千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《應(yīng)聘文員的崗位職責和要求》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《應(yīng)聘文員的崗位職責和要求》。

第一篇：行政文員崗位職責

1、全面負責店面內(nèi)人才招聘工作

2、開拓招聘渠道，發(fā)布招聘信息，做好雇主品牌

3、搜集簡歷進行邀約，組織相關(guān)人員進行面試，確保面試結(jié)果與用人要求一致

4、負責店面的管理工作，包括：人員入離、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、團隊建設(shè)，員工關(guān)懷

第二篇：人事文員崗位職責

1、負責公司招聘渠道的維護與開拓，電話邀約以及崗位的`面試;

2、協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘計劃并對招聘計劃進行進度分析;

3、新員工入職與離職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂;

4、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

5、負責新員工入職培訓(企業(yè)文化、員工手冊公司制度培訓);

6、協(xié)助建立和完善公司的人事制度;

7、負責新員工入職事宜;

第三篇：行政文員崗位職責

1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金的遞交等。

6、負責門店證照、資產(chǎn)的'管理和維護。

7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

第四篇：人事文員崗位職責及工作內(nèi)容

人事文員的崗位職責及工作內(nèi)容

一、負責辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生；（每天早上上班時打掃，周六進行大掃除）

二、負責公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理，及時更新信息并錄入電腦，做到資料、檔案完備準確；（每天）

1、當有變動時及時更新人事檔案資料，如有入職、離職、人員變動等變動情況時。

三、負責辦公室的財產(chǎn)管理，做到賬物相符，賬賬相符。制定部門所需辦公用品申購計劃，并做好領(lǐng)取登記工作；（每月底統(tǒng)計一次）

1、辦公用品缺少時，填寫物品采購申請單申請；

2、對領(lǐng)用的辦公用品的進行登記；

3、每月對辦公室物資物品盤點一次，確保準確無誤。

四、熟悉公司員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況，了解和掌握各部門人員的余缺動態(tài)并向人事部經(jīng)理匯報（每天）

五、負責員工的入職、調(diào)動、辭職等手續(xù)的辦理；（每天）

1、入職

1）凡所有到公司應(yīng)聘的人員先到總經(jīng)辦報到填表，人事部負責對應(yīng)聘者的禮儀禮貌、儀容儀表進行相應(yīng)評價，對照片、健康證復印件、身份證復印件等相應(yīng)資料進行收集；

2）對應(yīng)聘合格者發(fā)放黃色塑料工號牌并要求簽字，工作服由使用部門負責人負責發(fā)放；

3）人事部負責介紹公司概況、工作時間、休息時間、離職等相關(guān)事宜，符合要求者若住宿的由人事部負責安排住宿并做好記錄；

4）人事部負責帶領(lǐng)應(yīng)聘合格者與使用部門交接，使用部門根據(jù)應(yīng)聘合格者的自身特點和公司的崗位需求安排應(yīng)聘合格者試崗，試崗期為3~5天。

5）經(jīng)使用部門負責人確認試崗不合格者，退還黃色工號牌和工作服，試崗合格者由部門負責人簽字確認崗位、工資，再由人事部經(jīng)理簽字確認，最后總經(jīng)理簽字確認即可正式入職試用，并制作金屬工號牌，讓其新員工到總經(jīng)辦領(lǐng)取登記后開始試用，試用期為1~3個月；

6）對資料不齊全者，做好記錄，發(fā)出錄用通知書，以此書面形式提醒新員工補齊。人事部負責對正式入職的新員工錄入檔案資料和存放紙質(zhì)檔案，并制作金屬工號牌后更換新員工的黃色塑料員工牌。

2、調(diào)動

1）讓調(diào)動的員工填寫員工變動申請表，經(jīng)相關(guān)負責人確認同意后即可；

2）人事部負責對調(diào)動者的檔案、相關(guān)資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。

3、辭職

1）辭職人員需提前15~30天向使用部門提交辭職申請，經(jīng)使用部門負責人簽字確認同意；

2）15~30天后，到總經(jīng)辦人事部領(lǐng)取離職清單表和辭職考勤表，離職表須由人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字認可，考勤表須由使用部門負責人填寫并簽字確認；

3）退還工作服和工號牌等相關(guān)物品物資，并由相應(yīng)部門負責人簽字；

4）帶齊相關(guān)辭職資料交到人事部；工資是每個月的15日結(jié)算，辭職人員結(jié)

算的工資可到每月的15日本人前來領(lǐng)取，因故不能來著，可在離職表上注明代領(lǐng)者或需要打卡的卡號，公司負責匯到本人賬戶。

六、負責草擬公司發(fā)出的文件，由人事部經(jīng)理修改確認后的發(fā)放工作；即上傳下達協(xié)調(diào)工作；（每天）

1、負責草擬公司對各個部門發(fā)出的文件（如通知等）；

2、人事部經(jīng)理簽字確認，再由總經(jīng)理簽字確認后到財務(wù)部加蓋公司印章；之后復印相應(yīng)的份數(shù)分發(fā)到各個部門，由各個部門負責人在原件上簽字即可；

3、做好原文件的保存記錄。

七、配合各部門之間的協(xié)調(diào)工作；（每天）

1、幫各部門復印、打印各種文件并保存好；

八、負責每周例會的安排通知并做好會議紀要錄入電腦；（每周）

1、每周星期一早上通知各部門負責人開會的時間、地點等并在會上做好記錄；

2、于每周一開會前打印上周例會記錄給上級領(lǐng)導。

九、檢查并完成公司每月考勤統(tǒng)計及勞資審報工作；（每月）

1、每月的1~3日，各部門交上來的考勤進行檢查，若有出現(xiàn)不對的地方及時和部門負責人溝通確認準確無誤后方可結(jié)算工資；

2、對于工資的結(jié)算，需統(tǒng)計好住宿人員、各部門的處罰過失單、辭職人員的工資、補發(fā)工資等情況，工資計算按30天算，病假扣除當天60%的工資，事假扣除當天所有的工資，曠工1天扣3天的工資并進行行政處罰30元；曠工3天以上無工資等《員工手冊》規(guī)定的執(zhí)行。

十、人員招聘工作；（含到各地人才市場招聘、制作宣傳單、聯(lián)系方式）十

一、負責公司領(lǐng)導及人事經(jīng)理交辦的其他工作；

十二、處理工作中出現(xiàn)的人事相關(guān)工作。如勞動局、豐寧辦事處、城管、工商局、五華區(qū)服務(wù)中心等等部門辦事。

備注：

1、辦理公司年檢、勞動執(zhí)法年審、餐飲服務(wù)許可證變更、執(zhí)照變更、社保等；

2、過失單、員工變動表、請假條、維修單等等表格的制作及整理存

檔工作；

3、學生工的管理，打考勤、算工資（扣減餐損）；

第五篇：文員崗位職責

1、新房售樓處指引接待帶看經(jīng)紀人，幫助現(xiàn)場確客，解決公司跟開發(fā)商的對接溝通;

2、解答運營層面的各種問題，并協(xié)調(diào)案場解決突發(fā)事情

3、樓盤項目傭金的信息及時傳遞，及合同的修訂，日報整理;

4、各種公司材料的`整理、歸檔;并在公司系統(tǒng)做好數(shù)據(jù)認購、成銷錄入和業(yè)績提交

5、所負責項目樓盤的宣傳，及時安排對門店經(jīng)紀人的培訓和踩盤事務(wù);