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        網(wǎng)絡初任培訓心得體會(推薦5篇)

        發(fā)布時間:2024-02-04 02:03:56

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        • 文檔分類:培訓心得體會
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        第一篇:任職培訓心得體會

        xx年xx月xx日,我參加了京津冀甘新一般公證員崗前任職培訓,此次培訓在北京香舉行,并由北京市公證協(xié)會組織,請到了北京市長安公證處主任周志揚、公證界知名人物劉疆老師、四川律政公證處主任李勇、北京市中信公證處主任王明亮、北京市方圓公證處副主任王建、中國政法大學副教授陳漢、北京市求是公證處副主任邵云龍、哈爾濱公證處主任助理丁龍等公證界的大咖前,就中國公證的現(xiàn)狀、發(fā)展、改革及相關的業(yè)務進行現(xiàn)場授。

        目前,中國公證行業(yè)的發(fā)展舉步維艱,已經(jīng)進入了瓶頸期,公證制度的改革迫在眉睫,且公證行業(yè)的人才出現(xiàn)斷層現(xiàn)象,新生力量的注入非常重要,就需要我們不斷的探索和學習。

        公證行業(yè)的明天何去何從?這是我們每一個公證人應該思考的問題。

        隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,如雨后春筍而生的電子商務、新興科技產(chǎn)業(yè)正茁壯成長,這對公證行業(yè)說是一次挑戰(zhàn),更是機遇。故公證行業(yè)的發(fā)展必須緊跟時代步伐,不斷對公證領域進行創(chuàng)新和規(guī)范化,是強大我們公證隊伍的重要舉措。當然,所謂的強大并非僅指人數(shù)的增加,更重要的是公證員自身業(yè)務水平的提升。對新興業(yè)務的拓展是面對諸如以上新興產(chǎn)業(yè)興起的有效舉措,現(xiàn)實中我們大部分的公證員辦理的還是傳統(tǒng)的委托、繼承、贈與合同、遺囑、現(xiàn)場監(jiān)督、證據(jù)保全、借款合同的賦強等傳統(tǒng)業(yè)務,但就上述業(yè)務而言,同樣出現(xiàn)了突破傳統(tǒng)業(yè)務的趨勢。

        例如針對人死亡之后所遺留的`銀行保險箱的繼承事宜,應該如何辦理?實際上,劉疆老師在這塊兒深有研究,其主要的辦理方法是先辦理親屬關系公證,緊接著辦理一個保全證據(jù)公證(就該保險箱的打開由當事人、銀行工作人員、公證人員共同參與),最后在所有繼承人均無異議的情況下辦理繼承公證。實際上,通過這三個步驟的辦理,保障了銀行、公證處的風險,同時及時的解決了當事人的問題。

        當然,此次培訓,還學習到了外省公證同行先進的發(fā)展經(jīng)驗,公證處在司法輔助、家事代理、溫情遺囑等方面還有很大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

        先就司法輔助說,四川的律政公證處已經(jīng)走在了前面,他們在軟硬方面有較大的投入,在全處二百多人的基礎上,專門挑出業(yè)務熟練、能力強的公證員,進駐法院。在法學院校和警察學校等學校招聘與法律相關的工作人員,這樣做的目的是為了保持專業(yè)性優(yōu)勢,其中有48人專門辦理司法輔助業(yè)務,前期遇到了很多障礙,比如資金、和法院及當事人的溝通等,但是隨著幾年的摸索和發(fā)展看,他們已經(jīng)取得了不錯的成績,公證員在司法輔助方面業(yè)務水平大有提升,減輕了法院的壓力,同時及時有效的減少訴訟,(fsir)保障了當事人的合法權益,贏得了社會的一致好評。公證處在司法輔助方面主要辦理的還是參與調(diào)解、參與取證、參與送達、參與保全、參與執(zhí)行等方面,公證處應該作為一個獨立的參與體,而不應該淪為法院的附屬機構,所以對公證處應該定好位。

        家事代理方面,哈爾濱公證處的經(jīng)驗值得我們借鑒。首先體現(xiàn)在他們對于家事代理中心的裝修布置上,他們的裝修比較溫馨,而且配備了咖啡室、完整隔音的遺囑室(安裝四顆攝像頭進行全方位攝錄)、輪椅、免費報紙(可帶走)、門口接待和引導等;其次在服務態(tài)度上,他們嚴格要求工作人員,對待當事人的態(tài)度應該一貫的耐心仔細,不管是否是前辦事的當事人,或者是早晨閑無事,前看報紙的人,均無差別的接待,看完的報紙可以帶走,這有效的減少了當事人吵鬧現(xiàn)象的發(fā)生;最后,他們和律師事務所進行合作,訴訟方面由他們合作的律師進行辦理,減少了當事人跑路的時間。

        溫情遺囑是最近比較火的?,F(xiàn)下我們很多公證處所出具的遺囑書都比較生硬,僅僅是在為當事人處分財產(chǎn)而辦理,并沒有從普通當事人的角度出發(fā)看待問題,如果我們在遺囑書里面注入立遺囑人情感方面的內(nèi)容,讓所有的繼承人從內(nèi)心深刻的感受到父母的良苦用心、理解父母的想法,這對于減少之后的遺囑繼承矛盾就非常重要。

        現(xiàn)下,我們的公證員大都還停留在坐堂辦證的狀態(tài),這其實對于我們公證處將的發(fā)展是不利的。所以我們的公證員以后應該倡導進入社區(qū),免費法律咨詢,以發(fā)展我們潛在的客戶群體。

        本次培訓中,我從各位老師的授中學到了很多東西,并使我對公證有了更深的理解,并時刻鞭策自己不斷的探索和學習。

        第二篇:任職培訓心得體會

        不常外出的我,懷著忐忑的心情,踏上到揚州稅務學院的旅途。一到揚州,便受到接站人員的熱情接待,一切都安排得井然有序,如家的感覺涌上心頭,讓我對這煙花、翠柳的城市好感倍增,對接下來的日子也多了幾分期待。在以后6天的培訓過程中不僅學到了很多我平常在工作中、生活中所學不到、聽不到的知識,讓我自身各方面得到了很好的鍛煉,同時也讓我再次能回到久違的校園,體驗多姿的學生生活。現(xiàn)將我的一些學習感悟,匯報如下:

        學院老師們淵博的知識、寬廣的視野、嚴謹?shù)乃季S、清新靈活的教學方式、幽默風趣的課堂氛圍,無不令我深深折服,受益匪淺。他們讓我懂得真正的學習不是照本宣科后的輕松,不是親身體驗后的愜意,而是思考和感悟,是觀念的更新、思維方式的轉(zhuǎn)變,是工作方式的調(diào)整、困惑的解決,是素質(zhì)的提升、人生理念的完善……一句話,我們要學以立德、學以明智、學用相長。

        學以立德,就是要通過學習,提高我們稅務人員的政治涵養(yǎng),要有信念、有信心,要懂得有所為有所不為。此次培訓,以法律工作者的思維,為我們提供涉稅法律知識新視角;以地稅人員的角度,幫我們發(fā)現(xiàn)及防范執(zhí)法所可能產(chǎn)生的風險;更為重要的是,告誡我們必須清楚認識自己的身份,在工作中把握好原則和底線,遵紀守法,保證執(zhí)法的質(zhì)量和效率。而這就需要我們在強調(diào)專業(yè)知識學習的同時,加強對自身世界觀的`改造,常思貪欲之害,常棄非分之想,常懷律己之心,常修為政之德,培養(yǎng)服務、務實、廉政的意識。

        學以明智,就是要通過學習,提高我們地稅人員的專業(yè)水平。古人云“不謀全局者不足以謀一域”,作為一名地稅干部,沒有財稅、會計、法律等多方面的基礎知識,就不能很好地勝任本職工作。而這些知識更新速度又可謂是日新月異的,因此我們要時時刻刻保持學習的勁頭,完善更新自己。就拿此次培訓辛連珠教授講授的《資本交易事項檢查方法與案例分析》作例子:辛教授以《大板城的姑娘》中的“帶著你的妹妹,帶著你的嫁妝”歌詞導入“資本交易”課程,整個課程以“哥”和“妹”的結(jié)合通俗易懂的詳細介紹了“資本交易”的實質(zhì)、內(nèi)涵以及相關的涉稅事宜,使我明白了“資本市場遍地稅收”的真正含義,同時也促使我靜下心來,不斷勤奮學習,向他人學習,向?qū)嵺`學習,向書本學習,努力吸收各種知識營養(yǎng)。

        學用相長,就是通過知識指導實踐,通過實踐檢驗知識,著眼于實際問題的思考,著眼于新的實踐和新的發(fā)展,理論聯(lián)系實際。一個地稅干部工作是否合格,不僅要看學習得怎么樣,更要看能不能在實踐中創(chuàng)造性地執(zhí)行各項方針政策,能不能在困境中堅韌不拔地打開工作的新局面。不與實踐結(jié)合的學習是毫無意義的學習。在未來地稅工作中,我們要學會舉一反三,不斷總結(jié)新鮮經(jīng)驗,創(chuàng)新工作思路,轉(zhuǎn)變工作觀念,夯實工作基礎,爭創(chuàng)工作成效。

        6天的揚州學習,感悟很深,啟迪很多,還源于這里清新淡雅、悠閑別致、舒適宜人的環(huán)境。在這里,我們遠離了城市的喧囂,能靜下心來慢慢感受、點點思考、細細品味。在今后我將樹立“終身學習、持續(xù)學習”的理念,在工作及生活中勤于學習,善于思考,勇于實踐。并懷著一顆感恩的心,對待生活,為地稅事業(yè)的發(fā)展做出貢獻!

        第三篇:初任公務員培訓心得

        如若用一句話來總結(jié)這21天的公務員初任培訓,那便是――出發(fā)時輕松的,是心情;歸來時沉甸的,是收獲。臨行前,我們充滿期待,步履輕快飛揚;培訓后,我們多了理智和思考,腳步成熟而堅定。通過學習生活,我們進一步認識了自己,認識了自己所扮演的角色。

        21天里,我們系統(tǒng)學習了公務員必備的理論知識?!皠?chuàng)新社會治理,加強社會建設”等主題講座,“推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”等專題科目,使我們比較全面地掌握了系統(tǒng)理論知識,領悟了馬克思主義與中國實踐相結(jié)合的精神實質(zhì),增強了我們的歷史責任感與使命感?!安荒懿涣私獾南尻枤v史文化”講座,使大家加深了對襄陽發(fā)展的了解,更堅定了大家扎根襄陽、立足本職、勇于奉獻的決心。

        21天里,我們基本掌握了公務員必備的專業(yè)技能。“公務員法與公務員制度”、“黨風廉政建設教育講座”等專題培訓使大家從理論和實踐上對合格公務員的標準有了深刻的認識?!靶姓牡淖珜懪c處理”、“公務員禮儀”等科目使我們了解和掌握了今后在崗位上必備的一些基本技能。而前天下午舉行的演講比賽,更為大家提供了一個交流展示的平臺,同學們用質(zhì)樸的'語言、真摯的情感和飽滿的熱情,在比賽中學習,在學習中領悟,在領悟中成長。

        21天里,我們加速增進了學員之間的團結(jié)友愛。學生會在各班班委的配合下,組織了各項活動,完成了院校領導布置的各項任務。學習宣傳部對各班的交流研討內(nèi)容進行了匯總整理和評選匯報,組織大家撰寫了廉政教育心得和廉政書,并對各項活動進行了及時宣傳;文體生活部組織了男女4人混合籃球賽,讓大家鍛煉了身體、促進了認識;組織紀檢部對各班的出勤情況進行了抽查整理和匯總,保證了教學秩序和課堂紀律的有條不紊。來自不同系統(tǒng)、不同崗位、不同地域的我們,因為學習凝聚在一起,互相關心,互相幫助,互相學習,無論是策劃活動,還是上課培訓;無論是外出拓展,還是撰寫心得筆記,隨處能看到大家并肩戰(zhàn)斗的身影,我們收獲了純美的友情甚至是愛情。

        培訓即將結(jié)束,但我們學到的知識必將受益終生?;氐奖韭殟徫坏奈覀?,應以這次培訓為契機,找出自身差距,盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。人民滿意的合格公務員,可以從以下幾點做起:

        加強學習,謙虛謹慎?!叭瞬粚W不知義”,我們應把學習當作一種責任、一種素質(zhì)、一種覺悟、一種修養(yǎng)和一種習慣,不斷加強政治理論學習和法律知識學習,不斷提高工作能力以適應現(xiàn)實需要。

        胸懷感激,踏實工作。成長離不開支持和幫助,我們要從點滴小事做起,從現(xiàn)在做起,時刻牢記領導們的諄諄教誨和殷切希望,腳踏實地快速成長,成為專家甚至是多面手。

        牢記誓言,開拓創(chuàng)新?!巴浘鸵馕吨撑选?,我們應在深刻理解領悟公務員精神的基礎上,解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新,用實際行動證明我們的價值。

        廉政自律,一心為民。公務員是人民的公仆,要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,樹立正確的權力觀,增強廉政意識,踏實做事,清白做人。今后,我們將銘記肩上的重任,切實履行“廉潔自律,從我做起”的莊重,奮發(fā)拼搏、開拓進取,一心為民!

        第四篇:任職培訓心得體會

        我有幸參加了安康市小學校長任職資格培訓學習,雖然時間短暫,但受益匪淺。讓我體會到作為一名教育工作者,能參加此次培訓,真是一次大好的機遇和學習的機會,使我真正領悟到了以人為本的新理念、新思想的現(xiàn)代教育摸式,明確了校長與學校管理,教學支持與學校發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系。下面就我的學習和認識談幾點心得體會。

        一、校長的定位與職責

        校長是學校的領導者、決策者和高級管理者,是學科帶頭人,是學校領導集體的帶頭人,有什么樣的校長,就有什么樣的學校。校長的工作是對學校全局起指導、組織、協(xié)調(diào)和統(tǒng)攬作用,要依據(jù)國家的教育政策、法規(guī),結(jié)合本地區(qū)、本學校的具體辦學條件,統(tǒng)籌全校工作,正確的確定一定時期內(nèi)學校的重心、中心及發(fā)展規(guī)劃,并組織、協(xié)調(diào)、實施這些工作任務,務必得到預期的效果。作為一校之長,要領導好一所學校,并非是一件簡單的事,尤其在辦學條件受各種因素制約的情況下,更是如此,要明確五個“做什么”,要有領導風格,也就是校長風格。作為校長,在工作實踐中你可能意識到用不同的領導風格去處理問題和決策時,會收到不同的效果,同樣是你自己,有時處理問題會得心應手,有時感到束手無策。一些問題用這種方式無法解決,用另一種方式卻能得到圓滿解決,并取得滿意的效果。所以領導者的`風格對師生有不同的影響力,會產(chǎn)生不同的結(jié)果?!邦I導者就是管理者,管理者就是領導者”領導者是對全校工作起統(tǒng)帥作用并總攬全局的,領導者就是知道自己該做什么事情,管理者是去完成一個特定的、具體的工作,管理者就是做事,把事做好。

        二、教育與教育公平

        通過培訓學習,使我明確了教育公平的含義:“教育公平主要是指在教育過程中受教育者平等享受教育資源、教育機會和教育效果的權利。”教育公平的內(nèi)容簡單概括為以下五個方面:權利公平、機會公平、學業(yè)成就公平、學生成就機會公平、教育祈求公平。作為校長是學校的領導者,對學校工作負有重大責任,因此,在解決教育公平問題上,校長應負有最重要的責任。首先校長要樹立教育公平的思想意識與教育觀念,其次要及時了解和掌握教育動態(tài),特別是自己學校教育教學過程中的公平問題,把教育公平作為學校管理的重要組成部分。要樹立公平行為,公平對待不同性別、民族、家庭經(jīng)濟狀況或背景的孩子,不放棄每一個孩子成功的機會;讓所有的師生在公平、寬松、和諧的環(huán)境中完成教學目標。在現(xiàn)實生活中,人們往往用一把“尺子”量不同的學生,而忽視了兒童的個體差異,這種形式看似公平的東西,在實際上恰恰是不公平的。要建立教育公平支持系統(tǒng),尋求政府的支持、社會的支持家長的支持、教師學生的支持。

        三、學校評價在管理中的作用

        隨著基礎教育的深化改革與發(fā)展,以及義務教育新課程的推行,學校評價在學校管理中的作用顯得非常重要。學校評價是指根據(jù)一定的標準,采用一定的評價方法,學校不應把考試成績、升學率作為唯一的評價標準,學校應以學生全方位的發(fā)展狀況和發(fā)展過程來體現(xiàn)學校工作的效果,什么樣的學校是好學校、什么樣的教師是好教師、什么樣的班級是好班級、什么樣的學生是好學生?要有正確的評價依據(jù)。學校評價標準應當體現(xiàn)以下幾個方面的要求:績效要求、職責要求、素質(zhì)要求,在基礎教育改革過程中,越來越多的人意識到,學校工作項目繁多、涉及面廣,很難用一個標準、一把尺子來衡量所有的學校工作。

        總之,經(jīng)過培訓學習,讓我學到了不少的知識,在今后的工作中,我將把這次學到的理論與我校實際有機地結(jié)合起來,做到學以致用,把以人為本的教育思想貫穿于整個學校教育教學活動的始終,不斷深化學校內(nèi)部改革,健全各種規(guī)章制度,做到人性化管理,努力辦人民滿意的學校,全面提升我校的綜合競爭能力,力爭將我校辦成一所家長信賴、學生向往的學校。教育是為社會服務的,學校是實施教育的主陣地。因此,作為一名管理者更覺得責任重大。領導是一門藝術,管理是一種責任,只有把責任與藝術有機結(jié)合,才能更好地管理學校,更好地服務社會。態(tài)度決定高度,思路決定出路,只有積極探索,勇于創(chuàng)新,才能使學校的教育教學再上新的臺階。

        第五篇:任職培訓心得體會

        20xx年5月29日至6月17日,我參加了咸陽市教育局組織的“咸陽市20xx年初中校長任職資格培訓”,聆聽了12位專家、教授們的報告,入校參觀考察了8所學校,與校長們相處幾天,也進行了深入的交流,感受較深、收獲較大。

        請知名專家,傳先進理念。

        咸陽師院許軍娥教授的《學校文化建設的育人功能與途徑》的報告。從學校文化的基本內(nèi)涵、辦學理念、辦學思想,校長的發(fā)展規(guī)劃、校長的治校方略,校長的工作能力、工作定位,校長的工作職責、要求、作風,校長的危機意識、處事心態(tài),校長的威信樹立、人格力量等方面,向大家深入淺出地闡述了如何當好一名好校長。

        咸陽師院陳小萍老師給大家交流《激勵理論在教師專業(yè)化發(fā)展中的應用》。著重從學校管理中為什么要激勵,講授了激勵理論的定義及原理,舉例講授了常見的`20種激勵方法和原則.校長是學校發(fā)展與進步的靈魂;現(xiàn)代校長的教育家素質(zhì)與修養(yǎng);現(xiàn)代學校發(fā)展的重點和主要內(nèi)容三個方面進行講解。

        北京四中網(wǎng)校副校長狄宏宇的《翻轉(zhuǎn)課堂教學模式的構建與實施》。主要介紹了北京四中三”翻”二”段”十”環(huán)節(jié)”翻轉(zhuǎn)課堂模式,即教學理念、教學結(jié)構、教學角色的翻轉(zhuǎn),并就翻轉(zhuǎn)課堂的實施及教研員的培養(yǎng)進行了闡述。

        第一類是西安高新中學初中校區(qū)、啟迪中學、寶雞高新中學,這三所學校的亮點是學生都在4000多人以上,學校辦學規(guī)模大,辦學理念新,走在基礎教育的前端,校園育人氛圍濃厚,社團活動豐富,開展經(jīng)常。管理團隊管理高效,配合默契。在校本研修方面注重教師培養(yǎng),每年都有培養(yǎng)省級教學能手培養(yǎng)目標,課題研究內(nèi)容豐富,承擔國家級基礎教育多項課題研究。

        這些中學給我們的感覺是高大上,我們農(nóng)村初中在硬件、軟件上和人家差距很大,但在一些文化建設和教師培養(yǎng)上有許多學習的地方:

        1、三所學校的學生社團很有特色,教師搭臺,學生唱戲,組織有序,學生創(chuàng)新意識強,老師指導有力,效果突出。我校也組織學生社團活動,相比之下,學生不夠重視,老師組織不力,活動的創(chuàng)新力不強,因此要學習人家的社團組織方式,不斷推陳出新,激發(fā)學生興趣,培養(yǎng)教師的指導能力,形成具有自己特色的學生社團。

        2、要學習人家的教師培養(yǎng)方式,凝結(jié)集體智慧,打造教師團隊:一個是集體備課,由于同科目教師較多,利用教研會集體討論本周所上內(nèi)容,形成完備導學案,然后打印成冊,再實施到課堂,效果非常好。二是教師青藍工程,舉行拜師會,由省級教學能手組成師父團隊和青年老師師徒結(jié)對,長定期培養(yǎng),學校組織考核。

        3、分類上課

        第二類是渭城道南學校、咸陽高新一中,這兩個學校的亮點

        無論在十多天的理論學習,還是我對參觀過的8所學校的認識,結(jié)合我校實際,我自己有如下的幾點思考。

        1、學校要辦好,校長是關鍵。即“一位好校長就是一所好學校”。校長的思想理念,人格品位,氣度胸懷,智慧水平等決定著所在學校的發(fā)展方向、層次、品質(zhì)和生命力。一個強大的校長必然會帶出一個優(yōu)秀的學校。

        2、學校校園文化建設要表里如一,彰顯特色。校園中的每一個成員或團體都是校園文化的創(chuàng)造者和學習者,學校的宗旨、理念、精神,三風,校徽、校歌等等應是學校歷史文化的積淀和現(xiàn)實文化的創(chuàng)新和提煉,校長則是頂層設計的能工巧匠。

        3、學校德育要挖掘校本資源開發(fā)校本德育課程,開設德育課堂,讓學生成為德育主體,組建德育團隊,形成有效地德育運行機制和民主激勵的管理制度。開展豐富的活動載體,搭建豐富的展示平臺。

        4、校長要重視學校師生團隊建設,一方面要能使教師團體智慧整合,能量集中富有戰(zhàn)斗力,要讓他們在幸福感,成就感,責任感的促使下自覺工作。另一方面要能使學生團體要有主人感,使命感和快樂感,他們能自覺凝成一個奮進的整體向前發(fā)展。校長要用思想統(tǒng)領學校發(fā)展,要為師生豎起精神靈魂。

        總之,本次培訓學習,確實有不少的收獲和感受,對我自己思想理念也有一定啟發(fā)和觸動。我打算在今后的實際工作中不斷的實踐和反思,把學到的東西和我們學校的辦學實際聯(lián)系起來,不斷完善創(chuàng)新,努力探索適合我??焖侔l(fā)展的新路子,為我縣教育事業(yè)的騰飛做出應有的貢獻。由于能力所限所談到的一些認識很膚淺,一些好的經(jīng)驗總

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