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第一篇：參加干部培訓班心得體會

這次參加公司干部培訓班,感受最深的是國企干部的政治素質和治企能力極端重要,它是干部否稱職的核心要素,也是解決好企業(yè)和諧、穩(wěn)定、發(fā)展問題的保證。我們基層干部，由于分工和職責不同，有著不同的分工和具體要求。但是不論做什么工作，作為基層干部都要具備基本的政治和業(yè)務素質。就是要不折不扣地貫徹執(zhí)行上級的基本路線和各項方針、政策；就是要努力實踐黨的服務的宗旨，堅決維護職工群眾的利益；就是要模范地遵紀守法，保持清正廉潔，堅決反對消極腐 敗現(xiàn)象；就是要實事求是，一切從實際出發(fā)，善于開拓前進；就是要勤奮敬業(yè)，不斷加強知識積累和經(jīng)驗積累，用所學知識解決實際工作中的問題和矛盾，提高工作效率和效益，促進企業(yè)和諧、穩(wěn)定、發(fā)展。而且提升能力，學以致用，解決具體問題，顯得特別緊迫和必要。就此，我結合四位領導在公司干部培訓班的精辟講解授課，聯(lián)系本單位實際，談這么三點體會。

一是用所學理論，解決干部隊伍中思想境界與加快企業(yè)發(fā)展不相適應的問題。理論上的成熟是政治上成熟的前提，政治上不成熟就談不上自覺服務企業(yè)發(fā)展，更談不上為加快企業(yè)發(fā)展做貢獻。在我們的干部隊伍中，一切按部就班，工作只求過得去，不求過得硬的思想還非常普遍。如何解決干部隊伍中思想境界與加快企業(yè)發(fā)展不相適應的問題？按照黨委書記同志提出的：大智靠學，大勝靠德。高的思想境界、強的發(fā)展能力、好的綜合素質是經(jīng)常學習的結果，是一個由量的積累到質的飛躍的發(fā)展過程，也是一個自我更新、自我完善、自我改造的過程。我們必須引導基層干部加強理論學習，自覺改造主觀世界，提高思想境界。具備了較高的理論素養(yǎng)和水平，就能站得高一些，看得遠一些，就會有較強的洞察力。如果沒有堅實的理論基礎，理論上似懂非懂，模模糊糊，就很難有堅定的政治信念，經(jīng)不起誘惑，甚至犯更大的錯誤。黨委副書記、紀委書記在講課中提到的工農(nóng)辦張副主任，就是一個非常反面的典型。這樣的思想境界不說是加快企業(yè)的發(fā)展，那完全是在為企業(yè)抹黑，挖企業(yè)的墻角，拆企業(yè)的臺。

二是用所學知識，解決生產(chǎn)經(jīng)營中管理水平與成本控制要求不相適應的問題。應該說管理粗放的問題在我們基層表現(xiàn)還比較明顯。無論實在安全生產(chǎn)，還是在油材料管理方面，坦白的講，還有很多工作要做，還有很多潛力可挖。要解決好這個問題，就是要在能力建設上加強，尤其是要提高公司經(jīng)理倡導的思維、判斷、決策、駕馭、應變、組織、創(chuàng)新等12種能力，走出目光短淺、經(jīng)驗誤區(qū)等陷阱，按最優(yōu)化要求定制度，善于發(fā)現(xiàn)新問題，提出新見解。要像公司主管經(jīng)營的副經(jīng)理在講課中要求的那樣，搞好計劃、控制和合同管理，一點一滴降成本。形成科學、精細、務實、全面、獎罰分明、緊鏍帽一樣的管理體系，一環(huán)一環(huán)抓落實，一級一級抓執(zhí)行。

三是用所學理念，解決部分員工精神狀態(tài)與服務油田勘探開發(fā)節(jié)奏不相適應的問題。報到不及時、工作抱怨推委、挑肥揀瘦、服務質量不佳的問題在少數(shù)職工身上還是存在的，這種自由主義的表現(xiàn)既影響了工程分公司乃至運輸公司的形象，也影響到整個員工隊伍的精神狀態(tài)。它是一種腐蝕劑，使團結渙散，關系松懈，工作消極，意見分歧，使隊伍失掉嚴密的'組織和紀律，指令不能貫徹徹底，與加快運行節(jié)奏、高效服務油田勘探開發(fā)格格不入。要扭轉這一現(xiàn)象，關鍵還在干部樹立威信，率先垂范做表率。誠心誠意地為職工群眾謀利益，時刻關心群眾疾苦，時刻擺正自己同群眾的位置，在思想上、作風上、行動上時刻不脫離群眾。如果一個領導干部一味地靠地位和權力來樹立威信，而不是誠心誠意地為職工群眾辦實事，這樣的威信是樹立不起來的，領導干部要立志為職工群眾做大事，而不要立志做大官。決不能把自己看成是諸葛亮，把別人看成是阿斗。古人說：“公生明，廉生威”，無私才能無畏，只有自己一身正氣，說話辦事才有力量，才能帶領好群眾，群眾才會自覺解決好存在的問題。把心思、精力放在工作上，放在發(fā)展運輸上，放在服務油田勘探開發(fā)上。

第二篇：招商局感恩思進學習活動心得體會

按照州委、州政府關于在全州開展“自力更生，勤勞致富，感恩思進”主題教育活動的部署和要求，州招商局黨組高度重視，精心組織，認真謀劃，呈現(xiàn)出六個注重：

一、注重宣傳發(fā)動

元月18日，州招商局召開了全體干部職工會議，認真學習傳達州委五屆十一次全會精神，全文學習州委趙金書記所作的工作報告及全會結束時的講話精神

，學習趙金書記在全州感恩思進主題教育活動上講話精神，結合招商工作的實際，制定了工作方案，成立了領導小組，明確了工作職責。在動員會上，部分干部職工及退休老同志還結合各自的思想工作實際，暢談了開展感恩思進主要教育活動的意義和體會。

二、注重學習提高

我們采取多種方式，利用多種途徑，召開了多次會議開展感恩思進的學習教育活動，與學習貫徹落實黨的十七屆四中全會，省委八屆七次、八次全會和州委五屆十次、十一次全會、州兩會精神結合起來，緊密結合實際開展討論，深化干部職工對感恩思進的認識理解，通過廣泛的學習活動，進一步增強全局干部職工感恩圖報、愛黨愛國愛家鄉(xiāng)愛單位的感情，深化了踐行感恩思進的情懷。

三、注重激活載體

州招商局在開展第二階段教育活動中，認真開展春節(jié)慰問活動，共走訪慰問掛鉤點盈江縣太平鎮(zhèn)賀輝村困難群眾和老黨員干部代表14人次，發(fā)放慰問金多元。按照州委主題教育活動領導小組通知要求，在春節(jié)期間，廣大干部職工利用回鄉(xiāng)探親訪友之際，開展了走訪慰問調研活動，積極宣傳州委州政府的發(fā)展思路和政策，深入群眾開展談心活動，積極幫助群眾謀劃生產(chǎn)發(fā)展、生活致富之路，積極出主意想辦法，提高群眾對黨的惠農(nóng)政策的理解，激發(fā)廣大群眾建設新農(nóng)村熱情，增強自力更生、感恩致富、維護和諧意識。

四、注重聯(lián)系共建

結合禁防掛鉤聯(lián)系點的實際，不斷探索和培育農(nóng)民群眾增收致富的產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路，按照州委、州政府著力培育“六棵樹、一棵草”的生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路，根據(jù)盈江縣太平鎮(zhèn)賀回村的土地資源和氣候條件，大力幫助發(fā)展核桃種植業(yè)。在州縣產(chǎn)業(yè)扶持的基礎上，州招商局再拿出部分經(jīng)費來進行扶持，搶抓種植節(jié)令，我們派出了工作骨干駐村入社發(fā)動群眾，講解了扶持政策、核桃種植與山區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要性，對村組干部和種植戶進行種植技術培訓，通過兩個月的努力，賀回村在春節(jié)前夕種植核桃面積完成1000畝，實現(xiàn)了發(fā)展生產(chǎn)的開門紅，州招商局共兌現(xiàn)補助資金近萬元，體現(xiàn)了政策的溫暖實惠，受到了廣大群眾擁護和歡迎。

五、注重實踐深化

州招商局在開展活動中，要求干部職工結合各自的思想實際，結合自身的成長歷程，結合招商工作的實際體悟感恩思進，認真準備，每人撰寫了一份發(fā)言提綱，并利用兩個半天的時間召開了招商局全體干部職工參加的感恩思進主題座談會，確保質量，不走過場，共同促進提高。在3月4日上午的座談會，大家用飽滿的熱情，情真意切暢談感恩思進，收到了良好的效果，如有的同志談到：感恩是一種自立、自尊、自信，感恩的關鍵在于培養(yǎng)回報的意識，做到心中有愛、肩上有擔、胸中有識，目中有人；感恩思進就是要發(fā)揚誠信、拼搏、創(chuàng)新的精神做好本職工作，感恩思進不是要求講大道理，而是要用實際行動做好每件事，樹立“把一件簡單的小事做好就是不簡單，把一件平凡的小事做好就是不平凡”的意識……通過開展主題座談會，匯集了廣大干部職工的智慧和想法，激發(fā)了大家干事創(chuàng)業(yè)的信心和激情，感恩思進關鍵在于實踐，在于行動。

六、注重推動工作

州招商局始終突出主題教育活動的實踐性這個要求，通過開展主題教育活動，進一步激發(fā)廣大干部職工的感恩進取之心和干事創(chuàng)業(yè)之情，以一流的工作業(yè)績回報社會，建設美好家園。在第二階段的活動中，我們突出如何更好推動招商工作發(fā)展這個主題任務，結合主題座談會的開展，要求每個同志撰寫一篇促進招商工作開展的建議文章，并進行了討論交流，集思廣益，深化對招商工作的再認識，理清招商工作發(fā)展的思路，提煉科學招商的經(jīng)驗，完善促進招商工作的措施，大家換位思考，站在大局的高度，開誠布公，坦誠相見，提出了很多有益的想法及合理化的建議，大家找到了差距，明確了方向和目標，進一步堅定做好本職工作的信心和決心，為促進州招商局的各項工作的開展產(chǎn)生積極作用。