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第一篇：營(yíng)業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé)
1.對(duì)辦事處主任負(fù)責(zé)。
2.負(fù)責(zé)商場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)品銷售與宣傳工作。
3.洞察客戶的訴求,向客戶悉心耐心地介紹和講解產(chǎn)品,引導(dǎo)客戶購(gòu)買。
4.維系與客戶的良好關(guān)系。
5.宣傳和推廣公司的企業(yè)文化,提升公司品牌的知名度和美譽(yù)度。
第二篇：招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)
職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司招聘戰(zhàn)略;
2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，對(duì)管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理
3、協(xié)助編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施
4、推動(dòng)公司的招聘管理，對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開(kāi)拓招聘渠道，完善公司的招聘體系
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門開(kāi)展工作
任職要求：
1、全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及統(tǒng)計(jì)學(xué)類專業(yè)優(yōu)先
2、5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源方面職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先
3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者
5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力
7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關(guān)辦公軟件
第三篇：銷售經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的銷售管理工作;
2、建立管理銷售隊(duì)伍，完成區(qū)域銷售指標(biāo);
3、協(xié)助醫(yī)藥代表制定業(yè)務(wù)目標(biāo)和分配指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
5、管理和分配銷售資源;
6、篩選、開(kāi)發(fā)、維護(hù)區(qū)域內(nèi)目標(biāo)醫(yī)院;
7、協(xié)助上級(jí)設(shè)置銷售目標(biāo)，銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃;
8、組織安排推廣活動(dòng)和銷售活動(dòng);
9、及時(shí)協(xié)助醫(yī)藥代表解決銷售問(wèn)題。
任職要求：
1、具有三年以上藥品銷售管理經(jīng)驗(yàn);醫(yī)藥學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、 良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)和良好的客戶群體關(guān)系，對(duì)當(dāng)?shù)蒯t(yī)藥市場(chǎng)有很好的認(rèn)知并掌控資源;
3、具備較強(qiáng)的醫(yī)院市場(chǎng)分析能力，具有獨(dú)立處理事物的能力及有效利用時(shí)間的能力;
4、具有敬業(yè)精神及積極向上的工作態(tài)度;擁有自我學(xué)習(xí)的愿望及能力和強(qiáng)烈的進(jìn)取心;
5、良好的溝通能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神;具有較強(qiáng)的親和力和員工輔導(dǎo)能力，適應(yīng)工作壓力;
6、具有心血管產(chǎn)品臨床推廣經(jīng)歷者優(yōu)先。
