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第一篇：警察培訓學習心得體會

近年來，各地公安系統(tǒng)日益重視民警教育培訓工作，經(jīng)過“崗位大練兵”、“抓基層、打基礎(chǔ)、苦練基本功”、“社會主義法治理念教育”、“三懂四會”、“三通曉、四熟悉、五能夠”、“特色練兵”活動，各地公安民警在“專業(yè)素質(zhì)、崗位技能、執(zhí)法理念”等方面都接受了深入細致的培訓，教育培訓工作已成為了公安事業(yè)改革與發(fā)展的不竭動力。但不得不承認，我們的教育培訓工作目前仍存在很多不足，整體上，我們民警教育培訓科學化、規(guī)范化、實效化還不夠理想。在具體實施上，教育培訓理念、教育培訓內(nèi)容、教育培訓方法、教育培訓考核、教育培訓激勵、教育培訓效果評估等方面工作存在明顯欠缺。這些問題的存在，影響了民警教育培訓工作效能的充分發(fā)揮，使教育培訓這樣一件好事辦得還不盡如人意。

黨的十七大報告提出：“要全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本、德育為先，實施素質(zhì)教育，提高教育現(xiàn)代化水平，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人，辦好人民滿意的教育?！边@為為什么要實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化、怎樣實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化、為誰實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化提供了根本指導思想。我認為，解決當前公安民警教育培訓工作中存在的現(xiàn)實問題，必須根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新要求及民警隊伍狀況實際，對民警教育培訓工作進行創(chuàng)新。

一、創(chuàng)新民警教育培訓理念

思想是行動的先導，理念制約著行動。創(chuàng)新理念是加強教育培訓工作的前提。因此，我們要在教育培訓內(nèi)容、方法、激勵等方面進行有效改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，引導廣大民警樹立與教育培訓工作相適應(yīng)的理念：

一是樹立“教育培訓是生存和發(fā)展的前提與基礎(chǔ)”的理念，即明確教育培訓工作是一項事關(guān)重要公安工作全局的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作，是公安事業(yè)前進的不竭動力，從整體上營造民警從業(yè)危機感、競爭的壓力感和展望未來的求索感，使民警認為來參加培訓是為未來投資，是為生存而學，為發(fā)展而學，主動要求參加教育培訓。

二是樹立“參加培訓就是工作”理念。即參加培訓就是工作，學習是工作的重要組成部分，學習是為了更好的工作。

三是樹立“提高學習力”理念。即教育培訓中注重培訓學習能力，使民警在工作和生活中會學習、會思考，具有較強的學習能力。

二、創(chuàng)新民警教育培訓內(nèi)容

培訓內(nèi)容是教育培訓工作的基礎(chǔ)，是引起民警培訓興趣的直接動力?，F(xiàn)行的民警教育培訓內(nèi)容往往主要以每年公安部、省、市公安機關(guān)開展的各項活動要求學習的內(nèi)容、上級的文件、各級領(lǐng)導講話、相關(guān)紀律規(guī)定和常規(guī)的警務(wù)技能為主。以揚州為例：民警參加培訓都要接受隊列禮儀、內(nèi)務(wù)條令培訓，一遍遍重復培訓。而在調(diào)查中，目前民警更多需要的是以心理矯治、群眾工作方法、計算機操作應(yīng)用、所在崗位技能、信息網(wǎng)絡(luò)工程、警務(wù)器械等知識為主要內(nèi)容的培訓。因此，創(chuàng)新民警教育培訓內(nèi)容，勢在必行。

培訓內(nèi)容的確定要根據(jù)公安工作改革、發(fā)展的實際和不同層次、不同崗位民警的現(xiàn)實培訓需求，做到“全、新、專”，“全”就是教育培訓內(nèi)容面廣，項目分為政治理論、法律法規(guī)、經(jīng)濟管理、人力資源管理、警務(wù)技能、網(wǎng)絡(luò)工程、警察裝備、偵查破案等知識。“新”就是培訓內(nèi)容與時俱進，不斷豐富和深化?！皩！本褪亲⒅嘏嘤杻?nèi)容凸顯民警專業(yè)化建設(shè)特點，注重以“治安管理、刑事偵察、心理矯治、網(wǎng)絡(luò)工程、情報信息、法律法規(guī)、群眾工作等專業(yè)技術(shù)性知識為培訓內(nèi)容中的重要項目。

三、創(chuàng)新民警教育培訓方式方法

公安工作的知識體系比較豐富，治安防范、偵查破案、政工紀檢、維護穩(wěn)定、公安行政等涉及多個領(lǐng)域，其中又分出多個學科，可以說，知識涵蓋面十分寬泛，就要求我們必須采取科學的教育培訓方式方法來完成如此繁重的教育培訓任務(wù)。而目前我們往往只是簡單采用全面培訓的方式和全員培訓一項內(nèi)容的方式，效果只能是蜻蜓點水。還有我們說教的單一教育模式和純理論內(nèi)容的“滿堂灌”、“抄筆記”、“寫心得”等傳統(tǒng)方法，已經(jīng)日益提高不起民警的學習興趣。因此，我們的教育培訓方式方法必須進行創(chuàng)新。

四、建立教育培訓激勵機制和考核體系

現(xiàn)行教育培訓有些工作落實不到位或效果不明顯，其中一個十分重要的原因是沒有真正與各級民警的切身利益相掛鉤。

首先應(yīng)建立教育培訓激勵機制，一是建立教育培訓獎懲制度。在確立教育培訓目標后，對完成目標的部門和個人進行相應(yīng)的表彰。二是建立優(yōu)秀人才推薦機制。通過建立教育培訓檔案，實施教育培訓情況動態(tài)管理，成為公安機關(guān)挑選人才及干部提拔的重要依據(jù)。三是加大對教育培訓中學習刻苦、成績優(yōu)異民警宣傳力度，為教育培訓工作營造良好的輿論氛圍。

其次應(yīng)完善教育培訓考核體系，一是要明確各級領(lǐng)導責任、把民警的教育培訓列入公安機關(guān)各級領(lǐng)導班子總體工作目標和政績考核指標。二是根據(jù)教育培訓特點，制定切實可行、公平實效的考核細則，進行嚴格的考核評比。三是建立民警訓前、訓中、訓后相結(jié)合的評價考核體系。在每個課程的教育培訓前，要深入的調(diào)研，對參加民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)、年齡、本科目知識的需求狀況等基本情況有一個大致的了解。培訓中，通過組織考試考核和知識測評，隨時對民警的學習情況進行評價和考核。培訓后對民警回到工作崗位知識轉(zhuǎn)化能力進行跟蹤考核，將整個培訓過程考核情況計入民警教育培訓檔案。

五、組織教育培訓效果評估

培訓效果的評估，是指公安校在開展培訓之后，采用一定的形式，把培訓的效果(民警政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、履職能力、工作進展等)用定性或者定量的方式表示出來，從評估的深度和難度將培訓效果分為4個遞進的層次――反應(yīng)層、學習層、行為層、效果層來進行評估：

反應(yīng)層評估是指受訓人員對培訓科目的印象如何，包括對培訓科目、教師、設(shè)施、方法、內(nèi)容、自己收獲的大小等方面的`看法。結(jié)合民警培訓工作，反應(yīng)層評估的主要方法應(yīng)采用問卷調(diào)查。因為問卷調(diào)查易于實施，通常只需要幾分鐘的時間。如果設(shè)計適當?shù)脑挘磻?yīng)問卷調(diào)查也很容易分析、制表和總結(jié)。具體實施既在培訓項目結(jié)束時，收集民警對于培訓科目的效果和實用性方面的反映。

學習層評估是目前最常見、也是最常用到的一種評價方式。是測量受訓人員對原理、技能、態(tài)度等培訓內(nèi)容的理解和掌握程度。我們運用學習層評估可以采用筆試、實際崗位操作和工作模擬等方法來考查。

行為層的評估指受訓人員培訓后在實際崗位工作中行為的變化，以判斷所學知識、技能對實際工作的影響。具體實施是，在培訓結(jié)束后的一段時間，由上級、同事、下屬觀察受訓民警的能力在培訓前后是否有差別，是否在工作中運用了培訓中學到的知識。

效果層的評估上升到組織的高度，即判斷培訓是否對公安改革與科學發(fā)展具有具體而直接的貢獻?？梢酝ㄟ^一些指標來衡量，如政治理論水平、完成任務(wù)數(shù)據(jù)、崗位執(zhí)勤狀況、民警精神面貌以及外部對公安各項工作評價等。通過對這樣一些具體指標的分析，從工作全局來觀察教育培訓工作帶來的效果和收益。

總之，公安工作正處于變革大潮之中，向著社會化、智能化、信息化方向大步邁進。民警的教育培訓工作作為公安整體工作中的一個重要環(huán)節(jié)，必須以十七大精神統(tǒng)領(lǐng)民警培訓教育工作，大膽創(chuàng)新、銳意進取，這樣才能跟上公安事業(yè)發(fā)展的步伐，才能真正建立起一支“政治堅定、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、業(yè)務(wù)精通”的公安民警隊伍。

第二篇：司法警察授銜培訓自我鑒定

------司法所

--司法所在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導下，在各級指導和大力支持下，以狠抓隊伍建設(shè)、注重職能發(fā)揮、強化管理規(guī)范、提升硬件設(shè)施和爭創(chuàng)文明站所為突破口，認真深入地開展普法教育、依法治理、人民調(diào)解、社區(qū)矯正、安置幫教、法律服務(wù)等工作，較好的完成了年度的各項工作，為--鎮(zhèn)的社會事業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展起到了有力法律保障?，F(xiàn)就20--年司法所工作總結(jié)如下：

一、抓思想政治、揚優(yōu)良作風，打造過硬的司法隊伍 司法所直接與人民群眾打交道，是一個基層窗口單位，擔負著千家萬戶的矛盾糾紛調(diào)解和法律服務(wù)工作，責任重大。能否適應(yīng)新形勢的需要，有一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、作風紀律硬的司法行政隊伍，直接影響著司法行政工作開展的好壞。我們本著“提升水平、打造品牌、發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念”的思想，不斷加強思想教育工作。使每一位工作人員有一顆扎根基層，服務(wù)百姓的紅心，想群眾之所想，急群眾之所急，明確自身職責，發(fā)揮自己作用。樹立“人民利益高于一切，人民呼聲急于一切，人民疾苦先于一切”的服務(wù)理念，每名干部都能熟練的使用電腦和專用系統(tǒng);建立政治學習制度，堅持每月開展學習。積極參加各種法律培訓班、認真學習典型案例，不斷的討論交流，充分提高司法工作人員的業(yè)務(wù)理論水平。在思想上、政治上、行動上與黨委、政府能保持高度的一致，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，思想覺悟高、政治素質(zhì)好。每一位干警都能做到依法辦事，不徇私情，不謀私利。形成了一支工作作風扎實、業(yè)務(wù)能力過硬、實事求是的良好司法干部隊伍。

二、立足本職、服務(wù)社會、充分發(fā)揮司法職能

1、積極開展人民調(diào)解工作，發(fā)揮維穩(wěn)第一防線作用。 一是緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的中心工作，努力做好排查社會不安定因素和調(diào)解社會矛盾糾紛工作，積極預(yù)防矛盾糾紛的激化。按照“那里有人群，哪里就有調(diào)解組織”要求，進一步加強標準化調(diào)委會創(chuàng)建工作，截止目前共創(chuàng)建基層標準化調(diào)委會13個，均能按照要求正常開展工作;二是按照“人民調(diào)解制度化、規(guī)范化、法制化”要求，今年上半年共召開鎮(zhèn)村兩級調(diào)委會及人民調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓會3次，全面培訓指導各調(diào)委會工作規(guī)范化運作;三是加強信息反饋、數(shù)據(jù)統(tǒng)計，堅持每月進行矛盾糾紛排查，全面準確掌握工作動態(tài)。今年，共調(diào)解各類糾紛 起，調(diào)解成功 起。受理達到100%,調(diào)解成功達到99%以上。司法所調(diào)解集訪案件 起，得到妥當處理。三是為基層調(diào)解員落實了工資.

2、社區(qū)矯正流程規(guī)范，作用發(fā)揮效果明顯。社區(qū)矯正嚴格按照工作要求，規(guī)范業(yè)務(wù)、嚴密監(jiān)管、強強教育。全鎮(zhèn)6名矯正對象按時報到履行登記手續(xù);建立健全了鎮(zhèn)村兩級的社區(qū)矯正網(wǎng)絡(luò)機制，設(shè)立了以司法所成員、派出所干警、村治保主任組成的監(jiān)管機制，與矯正對象簽訂了不再犯罪保證書，同其家屬親屬簽訂了社區(qū)矯正對象監(jiān)管協(xié)議書。我們結(jié)合矯正對象實際情況，制定了全鎮(zhèn)社區(qū)矯正分類矯正方案 套;積極開展政策宣傳及矯正工作，家訪、談話、定期匯報、集中授課等規(guī)范運行，切實做到周聞其聲，月見其人，全面實施季度考察、考評。同時，針對每位矯正對象成立幫教小組，社會志愿者、監(jiān)督人、責任人到位，逐人落實監(jiān)管教育責任，實行一人一檔式管理。目前， 名矯正對象認罪態(tài)度積極，服刑表現(xiàn)端正，生產(chǎn)生活穩(wěn)定，沒有重新違法犯罪現(xiàn)象。

3、安置幫教扎實有效，真情幫扶妥善安置。為進一步加強對刑滿釋放人員的管理，結(jié)合各自實際，采取有效多樣的幫教方法，確保安置幫教工作真正落到實處。全鎮(zhèn)刑滿釋放人員共 人，鎮(zhèn)司法所對所有刑滿釋放人員全部建立了個人檔案，指定專人實施幫教，完善年度幫教考核記錄。對外出打工的刑滿釋放人員，采用書信、電話等形式落實幫教。雪河村車北組張等刑滿釋放人員都因家庭面臨的各種困難，一度生活舉步維艱。司法所通過與民政工作站聯(lián)系，為他們爭取了邊緣人群生活補助，累計解決救助資金 余元，并為其家庭辦了農(nóng)村低保，解決了生活中的實際問題。通過人性化的幫教工作，使解教人員徹底走出低落情緒，重新樹立起了生活的勇氣和信心。

4、多層次的法制宣傳教育，服務(wù)--社會的依法治理。 全面推進“六五”普法工作，緊緊圍繞構(gòu)建和諧--的客觀需要，以提高全鎮(zhèn)廣大群眾法律意識為中心，廣泛動員各級力量，深入開展以法治實踐、道德教育緊密結(jié)合的法制宣傳教育，加強對全鎮(zhèn)普法工作落實的領(lǐng)導、監(jiān)督、檢查工作。一是結(jié)合開展“群眾觀點群眾路線群眾立場”活動，率先在機關(guān)干部中開展學法、懂法、用法活動，切實轉(zhuǎn)變干部工作作風，為全體機關(guān)干部分發(fā)《公務(wù)員法律知識讀本》，采取集中學習和自學形式，組織全體機關(guān)干部加強法律知識學習;二是多次邀請縣知名律師對全鎮(zhèn)村組干部、人民調(diào)解員針對《土地法》、《計生法》、《婚姻法》、《人民調(diào)解法》等農(nóng)村適用法律法規(guī)進行培訓，在全鎮(zhèn)組織刷寫各類法制宣傳及平安創(chuàng)建標語150余條，各村安裝高音廣播18套進行宣傳，發(fā)放各種普法單頁萬余份;三是結(jié)合平安創(chuàng)建工作將全鎮(zhèn)固定電話戶聘為“--鎮(zhèn)平安創(chuàng)建法制義務(wù)監(jiān)督員”，頒發(fā)聘書，發(fā)放平安創(chuàng)建、法制宣傳文化衫1000余件;為外出打工群眾免費提供外出打工法律知識培訓，發(fā)放《農(nóng)民工法律知識讀本》 余冊;結(jié)合全鎮(zhèn)開展安全生產(chǎn)大宣傳

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大動員大排查大整治活動，組織全鎮(zhèn)企事業(yè)單位負責人、個體工商戶開展安全生產(chǎn)的法律法規(guī)教育，發(fā)放《安全生產(chǎn)法》 余冊。四是充分利用送法下鄉(xiāng)活動的機會，在--中學、雪河中學開展法制報告會。先后在全鎮(zhèn)普法教育 余人次，發(fā)放《農(nóng)村常見法律知識讀本》 余冊，《道路安全法》、《治安管理法》、《婦女兒童權(quán)益保障法》單行頁共計 余份。通過豐富宣傳內(nèi)容，創(chuàng)新宣傳手段，強化宣傳效果，全鎮(zhèn)上下形成了濃厚的法制氛圍，有力提升了司法部門的知曉率、滿意度。五是代表涇陽縣迎接了咸陽市--普法中期驗收，受到了好評。六是擋駕橋村民主法治村建設(shè)達到預(yù)期效果。

5、積極參與社會管理綜合治理，全力為黨委政府排憂解難。 司法所以平安--建設(shè)為主線，實行重大事件風險評估機制，不斷推進“法律六進”工作，進一步加強干群聯(lián)系，暢通群眾糾紛訴求、法律咨詢、村情民意反饋渠道。充分發(fā)揮基層司法行政工作在構(gòu)建社會主義和諧社會和全面建設(shè)小康社會中的積極作用。我們堅持矛盾糾紛排查制度化、經(jīng)?；?，每月進行一次排查。對有影響穩(wěn)定的上訪案件，組織專人進行處理。今年以來，司法所曾先后受處理了多起重大復雜案件。楊梧村齊羊娃和齊波莊基確權(quán)案件、西咸繞城征地問題、同官張村黃濤意外死亡案、梁宋村李媛媛上訪案等重大問題，及時遏制了事態(tài)的進一步擴大，以大局為重，有效的化解了群眾問題，為全鎮(zhèn)的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

三、多措并舉、深化管理，打造司法所整體形象

--司法所為了服務(wù)社會大局，采取有效措施，進一步加強管理，樹立良好的社會形象。一是建立健全各種規(guī)章制度和操作規(guī)范，不斷地細化司法所的內(nèi)部管理，夯實了各項工作基礎(chǔ);二是精心謀劃明確工作內(nèi)容、規(guī)范工作流程，對所內(nèi)人員實行分工細化，不斷完

6、善監(jiān)督、制約機制，提高了司法所的工作效能。三是強化司法所服務(wù)職能，樹立司法品牌意識。今年司法所共接待群眾來訪 余次，接待群眾 人次，婚姻家庭、鄰里糾紛、交通賠償、醫(yī)療、土地等各類矛盾糾紛，涉及金額達到八十余萬元，其中重大矛盾糾紛共3起，均得到了有效的化解。維護了廣大群眾的正常生產(chǎn)生活秩序，贏得了老百姓的信任，使司法所真正成為“為政府排憂，為人民解難”。20--年我鎮(zhèn)先后被涇陽縣委、縣政府授予“涇陽縣20--年度信訪工作四無鎮(zhèn)”、“涇陽縣平安創(chuàng)建先進集體”的稱號，司法所所長被市司法局評為20--年十佳人民調(diào)解員。

在我們的工作中，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，基層基礎(chǔ)工作不夠均衡，社區(qū)矯正、安置幫教工作思路還需進一步拓展，新形勢下矛盾糾紛化解還需要不停的探索。各項工作還要不斷開拓進取、與時俱進、求真務(wù)實，打造出一支在人民群眾心中“叫得響、做得硬、信得過”的政法隊伍，充分發(fā)揮職能，譜寫--鎮(zhèn)司法行政工作新篇章。