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第一篇：招聘經(jīng)理崗位的具體職責

職責：

根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃;

有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實施招聘;

完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;

負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;

完成領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷;

2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗;

3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;

5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。

6、具備良好的溝通能力和表達能力;

7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執(zhí)行力強。

第二篇：副總經(jīng)理的崗位職責

職責描述：

1、根據(jù)工廠的訂單，及時安排生產(chǎn)工作，順利完成公司下達的產(chǎn)量指標；

2、定期做好設備的維修保養(yǎng)工作，合理安排生產(chǎn)，保障設備的運轉率，實現(xiàn)產(chǎn)能最大化，成本最小化；

3、根據(jù)質量管理體系的要求，嚴格按照生產(chǎn)工藝流程執(zhí)行，做好產(chǎn)品在公司的`檢查工作，確保出廠產(chǎn)品的合格；

4、組織各部門定期查找安全隱患，排除隱患，保證公司生產(chǎn)井然有序進行；

5、降低庫存，提升庫存周轉率；保障采購流程合規(guī)性；

6、各部門組織規(guī)?？刂?，人員輔導與選拔。

任職要求：

1、大專及以上學歷

2、5年以上生產(chǎn)工廠全模塊兒管理經(jīng)驗，對液態(tài)奶生產(chǎn)線生產(chǎn)、設備、技術相關知識和實操熟練。

第三篇：副總經(jīng)理的崗位職責

1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；

4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

5、深入了解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經(jīng)審批后組織實施；

7、在各部門的協(xié)助下進行工作分析，提出崗位設置調(diào)整意見，合理評價崗位價值；

8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等；

9、及時了解國家及各地區(qū)相關人事法規(guī)及政策的`調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)；

第四篇：物業(yè)公司行政崗位職責

1、負責公司各項營銷文件資料會議紀要的管理歸類整理建檔和保管工作；

2、負責各類銷售指標的日報周報月報年度統(tǒng)計報表和報告的制作編寫，并隨時答復領導對銷售動態(tài)情況的質詢；

3、建立并及時更新銷售臺賬數(shù)據(jù)庫，隨時為銷售部提供準確的數(shù)據(jù)；

4、負責客戶的投訴記錄，協(xié)助銷售經(jīng)理妥善處理；

5、協(xié)助銷售經(jīng)理做好部門內(nèi)務等工作。

第五篇：招聘經(jīng)理崗位的具體職責

職責

1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

任職資格

1、統(tǒng)招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓及員工關系優(yōu)先;

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;

4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。