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第一篇：職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

參照該測(cè)評(píng)結(jié)果總結(jié)我的優(yōu)勢(shì)如下：

1、我樂(lè)觀且充滿(mǎn)熱情，因此善于營(yíng)造和諧和充滿(mǎn)激情的團(tuán)隊(duì)，這樣員工工作氛圍比較;

2、我善于溝通，也喜歡和別人坦誠(chéng)交流，能夠影響別人，因此可以及時(shí)掌握并調(diào)整團(tuán)隊(duì)的工作狀態(tài);

3、我精力充沛，且注重結(jié)果，這樣可保證團(tuán)隊(duì)的工作效率和效果;

4、我喜歡探索和創(chuàng)新，喜歡未知事物，愿意接受改變，這樣有助于業(yè)務(wù)開(kāi)拓創(chuàng)新;

短板反思：測(cè)評(píng)結(jié)果顯示我是孔雀特質(zhì)，參照該測(cè)評(píng)結(jié)果總結(jié)我的優(yōu)勢(shì)如下：

1、我對(duì)細(xì)節(jié)不敏感，對(duì)樹(shù)立短期愿景和目標(biāo)的導(dǎo)引不夠，導(dǎo)致對(duì)部門(mén)和個(gè)人發(fā)展方向不明確;

2、對(duì)工作結(jié)果的重視容易導(dǎo)致越權(quán)管理，不利于員工本人的自我突破;

3、我的傾聽(tīng)能力不夠，因此經(jīng)常固執(zhí)己見(jiàn)，忽略別人的感受和想法;

4、我對(duì)下屬的表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)不夠，未能使下屬充分發(fā)揮其所長(zhǎng)。

通過(guò)年初的測(cè)評(píng)，我對(duì)自身的優(yōu)勢(shì)和存在的問(wèn)題有清楚的解：敬業(yè)度較高、員工歸屬感較強(qiáng)，但組織氛圍不足、對(duì)員工表?yè)P(yáng)較少，沒(méi)有形成團(tuán)隊(duì)協(xié)作支持幫助意識(shí)。測(cè)評(píng)后，我在工作中有意識(shí)地在“表?yè)P(yáng)、關(guān)心和加強(qiáng)溝通”方面不斷努力，體會(huì)到

1、盡可能對(duì)員工工作成績(jī)的肯定和表?yè)P(yáng)不僅對(duì)員工個(gè)人是鼓勵(lì)，對(duì)部門(mén)工作的完成更起到推進(jìn)作用;

2、關(guān)心員工個(gè)人情況，能夠在部門(mén)中營(yíng)造良好的組織氛圍，充分發(fā)揮大家工作的熱情與積極性;

3、加強(qiáng)與其他部門(mén)溝通，有利于員工在跨部門(mén)協(xié)調(diào)中更好開(kāi)展工作。

由此，今后工作中我還將在上述薄弱環(huán)節(jié)繼續(xù)努力改進(jìn)，使我和我的工作團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步，營(yíng)造和諧的組織氛圍。

第二篇：職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

一、前言

中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。職業(yè)規(guī)劃，不僅僅是用來(lái)確保我們的讀研生活是充實(shí)而有意義的，更重要的是為以后的路打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在充分認(rèn)識(shí)與深刻總結(jié)自我的前提下，擬定出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

二、自我評(píng)估

1、興趣愛(ài)好：聽(tīng)音樂(lè)，打乒乓球，旅游，愛(ài)好冒險(xiǎn)，溜冰，喜歡

有創(chuàng)新的東西。

2、優(yōu)點(diǎn)：

(1)性格活潑開(kāi)朗，樂(lè)觀向上，熱情大方，具有較好的溝通、組織及協(xié)調(diào)能力，富有愛(ài)心，細(xì)心，做事踏實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

(2)從小生活條件堅(jiān)苦，讓我養(yǎng)成了不怕苦的精神，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)堅(jiān)苦的過(guò)程，在這個(gè)漫長(zhǎng)堅(jiān)苦的過(guò)程中，它將是我唯一的，也是最寶貴的財(cái)富。

(3)憂(yōu)患意識(shí)較強(qiáng)，做事情計(jì)劃性較強(qiáng)。

3、劣勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：

(1)因?yàn)閬?lái)自農(nóng)村，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，決定了我的事業(yè)起點(diǎn)相對(duì)言要低。到目前為止，只在臨床有一年的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)驗(yàn)不足。

(2)脾氣有點(diǎn)倔強(qiáng)，認(rèn)定的事情就一定要做到而且要做好。

(3)做事太謹(jǐn)慎有時(shí)錯(cuò)過(guò)時(shí)機(jī)，有時(shí)因?yàn)樯砀叩纫蛩夭粔蜃孕?/p>

三、解決缺點(diǎn)措施

當(dāng)劣勢(shì)和缺點(diǎn)成為了前進(jìn)道路上的障礙時(shí)，充分得用優(yōu)點(diǎn)，讓其把我?guī)С鰢?憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會(huì)慢慢培養(yǎng)起來(lái)，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團(tuán)的優(yōu)勢(shì)，真心向同學(xué)、老師、朋友請(qǐng)教，及時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計(jì)劃以針對(duì)改正。

四、社會(huì)環(huán)境分析

現(xiàn)在高級(jí)護(hù)理護(hù)理人才非常緊缺，護(hù)理人員的學(xué)歷層次高低不一，很多護(hù)理碩士生都選擇去高校任教，導(dǎo)致臨床的高級(jí)護(hù)理人員仍然不足?，F(xiàn)況是護(hù)士的工作量較大，任務(wù)重，但是各方面待遇卻跟不上，導(dǎo)致很多護(hù)理人才流失。

五、自我規(guī)劃

根據(jù)以上對(duì)自我評(píng)估，以此為依據(jù)來(lái)設(shè)定我的目標(biāo)和計(jì)劃，來(lái)一步一步地向著我的夢(mèng)想前進(jìn)。雖然我對(duì)自己的將來(lái)還不確定，但是我覺(jué)得每個(gè)階段的前進(jìn)都要有一定的目標(biāo)，有了目標(biāo)就有了方向，才能更好的發(fā)展自我。因此，我根據(jù)自身的不同階段把目標(biāo)確立如下：

1、短期目標(biāo)：就是在未來(lái)的三年時(shí)間里，作為研究生，在學(xué)習(xí)上，將盡自己最大的努力，完成學(xué)習(xí)任務(wù)并拓展知識(shí)面。在生活上，力求擴(kuò)大自己的交際圈，不僅限于校內(nèi)，還要有發(fā)展到校外社會(huì)上的公關(guān)意識(shí)。同時(shí)，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，豐富自己的學(xué)習(xí)和生活。

2、中期目標(biāo)：在畢業(yè)后五年內(nèi)事業(yè)上要有一定的小成就，無(wú)論是職位還是學(xué)術(shù)上。掌握過(guò)硬的護(hù)理技術(shù)和具備一定的管理才能，通過(guò)在臨床積累經(jīng)驗(yàn)并勤于思考，在前人的基礎(chǔ)上有自己的想法，做到超越和創(chuàng)新。

3、長(zhǎng)期目標(biāo)：在畢業(yè)后20xx年，通過(guò)自己在臨床工作有足夠的經(jīng)驗(yàn)后努力朝著臨床護(hù)理專(zhuān)家方向發(fā)展。在今后工作中，還會(huì)重視與他人的交往，有良好的人際關(guān)系，擁有廣泛的社交范圍，能迅速適應(yīng)周?chē)h(huán)境，保持積極的人生態(tài)度。

相信只要肯努力，不斷學(xué)習(xí)，我一定也會(huì)在護(hù)理的領(lǐng)域上找到自己的一片新天地的。

六、職業(yè)定位

鑒于上述職業(yè)社會(huì)環(huán)境分析，根據(jù)自身所學(xué)專(zhuān)業(yè)，憑著過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)加上吃苦精神，畢業(yè)后選擇一所好的醫(yī)院就業(yè)應(yīng)該是不太因難的。據(jù)日本科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，人一生工作所需的知識(shí)，90%是工作后學(xué)的。我想經(jīng)過(guò)我今后借以努力工作積累經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)更大理想，收獲更多的知識(shí)，面對(duì)更好的挑戰(zhàn)，贏得更多機(jī)遇。我會(huì)用更多的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和機(jī)遇創(chuàng)造更多的財(cái)富，用更多的財(cái)富來(lái)創(chuàng)造屬于自己的事業(yè)人生。職業(yè)生涯規(guī)劃，換個(gè)角度理解，就是對(duì)我們心中的那個(gè)藍(lán)圖的描繪。我們對(duì)自己進(jìn)行了職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，就是給自己的夢(mèng)想插上翅膀。

七、實(shí)施計(jì)劃

任何目標(biāo)，只說(shuō)不做到頭來(lái)都會(huì)是一場(chǎng)空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問(wèn)題，要求有清醒的頭腦。拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;未來(lái)，要靠自己去打拼!實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不因?yàn)榇煺鄱房s不前，不因?yàn)槭《货瓴徽?要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄。每天要對(duì)自己說(shuō)：“我一定能成功，我一定按照目標(biāo)的規(guī)劃行動(dòng)，堅(jiān)持直到勝利的那一天?！奔热贿x擇了認(rèn)準(zhǔn)了是正確的，就要一直走下去。要根據(jù)情況適當(dāng)調(diào)整自己的計(jì)劃。

八、結(jié)束語(yǔ)

在這里，這份中長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃也差不多落入尾聲了，然而，我的真正行動(dòng)才僅僅開(kāi)始?，F(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個(gè)規(guī)劃的目標(biāo)前進(jìn)，要以滿(mǎn)腔的熱情去獲取最后的勝利。

第三篇：職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

我在剛開(kāi)始的時(shí)候，并不是很適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)編輯的工作內(nèi)容和工作環(huán)境；不過(guò)在每日的工作中，我努力的去完成網(wǎng)絡(luò)編輯的工作內(nèi)容；并在頭兩個(gè)的時(shí)間里逐漸的適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)編輯這份工作和網(wǎng)絡(luò)編輯的工作內(nèi)容。

已經(jīng)在公司工作了五個(gè)多月，不知不覺(jué)間就快半年了。在這將近半年的時(shí)間里，我努力的去適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)編輯的工作，并在努力的工作中開(kāi)始熟悉工作內(nèi)容?，F(xiàn)在我能很好的去工作和去適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)編輯的工作，都是因?yàn)橛袕堉鞴芨娫轮橥陆o予我的幫助，沒(méi)有他們的辛勤幫助我也不能迅速的學(xué)習(xí)和掌握網(wǎng)絡(luò)編輯的工作內(nèi)容。在這里我要先感謝張主管和鐘月珠同事的幫助。雖然在剛開(kāi)始的時(shí)候，因?yàn)椴荒苓m應(yīng)網(wǎng)絡(luò)編輯的工作內(nèi)容和工作環(huán)境的關(guān)系，一直不能提升編寫(xiě)軟文的數(shù)量；但是在每日的工作中，我努力的去完成網(wǎng)絡(luò)編輯的工作內(nèi)容；在頭兩個(gè)的時(shí)間里逐漸的適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)編輯這份工作和網(wǎng)絡(luò)編輯的工作內(nèi)容，并在慢慢的適應(yīng)之中通過(guò)自己的努力和認(rèn)真地編寫(xiě)軟文，提升了軟文編寫(xiě)的數(shù)量。

我從九月九日開(kāi)始來(lái)到公司工作，從熟悉網(wǎng)絡(luò)編輯的工作內(nèi)容和熟悉編寫(xiě)給各個(gè)網(wǎng)站的軟文開(kāi)始起步，從不懂如何維護(hù)網(wǎng)站到現(xiàn)在知道如何去維護(hù)網(wǎng)站。在這期間我經(jīng)歷了一定的時(shí)間和成長(zhǎng)。雖然在剛開(kāi)始工作的頭幾天中絞盡腦汁的去寫(xiě)覺(jué)得非常辛苦，不過(guò)我還是在心中一直勉勵(lì)著自己，并且在工作的過(guò)程中給自己制定一個(gè)工作量：一定要寫(xiě)夠十二篇以上，盡量達(dá)到十五篇；逼自己去完成這樣的工作量。這樣的制定下，使得雖然工作很辛苦，自己還是能夠更好的幫助公司維護(hù)網(wǎng)站，并希望能夠讓主管能夠看到我的努力，認(rèn)可我的工作能力；當(dāng)然也希望去爭(zhēng)取提前轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。雖然最后還是不能爭(zhēng)取到提前轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，我也消沉了一段時(shí)間；但是我相信一定是自己的工作能力不夠，所以也在思考如何提升工作能力。

就在這樣的工作中，我不僅努力地去學(xué)習(xí)如何做好一個(gè)網(wǎng)絡(luò)編輯，并且學(xué)習(xí)去寫(xiě)出更多的軟文數(shù)量。在之后的工作中，因?yàn)楦淖兞斯ぷ髦贫龋枰贫ň帉?xiě)軟文的工作目標(biāo)。雖然在給自己不斷制定目標(biāo)之后，我總是在開(kāi)始時(shí)期并沒(méi)有充足的時(shí)間去完成；但是在不斷的努力和自勉中，逐漸的適應(yīng)了工作量和提升了工作速度，使得能在工作時(shí)間內(nèi)完成好所制定的工作數(shù)量。雖然一直到現(xiàn)在，還是絞盡腦汁；不過(guò)已經(jīng)能夠找到一些網(wǎng)站作為參考，并且能夠通過(guò)這樣的方式慢慢的提高自己編寫(xiě)軟文的數(shù)量，也使得我更加勝任網(wǎng)絡(luò)編輯的工作。

通過(guò)近半年的工作和學(xué)習(xí)，我已經(jīng)能比較熟練的掌握軟文編寫(xiě)的工作內(nèi)容和形式，并且在狀態(tài)較好的情況下還能在一定程度上提升軟文編寫(xiě)的速度。這都是在這半年的工作和學(xué)習(xí)過(guò)程中不斷的積累和學(xué)習(xí)，才能達(dá)到今天的水平。自從過(guò)年回來(lái)之后，軟文編寫(xiě)的數(shù)量又有所提升，雖然在初期還是有一點(diǎn)不適應(yīng)，但是在每天的工作中又開(kāi)始適應(yīng)了。在過(guò)年之后已經(jīng)工作了一周多，我也慢慢的掌握了二十篇軟文編寫(xiě)的工作內(nèi)容，并且還能很好的完成好每天固定的量。

對(duì)于過(guò)去的將近半年時(shí)間里，我已經(jīng)掌握了網(wǎng)絡(luò)編輯的工作，并且能夠勝任好這份工作。我希望能在公司好好的工作下去，并且努力發(fā)揮自己在工作的工作價(jià)值，希望在公司作為一個(gè)努力的好員工和對(duì)公司來(lái)說(shuō)有前途的員工。因?yàn)楣疽恢痹谂Πl(fā)展得更好，我也希望自己也是不斷向前的。希望在五月份選擇小組長(zhǎng)的時(shí)候，我也能夠有晉升的機(jī)會(huì)；并在之前通過(guò)自己的良好表現(xiàn)，讓張主管認(rèn)可自己的工作能力。并且因?yàn)楣疽院笠欢〞?huì)發(fā)展得更好，所以未來(lái)只有一個(gè)呂鴻娟同事做網(wǎng)頁(yè)制作的工作一定是不夠的，并且也應(yīng)付不來(lái)著接踵而來(lái)的工作量。我也希望在未來(lái)的工作中，我們積極表現(xiàn)，并兼任網(wǎng)頁(yè)制作的工作，或者是升任網(wǎng)頁(yè)制作的工作來(lái)為公司更好的發(fā)展盡一份力，也可以分擔(dān)呂鴻娟同事的工作量。最后我會(huì)以在公司發(fā)揮更好的作用和提升工作能力而努力，并認(rèn)真完成好公司交代下來(lái)的各項(xiàng)工作安排。

第四篇：職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

一．月度樓面優(yōu)秀員工的評(píng)選制度

1. 每月月度樓面優(yōu)秀員工的受評(píng)級(jí)別是工作滿(mǎn)整月的樓面部服務(wù)員、傳菜員、迎賓

2. 當(dāng)月沒(méi)有遲到、早退、事假、工傷、曠工的紀(jì)錄，由人事部根據(jù)考勤紀(jì)錄進(jìn)行評(píng)選日當(dāng)場(chǎng)提名

3. 當(dāng)月沒(méi)有受到口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)的處分

4.參與評(píng)選人員是樓面部服務(wù)員、傳菜員、樓面部長(zhǎng)、迎賓、后勤部主管、傳菜部長(zhǎng)、樓面經(jīng)理

5．參與評(píng)選人員需在評(píng)選的記錄紙張上，按提示在左上方寫(xiě)上第幾輪的阿拉伯?dāng)?shù)字、中間寫(xiě)上被評(píng)人的名字，限寫(xiě)2人，名字重復(fù)即選單無(wú)效，右下方填上自己的名字，受評(píng)的樓面服務(wù)員、迎賓、傳菜員在填寫(xiě)評(píng)選單的時(shí)候不可以選自己，此項(xiàng)由人事部負(fù)責(zé)驗(yàn)證并存底交總經(jīng)辦

6. 采用4進(jìn)2的方式：第一輪評(píng)選依次排序最多的前4位進(jìn)入第二輪參評(píng)，有評(píng)選資格的人員對(duì)前4名進(jìn)行第二輪的評(píng)選，受評(píng)的第一輪4名優(yōu)勝員工不參于評(píng)選。以第一輪的票數(shù)和第二輪的票數(shù)合票原則，決勝出2名月度樓面優(yōu)秀員工，如在評(píng)選過(guò)程的限有名額中出現(xiàn)有等同票數(shù)的情況，需進(jìn)行重新投票，直至決勝一方

7. 每月月度樓面優(yōu)秀員工的名額是2名，現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)是100元1人、榮譽(yù)證書(shū)1本、員工天地榮譽(yù)榜

二．傳菜員到服務(wù)員的成長(zhǎng)條例

1.調(diào)任的前一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有遲到、早退、事假、工傷、曠工的紀(jì)錄

2.調(diào)任的前一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有受到口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)的處分

3.被評(píng)選過(guò)月度樓面優(yōu)秀員工的傳菜員方有資格調(diào)職樓面服務(wù)員

三．優(yōu)秀服務(wù)員到高級(jí)服務(wù)員的成長(zhǎng)條例（迎賓到資深迎賓）

1. 連續(xù)三個(gè)月被評(píng)選為月度樓面優(yōu)秀員工的服務(wù)員即可以晉級(jí)為高級(jí)服務(wù)員

2. 高級(jí)服務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)是榮譽(yù)證書(shū)、次月起月薪增加100-200元。

3. 高級(jí)服務(wù)員當(dāng)月遲到和早退超過(guò)3次（含3次）事假超過(guò)3天或曠工1天，三項(xiàng)之其一，即免除高級(jí)服務(wù)員職稱(chēng)，連同工資一并降為普通服務(wù)員

四．高級(jí)服務(wù)員到樓面部長(zhǎng)的成長(zhǎng)條例（資深迎賓到樓面部長(zhǎng)）

1. 連續(xù)二個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假、工傷、曠工的紀(jì)錄

2. 連續(xù)二個(gè)月沒(méi)有受到口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)的處分

3. 連續(xù)二個(gè)月每月被客人點(diǎn)服2次且不被任何客人投訴

4. 通過(guò)應(yīng)會(huì)考試（以總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、樓面副經(jīng)理的平均分）、應(yīng)知考試（由人事部監(jiān)考并封卷，由樓面經(jīng)理根據(jù)原版答案批改）得到170（不含170）分以上者，自成績(jī)公布之日起晉升為樓面部長(zhǎng)，享受樓面部長(zhǎng)相關(guān)待遇，聘用證書(shū)1本

5.若考試當(dāng)次沒(méi)有通過(guò)者，只要以上1-3項(xiàng)仍然得以保持可以下月再次考試。依據(jù)上述原則，只要員工不放棄，公司決不放棄給他（她）們的晉級(jí)機(jī)會(huì)

6.在本店樓面部長(zhǎng)編制超標(biāo)時(shí)，由集團(tuán)公司安排到其它分店任職

第五篇：職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

身在職場(chǎng)中，要為自己的職業(yè)做一個(gè)規(guī)劃，避免走進(jìn)迷茫的狀態(tài)。所以作為員工，根據(jù)自己的發(fā)展，要如何制定職業(yè)規(guī)劃呢？現(xiàn)提供員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，希望對(duì)你有幫助。

美國(guó)惠普公司匯集著大量素質(zhì)優(yōu)秀、訓(xùn)練有素的科技人才，他們是企業(yè)發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)力的主要源泉，被惠普視為公司最寶貴的財(cái)富。

惠普能吸引、留住并激勵(lì)這些高級(jí)人才，不僅靠豐厚的物質(zhì)待遇，更重要的是靠向這些員工提供良好的提高、成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)，其中，幫助每位員工制定令他們滿(mǎn)足、具針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，是一個(gè)重要因素。

例如，惠普公司的科羅拉羅泉城分部有一種職業(yè)發(fā)展自我管理的課程，該課程主要包括兩個(gè)環(huán)節(jié)：讓參加者用各種測(cè)試工具及其它手段進(jìn)行個(gè)人特點(diǎn)的自我評(píng)估；將評(píng)估結(jié)論結(jié)合員工工作環(huán)境，制定出每位員工的發(fā)展計(jì)劃。該公司首先從哈佛ＭＢＡ課程里采擷六種工具來(lái)掌握每位員工的特點(diǎn)并作出評(píng)估。這些工具包括：

１．讓員工撰寫(xiě)自傳，以了解員工的個(gè)人背景。自傳包括接觸過(guò)的人、居住的地方和生活中發(fā)生的事、以往的工作轉(zhuǎn)換及未來(lái)計(jì)劃等。

２．志趣考察。包括員工愿從事的職業(yè)、喜歡的課程、喜歡與哪種類(lèi)型的人交往。

３．價(jià)值觀研究。了解員工在理論、經(jīng)濟(jì)、審美、社會(huì)、政治和宗教信仰方面的價(jià)值觀。

４．２４小時(shí)日記。要求員工記錄一個(gè)工作日和一個(gè)非工作日的活動(dòng)，以進(jìn)行側(cè)面了解。

５．與兩個(gè)重要人物面談。讓員工與朋友、配偶、同事和親屬談自己的想法，并電話錄音。

６．生活方式描述。員工用語(yǔ)言、照片等方式向他人描述自己的生活方式。

對(duì)于員工的自我評(píng)估，部門(mén)經(jīng)理逐一進(jìn)行進(jìn)一步的了解，在此基礎(chǔ)上再總結(jié)出員工目前的任職情況。這些信息可供高層領(lǐng)導(dǎo)制定公司總體人力資源規(guī)劃，確定所要求的技能。

當(dāng)公司對(duì)未來(lái)需要的預(yù)測(cè)結(jié)果與某員工所定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相符時(shí)，部門(mén)經(jīng)理可據(jù)此幫助該員工繪制出在公司內(nèi)的發(fā)展升遷路徑圖，標(biāo)明每一升遷前應(yīng)接受的培訓(xùn)或應(yīng)增加的經(jīng)歷。在實(shí)施過(guò)程中，部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)員工在職業(yè)發(fā)展方面的進(jìn)展，并對(duì)其提供盡可能的幫助與支持。