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第一篇：升達教師培訓(xùn)心得

鄭州升達經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院

教師培訓(xùn)心得

會計系

肖曉

升達教師培訓(xùn)心得

2006年7月，我光榮的成為了一名人民教師，直到現(xiàn)在，我依舊奮斗在這三尺講臺上。其實，讀書那么多年心中從未想過要當(dāng)一名教師，直到上了師范院校，其實也沒有要當(dāng)教師的準備。因為會計專業(yè)其實找個工作并不難！但誰也沒有想到，第一次走進人才市場，看到教師崗位的招聘，面試試講，就這樣就開始了我人生的教師生涯，才讓我感悟到，教書育人是一個多么光榮的事業(yè)。

2013年8月，我來到了一所新的院校并成為其教學(xué)工作者的一員，這所院校便是——鄭州升達經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院。一所在我高考時就很喜歡的學(xué)校，一所有著20年辦學(xué)歷史的優(yōu)秀高校，一所以教學(xué)育人為根本目的民辦高校，一所回饋河南考生培養(yǎng)大批優(yōu)秀畢業(yè)生的高校，一所綠樹成蔭有著樸實校園文化的高校，一所有著書香氣息寧靜整潔的高校??還有那位老者，我們的創(chuàng)始人，他讓我看到了一顆赤誠的辦學(xué)之心。

2013年8月20日，我如期來到升達報道，并進行了為期四天的新進教職工培訓(xùn)。培訓(xùn)總的來說從學(xué)務(wù)、制度、辦學(xué)理念、教學(xué)要求、科研、后勤等反面進行了講解和說明。另外督導(dǎo)組組長趙潔川教授就如何上好課，給新進教師總結(jié)傳授了很多經(jīng)驗，還有兩位優(yōu)秀教師也分享了教學(xué)過程中的經(jīng)驗和見解。最后一天安排了拓展訓(xùn)練，讓各位新教師有機會相互認識和互通友誼。通過這次的培訓(xùn)和自己的學(xué)習(xí)，我獲得了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下：

一、學(xué)生管理特色

8月20日下午一點半，由學(xué)務(wù)長張現(xiàn)水給我們這批新進教職工做了關(guān)于學(xué)生管理特色的報告。張學(xué)務(wù)長主要從學(xué)生管理機制、部門，管理理念和學(xué)生管理內(nèi)容上給我們介紹了升達管理學(xué)生的特色。

首先，在學(xué)生管理機制和部門方面，升達作為一個容納兩萬學(xué)生的大型高校來說，有著合理并精簡的學(xué)生管理體制。學(xué)務(wù)處共四科五部門，共十三名行政人員辦公。主要包括生活輔導(dǎo)科、宿舍管理科、勞動衛(wèi)生科、學(xué)生資助管理中心以及心理咨商事。主要負責(zé)學(xué)生的日常生活，檔案管理，日常學(xué)生活動的組織，宿舍的日常管理，大一新生的勞動教育，學(xué)生醫(yī)保工讀，學(xué)生心理咨詢等事項。在體制上實行的是各系與各機關(guān)部門共同領(lǐng)導(dǎo)下的輔導(dǎo)員負責(zé)制。根據(jù)學(xué)生人數(shù)配置輔導(dǎo)員，符合師生比不低于1比200的基本要求。各系有行政秘書負責(zé)系里的教學(xué)學(xué)務(wù)工作。

個人認為升達在學(xué)生管理方面比較有特色的是學(xué)生的勞動教育工作以及教師每周進宿舍關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)情況了解學(xué)情的工作。其中，對學(xué)生進行勞動教育是省內(nèi)各大高校所沒有的特色。對于現(xiàn)在的學(xué)生來說，都是家里的小皇帝小公主，飯來張口衣來伸手，基本沒有主動從事各種勞動。有的學(xué)生甚至連自己的衣物都每周打包回家讓家長來洗，這使很多學(xué)生養(yǎng)成了好吃懶做的壞習(xí)慣，失去了我們中華民族勤勞質(zhì)樸的美德。而升達將大一新生的勞動教育列入了學(xué)分當(dāng)中，當(dāng)成一門課程記入學(xué)分，如不主動進行勞動教育便不能及格。這樣讓學(xué)生從一年級就養(yǎng)成良好的勞動衛(wèi)生習(xí)慣，每天清晨都主動的早起打掃衛(wèi)生，自主的，自覺的，自發(fā)的去進行勞動，不需要從前那樣讓老師催著打掃衛(wèi)生，這樣學(xué)生得到了鍛煉，校園變得寧靜整潔，老師也省去了麻煩，一舉三德，是省內(nèi)高校都應(yīng)該學(xué)習(xí)的亮點。其次，升達要求各任課老師每周都要進學(xué)生宿舍，和學(xué)生交談，不僅在課堂上的五十分鐘教好課，還要在課下到宿舍中了解學(xué)生的所學(xué)所想，做到和學(xué)生真正的交流。這也是我認為很人性化的一項制度。因為短短的五十分鐘，只能把書本上的知識傳遞給學(xué)生，也許最多再帶領(lǐng)學(xué)生做些練習(xí)，但是學(xué)生究竟有沒有聽懂有沒有學(xué)會有沒有吃透，老師在課堂上得到的反饋是遠遠不夠的。于是，當(dāng)老師深入宿舍和學(xué)生打成一片，和學(xué)生們暢所欲言，往往能夠得到學(xué)生更多的信任，也能幫助老師了解學(xué)生掌握知識的具體情況，而且一些在課堂上學(xué)生不敢提出的意見建議，也會在課下獲得更多的交流空間。所以，這項制度還是值得堅持的。

其次，關(guān)于升達的管理理念。主要有一下六項：依法管理，服務(wù)管理，從嚴管理，激勵管理，依靠學(xué)生，與時俱進。其中從嚴管理也是升達學(xué)生管理的一大特色。俗話說沒有規(guī)矩不成方圓，一個好的高校必須有嚴格的管理制度，不僅是對教師，對學(xué)生也更要如此。當(dāng)然這里面包括教學(xué)活動中學(xué)生的管理，宿舍的管理，食堂的管理等等。在升達學(xué)生能養(yǎng)成一個良好的生活習(xí)慣，這是其他高校所無法做到的。

最后，學(xué)生管理的內(nèi)容主要包括：安全、穩(wěn)定、學(xué)風(fēng)、養(yǎng)成教育、服務(wù)資助和教育教導(dǎo)。這里面是主要的學(xué)生管理具體內(nèi)容，其中養(yǎng)成教育是升達的又一大特色。通過升達的文化底蘊，教學(xué)管理方法，學(xué)生管理方法使學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，學(xué)習(xí)習(xí)慣，要成才先成人！升達出去的學(xué)生不一定沒一個都是優(yōu)秀的人才，但能保證每一個都是能自主生活的獨立個體。這樣的養(yǎng)成教育培養(yǎng)的是學(xué)生一生都要用到的良好習(xí)慣，并不只是局限于書本上的方塊字！

二、人事制度

對于升達大學(xué)的人事管理制度，早已有所耳聞，都說升達對于教師教工的管理是非常嚴格的。20日下午，由人事室張蕾主任給我們介紹了升達的人事管理制度。主要是依據(jù)升達的教職工手冊。包括職工到職的報到程序，專任教職工考勤管理規(guī)定，教師服務(wù)考核辦法，教師升等辦法，教師課時管理辦法，教師福利差假等。

其中，專任教職工考勤管理規(guī)定以及教師服務(wù)考核辦法，讓我感覺到了升達教職工管理的嚴謹和規(guī)范。升達鮮明的將教師的考核，基本上是所有的考核進行了指標的量化處理。這樣的量化處理，使每位教職工的工作都能夠從期末考核中得以體現(xiàn)。并且每學(xué)期都采取了激勵措施根據(jù)個人考核評分領(lǐng)取獎金，這樣大大提高了教師的工作積極性。當(dāng)然，分數(shù)過低的教師也會受到相應(yīng)的處罰。

三、大學(xué)文化和創(chuàng)辦人的辦學(xué)理念

升達作為一所民辦高校，能夠有良好的口碑和居高不下的生源，靠的不僅僅是美麗的校園，可靠的教學(xué)質(zhì)量，更重要的是它將優(yōu)良的民族文化得以傳承。一所優(yōu)秀的大學(xué)不僅要重視人才的培養(yǎng)，科研的發(fā)展，社會服務(wù)，同時還要具備文化的傳承和創(chuàng)新的職能。不然，一所大學(xué)就像一個加工廠，加工出來的產(chǎn)品都是沒有思想的機器，只有文化的傳承和熏陶，我們加工出的才是真真正正有思想有覺悟的青少年！

升達的成功，個人認為多半取決于它對中華傳統(tǒng)文化的傳承和熏陶。特別是創(chuàng)始人隨處可見的親筆題詞，每字每句雖然缺少了華麗和高貴，但他所體現(xiàn)的是勤勞和質(zhì)樸、務(wù)實與實用。這字字句句時時刻刻提醒著升達的每位學(xué)生甚至是每位教師，每個升達人都在他真知灼見的引導(dǎo)下，老老實實做人、踏踏實實做事！

升達的校園少了城市的喧囂，少了都市的炫麗，少了摩天大廈和富麗堂皇，但多出的是一份寧靜致遠，一份勤勞質(zhì)樸和一份書香綠意的情懷。所以，我也深深的被升達的文化所吸引，將來值得我學(xué)習(xí)的地方還很多，每字每句，每個角落??

四、教學(xué)科研與后勤保障 21日，教務(wù)長史有余給大家做了關(guān)于教學(xué)的生動報告，指出了教學(xué)過程中我們應(yīng)該注意的地方，主要包括備課和授課兩個方面。在備課方面除了教材之外，我們還要備校情、備學(xué)情、備培養(yǎng)目標，以便達到更好的教學(xué)效果。在授課方面要把握課堂整體思路，注意詳略快慢節(jié)奏的把握，配合課件和板書掌握現(xiàn)場學(xué)生的接受程度，調(diào)動學(xué)生的能動性等等。對教師上好課給出了基本的思路。

科研處處長張曉欣介紹了升達學(xué)院的科研體制，為將來我們搞科研提供了方向，同時也給我們分享了許多做科研的心得，非常值得學(xué)習(xí)。關(guān)于學(xué)院的后勤保障食堂、宿舍、校園建設(shè)、無線網(wǎng)絡(luò)等也有了相關(guān)的了解，這能夠幫助我們更快的了解升達適應(yīng)升達。

五、如何上好課

22日，由督導(dǎo)組組長趙潔川教授給我們帶來了一次生動的分享報告。主要圍繞授課標準和實現(xiàn)途徑展開了論述。憑著他多年的教學(xué)經(jīng)驗，他將課堂授課分為了：信號、信號的內(nèi)容、傳遞信號的方法等。讓我們深刻的理解了課堂授課的內(nèi)涵。例如在授課信號質(zhì)量上從儀表行為、板書課件到語言表達一一做了分析，其次分析了高水平的授課標準，最后針對如何實現(xiàn)高水平的授課做出了詳細的闡述。讓我印象深刻的是在備好新開課程中，他提到“粗備整體框架，細備一桶水，精備一碗水”，讓我認識到備課也不是哪里都要精被，要做到有詳有略，有粗有細，突出重點難點才是最好！

六、素質(zhì)拓展

23日，素質(zhì)拓展。我們來到了龍湖鎮(zhèn)龍福山莊！一天的素質(zhì)拓展圍繞著團隊精神，團隊協(xié)作和突破自我而展開！在這里我們認識了彼此，都有了自己的代號，大家其樂融融，互助互競，有些項目是要靠大家的通力協(xié)作和相互信任才能完成，例如信任背摔！我真的還想再摔幾次，呵呵！高空斷橋，幾乎沒有難度，突破自我，被教練放下來的感覺很好！風(fēng)雨人生路，人生冷暖盡在眼前，我們要學(xué)會珍惜！畢業(yè)墻，團結(jié)協(xié)作精神，我覺得我們做的很好，盡管是沒有畢業(yè)的畢業(yè)墻，我們都盡力了！

總的來說，四天的培訓(xùn)，讓我深感自己作為升達的一員，肩上的責(zé)任重大！這里還有很多我們需要學(xué)習(xí)的和進步的空間，希望我能在升達繼續(xù)當(dāng)一名杰出的教師！ 最后，請容許我提出一點小建議。我們大部分新教師住在四號學(xué)生宿舍。住宿條件并無大礙，但是沒有無線網(wǎng)絡(luò)覆蓋，這是個頭疼的問題！當(dāng)然，可以開通有線網(wǎng)絡(luò)，但是每個月對于教職工的網(wǎng)絡(luò)收費，我們都認為不是很合理。希望學(xué)?？梢越o予解決和支持！

本心得均為本人所得所想，版權(quán)歸本人所有，請勿抄襲！

2013年9月2日

會計系：肖曉

第二篇：培訓(xùn)總結(jié)心得體會

培訓(xùn)總結(jié)心得體會

從基礎(chǔ)編輯到文案的培訓(xùn)，通過這幾節(jié)的培訓(xùn)，為的目的就是為了讓我自己有一個更好的提升，更好展現(xiàn)自己的機會。聽完這幾節(jié)課我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。呂主任的博文廣識，生動講解、精彩專業(yè)的語言講述在我腦子里留下了深刻的印象，只恨自己才疏學(xué)淺、文筆糟糕，不能夠所有的感觸通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，將培訓(xùn)完后的，收獲能表達出來。

第一：從基礎(chǔ)編輯到精編文章的培訓(xùn)

對于網(wǎng)絡(luò)編輯，以前我并不知道它主要到底是干什么的，也不知道它的重要性在哪。通過呂主任的培訓(xùn)，讓我知道了網(wǎng)站編輯在網(wǎng)站運營的重要，雖然我們每天的工作就是收集和整理網(wǎng)站相關(guān)資料，上傳電子版的文章及資料。但這也是為了對自己網(wǎng)站進行全面的優(yōu)化，而做的準備工作。也是提高網(wǎng)站在搜索引擎上的整體水平和品牌的效應(yīng)，增強網(wǎng)站的排名和流量，讓更多的患者了解而滿足他們所提出的要求。

我們只需要把一篇粘貼復(fù)制過來的文章進行再加工，通過自己的想法，變成一個長篇原創(chuàng)文章，讓搜索引擎認為這是一個原創(chuàng)文章，這時就能提高網(wǎng)站的權(quán)重。還有就是寫文章時必須站在患者的角度去看待問題，這才能寫出患者想需要的東西。這只是基礎(chǔ)編輯必須具備的，也是最初編輯的要做的工作，也是一個合格編輯

對精編文章就是要有自己的思路、想法、完美的將語言組織在一起，（文字功底強、有思路、具有營銷觀念）然后相關(guān)度要高，這些東西加起來就能完成一篇精編文章的編寫。這都是靠自己下來多看一些優(yōu)美的詞語、總結(jié)一些能用到的話，然后拼湊起來。其實精編文章就是基礎(chǔ)編輯的升華，了解疾病的基礎(chǔ)，文章里面一定要一到二點營銷點，寫出重點側(cè)面的推銷醫(yī)院的品牌，讓患者看到這篇文章一定要有清晰明亮的感覺。

第二：專題的培訓(xùn)

專題就是由圖文結(jié)合形成專題，主要就是根據(jù)對某個關(guān)鍵詞的獨立包裝，整個頁面都是來圍繞著這個主題來寫的，要使關(guān)鍵詞集中到一起。專題只是為了對竟價關(guān)鍵詞精確著陸頁；使流量的提升引導(dǎo)，也是對醫(yī)院的一種宣傳。 首先是專題頭部一定要吸引患者，整體排版一定要清晰合理；專題由圖文結(jié)合而形成的頁面，要以關(guān)鍵詞為中心，布局要合理，美觀、制定吸引患者的小標題讓他有看下去的欲望，關(guān)鍵的選定也要根據(jù)患者的熱點搜索習(xí)慣去寫，這才能讓患者容易搜到或看到你制作的專題頁面。（專題是要有針對性的內(nèi)容）

第三：如何提高流量和文章的轉(zhuǎn)化率

1、寫文章不只是單純的寫文章，如果文章被百度收錄到前幾頁，而能讓更多的患者看到，而通過點擊進入咨詢，最后加上咨詢師的轉(zhuǎn)化實現(xiàn)到診。這也是我們的目的之一。

2、我們在寫文章的過程中一定要打破自己的思維，反復(fù)揣摩我們寫的東西是給誰看的，一定要調(diào)整自己的思路，不要大方向的出錯，根據(jù)患者的需求、年齡、消費水平、地區(qū)來寫。

3、我們不能做一個體力勞動編輯，要通過腦力勞動而實現(xiàn)患者的咨詢欲望，綜合性的文章一定要相關(guān)度高，讓自己的文章更有閱讀和參考價值，只有有這樣的思路，我們的工作才會有更多的發(fā)展期望，讓自己的工作帶來更多的樂趣。

4、針對話題性專題要注重版塊的自我妙作價值，合理利用。一定要被搜索引擎認可，高技量有價值的內(nèi)容-良好的視覺沖擊效果-簡潔的代碼編寫-一些輔助的技術(shù)和支持-廣告投放等品牌傳播。

5、提高轉(zhuǎn)化率減少跳出率，一定要提高頁的客戶體驗度，合理的引導(dǎo)客戶利用一些圖片以及相關(guān)的病例來讓客戶加強他們的認可性。一定要何證文章的質(zhì)量不追求文章數(shù)量，保證該文章能讓患者了解到相關(guān)的信息，發(fā)完文章一定要多總結(jié)，從總結(jié)中找到轉(zhuǎn)化率高的文章，從這方面更多的思考和發(fā)展。（做好內(nèi)鏈、底部加上相關(guān)在線咨詢、適當(dāng)加圖片增加閱讀興趣，減少患者帶來的不悅、更多貼近患者、總結(jié)看自己的想法）

6、權(quán)重對就是網(wǎng)站的權(quán)威性、網(wǎng)站的知名度、網(wǎng)站的穩(wěn)定性。如果一個權(quán)重高的網(wǎng)站，網(wǎng)頁的排名也會上去，權(quán)重高的網(wǎng)站也會搜索引擎更新的也快；誠信度取決于公司詳細聯(lián)系方式、有版權(quán)的說明、公司電話等。

如何寫能帶來流量？

1、尋找流量標題，百度指數(shù)。

2、標題最好包含描述的關(guān)鍵詞或者以標題為關(guān)鍵詞來寫。

3、注意標題和描述。

4、增加原創(chuàng)度，最好手打文章，純手打，效果非常好。利用白話或者是詞語代替的技巧，讓文章原創(chuàng)度非常高，讓患者喜歡還有就是百度喜歡。

如何提高權(quán)重？

1、域名的自然權(quán)重依次為：gov，edu，org，com，net，cn，com.cn。

2、網(wǎng)站制作要大方，內(nèi)容要專業(yè)，要有一些有價值的肉容，這才能顯示出本身內(nèi)這容的獨特性和實用性。更能提高網(wǎng)站流量，減少跳出率，提高轉(zhuǎn)化率。

3、要經(jīng)常發(fā)布原創(chuàng)文章。

4、在首頁能夠更新地方都做更新，因為文章在首頁定時更新會讓搜索引擎提高你的權(quán)重。

通過呂主任對我們前期的培訓(xùn)，我知道自己哪些地方還比較欠缺，主要是素材積累太少，沒有太多的新鮮詞匯，下來就因多去看一些新聞雜志那些來長期積累，只要我自己認真對待，認真的摸索、反復(fù)的思考為什么，相信只要自己克服這些小問題，一定能從一個基礎(chǔ)編輯做一個合格的網(wǎng)絡(luò)編輯。

第三篇：保險公司內(nèi)勤督訓(xùn)培訓(xùn)心得

夯實基礎(chǔ)知識提高業(yè)務(wù)技能團結(jié)協(xié)作在不斷貢獻中實現(xiàn)自我價值-—————5月督訓(xùn)培訓(xùn)有感新華人壽以一流的體制、一流的機制、一流的管理、一流的效益、一流的隊伍在人壽保險行業(yè)中有著強烈的吸引力和號召力,。2010年我有幸成為新華人壽**支公司的一員。歷次培訓(xùn)都使我受益良多，獲益匪淺。這次為期半個月的保費部督訓(xùn)培訓(xùn)從督訓(xùn)理論學(xué)習(xí)到實際業(yè)務(wù)操作；從個人職業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成到團隊配合協(xié)作體現(xiàn)了公司周密、細致、全面、嚴格的培訓(xùn)原則。通過這次培訓(xùn)夯實了我的理論基礎(chǔ)知識，提高了我的實際業(yè)務(wù)技術(shù)水平，同時更加堅定了我優(yōu)質(zhì)高效完成日常工作的信心，樹立起不斷充實自己為公司奉獻的信念。

一、不斷挑戰(zhàn)自我，充實自我公司的宗旨是以優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)打響品牌，建立忠實的客戶群。雖然在進入公司初期就經(jīng)過良好的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，但這并不能自滿。人壽保險是一個**的行業(yè)，新華保險作為一個極具發(fā)展?jié)摿Φ墓?，加之客戶需求存在著不斷的變化。如果不扎扎實實一步一個腳印的工作，不能以發(fā)展的思維提醒自己，以不斷學(xué)習(xí)的方式充實自己，始終沉積在以往的成績中就會失去前進的動力，迷失在行業(yè)拓寬發(fā)展的進程中。忘記過往的成績、重頭再來，順著客戶需求的不斷轉(zhuǎn)變，不斷學(xué)習(xí)公司新的產(chǎn)品、新的理念提高自我的業(yè)務(wù)能力。才能服務(wù)好客戶，為客戶提供需求，提升自身的競爭能力，為公司創(chuàng)造更多的價值。