖值墓ぷ骷捌淙撾瘛
第三篇：廣告經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)撰寫地產(chǎn)項(xiàng)目文案，包括軟文、新聞稿、策劃案、品牌文案等
2、負(fù)責(zé)搜集整理項(xiàng)目所涉及的各類資料，包括廣告，文案的搜集，并建立資料庫(kù)
3、撰寫產(chǎn)品說(shuō)明及挖掘產(chǎn)品賣點(diǎn)，廣告宣傳文案撰寫，配合網(wǎng)絡(luò)等銷售渠道文案撰寫
4、完成經(jīng)理安排其他工作事項(xiàng)。
崗位要求：
1、本科及以上，中文、歷史、傳播學(xué)、新聞學(xué)、廣告專業(yè)優(yōu)先
2、熱愛創(chuàng)意和策劃工作，思維靈活，想象力豐富
3、具備一定的文字功底，有廣告公司、房地產(chǎn)代理公司或媒體相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先
4、文字功底深厚，具有創(chuàng)意及文字表現(xiàn)力
5、溝通能力強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)精神，工作認(rèn)真，努力，具有較強(qiáng)的'抗壓能力
6、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)，具備敏銳市場(chǎng)觸覺(jué)，了解房地產(chǎn)行業(yè)文案特性
