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第一篇：自驅(qū)力

《自驅(qū)力》讀后感

陸紅娟

這是一部被譽為“企業(yè)精神力”最佳讀本的作品，這本書里為企業(yè)和員工挖掘到了“工作中激動人心的力量?！?世界上沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。擁有自驅(qū)力的人，就是有著強大內(nèi)心動力的人，從而對工作有一種非做不可的使命感，并愿意為之付出全部力量，不計任何報酬。

這本書從五個角度來闡釋了工作精神即工作態(tài)度的問題。它告訴我們應(yīng)該怎樣面對工作，工作最終目的以及應(yīng)該怎樣去工作，需要保持一種什么態(tài)度。書中提出工作不僅是謀生的手段，不要僅因報酬而工作，而是需要我們正確認識工作、面對工作，從工作中既能得到“報酬”，并能不斷提升自我價值。這一切來自于我們的“自驅(qū)力”。工作需要跑起來才能實現(xiàn)并完成自我更高的奮斗目標，很好的完成工作并不決定于個人能力，更重要的是個人的工作態(tài)度。

在現(xiàn)實生活中，總有人會抱怨工作不好，掙的錢太少，從而對工作的態(tài)度懶散，在工作中相互推諉，對工作上遇到難題棄之不顧。整日生活在幻想的生活中，而不正確去面對工作，并企圖通過不認真、不努力獲得豐厚的報酬，夢想實現(xiàn)自我生活目標，可是到頭來卻被日漸勤奮的、對工作保持積極態(tài)度的人落下，迎接他們的最后只有失敗。

通過對本書的認真閱讀使我認識到，貫穿整個工作的最重要的要素就是你的態(tài)度。沒有不滿意的工作，只有不滿意的態(tài)度，沒有不可能完成的工作，只有不愿付出的態(tài)度，只要我們有著積極健康的工作態(tài)度，認真熱情地付出，才可能有豐碩的收成。

自驅(qū)力的魅力何在？自驅(qū)力魅力在于他讓人們的工作是為了自己，是為了內(nèi)心的滿足，把工作當作一種樂趣，再也不是一種謀生的手段。自驅(qū)力魅力在于作為一名教師，工作時就不會想我必須為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做什么，而是在想我作為一個教師，怎樣去實現(xiàn)自己的人生價值。教師這個職業(yè)雖然很普通很清貧，但也可作出不平凡的貢獻。自驅(qū)力的魅力在于它會促使人自覺自愿地去尋找機會，發(fā)揮創(chuàng)造力，將自己的發(fā)展機會置于某種挑戰(zhàn)爭取的過程中，就會去學(xué)習(xí)，參加培訓(xùn)，更新自己的教學(xué)技能，培養(yǎng)自己在工作中立于不敗之地的能力，把工作看成自己的滿足，把工作看成是藝術(shù)，把工作看成是一種娛樂活動。

《自驅(qū)力》全書中所講的故事，所舉的事例正是作者送給每一個工作中的人

最珍貴的禮物。我們對待工作必須要腳踏實地，而不是投機取巧。無論做什么工

作，都要靜下心來腳踏實地的去做。要知道你把時間花在什么地方，你就會在那

里看到成績。失敗者往往并不是輸在才能與機遇上，他們不乏辛苦的勞作，少的

只是那么一點點堅持和忍耐。

相信我們每一個教師都能有“自驅(qū)力”，完成“太陽底下最光輝的職業(yè)”的神圣

使命的。

《自驅(qū)力》這本書從五個角度來闡釋了工作精神即工作態(tài)度的問題。它告訴應(yīng)該怎樣面對工

作，自我工作最終目的以及應(yīng)該怎樣去工作，需要保持一種什么態(tài)度。通過對本書的仔細閱

讀使我受益非淺。

該書提出工作不僅是謀生的手段，不要僅因報酬而工作，而是需要我們正確認識工作、面對

工作，從工作中既能得到“報酬”，并能不斷提升自我價值。這一切來自于我們的“自驅(qū)力”。

工作需要跑起來才能實現(xiàn)并完成自我更高的奮斗目標，工作的很好完成并不決定于個人能

力，更重要的是個人的工作態(tài)度。

在現(xiàn)今的日常生活中，總有人會抱怨工作不好，工作無法繼續(xù)，給的薪水不夠多，繼而慢怠

工作，對工作的態(tài)度懶散，在工作中相互推諉，工作上遇到難題而棄之于不顧。他們生活在

幻想的生活中，而不正確去面對工作，并企圖通過不認真、不努力確能獲得豐厚的報酬，夢

想實現(xiàn)自我生活目標，可是到頭來他們被日漸勤奮的、對工作保持積極態(tài)度的人落下，迎接

他們的最后只有失敗。

對本書的認真閱讀使我認識到，貫穿整個工作的最重要的要素就是你個態(tài)度。沒有不滿意的

工作，只有你不滿意的態(tài)度，沒有不可能完成的工作，只有你不愿付出的態(tài)度，沒有實現(xiàn)不

了的目標，而是你沒有準備并跑起來的勇氣。只要我們有積極健康的工作態(tài)度，認真熱情地

付出，才可能有豐碩的收成。我將在日后的工作中，保持積極的工作態(tài)度，認真仔細地面對

工作，讓自己真正跑起來，在工作用心去體驗，不斷實現(xiàn)自我，提升自我。一切以工作為要，

用心工作，真正讓自己“樂”在其中。

美國人凱普的《沒有任何借口》，可能更為大家熟知。而我卻認為他的《自驅(qū)力》更值得一

看。我覺得，對于每一個身在職場的人來講，搞清楚以何種態(tài)度對待工作這個問題非常重要。

《自驅(qū)力》給出了系統(tǒng)的分析和最佳答案。

凱普把世界上的人分為三種，各位不妨對號如座：一種人每天工作的很辛苦，但卻不知為何

工作，得過且過；一種人認為工作就是為了謀生，活得很痛苦；一種人則享受工作，認為工

作是他生命成長的契機、機遇，會激發(fā)他所有的毅力、堅忍力和高貴品格，因而孜孜不倦，

全力以赴。

通過這三種人的比較，凱普很清晰的闡明了自己的觀點，“不要僅僅為報酬工作；不計報酬而報

酬更多；目標決定了你的高度；工作態(tài)度決定了你的成就；改變態(tài)度，從行動開始；卓越是你最好的工

作保障；你的表現(xiàn)會說話；去工作就是去跑起來；主動尋找機會腳下多墊一些磚頭；工作沒有限制；樂

在工作”

我在這家公司工作了七年，七年中公司由隸屬于下面有四家分公司的上海公司的子公司發(fā)展

到下設(shè)六家子公司的總公司，從最初的六人發(fā)展到現(xiàn)在的近五十人，目睹了公司人才的進進

出出，可以說深諳凱普之道。

那時濟南的辦公自動化行業(yè)薪水不高，剛招聘的人一般在五六百元，其間來了兩位同事都是

以前從事醫(yī)藥銷售的，他們辦公無定所，平時的工作大多是陪著醫(yī)生類所謂的客戶逛超市商

場，底薪三千塊左右，加上提成能拿到七八千塊，月底發(fā)工資時到上島咖啡聚聚順便開開會，

可以說是逍遙自在。之所以選擇跳槽，是因為“心里沒底，想做些實實在在的事情，學(xué)一下

真正的銷售?！笨墒沁@樣待了幾個月，眼見著應(yīng)該拿七八千塊的薪水變成了千兒八百，就再

也待不下去，辭職重拾舊碗去也，后來失去聯(lián)絡(luò)不知現(xiàn)在混的怎么樣，惟有送上祝福。再舉

一個正面的例子，也是我過去的一位同事，他家境頗好，父親是什么局的什么長，在我們公

司里實習(xí)，實習(xí)完后父親硬是把他叫回老家為其安排工作，兩周以后他又出現(xiàn)在我的老板的

辦公室，他說他說服了父親，他認可公司的文化，他還要在公司好好干。當時正值上?？偣?/p>

司“要人”，老板于是爭取他的意見把他派到了上海。兩年后，他被獵頭公司挖到龍歌現(xiàn)在

所在公司的最頂級部門，因為最頂級部門是操作大單的，大河有水，小河常流，他自己便達

到年薪近二十萬。

最有傳奇色彩的還是我以前的一位北京的同事。他初中沒畢業(yè)就在北京擺起了盜版書攤兒，

十幾歲就給山溝里相依為命的奶奶爺爺蓋上了兩層小洋樓，之后做生意賺了，之后又賠的精

光，應(yīng)聘到北京公司。我不知道他賺了多少錢，可是我想說，他的人生多“賺”呀！這種賺

又讓他多樂呀！

凱普有個例子舉的非常形象，幽默：＂許多人在生活的火爐前不知廉恥地說，“火爐啊，給

我一些熱量吧，我會給你增加木柴的。＂

不要再工作不努力，努力找工作了！不要再滿足于混日子，敷衍了事，混水摸魚，過一天算

一天，日復(fù)一日年復(fù)一年浪費自己寶貴的青春，生命，大好前程了！不要為吃飯而吃飯，為

勞動而勞動，為工作而工作，為報酬而報酬了！不要從一個地方到一個地方，事情做完一件

又一件，好像做了很多事，但沒有一件事情做得讓人無可挑剔拍案叫絕，渾渾噩噩得過且過

直到退休仍然一事無成了！

＂他不知道自己所做的蹩腳的工作，對老板的損害不及對自身損害的一半＂呀！

工作態(tài)度，決定一切》讀后感

“工作態(tài)度，決定一切”，一個人不管他現(xiàn)在的地位多么卑微，能力多么不堪一擊，只要他擁

有一個明確的目標并愿意為之實現(xiàn)付出不懈的努力和奮斗，那么我認為他的前途是不可限量

的！

上帝對每一個人都是公平的，但是人與人之間的差別怎么就這么大呢？世界上有三種人：一

種是先知先覺的人；一種是后知后覺的人；還有一種是不知不覺的人。第一種人不單單是為

工資而工作，他對工作全信神的投入，他每天都生活在工作的快樂之中；第二種人只是為了

工資而工作，他做事只是敷衍應(yīng)付，他不知道那樣做，對老板最多也就是幾美元的損失，而

對他自己卻是人格和尊嚴的喪失，對老板的損失卻不及對自己的傷害百分之一；最后一種人

沒有目標，對自己的前途一片茫然，他們在社會中扮演著被淘汰的角色。如果現(xiàn)在讓我們從

中做出一個選擇的話，你會選擇做哪一種人呢？我的答案是做第一種人！

我們每一個人都希望擁有一個輝煌的人生，都想成就自己，都不甘為人下。但是，為什么能

做到擁有一個輝煌的人生、成就自己的人卻只屬于那一小部分人呢？因為只是希望、想、不

甘的人做起來太簡單了。然而成功人士往往只擁有希望、想、不甘是遠遠不夠的，關(guān)鍵的因

素就是付諸以行動，主動進取，認真、謹慎、踏實地全身心地投入到工作中去，去為自己創(chuàng)

造機會，去提升自己能力，去實現(xiàn)個人價值。

為老板工作，更為自己工作：我們的人生是我們一生唯一建筑，只有一次機會不能磨平重建，

即使我們只有一天的活頭，那么我們也應(yīng)該生活的充實、踏實、有意義！我們不要僅僅為報

酬工作、為老板工作、為公司工作，我們更是在為自己工作~！在工作、學(xué)習(xí)、生活中，你

如果想比別人做的得到更多，那么你必須首先要比被人做的更多、比別人做的更多。我相信

終有一天我們會收獲與我們的付出同比例的結(jié)果！

目標決定了你的成就：有什么樣的目標，就有什么樣的人生；我們今天站在什么位置并不重

要，但我們下一步邁向哪卻很關(guān)鍵；我們不能延長生命的長度，但可以增加生命的寬度。為

什么有些人能夠達到令人矚目的位置，而我們現(xiàn)在卻仍處于一般人的位置呢，我們和他們有

什么區(qū)別呢？那就是他們有比我們更高的人生目標。即使他們受盡艱苦，他們會仍舊堅守自

己人生高度，他們會為之實現(xiàn)付出所有！而我們呢，我們的目標是什么，你為之又付出了多

少呢？當我們遭遇困難時你是否仍堅守其高度呢？

改變態(tài)度，從行動開始：做事細心、嚴謹、有責(zé)任心，是卓越；做人堅持原則，不隨波逐流，

不為蠅頭小利所惑，“言必行，行必果”，也是卓越。卓越就是不放松對自己的要求，就是當

別人茍且隨便時仍堅持自己的操守。你追求卓越嗎？那就從身邊每一件事做起，把卓越的態(tài)

度付諸于行動之中，把每一件平凡事做的不平凡！用自己的行動實踐來證明我們是卓越的！

沒有行動就沒有一切，相信自己：“卓越，我們可以做到~！”

《心態(tài)決定一切》讀后感

欄目：經(jīng)典網(wǎng)文 作者：隋國華 時間：2010-04-16 點擊： 3112

我讀了《心態(tài)決定一切》這本書后從思想上受到很大的啟發(fā)。我認為只有調(diào)整好心態(tài)才能有

更好的狀態(tài)來制約自己去更好的努力工作，面對不同的情況，要用好的心態(tài)去對待才能得到

好的結(jié)果，反之，只能失敗。那些成功者，也都是用好的心態(tài)去對待成功與失敗，才能在人

生的海洋中到達理想的彼岸。

在工作面前，心態(tài)決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的心態(tài)，

成就不同的人生，有什么樣的心態(tài)就會產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結(jié)果。心態(tài)就是

性格加態(tài)度。性格是一個人獨特穩(wěn)定的個性表現(xiàn)特征，它表現(xiàn)一個人對現(xiàn)實的心理認識和相

應(yīng)的習(xí)慣化的行為方式。態(tài)度是一個人對客觀事物的心理反應(yīng)。所以只有良好的心態(tài)才能有

出色工作業(yè)績。

在成功面前，心態(tài)決定一切?！白叩寐娜耍灰粏适繕?，也比毫無目的地徘徊的

人走得快”。因此，生活有時并不公正，然而，希望的大門對每個人總是永遠敞開的。當一

個人把生命和精力集中到一點上時，就可能做出令自己吃驚的事業(yè)。那么成功的基礎(chǔ)必然就

是良好的心態(tài)。

不可否認的是，在我們每個人的心理上，都存在著這樣那樣的問題。比如自我感覺過于良好，

學(xué)習(xí)上不敢暴露自己的無知；不考慮為他人創(chuàng)造方便；將個人利益看得過重；總想短期效應(yīng)；

缺乏服從意識；不會做任何自我批評。存在有這些心態(tài)的人，我相信他永遠不會成功。相反，

那些追尋成功的人恰恰都選擇了是一種積極的優(yōu)化心態(tài)，并在極其良好的心態(tài)下取得了意想

不到的成功。這種心態(tài)和境界是我們每個人值得學(xué)習(xí)和追求的，但是，可以告訴大家的是，

心態(tài)的調(diào)整與凈化，別人是不能替代的，這是一種主觀自主性的行動，不是客觀外加的、被

動的思想觀念，別人只能引導(dǎo)而不能代勞。只有正確的心態(tài)從消極的理念中走出來，才有積

極的態(tài)度完成自己的目標和工作。也就是說，“只問耕耘，莫論收獲”的時候，上帝也就會

把收獲悄悄地給你預(yù)備好了。

本篇文章來源于 [草屋文學(xué)] 原文鏈接地址：

態(tài)度決定一切》讀后感

《態(tài)度決定一切》是美國著名的哲學(xué)家、大演說家羅曼?皮爾的作品，讀后感受頗深，受益非淺，我認為這是一本不可多得的好書。書中共分十一部分闡述了態(tài)度在人的一生中的重要性，即設(shè)定目標、信念的力量、樂觀主義、積極思考的力量、命運的法則、把握今天、克服失敗、語言的力量、思考與健康、自我改造、自我實現(xiàn)。本書并未去尋求高深的學(xué)說，而是用簡明易懂的道理和大量的真實事例，深刻分析人性的弱點，幫助人們迅速改善不利的環(huán)境。所用這些論述都很有說服力，有什么樣的態(tài)度就有什么樣的人生。人的一生中緊要處只有幾步，如何使自己的生命更有意義，成為一個成功的人，一個真正的幸福人，是這本書給我的深刻啟發(fā)。對于我們每個人來說，面對平凡的生活、平凡的工作，采取或積極或消極的態(tài)度會深刻的影響我們的一生。

沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度,無論你從事的工作多么瑣碎，都不要輕視

它。所有正當合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠實地勞動，沒有人能夠貶低你的價值，關(guān)鍵在于你如何看待自己的工作。人的很多決定和行為決定于人的工作態(tài)度。工作中，你的工作態(tài)度就決定了你的前景。

曾經(jīng)有人說，假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。因為在每個人的生活當中有大部分時間都是和工作聯(lián)系在一起。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。我覺得這句話很有道理，我們每天都在生活，每天都要工作，對工作的態(tài)度決定了我們的工作質(zhì)量，也決定了我們的生活質(zhì)量。特別是我們作為一名剛走出大學(xué)校園到村任職的村官，我覺得最重要的是擺正自己的位置、端正自己的態(tài)度，只有這樣才能要真正踏下心來走到群眾中去，為群眾辦事謀福利。我們雖然是大學(xué)畢業(yè)，有較好的文化功底，但是缺乏實際的工作經(jīng)驗。在工作中，應(yīng)該抱以虛心的態(tài)度多向村前輩、村民請教，多注意細節(jié)和言行舉止，不能自以為是。與群眾接觸要熱情，認真傾聽他們的心聲，如果群眾有什么事情需要幫助，特別是一些力所能及的事情，我應(yīng)該熱情并耐心地給予幫助，不能嫌煩。要堅持學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的方針政策，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，不斷充實自己的知識面，提高自身的理論知識和業(yè)務(wù)能力，提高自己的服務(wù)意識，更好地開展工作，更大限度地服務(wù)于群眾。

態(tài)度決定一切，盡管在基層生活和工作中大學(xué)生“村官”會遭遇各種意想不到的實際困難：生活環(huán)境、工作環(huán)境不好、生活方式不適應(yīng)、角色轉(zhuǎn)變不過來、基層工作經(jīng)驗不足等，但只要我們端正好自己的態(tài)度，認真對待每一件事，一定把基層工作做好。

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任務(wù)驅(qū)動教學(xué)培訓(xùn)心得體會

任務(wù)驅(qū)動型作文教學(xué)心得體會

任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法心得體會（共3篇）

小學(xué)任務(wù)驅(qū)動式教學(xué)聽課心得體會

第二篇：《自驅(qū)力》讀后感范本

看了凱普的《自驅(qū)力》一書，頗有些感悟，深深地感覺到工作時，必須腳踏實地，而不是投機取巧。無論做什么工作，都要靜下心來，腳踏實地地去做。要知道，你把時間花在什么地方，你就會在那里看到成績。只要你的努力是持之以恒的。這是非常簡單卻又實在的道理。

＜上帝偏愛他，讓他洗馬桶＞一文，講了美國廣為流傳的一個耐人尋味的故事。享譽全球的希爾頓酒店的創(chuàng)始人希爾頓，涉世之初的第一份工作，是在一家酒店當服務(wù)員。誰知，上司竟然讓他洗馬桶。當時，他也曾心灰意冷。但同單位一前輩身體力行，親自洗馬桶給他看，洗得光潔如新，然后，她從馬桶里盛了一杯水，一飲而盡。這件事給他很大的啟示。他警覺自己的工作態(tài)度出了問題，于是他痛下決心：“就算一輩子洗馬桶，也要做個洗馬桶最出色的人?！?/p>

實現(xiàn)自我驅(qū)動，成為最優(yōu)秀的最能干的！這是一個很樸實的道理，可是很多人不知道，知道了也不愿意去努力實踐。做到最好是人生的一種歷程，努力地達到，便成為自己寶貴的人生經(jīng)歷。做一個最好的清潔工、做一個最好的父親、做一個最好的上司，這本身不是一種目標，而是一種態(tài)度。在實現(xiàn)這個目標的過程中，我們會有收獲和成功的`快感，直到做得自己都認為無可挑剔時，別人的眼光中就只有感動和敬佩了。不是非要每一個人都要喝馬桶里的水。完美是工作和生活的態(tài)度。

也許我們盡力了卻未必完美，也許機遇和境地?zé)o法讓你完美，但這并不重要，真正可貴的并不是你所做工作的結(jié)果，而是你所形成和表現(xiàn)出的職業(yè)素養(yǎng)，工作精神。竭盡所能做好自己的工作，讓別人無可挑剔或不忍挑剔，這是我們在職場如魚得水游刃有余的唯一法寶，也許會付出比別人更多的時間更多的汗水，但我們也會收獲比別人更豐碩更甜美的果實。喝不喝馬桶里的水并不是最重要的。關(guān)鍵是當你必須為自己的行為承擔(dān)責(zé)任或表白時有沒有希爾頓那樣從內(nèi)心深處涌現(xiàn)的力量。

只有經(jīng)歷磨難、腳踏實地地工作才能成才，古往今來的無數(shù)事例都證實了這一規(guī)律。

在工作中投機取巧也許會讓你獲得一時的便利，但卻可能埋下隱患，從你工作的長遠發(fā)展來看，是有百害而無一利的。有一則小故事講了：一個人看見一只幼蝶在繭中拼命掙扎，覺得它太辛苦了，出于憐憫，就用剪刀小心翼翼地將繭剪掉了一些，讓它輕易地爬了出來，然而不久這只幼蝶竟死掉了。幼蝶在繭中掙扎是生命過程中不可缺少的一部分，是為了讓身體更加結(jié)實、翅膀更加有力，而這種投機取巧的方法只會讓其喪失生存和飛翔的能力。

成功者都有一個共同的特點――勤奮。在這個世界上，投機取巧是永遠都不會到達成功之路的，偷懶更是永遠沒有出頭之日的。

然而，在我們的周圍，隨處可見這樣的人：只有在形勢所迫時，才去工作，對于自己身上的潛力無動于衷，遇到事情總是敷衍塞責(zé)，寧愿呆在原地也不肯花點心思向上攀登。這些人私下里認為自己很聰明，他們滿足于混日子，敷衍了事，混水摸魚，過一天算一天，日復(fù)一日年復(fù)一年浪費自己寶貴的青春，生命，大好前程，渾渾噩噩得過且過直到退休仍然一事無成。令人十分惋惜！

其實，我們何嘗不是這樣呢？我們漫不經(jīng)心地“建造”自己的生活，不是積極行動，而是消極應(yīng)付。等我們驚覺自己的處境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把自己當成一個木匠吧，想想自己的房子，每天敲進去一顆釘，加上去一塊板，或者豎起一面墻，用自己的智慧好好建造吧！我們的生活是一生唯一的創(chuàng)造，只有一次機會，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得充實、踏實。因為生活是自己創(chuàng)造的。

第三篇：自驅(qū)力的讀后感

以前總認為能把自己本職工作做好的人，都是稱職的。但讀了《自驅(qū)力》這本書之后，思想上有了很大的轉(zhuǎn)變，這本書精辟的闡述了工作精神即工作態(tài)度的問題。它告訴我們應(yīng)該怎樣面對工作，工作最終目的以及應(yīng)該怎樣去工作，需要保持一種什么樣的態(tài)度。

一、為醫(yī)院工作，更為自己工作。

我們總認為是為醫(yī)院工作，漫不經(jīng)心地“建造”自己的生活，不是積極行動，而是消極應(yīng)付。等我們驚覺自己的處境，早已深固在自己建造的“房子”里。我們不能做老木匠，而要做一個“洗馬桶最優(yōu)秀的人”。

工作是為了內(nèi)心的滿足，因為滿足而為愿望全力以赴，愿望為了工作與醫(yī)院一同成長，這本身不是一種目標，而是一種態(tài)度。我們在工作中不要抱怨有些患者是多么的難纏，而應(yīng)該尋找如何自我改進的方法。工作不要僅僅以分內(nèi)之事為己任，對于上級安排的額外工作不應(yīng)該抱怨而是主動去做。不要管別人做的怎么樣，事情一到自己手里就要把它做的完美無缺。時刻保持斗志，在工作中不斷地鍛煉自己，充實自己，做一名員工不應(yīng)該抱有“我必須為醫(yī)院做什么”的想法，而是應(yīng)該多想“我能為醫(yī)院做什么?”

二、工作態(tài)度決定一切

一件事情能不能做好，并不取決于我們的能力，而是取決于我們的信念，應(yīng)該有積極進取的心態(tài)和更上一層樓的決心?！叭齻€砌磚人”的故事告訴我們，工作態(tài)度決定我們的工作成就。有些人覺得我們護理工作卑微而不尊重它，我們應(yīng)該愛我們眼下的工作，一旦心情愉快起來就會全身心投入。一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人的成就。不管我們的工作怎么的卑微，我們都當臨之以一種藝術(shù)家的精神。世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，只有要全力以赴的去做，再惡心的工作也會變成最出色的工作。

三、把平法的事做的不平凡

其實我們都是平凡的人，做著平凡的事，但是只要我們下定決心，全力以赴，每天付出更多的熱情和汗水，平凡的事也能做出不平凡的成績。為了實現(xiàn)遠大的目標，必須恪盡職守、爭分奪秒、精益求精、盡善盡美。如果你想生活賦予你什么，必須先付出，我們應(yīng)該時刻找尋如何自我改進的方法，以及醫(yī)院缺少病源的原因，不斷地改善自己的行為、態(tài)度、舉止和自己的人格。

四、讓自己跑起來

去工作就是去跑起來，這是一個優(yōu)秀員工之所以優(yōu)秀的內(nèi)在原因?！叭ヅ芷饋怼笔谷俗孕?，使人充分發(fā)揮主動性，“去跑起來”也會帶動其他人跟隨你一起跑起來，形成團隊和組織的巨大向心力，從而使整個醫(yī)院煥發(fā)一種自主自發(fā)的精神力量。只要我們堅持跑起來，總有一天理想的種子會長成參天大樹，我們的醫(yī)院也會成為令我們驕傲的醫(yī)院。

五、工作是良心問題

工作不是為了生存，而是要把個人的生活賦予意義，把一己的生活賦予光彩。護理工作多數(shù)人認為瑣碎乏味，但患者的康復(fù)是我們最大的心愿，也是最終目的。世界旅館業(yè)大王希爾頓從洗馬桶做起，他堅定不移的人生信念表現(xiàn)為他強烈的自驅(qū)力:“就算一輩子洗馬桶，也要做一個洗馬桶最出色的人?！蔽覀?yōu)槭裁床荒茏鲆粋€最出色的護士?工作是人生不可或缺的一部分，如果要從工作中得到樂趣，首先不要讓自己變成工作的奴隸，而是把自己變成工作的主人。

總之自驅(qū)力魅力在于他讓人們的工作是為了自己，是為了內(nèi)心的滿足，是把工作當成一種樂趣，再也不是一種謀生的手段。我們護理這個職業(yè)雖然很普通，但是也可以作出不平凡的貢獻，自驅(qū)力的魅力在于它會使人自覺自愿去尋找機會，發(fā)揮創(chuàng)造力。

第四篇：自驅(qū)力心得體會

讀《自驅(qū)力》心得體會

為增強員工工作積極性，提高工作效率，我院開展了《自驅(qū)力》讀書月活動，非常有幸接觸并閱讀了《自驅(qū)力》這一本書，讀完后對我的震撼很大，無論是在思想上還是工作上對我感受頗深,受益非淺。身為婦幼保健院大家庭的一員，更加明白“自驅(qū)力”的重要性，我們的工作不僅僅是為了醫(yī)院，更是為了自己，如何今后一定要讓自己跑起來，如何找好定位和目標，自驅(qū)力一書給了我們明確的答案，本書分五個部分分別闡釋了什么是自驅(qū)力，如何創(chuàng)造自驅(qū)力。

世界上沒有卑微的工作,只有卑微的工作態(tài)度。擁有自驅(qū)力的人，就是有著強大內(nèi)心動力的人，他們對工作有一種非做不可的使命感，并愿意為之奉獻一切。我們不可能人人選擇自己喜歡的職業(yè)和崗位去工作，但是我們可以選擇了職業(yè)和工作崗位后去喜歡他，態(tài)度決定一切，同樣我們也可以非常成功

為了老板工作，更為自己工作。如果我們只是為老板工作，為老板的薪水工作，那么我們能做到的只是去洗馬桶，其實我們都想要成為優(yōu)秀的洗馬桶者，而自驅(qū)力給了我們精神動力和工作動力，很多時候不要計較眼前的得失，不要抱怨暫時的付出沒有回報，我們所做的一切身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事都看在眼里，銘記于心，就像文中所說，不為報酬反而報酬更多，不抱怨更會得到重任和高新。

工作態(tài)度決定一切。目標決定了我們成功的高度，在工作中,目標和工作態(tài)度就是我們的燈塔，為我們指引方向，就是我們前進的動力，即使在步履維艱時候，也可以迎風(fēng)而上，工作本身無卑微，我們一定要把眼下的工作變成我們自己喜歡的工作，把它變成自己人生中的一個事業(yè)去做，那么我們就會成為下一個優(yōu)秀的洗馬桶者。

把平凡的事做得不平凡。“要么卓越，要么平庸”這是希爾頓手記，其實我們很多的工作崗位都是平凡的，我們所做的事情都是大家都在做得，中國有句古語“三百六十行，行行出狀元”，焦裕祿精神就是我們醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)該學(xué)習(xí)的，在自己平凡的崗位上把自己的工作做好，并干出不平凡的事情。

讓自己跑起來，去工作就是去跑起來，這讓我想起了阿甘精神，生命就是無時無刻在奔跑，工作亦是如此，自驅(qū)力就是讓我們銘記奔跑，無論是工作中還是生活中我們都要成為一名奔跑著，朝著朝陽，朝著夕陽，朝著月光，朝著我們奮斗的目標，不斷的奔跑讓自己的人生成功，讓自己的事業(yè)成功。

工作是良心問題，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，天將降大任于斯人也，作為一名醫(yī)務(wù)工作者必須懂得這番道理， 只有工作沒有限制和樂在工作精神，才能成為一名優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)工作者。

人人都可能成為優(yōu)秀的洗馬桶者，但人人都不可能都成為優(yōu)秀的洗馬桶者，通過讀“自驅(qū)力”這一本書，我要努力成為一名優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)工作者

第五篇：自驅(qū)力心得體會

喚醒心中的正能量

——《自驅(qū)力》讀書心得

前段時間網(wǎng)上流傳一個關(guān)于首富王健林的小段子，叫做“先定一個小目標，比方說我先掙它一個億?！闭б宦牐粋€億，那叫小目標？細細思量，一個億對首富來說可不就是小目標呢。心有多大，舞臺就有多大。若我們連想都不敢想，每天本本分分做著手頭的工作，碌碌無為，卻安慰自己平凡可貴，大概這輩子也就是“差不多”的人生了吧。

我們每個人都在平凡的工作崗位上，是選擇保持現(xiàn)狀，還是選擇勇往直前，結(jié)果將截然不同?！蹲则?qū)力》這本書從五個角度來闡釋了工作精神即工作態(tài)度的問題。它告訴我們應(yīng)該怎樣面對工作，工作最終目的以及應(yīng)該怎樣去工作，需要保持一種什么態(tài)度。一件事情能不能做好，并不取決于每個人的能力，而取決于每個人的態(tài)度，態(tài)度即信念，有信念才有可能。

書中提到一句話，“幸福的第一要素是有所作為”。那如何才是有所作為呢，首先我們要做的便是改變自己安于現(xiàn)狀的態(tài)度。就像那句俗語說的，夢想是一定要有的，萬一實現(xiàn)了呢。如果讓每個人都設(shè)立一個目標，不思進取的人會設(shè)立已經(jīng)能夠做到的目標，好高騖遠的人會設(shè)立遙不可及的目標，而積極向上腳踏實地的人會設(shè)立踮踮腳或者跳一跳便能觸及的目標。我們便要努力做一個積極向上腳踏實地的人，先定一個小目標，比如做完今天工作的前提下給明天的工作做個鋪墊，再比如做完自己的工作后再學(xué)一樣一直想學(xué)卻沒學(xué)的事。 要想有所作為，我們還要做到全力以赴。書中有段話寫的特別好，“‘最’絕不是絕無僅有，沒有人要求你必須成為一個首相、一個富翁或完美得沒有一點瑕疵，那不是真實的活生生的人，而只是一個標本?！蔽覀円σ愿埃龅阶詈?，并不是要做到別人無法超越，而是于自己而言，超越了自己。就像希爾頓說的那樣，“就算一輩子洗馬桶，也要做一個洗馬桶最出色的人?！碑斘覀兘弑M所能全力以赴，做到了最好，我們會感受到收獲和成功的快感，這是我們?nèi)松囊环N歷程，一種寶貴的財富。

要想有所作為，最重要的是我們要有工作的主動性。從小到大，父親總是給我講一個買土豆的故事。張三和李四同時受雇于一家店鋪，拿同樣的薪水。一段時間后，張三青云直上，李四卻原地踏步。李四想不通，老板為何厚此薄彼？于是老板給他們布置同樣的任務(wù)，到集市上去一下有沒有賣土豆的。一會兒，李四回來匯報：“只有一個農(nóng)民拉了一車土豆在賣?！?“有多少？”老板又問。李四趕緊又跑到集上去看，然后回來告訴老板：“一共40袋土豆?！?“價格呢？”“您沒有叫我打聽價格。”李四委屈地申明。而張三呢，他也很快就從集市上回來了，但他已經(jīng)把數(shù)量、價格、質(zhì)量都問的一清二楚，并且?guī)Щ亓藰悠罚治隽速u土豆的可行性。張三和李四就是兩種員工的代表，一種是“要我做”的員工，一種是“我要做”的員工?！耙易觥钡娜擞肋h只會拿固定的工資，做固定的職位。而“我要做”的員工，量變到質(zhì)變，總有一天，財富、名望將如約而至。

我們在平凡的崗位上，要將平凡的工作做到不平凡，便是要從“要我做”到“我要做”，賦予自己一種非做不可的使命感，并為之孜孜不倦樂此不疲。讓我們點燃工作的激情，喚醒自己心中的正能量，用愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神，以飽滿的熱情投入到工作中去。 因為工作不是為了醫(yī)院工作，而是為了自己工作！我工作，我快樂！