千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《工廠營(yíng)業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《工廠營(yíng)業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)》。

第一篇：招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)

職責(zé)：

1、 招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;

2、 開拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評(píng)估;

3、 招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等;

4、 對(duì)標(biāo)各城市公司競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;

5、 招聘全過程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

6、 啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;

7、 雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

任職要求：

1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗(yàn)，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

2、工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

第二篇：營(yíng)運(yùn)助理的崗位職責(zé)

1、協(xié)助店長(zhǎng)做好門店得整體運(yùn)作管理；

2、在店長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，主管門店員工與總部駐店人員；

3、維持店內(nèi)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，處理異常情況；

4、嚴(yán)格規(guī)范員工得日常行為規(guī)范。

5、店內(nèi)員工招聘工作得落實(shí)及跟進(jìn)，對(duì)門店崗位空缺得推薦；

6、負(fù)責(zé)執(zhí)行協(xié)作規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

7、協(xié)助店長(zhǎng)，提供考核績(jī)效并提出改進(jìn)方法；

8、負(fù)責(zé)門店人事資料得整理，記錄，收集反饋和存檔工作；

9、確保有關(guān)人事規(guī)定得順利執(zhí)行；

10、協(xié)助總部、人力資源部各項(xiàng)工作得執(zhí)行（人事預(yù)算得控管）；

11、負(fù)責(zé)督監(jiān)，檢查，店內(nèi)員工執(zhí)行規(guī)范得情況；

12、熟悉營(yíng)運(yùn)得工作流程；

13、制定各區(qū)域量化工作指標(biāo)，追蹤各區(qū)域報(bào)表完成情況，及時(shí)采取糾正措施并將異常情況反饋給店長(zhǎng)；

14、在店長(zhǎng)得領(lǐng)導(dǎo)下行使分管工作或被授權(quán)處理店長(zhǎng)不在時(shí)店內(nèi)事務(wù)；

15、對(duì)店內(nèi)人員得合理定編、增編、縮編，向店長(zhǎng)提出建議；

16、審查門店各員工業(yè)績(jī)考評(píng)記錄，并報(bào)店長(zhǎng)；

17、檢查門店“營(yíng)運(yùn)規(guī)范”得執(zhí)行情況并組織輔導(dǎo)、考評(píng)；

18、公司制度宣布后，負(fù)責(zé)向下發(fā)門店員工解釋、傳達(dá)、監(jiān)督并反饋其執(zhí)行情況；

19、起草店內(nèi)各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算及其送審、申報(bào)工作；

20、做好消防安全，及時(shí)處理各項(xiàng)突發(fā)事件；

21、加強(qiáng)各部門間得溝通與協(xié)調(diào)，及時(shí)解情況，并提出整改意見；

22、協(xié)助店長(zhǎng)監(jiān)督檢查門店內(nèi)執(zhí)行崗位職責(zé)和行為運(yùn)作規(guī)范得情況；

23、檢查店內(nèi)清潔衛(wèi)生；

24、檢查設(shè)備維護(hù)及管理得情況；檢查督導(dǎo)防火、防水、防盜、防工傷事故得工作。

25、檢查開店無(wú)重大異常，員工服裝、儀容是否到位；

26、檢查端架、促銷區(qū)商品飽滿、整齊、清潔；

27、檢查正常排面要求整齊、飽滿；

28、檢查各走道保持暢通，地面環(huán)境清潔是否到位；

29、檢查商品價(jià)格卡、POP標(biāo)示清楚正確；

30、檢查DM商品缺貨情況；

31、檢查零散商品及時(shí)回收處理；

32、檢查員工得顧客服務(wù)、員工工作習(xí)慣是否到位；

33、檢查排面商品陳列配置合理性；

34、檢查專柜員工到崗，服務(wù)態(tài)度及貨品準(zhǔn)備是否到位；

35、負(fù)責(zé)檢查手推車、購(gòu)物籃、購(gòu)物袋及其耗材得月管理報(bào)告；

36、負(fù)責(zé)檢查供貨商商品到貨率、收貨問題報(bào)表；

37、跟蹤調(diào)查會(huì)員卡推廣情況和會(huì)員消費(fèi)分析；

38、店績(jī)效分析，掌握及分析各組每月績(jī)效表；

39、完成店長(zhǎng)交辦得其它工作事項(xiàng)。

第三篇：招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)

職責(zé)：

1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道，實(shí)施有效管理;

2、負(fù)責(zé)公司總部及分公司財(cái)富端人員招聘;

3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);

4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計(jì)劃;

5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。

第四篇：營(yíng)運(yùn)助理的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、日、月、年的數(shù)據(jù)分析及模板的整合;

2、店鋪銷售分析、競(jìng)品銷售分析;

3、店鋪日常維修匯總，負(fù)責(zé)提醒工程維修進(jìn)度;

4、零售店鋪人員信息統(tǒng)計(jì)對(duì)接工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時(shí)性工作。

任職資格:

1、具有良好的`溝通意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和銷售意識(shí);

2、形象良好,誠(chéng)實(shí)開朗,有高度的工作責(zé)任心;

3、具有服裝零售行業(yè)(例如百貨公司、專賣店等)的助理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、能夠適應(yīng)零售行業(yè)工作環(huán)境及工作時(shí)間要求。

第五篇：招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。

5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

崗位要求：

1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;

2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和通知、面試結(jié)果報(bào)告與資料整理;

3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，開拓、維護(hù)各類招聘渠道;

4、招聘報(bào)表制作，撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并合理分析;

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第六篇：銷售經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格

1.負(fù)責(zé)門店業(yè)績(jī)、銷售計(jì)劃、量化目標(biāo)的制定和落實(shí);

2.負(fù)責(zé)組織銷售市場(chǎng)調(diào)研、信息收集和政策法規(guī)的研究，及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài);

3.跟蹤把握市場(chǎng)行情，認(rèn)真組織落實(shí)和努力完成門店的業(yè)績(jī)銷售目標(biāo)。

4.負(fù)責(zé)門店內(nèi)會(huì)議、培訓(xùn)、商圈調(diào)研等各項(xiàng)業(yè)務(wù);

5.及時(shí)協(xié)調(diào)和整理客戶和業(yè)主相關(guān)信息，認(rèn)真做好門店各項(xiàng)服務(wù)工作。

6.把握重點(diǎn)顧客，協(xié)助參加談判和簽定合約。