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第一篇：崗位職責和任職要求
崗位職責和任職要求
銷售部崗位職責
1、市場調研--積極開展市場調查、分析和預測；做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)。配合公司制定出口銷售計劃，完成公司預定出口目標；
2、市場開拓--負責市場開拓與配合公司宣傳工作（如展會、網(wǎng)站），努力拓寬業(yè)務渠道，不斷擴大公司產品的市場占有率；及時回復客戶的傳真和Email，要求當天的函件必須在當天給予回復，如果工作量較大也要給出相關回應以體現(xiàn)公司的形象；
3、業(yè)務洽談--與客戶洽談直到形成訂單合同，將合同交予商務支持部，并將訂單具體信息反饋給業(yè)務執(zhí)行部，負責整個訂單的全局跟蹤；
4、售后服務--負責做好產品的售后服務工作，增進客戶關系，及時解決客戶的問題，并將產品質量信息及物流出運單證信息及時反饋給產品部及業(yè)務執(zhí)行部；提高客戶滿意度，增強企業(yè)信譽；
5、催款--負責出口應收帳款資金的回收工作，及時跟蹤貨款到帳日的應收情況。 6、組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內部利潤指標等計劃; 7、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作.8、合同簽訂后的一系列報關、儲運、交單等工作，做好國際貿易部堅強的后備軍，提高國際貿易部取得訂單的競爭力。
9、聯(lián)系供應商、確認標簽嘜頭，安排發(fā)貨； 10、安排報關、報檢、通關；
11、聯(lián)系貨運代理商，安排訂艙儲運（空運、海運），追蹤貨物到港； 12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關。 13、其他領導安排的工作。
任職資格：
1 國家承認本科及以上學歷，三年以上同行業(yè)銷售相關經驗； 2 英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作；
3 性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4 具備一定的市場分析及判斷能力，良好的市場開拓能力，良好的客戶服務意識；
5 有責任心，能承受較大的工作壓力；
6 具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞；
7 良好的溝通講解水平、扎實的文案能力和較強的保密意識； 8 工作認真、作風嚴謹，有良好的分析問題和解決問題的能力，善于與人溝通與合作。
采購部崗位職責
1、按時完成每天的日常詢盤與報盤工作： 1）每種產品選擇2-3 家供應商； 2）與供應商建立相互信任關系； 3）以戰(zhàn)略眼光與供應商發(fā)展合作； 4）最大化地爭取較長時間的付款期限。 2、建立供應商管理機制：
1）對每個供應商所有資料建立詳細檔案；
2）通過與供應商之間的合作，定期對每個供應商的產品品質、交貨期限、價格、服務，信譽等方面進行分析，確定優(yōu)先合作伙伴；
3）多與供應商聯(lián)系或定期與供應商會面，多了解信息，增加雙方信任； 4）每年定期對供應商進行驗廠，并填寫供應商評價表。 5）簽訂合同簽，對產品質量進行嚴格把控。
6）調查,分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略; 7）根據(jù)產品的價格,促銷,產品分類和質量,有效地管理特定貨品的計劃和分配; 9）改進采購的工作流程和標準,通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以達到存貨周轉的目標;
任職要求：
1.正規(guī)學院畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷；
2.具備耐心、細致的工作風格，有較強的溝通及團隊協(xié)作能力。
3.頭腦靈活，反應靈敏，學習能力強，能夠與同事主動溝通，虛心向上，能夠承擔一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿。 4.熟悉OFFICE等辦公軟件的操作和使用。
5.英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作。 6、有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經驗者優(yōu)先； 8）發(fā)展,選擇和處理當?shù)毓剃P系,如價格談判,采購環(huán)境,產品質量,供應鏈,數(shù)據(jù)庫等; 7、豐富的國際貿易和市場營銷知識。
綜合部崗位職責 一、總經理
1、貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)有關法律法規(guī)，確保全公司關注顧客與法律法規(guī)的要求； 2、組織制定、批準并保持公司的質及飼料安全方針及相應目標；
3、通過增強全員積極性、質量意識和參與程度，促進方針及目標的貫徹落實； 4、按要求主持管理評審，決定有關方針和目標及改進管理體系的措施； 5、實施適宜的過程以滿足顧客及其他相關方要求并實現(xiàn)相應目標；
6、確保建立、實施和保持一個有效的質量安全管理體系，構建組織結構，明確其職責、權限及相互關系與溝通方法；
7、任命一名管理者代表和HACCP 小組組長；
8、確保本公司獲得必要的人力、基礎設施和工作環(huán)境等資源； 9、質量安全管理體系規(guī)定的其他職責和權限。 二、綜合部
1、管理文件和記錄，確保印制合格、分發(fā)到位、控制有效； 2、負責質量安全目標考核，確保數(shù)據(jù)準確、評定公正；
3、負責內部溝通的信息管理，確保輸入有據(jù)，輸出正確，傳達及時。 4、危機管理中與政府部門和媒體的溝通。
5、管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績考核；
6、負責員工培訓，確保規(guī)定持證上崗人員資格符合、員工應知應會滿足。 三、商務支持部
1、制作合同：包括外貿與內貿所有的銷售合同、采購合同、庫存合同、進口合同等； 2、合同的變更、取消；
3、做合同審批單、找相關人員簽字、傳真并整理合同。 四、HACCP 小組職責
1 負責制定HACCP 方案，對所銷售的飼料添加劑進行危害分析，確定關鍵控制點， 明確關鍵限值，明確監(jiān)控要求； 2 負責 HACCP 方案更新及驗證； 3 負責產品召回及召回演練； 4 負責危機管理。
五、其它與質量有關的人員的職責執(zhí)行本公司《崗位職責》。 任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、工商管理等管理類相關專業(yè)； 2、5年以上行政管理工作經驗，2年以上同等職位工作經驗； 3、具有行政制度設計、實施管理能力； 4、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調能力及分析判斷能力；
5、良好的人際溝通能力，具備權限范圍內事務處理的決策能力；
6、有良好的中文寫作能力和口頭表達能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，高度的團隊精神，有強烈的責任心和上進心。
六、人力資源部
1,在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.2,負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作.3,負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作.4,具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).5,具體負責員工戶藉調動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).6,負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.7,負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.8,完成人事部部長臨時交辦的其他任務.9，負責公司組織及編制管理，完成公司階段性招聘任務，滿足用人部門的人力資源需求； 10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循; 11，主導公司的績效考核工作，制定績效考核制度、組織及實施績效考核工作; 12，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，管理人事檔案及合同；
任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學歷，至少2年以上人力資源相關工作經驗，1年以上的招聘管理經驗； 2、熟悉人力資源工作的流程，了解各職能模塊的工作內容，精通至少1個模塊的執(zhí)行； 3、良好的文字處理能力，能獨立完成人事相關各項文案； 4、優(yōu)秀的表達能力、邏輯思維能力、及溝通能力； 5、具備較強的學習能力和獨立解決問題能力。
6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識
第二篇：崗位職責和任職要求
崗位職責、權限與任職要求
1 目的
明確規(guī)定公司各類人員在質量/環(huán)境管理體系中的作用、職責權限及任職要求，以便于質量/環(huán)境管理工作的有效開展。 2 適用范圍
用于公司各崗位、各類人員在質量/環(huán)境管理體系中的作用、職責和權限的描述和管理。 3 職責
3.1 公司最高管理層負責確定質量/環(huán)境管理崗位各類人員作用、職責和權限及各崗位任職要求。 3.2 行政部負責組織對人員崗位能力評價工作。
3.3 各職能部門配合人力資源部做好人員崗位能力評價工作。 4 工作程序
各部門/各類人員的作用、職責與權限和任職要求。 4.1 制造部 4.1.1 部長
4.1.1.1 職責與權限：
? 根據(jù)公司目標，完成年度生產目標； ? 確保各類數(shù)據(jù)，（質量記錄、質量統(tǒng)計、產量）記錄的完整性，有效性、及時性100%；
? 注重生產品質，當生產過程中出現(xiàn)質量問題，必須進行調查，分析原因，制定改善措施并跟蹤實施到位； ? 實施現(xiàn)場走動管理，及時發(fā)現(xiàn)異常并立即改善； ? 必須參與品質分析會和客戶投訴分析會；
? 開展品管圈活動，提高質量意識及產品直通率和最終合格率；
? 負責組織本部門人員認真學習和貫徹執(zhí)行公司質量方針和質量目標；環(huán)境方針、環(huán)境目標與指標及相關法律法規(guī)。確保本部門質量/環(huán)境體系的有效實施。
? 負責本部門員工的任職要求及崗位職責描述的編制和簽署，同時制定各崗位的目標、指標； ? 負責建立高效完善的生產及生產過程中的質量控制體系； ? 確保生產按程序進行，不斷提高產品質量及生產效率； ? 開展7S現(xiàn)場管理，使生產現(xiàn)場整潔、文明、安全；
? 負責橫向部門協(xié)調工作，處理、協(xié)調生產部內部和外部的各類突發(fā)事件； ? 教育管理范圍內的干部人，在人員管理上做到人性化管理。 ? 負責準備并提供與本部門有關的信息作為管理評審的輸入；
? 監(jiān)督、檢查部門內質量體系和環(huán)境體系的推進狀況。糾正措施、預防措施的實施狀況和效果評價； ? 負責產品的加工與處理工作，并確保設備、監(jiān)視和測量裝置、加工工藝在受控條件下正確使用； ? 采用適宜的方法，以確保產品的狀態(tài)和可追溯性，并能使產品在生產過程能得到有效的防護； ? 負責組織本部門員工的技能培訓；
? 負責新員工1-3個月的（試用期）考核、評估；
? 適當使用統(tǒng)計方法，進行數(shù)據(jù)分析，對本部門的運行過程進行測量，對生產效率進行測量、分析，為持續(xù)改進提供證據(jù)；
? 重視樣品生產質量，滿足工程部（客戶）要求的交期； ? 協(xié)助品質部做好內部審核和管理評審工作； ? 負責本部門產生的環(huán)境因素識別；
? 主持新設備的驗收會審，確保新設備調試合格后再投入使用； ? 制訂生產設備年度維護保養(yǎng)計劃并監(jiān)督實施； ? 嚴格執(zhí)行生產安全管理制度，確保人身的安全； ? 確保各類體系在本部門得到有效的運行；
? 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求； ? 有權對生產、管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題進行處理或提出處理意見。 4.1.1.2 任職要求 教育經歷：大專以上或相當學歷。
培訓經歷：接受過生產管理、安全生產、使用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓。 經驗（經歷）：5年以上、本行業(yè)3年以上的生產管理工作經驗。 工作態(tài)度和技能：
? 具有一定的領導能力、有較強的組織協(xié)調能力 ? 出色的溝通和明確的表達能力， ? 具備人性化人員管理的素質
? 個人素質好，有良好的職業(yè)道德。
? 遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事。
? 熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權限，并認真組織履行。 4.1.2 車間主任
4.1.2.1 職責與權限：
? 根據(jù)廠長下達的生產任務有組織、有計劃、有程序地安排生產，分配任務時必須做到任務明確，對特別要求的產品要加以了解及跟進；
? 生產進度的掌握，急單排程與重點料號的品質及進度確認
? 堅決貫徹執(zhí)行公司的質量方針、目標并追蹤、實施達成生產部各項目標及提供改善方案
? 有關的操作工藝要求，落實到各生產班組；做好產品在生產過程中的品質控制工作，對不合格品立刻進行隔離并找出原因進行分析、修改或報廢處理；
? 定期召開班組質量分析會議，發(fā)現(xiàn)問題找出原因，提出解決的方案，組織員工學習培訓，提高工作隊產品質量及產品工藝要求的認識；
? 執(zhí)行安全生產制度，禁止未經培訓的員工上崗作業(yè)，加強安全生產及文明生產的意識培訓，定期組織安全生產檢查；
? 定期檢查機械設備，對設備出現(xiàn)故障必須要做好記錄并及時上報設備部進行維修
? 深入了解和檢查各生產環(huán)節(jié)和準備工作，原材料等各類物料的儲存情況，及時協(xié)調，保證計劃順利進行； ? 對生產計劃執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題或直接影響生產進度的因素要及時向上級部門報告，并會同有關人員作出對策，及時解決；
? 運用科學管理的方法，做好人員的管理工作，合理用人，關心員工、重視員工、尊重員工、教育員工，提高員工的整體素質
? 樹立客戶服務意識，服務好內部客戶（下道工序），做好部門（車間）之間的溝通工作， ? 監(jiān)督、實施、檢查7S工作開展情況；
? 負責晚上上級臨時下達的任務，負責按公司物料消耗的規(guī)定監(jiān)控領用量；
? 監(jiān)督檢查車間生產設備的正確使用和維護，對違反規(guī)程操作的人員，有權提出處理意見； ? 有權對生產、管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題提出處理意見。 4.1.2.2 本崗位人員基本要求： ? 高中以上學歷
? 熟悉鋁電解電容器整個生產制作流程，能夠獨擋一面，全盤主導整個生產運作。 ? 敢于挑戰(zhàn)、責任性強、具有實干精神和團隊協(xié)作精神。 ? 有良好的溝通能力和組織能力。 ? 具備人性化人員管理的素質
? 熟悉ISO9000(質量體系)、ISO14000(環(huán)境體系)的基本運作。 ? 個人素質好，有良好的職業(yè)道德。
? 遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，秉公辦事。 4.1.3 班長（副班長） 4.1.3.1 職責與權限
? 根據(jù)車間主任或廠長下達的生產任務有計劃地安排生產，分配任務時必須做到任務明確，對特別要求的產品要加以了解及跟進；
? 現(xiàn)場帶班時生產進度的掌控，生產品質控制和確認和人員的管理； ? 堅決貫徹執(zhí)行公司的質量方針、目標并追蹤、實施達成生產部各項目標 ? 有關的操作工藝要求，落實到各生產班組；做好產品在生產過程中的品質控制工作，對不合格品立刻進行隔離并找出原因進行分析、修改或報廢處理；
? 執(zhí)行安全生產制度，禁止未經培訓的員工上崗作業(yè)（特別是危險崗位），加強安全生產及文明生產的意識培訓，定期進行安全檢查；
? 不定時抽查生產線設備點檢表，對設備出現(xiàn)故障必須要做好記錄并及時報設備部進行維修。 ? 檢查各個生產環(huán)節(jié)和準備工作，各類物料等消耗品的儲存情況，及時協(xié)調，保證計劃順利進行； ? 對生產計劃執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題或直接影響生產進度的因素要及時向上級報告；
? 運用科學管理的方法，做好人員的管理工作，合理用人，關心員工、重視員工、尊重員工、教育員工，提高員工的整體素質
? 樹立客戶服務意識，服務好內部客戶（下道工序），做好工序之間的溝通工作 ? 負責開展7S工作并協(xié)助檢查開展情況
? 負責晚上上級臨時下達的任務，負責按公司物料消耗的規(guī)定監(jiān)控領用量；
? 監(jiān)督檢查車間生產設備的正確使用和維護，對違反規(guī)程操作的人員，有權提出處理意見； ? 有權對帶班過程和工作范圍中出現(xiàn)的問題提出處理意見。 4.1.3.2 本崗位人員基本要求： ? 高中以上學歷
? 熟悉鋁電解電容器整個生產制作流程，能夠獨擋一面，全盤主導整個生產運作。 ? 敢于挑戰(zhàn)、責任心強、具有實干精神及團隊協(xié)作精神。 ? 有良好的溝通能力和組織能力。 ? 具備人性化人員管理的素質
? 熟悉ISO9000(質量體系)、ISO14000（環(huán)境體系）的基本運作 ? 個人素質良好，有良好的職業(yè)道德
? 遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，秉公辦事.4.2 設備部
4.2.1 設備部長 4.2.1.1 職責和權限
? 負責設備的采購、驗收、管理和自制設備的制造，保證設備資源能滿足生產需要。
? 負責生產、檢驗、測量、驗收設備的鑒定、策劃、維護更新和改進設備，使設備均在控制下使用。 ? 編制儀器儀表、設備年檢計劃并實施。
? 監(jiān)控公司各場所機器設備的安全使用，維護和保養(yǎng)情況。確保能源的正常使用，杜絕浪費。 ? 負責機器設備故障的排除和檢驗設備的驗證，必要包括對外聯(lián)系。 ? 編制各類儀器、設備的作業(yè)指導書，使作業(yè)員能按正確的方法操作。 ? 負責組織設備的驗收、安裝、調試工作，確保設備滿足正常生產的需要。 ? 排除設備故障，對由于設備故障而造成停產或質量事故負責 ? 確保各類體系在本部門得到有效運行
? 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求 ? 負責本部門員工的任職要求及崗位職責描述的編制和簽署，同時制定各崗位的目標、指標。 4.2.1.2 本崗位人員的基本要求 ? 高中或相關學歷 ? 接受過相關培訓
? 從事設備維護、保養(yǎng)、維修1年以上工作經驗
? 敢于挑戰(zhàn)、責任心強、具有實干精神及團隊協(xié)作精神 ? 有較強的溝通能力，有對外協(xié)調的能力
? 遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事
? 編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權限，并認真組織履行 4.3 采購部
4.3.1 采購部部長 4.3.1.1 職責與權限 ? 及時采購物資，特殊物資應配合生產部限時采購 ? 貨比三家，輔助材料采購成本逐年下降 ? 配合工程部進行新材料的試用及認定工作
? 尋找新供方并組織對新方進行考察、審核、評估、定點 ? 關鍵材料供方必須進行審核、評估
? 建立供應商管理檔案，合格供方名錄要及時準確更新 ? 做好合格供方的評定工作
? 負責倉庫管理工作，化學品倉庫泄露事故為零
? 確保原材料和輔料的在庫數(shù)量，滿足生產的需要，因原材料無庫存停產為零 ? 確保設備備品、配件齊全，滿足生產的需要，因設備常規(guī)配件停產為零 ? 確保各類體系在本部門得到有效運行
? 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求 ? 負責本部門員工的任職要求及崗位職責描述的編制和簽署，同時制定各崗位的目標、指標。 ? 有權對采購、倉庫管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題進行處理或提出處理意見 4.3.1.2 任職要求
教育經歷：大專以上或相當學歷
培訓經歷：接受過公共關系學、經濟法、合同法等適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓。 經驗（經歷）：有3年以上的采購工作經驗。 工作態(tài)度和技能：
? 具有一定的領導能力、有較強的協(xié)調能力 ? 個人素質好，責任性強，有良好的職業(yè)道德
? 遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事，廉潔奉公 ? 編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權限，并認真組織履行 4.3.2 倉庫保管員 4.3.2.1 職責與權限
? 負責倉庫規(guī)劃，編制、推行改進倉儲管理制度及作業(yè)流程
? 倉庫要做到帳、卡、物三相符，物資對方要有明顯標牌（特別是有環(huán)保要求的材料）品種、規(guī)格、型號清清楚楚，通道通暢，物資對方在物料區(qū)域內
? 負責原材料和設備配件隨時向有關負責人反饋庫存物資狀況，以免造成物資積壓、缺料停產等，防止超期物資、保持倉庫干燥、清潔等
? 對庫內不同產品執(zhí)行標識，做到先進先出，對不合格品要標識和隔離，確保不合格品不入庫、不發(fā)貨 ? 對超儲存期物資要及時報品質部，以便品質部對超期物資進行質量控制，做好倉庫的盤庫工作，并及時將盤點結果報相關部門
? 按規(guī)定存放化學品，并負責化學品倉庫的安全 4.3.2.2 本崗位人員基本要求 ? 高中以上或相當學歷 ? 有兩年以上相關工作經驗
? 具有較強的責任感和協(xié)調、溝通能力，個人基本素質好 ? 熟悉本公司重要環(huán)節(jié)因素，并能按規(guī)定進行控制 4.4 工程部
4.4.1 工程部部長 4.4.1.1 職責與權限
? 負責新產品的開發(fā)研究，工藝文件的制作和修改
? 負責樣品及批量產品作業(yè)標準的編制、更新、歸檔管理 ? 參與對生產性資源規(guī)劃，優(yōu)化工藝，實現(xiàn)均衡生產 ? 配合采購部做好合格供方的評定工作 ? 負責生產線作業(yè)指導書的編制和更新
? 配合公司完成公司各類項目的開發(fā)，并確保工藝流程能全面地覆蓋新產品的每個技術要求 參與新設備的驗收會審，在新設備調試合格投入使用時及時編制設備操作規(guī)程 參與舊設備的評估會審，參與制訂舊設備年度維護保養(yǎng)計劃并監(jiān)督實行 參與開展品管圈活動，提高質量意識及產品直通率和最終合格率
能積極會同生產部、品質部對生產過程出現(xiàn)的一樣情況進行技術性剖析并指導實施，會同生產部、品質部對特殊產品要求進行技術質量策劃 ? 確保各類體系在本部門得到有效運行
? 積極進行樣品開發(fā)，負責樣品進度的跟蹤，確保樣品交貨及時，如未能按時交貨的樣品能與客戶有效溝通 ? 全年組織本部門人員不少于一次的設計培訓，并以考試形式驗證培訓的有效性
? 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求 ? 負責本部門員工的任職要求及崗位職責描述的編制和簽署，同時制定各崗位的目標、指標 ? 配合辦公室做好各類項目的申報工作 4.4.1.2 任職要求
教育經歷：大專以上或相當學歷
培訓經歷：接受過質量和環(huán)境管理體系標準、文件及適用法律法規(guī)的培訓，質量工具和鋁電解電容項目方面的專業(yè)培訓
經驗（經歷）：有3年以上鋁電解電容技術方面相關工作經驗 工作態(tài)度和技能：
? 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調、溝通能力、遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事 ? 熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權限，并認真組織履行 ? 工作中能使用標準辦公應用軟件（EXCEL、Word）、CAD等 4.5 品質部
4.5.1 品質部部長 4.5.1.1 職責與權限
? 負責在總經理的領導下推進全公司質量/環(huán)境目標的實現(xiàn)，監(jiān)督、檢查各部門質量/環(huán)境目標的實施和完成情況
? 負責本部門員工崗位職責的編制和簽署，同時制定各崗位的目標、指標，按期對其進行考核 ? 協(xié)助總經理組織編制、修訂、維護各管理體系的文件，確保各類掛歷體系外部審核順利通過 ? 負責領導做好公司各管理體系文件與記錄的管理和歸檔工作
? 負責領導、指導做好進貨物資、過程和出廠產品的質量檢驗工作，提高品質、降低漏檢率，確保產品質量滿足客戶需要
? 清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產品質量
? 負責質量數(shù)據(jù)（包括客戶投訴）的收集和匯總，并定期匯報給管理層 ? 負責定期召開品質會議，組織準備會議所需的數(shù)據(jù)和資料
? 保證所有關鍵過程控制、生產都是合理的、到位的，當異常發(fā)生時立即協(xié)助生產部查原因，對生產部制訂的改善措施進行可行性和有效性確認
? 定期審核供應商的質量體系，改善和促進關鍵供應商的供貨質量，每月監(jiān)督供應商的質量趨勢，計劃和引導供應商制程評審，更好地滿足我司的生產和品質的需要
? 負責做好供應商品質管理工作，更新供應商質量協(xié)議，環(huán)保協(xié)議 ? 建立產品批次可靠性測試系統(tǒng)和產品趨勢，制訂年度試驗計劃 ? 負責不合格品的評審和處置，負責讓步放行的審核工作 ? 編制質量計劃，負責糾正和預防措施的驗證及歸口管理工作
? 負責做好產品實現(xiàn)和運行控制過程的支持與現(xiàn)場管理體系實施的監(jiān)控工作
? 負責按照有關法律法規(guī)要求，包括ROHS產品的生產控制，對進廠原材料進行有效的控制，原材料的各項環(huán)保指標符合客戶要求
? 負責有關品質方面的對外聯(lián)絡
? 負責組織或指導客戶服務員處理客戶投訴，組織并審核原因分析和糾正、預防措施，驗證措施的有效性 ? 負責編制公司生產、測量過程中監(jiān)控設備的年度計量計劃并實施 ? 策劃開展品管圈活動，提高質量意識及產品直通率和最終合格率 ? ? ? ? ? 確保質量例會及時召開
? 負責對質量事故的調查、處理、考核
? 尋找科學、合適的抽樣方法，力?？蛻敉对V不出現(xiàn)重要問題（材料原因除外）
? 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求 4.5.1.2 任職要求
教育經歷：大?；蛳喈攲W歷
培訓經歷：接受過質量和環(huán)境管理體系標準、文件及適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓 工作經驗（經歷）：5年以上鋁電解電容器質量管理和質量檢驗工作經驗 工作態(tài)度和技能：
? 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調、溝通能力、遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事 ? 編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權限，并認真組織履行 ? 敢于挑戰(zhàn)、責任性強、具有實干精神及團隊協(xié)作精神 ? 熟悉質量管理體系/環(huán)境體系的運行 4.5.2 品管班長 4.5.2.1 職責與權限
? 領導現(xiàn)場品質人員（過程檢驗、出廠檢驗）做好在生產現(xiàn)場的產品質量控制工作 ? 監(jiān)控生產現(xiàn)場的生產品質，出現(xiàn)異常有權要求停線 ? 清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產品質量
? 負責品質數(shù)據(jù)的詳細記錄和收集，出現(xiàn)異常立即上報
? 參與公司特殊合同的評審并嚴格按評審內容在生產現(xiàn)場監(jiān)督、控制、執(zhí)行 ? 參與編制特殊產品的質量策劃，并按質量策劃的要求執(zhí)行和控制 ? 按照公司品質文件負責對產品質量的檢驗過程，進行控制和管理
? 按照不合格品控制程序文件負責對不合格原材料、標準件、半成品和成品的檢驗過稱，進行控制和管理 ? 確保新工藝及新客戶的要求認真貫徹到每一個品管員
? 監(jiān)督生產車間，對糾正/預防措施的執(zhí)行情況，并將結果報告給上司 ? 負責本部門新進員工的技能培訓
? 加強對品管員的培訓，每年不得少于四次對全體品管員進行培訓，并筆試。通過培訓、考核來培養(yǎng)品管員的多技能工
? 協(xié)助生產部對操作員的質量意識、產品質量標準的培訓 4.5.2.2 本崗位人員基本要求 ? 勤奮、好學，熱愛本職工作
? 高中及高中以上學歷（有經驗者除外）
? 具有一定的領導能力，有良好的溝通能力和團隊合作精神
? 個人素質好，有良好的職業(yè)道德，有極高的工作熱情和強烈的責任性，做事認真，細心，有耐心 ? 熟悉品質管理檢驗流程，熟悉管理體系的各程序和流程 4.6 后勤部
4.6.1 后勤管理員 4.6.1.1 職責與權限
? 維持公司辦公、生產場所內外區(qū)域的正常工作秩序，定點管理 ? 負責公司主要道路、車棚、綠化的清潔工作 ? 負責食堂、宿舍及后勤保障工作 ? 負責全公司的水、電、氣的歸口管理
? 負責環(huán)保設施、辦公設施和廠區(qū)公用設備等基礎設施的管理
? 負責監(jiān)督、檢查污水處理達標情況，負責全公司固體廢棄物的歸口管理 ? 完成上司安排的其他工作 4.6.1.2 本崗位人員基本要求
? 高中以上學歷，年齡25-40歲 ? 身體健康，積極向上 ? 2年以上相關管理工作經驗
? 遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事 ? 不厭其煩、有責任心、熱愛本職工作
? 熟悉本公司后勤保障的相關工作和處理能力
? 熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權限，并認真組織履行 ? 熟悉本公司后勤保障的相關工作和處理能力
? 熟悉與本公司有關的環(huán)境保護和污染治理的法律法規(guī)及相關要求 ? 有一定的對外聯(lián)絡和協(xié)調能力 4.6.2 保安班長 4.6.2.1 職責與權限
? 負責對保安人員的日常培訓及管理，要求保安人員偶公司規(guī)章制度，特別嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度
? 維持公司辦公、生產場所內外區(qū)域的正常工作秩序，每天對外來人員、車輛（包括貨物）實行登記，定點管理，對閑雜人員勸離公司
? 加強對倉庫、配電房、辦公樓、食堂等重點部位的治安防范，每天巡邏，確保安全
? 維持公司辦公場所內外區(qū)域正常工作秩序，維護公司內部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未來 ? 加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動
? 負責全公司的消防設備的有效性并根據(jù)要求進行點檢，加強消防安全管理，發(fā)現(xiàn)火災隱患及時消除 ? 保安人員要做到二十四小時輪流執(zhí)勤，當保安員缺崗時，班長要及時頂崗，發(fā)現(xiàn)員工有違紀、偷竊等行為，要及時制止同時向上級匯報并做好記錄，發(fā)生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案，發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處理 ? 協(xié)助辦公室做好應急預案的演練，培訓義務消防員的消防知識和實戰(zhàn)訓練 ? 協(xié)助辦公室做好重要客戶的接待工作
? 妥善保管配發(fā)的保安器械，不得丟失和擅自使用
? 對違法治安條例的行為，查清事實，收集證據(jù)向公司或公安機關報告 ? 定時或不定時檢查門衛(wèi)監(jiān)視器的安全監(jiān)控情況 ? 掛號件和急件要在第一時間送到當事人手中
? 有權對違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為進行制止和上報 ? 完成公司辦公室交辦的其他工作 4.6.2.2 本崗位人員的基本要求
? 高中以上學歷（退伍軍人或有經驗者除外） ? 身體素質好，勤奮、好學，熱愛本職工作 ? 有良好的溝通能力和團隊合作精神
? 具有一定的心里素質，有良好的職業(yè)道德和較強的管理能力 ? 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調、溝通能力、良好的人際交往活動能力，遵守國家法律、法規(guī)和公司的跟想規(guī)章制度，秉公辦事
? 熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權限，并認真組織履行 ? 熟悉本公司后勤保障的相關工作和處理能力
? 熟悉本公司有關的環(huán)境保護和污染治理的法律法規(guī)及相關要求 4.7 財務部 4.7.1 會記
4.7.1.1 職責與權限
? 及時編制各類財務報表，遵紀守法
? 及時正確編制每月應收款報表，填寫客戶對賬單，督促業(yè)務員每月的財務對賬，保證收回每一份對賬單 ? 協(xié)助業(yè)務部做好貨款催討回攏工作，協(xié)助業(yè)務部完成全年貨款回攏指標 ? 及時查收貨款，及時通知業(yè)務員貨款到賬情況 ? 與開戶行建立良好的信貸合作關系 ? 做好公司相關信息的保密工作 4.7.1.2 本崗位人員的基本要求 ? ? ? ? ? ? ? ? 高中以上或相關學歷
接受過財務專業(yè)知識，管理體系標準、文件及適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓 3年以上財務工作經驗，至少1年以上本公司財務管理的經驗
具有優(yōu)秀的組織協(xié)調能力，遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事 熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權限，并認真組織履行 具有較強的敬崗敬業(yè)精神和責任心
熟悉財務管理知識和電子行業(yè)的成本核算知識
第三篇：水電工程師的崗位職責
一、對分管的水電工程質量、安全負全面責任，正確處理進度與質量、安全的關系，管理好項目的均衡施工和工序。
二、負責水電施工過程中重要部位及隱蔽工程的檢查驗收：確保水電路的走向安全、實用，有保護措施，設計要合理；。
三、檢查水電施工工藝流程的執(zhí)行情況：給排水管路安裝工藝，均要求符合安裝質量驗收要求。強弱電系統(tǒng)施工的技術，要求滿足電工藝流程。
四、負責收集水電施工過程的各種原始記錄并及時交資料員存檔，所有具有保存價值的文字材料、技術資料交資料室存檔。
五、監(jiān)督合同的執(zhí)行情況：監(jiān)督施工過程中，是否滿足設計方案要求；
六、發(fā)現(xiàn)施工中的質量、進度、安全問題及時向工程部負責人或公司反映，不得拖延、隱瞞或擅自處理。
七、隱蔽工程及設計變更的簽*，要本著施工規(guī)范、合同要求、相關文件及雙方的權益，公平、公正、公開的簽字。
八、負責協(xié)調各的銜接及外協(xié)單位、配套部門的施工穿*。九。管理收集水、電隱蔽工程資料的簽字，及時交資料員存檔。
第四篇：電子商務職責和任職要求
建材銷售分公司
電子商務職責和任職要求
一.電子商務部門職責
1、制定電子商務部發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)章制度、工作流程。
2、負責電子商務部運營、網(wǎng)絡營銷策略規(guī)劃、協(xié)調銷售工作。
3、負責產品圖片拍攝、處理，產品描述編輯等。
4、承擔網(wǎng)絡銷售工作；負責在線答復客戶、產品介紹、客戶的咨詢等。
5、負責在網(wǎng)絡尋找分銷商的招募、管理等。
6、負責處理客戶的一系列疑問，處理產品技術服務、售后、客戶答疑等。
7、負責新客戶開發(fā)和跟蹤，老客戶關系維護及二次開發(fā)；客戶數(shù)據(jù)建立、數(shù)據(jù)分析、決策支持等。
8、負責品牌宣傳推廣；網(wǎng)絡軟營銷、廣告；網(wǎng)店運營等。
9、負責產品圖片編輯；網(wǎng)站、網(wǎng)店裝修與美化。
10、負責針對行業(yè)收集相關信息數(shù)據(jù)。
11、公司內部資料的設計和編寫。
二.崗位職能與任職要求
1、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；了解電子商務認同企業(yè)戰(zhàn)略，熟悉企業(yè)情況；具備獨立網(wǎng)絡銷售經營的能力，有網(wǎng)店管理經驗；熟練掌握電子商務知識和網(wǎng)店業(yè)務流程；溝通能力好、執(zhí)行力強。
2、有創(chuàng)意、思維敏捷；了解網(wǎng)絡市場及建材行業(yè)相關知識；熟悉各種網(wǎng)絡營銷推廣方式；
3、熟練掌握網(wǎng)站管理的各項功能；有美工基礎，熟練使用Dreamweaver、Fireworks、Photoshop等軟件；懂Xhtml、CSS、flash、網(wǎng)頁編程語言、.NET、ASP、jsp等。
4、熟練使用辦公相關軟件，掌握網(wǎng)絡知識和網(wǎng)店管理的各項功能；熟練使用網(wǎng)店管理軟
件和網(wǎng)站管理工具等；
5、熟悉分銷系統(tǒng)管理、有分銷代理體系制定與管理方面工作經驗。
6、熟悉搜索引擎，打字速度快；有良好的網(wǎng)上溝通能力和銷售技巧，語言表達要有親和力。
第五篇：崗位職責和任職要求
技術工程師
Technical engineers 崗位職責：
1.熟悉公司現(xiàn)有的項目情況，及時整理預期實施項目的項目資料； 2..負責項目的技術問題直至設備交付使用方；
3.保質保量完成項目安裝調試服務工作，安全施工； 4.為客戶解答項目在安裝、調試方面遇到的問題； 5.不斷學習研究技術問題，提出改進解決辦法；
6.完成并協(xié)助部門主管或公司其他領導安排的工作； 任職要求：
1.發(fā)電廠繼電保護、電氣工程及自動化或其他電氣相關專業(yè)大專以上學歷。 2.能熟練運用AUTO CAD、CAXA等機械制圖軟件；
3.身體健康，無不良嗜好，能吃苦耐勞，適應不定期的出差； 4.能準確有效的為公司客戶解決技術安裝和服務問題；
5.樂觀、主動、有強烈責任感，具備良好的溝通表達和團隊合作能力； 6.適應高空作業(yè)的工作環(huán)境。
嵌入式軟件開發(fā)工程師 R&D Engineer – Software 崗位職責：
1.軟件設計：負責功能模塊構架設計及概要設計，確保滿足項目要求； 2.需求評估：管理軟件需求，對軟件需求進行技術分析和評估； 3.軟件升級：確保軟件的及時更新和穩(wěn)定，確定版本移植方案； 4.技術攻關：對重大軟件故障及時分析，并給出解決方案。 任職要求：
1.本科及以上學歷，電子/通訊/計算機專業(yè)；
2.一年以上消費/工業(yè)電子產品行業(yè)經驗，一年以上通信產品軟件開發(fā)經驗； 3.精通C語言，VC，ADS等開發(fā)平臺；
4.熟悉AT指令集編程，從事過GPRS、GPS模塊軟件開發(fā)人員優(yōu)先；熟悉嵌入式操作系統(tǒng)，如Linux、uC/OS-II、ecos等，從事過嵌入式系統(tǒng)軟件設計、開發(fā)，精通嵌入式系統(tǒng)架構和開發(fā)流程人員優(yōu)先；
5.良好的中英文口語、文字表達能力及計算機辦公軟件使用能力； 6.樂觀、主動、有強烈責任感，具備良好的溝通表達和團隊合作能力。
電子研發(fā)工程師 R&D Engineer – Hardware 崗位職責：
1.電路板和上位機開發(fā)，硬件設計以及調試； 2.硬件底層軟件的設計以及調試。 任職要求：
1.本科及以上學歷，電子技術、控制或計算機類相關專業(yè)畢業(yè)；
2.精通模電和數(shù)字電路，熟悉PLC、單片機、DSP、CPLD等軟硬件知識；精通C/C++和嵌入式系統(tǒng)開發(fā),精通Protel99/2000或EWB 5.0等設計軟件，能熟練使用C/C++或VC等語言，熟悉上位機軟件開發(fā)； 3.有控制類產品單板開發(fā)經驗；
4.從事過32位CPU如ARM硬件設計，熟悉PowerPC芯片的優(yōu)先；從事過射頻硬件開發(fā)人員優(yōu)先；
5.良好的中英文口語、文字表達能力及計算機辦公軟件使用能力； 6.樂觀、主動、有強烈責任感，具備良好的溝通表達和團隊合作能力。
銷售工程師 Sales engineers
崗位職責：
1.學習與掌握公司產品和技術知識，有敏銳的市場撲捉和判別能力；
2.系統(tǒng)整合客戶資源，疏通銷售渠道，協(xié)助或全面負責產品技術的推廣和銷售； 3.掌握市場動態(tài)，及時向公司領導匯報行情；
4.認真貫徹、執(zhí)行公司的銷售政策，做好市場調查和分析； 5.積極開發(fā)市場，推廣公司的品牌；
5.跟進、落實公司各區(qū)域的項目，滿足客戶的需求；
6.根據(jù)公司的整體銷售計劃與戰(zhàn)略，制定自身的銷售目標與策略。 任職要求：
1.大專以上學歷，（最好是電力系統(tǒng)繼電保護專業(yè)、電氣工程及自動化等相關專業(yè)），營銷能力突出者，不受學歷，專業(yè)限制；
2.能在上級指導下完成項目的跟蹤及管理； 3.具備良好的團隊合作精神；
4.具備較強的溝通及協(xié)調能力、富有親和力，勤奮、敬業(yè)、主動性強； 5.能承受高壓力工作，吃苦耐勞，并適應長期出差。
銷售主管 Sales executive
崗位職責：
1.協(xié)助公司銷售總監(jiān)共同進行項目組的管理工作，服從上級的安排，做好每一項工作； 2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和市場預測及總體銷售計劃，擬定各組及各位銷售工程師的工作任務； 3.及時定期向銷售總監(jiān)匯報銷售部門的推廣銷售計劃； 4.協(xié)助銷售工程師及其他銷售人員完成項目的操作； 5.督導銷售人員完成銷售目標；
6.負責組織銷售人員及時總結交流銷售經驗，加強業(yè)務修養(yǎng)，不斷提高業(yè)務水平； 7.負責處理客戶對產品或項目部員工的投訴，并在調查分析后向公司銷售總監(jiān)匯報； 8.對銷售部新進員工進行培訓及指導工作。 任職要求：
1.大專以上學歷，年齡在32歲左右，已婚女性優(yōu)先考慮；
2.有豐富的電力產品銷售經驗。熟悉銷售方面的有關流程和模式； 3.熟悉發(fā)電，配電企業(yè)的基建，技改項目招投標流程；
4.與各大電力設計院及主要中壓開關及電力系統(tǒng)保護廠家有良好的合作關系； 5.有豐富的企業(yè)經營管理經驗，熟悉國家的法律法規(guī)，熟悉公司營銷制度的制訂； 6.具備良好的團隊合作精神、很強的溝通協(xié)調能力、敬業(yè)精神。
項目經理 Project manager 崗位職責
1.負責公司產品開拓和推廣，同時，積極維護已有客戶； 2.全面代表公司負責項目的跟蹤、操作、結算與支付等服務；
3.指導銷售人員貫徹執(zhí)行公司的銷售政策和相關制度，嚴格執(zhí)行項目的操作程序，確保各銷售人員的工作標準達到要求；
4.聽取主管或銷售人員的工作匯報，并協(xié)助解決他們在工作中遇到的困難，及時了解他們及其他部署的思想動態(tài)、工作情緒，確保銷售團隊的穩(wěn)定；
5.定期向公司匯報項目的工作情況，根據(jù)實際運作情況，提出人員的增減建議及需要特別支持的理由；
6.參加部門、公司要求的各項會議，并向銷售人員傳達會議精神。
任職要求
1.專以上學歷。要求電力系統(tǒng)繼電保護專業(yè)、電氣工程及自動化專業(yè)或其他相關專業(yè)，營銷能力突出者，不受專業(yè)限制；
2獨立完成項目的跟蹤，管理及操作；
3至少五年同行業(yè)銷售經驗（在電力行業(yè)、各大設計院，電力局及繼保電氣，或開關廠等配套廠家從事銷售工作的人員優(yōu)先）；
4備良好的團隊合作精神和管理團隊的能力； 5很強的溝通協(xié)調能力、親和力、勤奮、敬業(yè)； 6適應高壓力工作環(huán)境，能長期出差。
銷售助理 Sales aistant 崗位職責：
1給予公司銷售人員出差前準備或出差過程中所需幫助； 2.更新辦事處各個銷售人員的項目匯總情況；
3.負責辦事處電話的接聽，人員來訪的接待，和辦事處相關會議的會議安排和紀要； 4.負責辦事處各工作人員日常行為的監(jiān)督；
5.負責辦事處人員的績效考核及出差報告的審核； 6.負責傳達公司的各項制度規(guī)定；
7.及時向公司銷售主管匯報辦事處的工作情況； 8.辦事處的其他行政工作。 任職要求：
1.有1年以上外貿單證、招投標、外資外貿商務工作經驗,或具備售前經驗，且希望從事銷售工作的；
2.有積極進取、樂觀開朗的個性。具有良好的口頭和書面表達能力，和與人溝通技巧；
3.有良好的團隊合作精神，具有優(yōu)秀的職業(yè)素質和道德品質，能承受工作壓力；
第六篇：電氣工程師崗位職責
在工作單位中，電氣工程師崗位所負責的具體工作有哪些呢?方便于大家的參考，以下是小編整理的詳細的電氣工程師崗位職責：
1、參與工程的初步設計的審定及施工圖紙的會審，主要審查電氣設計是否符合該項工程的要求及電氣設計是否合理。
2、參與審查施工單位的施工組織設計及施工方案，主要審查施工單位施工人員的技術素質及施工力量，能否滿足該項工程的技術及進度要求。
3、施工過程中抓好質量及工程進度。
a、管理好施工用料的質量，不符合設計及劣質產品，要堅決杜絕。
b、電氣敷管要重點檢查管子的彎曲半徑及管口是否進盒，保*穿線、換線通暢。
c、線絡絕緣一定要滿足規(guī)范要求。
d、接地防雷裝置安裝時，引下線及接地線的搭接一定要滿足規(guī)范規(guī)定，接地電阻一定要滿足設計要求。
e、做好隱蔽工程的檢查及認*。
f、與有關*工程師做好配合。
g、認真做好現(xiàn)場簽*工作。
h、抓好電氣施工的進度。
4、做好交工驗收工作
a、一定要按圖紙及規(guī)范驗收，保*工程質量。
b、電氣裝置一定要符合設計要求。
c、做好售后服務，認真及時解決客戶提出的問題。
d、做好隱蔽工程的檢查及認*。
e、與有關*工程師做好配合。
f、認真做好現(xiàn)場簽*工作。
5、做好售后服務，認真及時解決客戶提出的問題。
