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第一篇：營運(yùn)助理的崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對公司商戶臺(tái)賬建立、更新、管理及催繳租金核算、統(tǒng)計(jì);

2、負(fù)責(zé)對公司商戶信息、資證等檔案資料歸檔、管理;

3、負(fù)責(zé)部門下發(fā)文件的編寫、打印工作;

4、負(fù)責(zé)商場內(nèi)的巡場工作，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決

5、負(fù)責(zé)招商運(yùn)營部日常管理工作，包括排班、作息時(shí)間的調(diào)整、輪休安排;

6、每月月底報(bào)告下月工作計(jì)劃及執(zhí)行方案、部門費(fèi)用預(yù)算、部門辦公用品采購計(jì)劃;

7、協(xié)助商管做好營運(yùn)決策信息系統(tǒng)的建立與管理;

8、協(xié)助部門經(jīng)理建立工作標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查;

9、協(xié)助進(jìn)行本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核工作;

10、協(xié)助建立投訴反饋機(jī)制、及時(shí)有效處理好商戶、顧客的投訴及意見，對服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控;

11、做好商戶、商管、物業(yè)等部門之間工作的協(xié)調(diào)工作，建立與其他部門良好的溝通關(guān)系;

12、負(fù)責(zé)商管部其他的日常工作事項(xiàng);

任職要求：

1、文秘、中文等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2、熟悉檔案管理，了解商業(yè)管理流程;

3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心、原則性和忠誠度;

4、具有較強(qiáng)的`執(zhí)行能力及靈活運(yùn)用知識(shí)的能力;

5、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、口頭表達(dá)和書面表達(dá)能力，抗壓能力較強(qiáng);

6、熟練使用辦公軟件;

7、具有商場客戶服務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第二篇：副總經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司開展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方案、業(yè)務(wù)開展方案；

2、組織、監(jiān)視公司各項(xiàng)規(guī)劃和方案的實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化；

4、組織編制年度營銷方案及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等方案；

5、有權(quán)向總經(jīng)理提出營業(yè)部的'店經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、副經(jīng)理人選；

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營業(yè)部門、財(cái)會(huì)、行政及客戶、供給商等工作的協(xié)作關(guān)系；

7、對各營業(yè)部的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)各營業(yè)部的內(nèi)部業(yè)務(wù)；

8、負(fù)責(zé)對企業(yè)文化的建立工作

9、在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。

10、總經(jīng)理臨時(shí)授權(quán)的其他工作

第三篇：招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)

職責(zé)

1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;

2、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

3、執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程，確保候選人到企業(yè)入職;

4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

5、及時(shí)整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息;

6、組織新入職員工培訓(xùn)工作，及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定，保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作，不斷提高培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施;

8、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件，跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果，對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗(yàn)的可以不限專業(yè));

2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性、條理性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力;

4、具備承壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，可獨(dú)立開展工作。

第四篇：招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐娜藛T招聘需求;

2、負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐男@招聘工作，擁有中專、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;

3、負(fù)責(zé)煙臺(tái)工廠項(xiàng)目的需求工作，并完成招聘績效工作;

4、及時(shí)有效地補(bǔ)充項(xiàng)目工作人員;

5、有效積極地開拓招聘渠道，尋找資源;。

崗位要求：

1、擁有5年以上社會(huì)招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗(yàn);

2、擁有大量中專、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;

3、工作認(rèn)真、態(tài)度端正;

4、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。

第五篇：副總經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、制訂銷售策略：根據(jù)公司市場戰(zhàn)略與市場銷售目標(biāo)，結(jié)合所掌握的市場信息進(jìn)行市場預(yù)測，制訂市場拓展目標(biāo)、銷售策略與規(guī)劃，并組織實(shí)施；

2、市場信息分析并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，及時(shí)向公司市場、研發(fā)等部門反饋，推動(dòng)快速響應(yīng)；

3、根據(jù)公司費(fèi)用政策，指導(dǎo)下屬了解銷售重點(diǎn)，評估客戶資源需求，制訂預(yù)算使用計(jì)劃，確定費(fèi)用開銷方式，合理協(xié)調(diào)、分配公司資源，并審核費(fèi)用使用的合理性，提高投入產(chǎn)出比；

4、根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，進(jìn)一步完善和監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)現(xiàn)有企業(yè)管理制度，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。