千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《銀行支行營業(yè)經(jīng)理崗位職責(范文6篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《銀行支行營業(yè)經(jīng)理崗位職責(范文6篇)》。

第一篇：競聘銀行營業(yè)部經(jīng)理演講稿

各位領(lǐng)導、各位同事：

各位晚上好！

當我平靜地坐在這挑戰(zhàn)與機遇并存，成功與失敗同在的講臺上時，內(nèi)心不僅充滿了舍我其誰的信心，同時也做好了勇于拼搏，敢挑重擔的準備，銀行營業(yè)部營業(yè)經(jīng)理競聘演講。

這次能參與支行營業(yè)部營業(yè)經(jīng)理崗位的競聘，首先應(yīng)感謝支行領(lǐng)導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！我現(xiàn)年35歲，大專文化程度，助理會計師專業(yè)技術(shù)職稱。1990年9月進xx縣x行，先后在支行會計科、房地產(chǎn)信貸部、信貸科、xx分理處、xx分理處工作，分別擔任會計、信貸員、分理處副主任（兼主辦會計）。此次競聘是為了響應(yīng)人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值。拿破侖說過：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。適逢這次難得的機會，我本著鍛煉、提高的目的走上講臺，展示自我，接受評判。在經(jīng)過十幾年銀行工作的鍛煉和1999年至20xx年在xx學院財會班的進修學習，以及從20xx年8月至今，在xx分理處和xx分理處任副主任（兼主辦會計）的一年多時間里，使自己在業(yè)務(wù)、柜面管理等方面都有了非常大的提高，使自己比其他的競聘者更具優(yōu)勢，自己對能勝任營業(yè)部營業(yè)經(jīng)理這一崗位充滿了自信，同時十幾年的銀行工作也使我深深地感到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸同在。因為我深深地知道：在這充滿生機與活力的新世紀，在日新月異的知識經(jīng)濟時代，在競爭激烈，觀念多元，人生面臨無數(shù)選擇的今日，“做你所愛，愛你所做”，也許這才是我抓住機遇，把握命運的關(guān)鍵所在。

如果我競聘成功，我的工作思路是：

第一，以“勤懇務(wù)實、勇于創(chuàng)新”為信條，加強學習，提高自身素質(zhì)。一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和明辯大是大非的能力。另一方面是加強業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能的學習和更新，在工作實踐中辯證的看待自己的長處和短處、揚長避短，團結(jié)協(xié)作，不斷充實完善，使自己更加勝任本職工作。

第二，以扎實的工作，銳意進取的.精神，當好會計科長和營業(yè)機構(gòu)負責人的參謀和助手。在工作中既要發(fā)揚以往好的作風、好的傳統(tǒng)，埋頭苦干，扎實工作，又注重在工作實踐中摸索經(jīng)驗、探索路子，多請示匯報，多交心通氣，當好溝通員工與主管領(lǐng)導之間關(guān)系的橋梁。

第三，以吃苦耐勞，求實創(chuàng)新的態(tài)度，找準工作切入點。老實地講，在金融體制改革不斷深化，銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，要保持我行各項業(yè)務(wù)的穩(wěn)步發(fā)展，將是一項長期而艱巨的任務(wù)。因此，我把堅持開展以客戶為中心的優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為其重要手段，在創(chuàng)造良好的社會形象的同時，要求業(yè)務(wù)人員提高工作效率，盡量方便客戶，讓客戶能主動上門尋求服務(wù)。

如果我競聘成功，我的處事原則和風格是：

一個好的管理者除了對下屬嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律的大膽管理，還應(yīng)講究領(lǐng)導的藝術(shù)。我認為，要把客戶當“上帝”，首先要把員工當“上帝”。因為，客戶對建行的滿意度是從員工的滿意度開始的，并與員工的滿意度成正比例發(fā)展的。為此，我會把提高員工的素質(zhì)，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，建立融洽的人際關(guān)系，放在各項管理工作的首位。多層面、多角度地善待員工，努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結(jié)，辦事講效率。對同事多理解，少埋怨；多尊重，少指責；多情義，少冷漠。管人不整人，用人不疑人。以共同的目標團結(jié)員工，以有效的獎懲激勵員工，以自身的行動帶動員工。我將用真情和愛心去善待我的每一位同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。從而在與員工交往中凝聚合力，增強員工的集體榮譽感，在工作中形成動力，使我所屬的部門成為一支充滿活力和戰(zhàn)斗力的集體。

第二篇：銀行大堂經(jīng)理崗位職責

1、管理銀行日常業(yè)務(wù)的正常進行;

2、安排、協(xié)調(diào)柜員的日常工作并進行核查;

3、處理顧客的服務(wù)投訴和問題咨詢，提高服務(wù)質(zhì)量;

4、保證每天銀行的顧客率及營業(yè)額。

第三篇：營業(yè)部經(jīng)理崗位職責

崗位職責：

1、負責組織、協(xié)調(diào)和管理營業(yè)部的各項工作，達成業(yè)績目標；

2、負責培訓銷售團隊，執(zhí)行公司制定的績效管理體系，對下屬進行業(yè)務(wù)指導和工作考核；

3、執(zhí)行公司各項管理制度，做好日常業(yè)務(wù)活動管理，監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；

4、負責協(xié)助管理營業(yè)部各項業(yè)務(wù)活動，并提供專業(yè)的輔導與訓練；

5、負責內(nèi)部及對外單位進行溝通協(xié)調(diào)工作等。

任職要求：

1、有新組建分公司或營業(yè)部團隊經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、具有良好的管理能力，有成型的團隊者優(yōu)先；

3、具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力，能夠有效開發(fā)客戶資源；

4、有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源，具有開發(fā)大客戶經(jīng)驗者優(yōu)先。

第四篇：營業(yè)部經(jīng)理崗位職責

職責描述:

車抵貸全國第一,螞蟻借唄-車金融項目:

1.執(zhí)行分公司下達的對于營業(yè)部業(yè)績指標的分解落實、銷售目標推進及人員管理,風控指標的達成;

2.負責執(zhí)行所在營業(yè)部當?shù)厥袌鋈萘吭u估,競爭對手調(diào)查,產(chǎn)品分析,綜合形成市場策略并匯報上級;

3.負責執(zhí)行所在營業(yè)部的弱體和員工幫扶改造,應(yīng)對危機公關(guān),處理緊急事件;

4.負責執(zhí)行所在營業(yè)部的標準化流程的建設(shè),營業(yè)部人才梯隊建設(shè),團隊建設(shè),并監(jiān)督實施;

5.根據(jù)當?shù)厥袌?協(xié)助總部及區(qū)域市場部落實市場策略,配合或主導完成市場推廣活動。

任職要求:

1.大專及以上學歷,營銷、管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;

2. 5年及以上工作經(jīng)驗,其中1-3年以上保險、金融等行業(yè)從業(yè)背景;

3.具備較強的營銷管理經(jīng)驗,敏銳的市場洞察力,在不同區(qū)域能夠快速進行市場定位,制定適宜的營銷策略推動有效執(zhí)行;

4.清晰的銷售管理思路,目標導向,邏輯性強,較強的溝通協(xié)調(diào)能力;

5.誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;

6.具備較好的抗壓能力,勝任工作出差要求。

第五篇：銀行大堂經(jīng)理崗位職責

1.主動迎送客戶,接受客戶咨詢,處理客戶投訴。

2.引導分流客戶,使柜臺、自助設(shè)備以及網(wǎng)銀、手機銀行等電子銀行渠道資源得到有效利用。

3.積極識別發(fā)掘客戶需求,轉(zhuǎn)介目標客戶,成為客戶服務(wù)及銷售需求最佳方案推薦者。

4.開展現(xiàn)場環(huán)境設(shè)施維護及現(xiàn)場服務(wù)管理,包括各經(jīng)營單位(含電子銀行體驗區(qū)、自助設(shè)備服務(wù)區(qū))內(nèi)外部硬件及軟件環(huán)境管理。

第六篇：銀行行長崗位職責

1、向本行員工傳達并貫徹滿足顧客和法律法規(guī)在質(zhì)量管理體系中的要求；

2、主持制定本行質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，頒布本行《質(zhì)量手冊》，對本行質(zhì)量管理體系的建立、實施、完善和保持負決策責任；

3、主持管理評審，保持質(zhì)量方針和質(zhì)量目標持續(xù)的適宜性、充分性和有效性，促進質(zhì)量管理體系持續(xù)改進，達到顧客滿意；

4、領(lǐng)導本行質(zhì)量管理工作，決策與質(zhì)量管理有關(guān)的重大問題，對產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量負責；

5、任命管理者代表，決定本行各級人員的職責、權(quán)限；

6、確保對實現(xiàn)質(zhì)量目標所需的資源加以識別和策劃，配備所需資源。