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第一篇：活動(dòng)方案

活動(dòng)名稱：語言活動(dòng)

活動(dòng)內(nèi)容：為什么我不能

活動(dòng)目標(biāo)：

1、 理解故事內(nèi)容，嘗試用“我為什么不能”表達(dá)自己的想法。

2、 能夠安靜地、愉快的傾聽故事。

活動(dòng)準(zhǔn)備：

1、 經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)備：認(rèn)知?jiǎng)游锏纳盍?xí)性;

2、 物質(zhì)準(zhǔn)備：多媒體課件、動(dòng)物頭飾、森林動(dòng)物圖

3、 空間準(zhǔn)備：二十五個(gè)小椅子呈半圓形擺放;

活動(dòng)過程：

1、 情境“森林里的小動(dòng)物”，導(dǎo)入主題;“看看今天森林里來了哪些小動(dòng)物?”“它們七嘴八舌的在爭論，我們來聽聽它們都在說什么呢!”

2、觀看課件，傾聽觀察，初步感受故事內(nèi)容;順序播放課件，引導(dǎo)幼兒觀察頁面中角色、場景、行為動(dòng)作，鼓勵(lì)幼兒大膽猜測。提問：“畫面上是誰?發(fā)生了什么?”

3、完整欣賞故事，理解故事

教師有表情地表達(dá)頁面上的內(nèi)容，吸引幼兒認(rèn)真傾，聽啟發(fā)幼兒思考，嘗試?yán)斫庑?dòng)物的情緒、困惑。提問：“**看見**的時(shí)候是怎么想的?”引導(dǎo)幼兒學(xué)習(xí)句式：“為什么我不能…”

4、 角色扮演，在教師引導(dǎo)下嘗試復(fù)述“為什么我不能….”

5、 經(jīng)驗(yàn)遷移，生活中“為什么我不能….”

提問：我們會(huì)像小動(dòng)物一樣很多“為什么我不能…..”的問題，誰來說一說?

活動(dòng)延伸：

1、 開展以自己價(jià)值為核心的.社會(huì)活動(dòng)《能干的我》，讓幼兒在活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)自我的價(jià)值，肯定自己的長處。

2、 在主題展板上制作一個(gè)智慧樹，讓幼兒家長將幼兒的困惑寫在便簽上，并將便簽貼于智慧樹上，教師收集信息與幼兒進(jìn)行討論。

第二篇：企業(yè)員工關(guān)愛方案

各社區(qū)（居）、企業(yè)：

為廣泛深入開展企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)職工體面勞動(dòng)和企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于在全縣開展企業(yè)關(guān)愛職工職工熱愛企業(yè)活動(dòng)的通知》文件精神，結(jié)合街道工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、工作目標(biāo)

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，六有六要為總體目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本原則，結(jié)合街道工作實(shí)際，開展以百日清欠活動(dòng)為主題的“雙愛”活動(dòng)，以用人單位是否依法支付工資（含最低工資）、與職工簽訂勞動(dòng)合同、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況為重點(diǎn)檢查內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)可能引起欠薪逃匿重點(diǎn)對(duì)象的監(jiān)控，做好工資保證金制度、欠薪應(yīng)急專項(xiàng)資金制度等應(yīng)急預(yù)案準(zhǔn)備。

二、工作范圍和時(shí)間

工作范圍：街道各類用人單位，重點(diǎn)是招用農(nóng)民工較多的加工制造、建筑交通施工、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶。特別是當(dāng)前已處停產(chǎn)、半停產(chǎn)以及租賃廠房，存在經(jīng)營困難等隱患的用人單位。

工作時(shí)間：20xx年11月15日起至20xx年2月9日

三、具體措施

街道成立以百日清欠活動(dòng)為主題的“雙愛”活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由王玲玲任組長，徐興建、謝水萍任副組長，周定榮、祝金龍、徐國民、薛江琦、傅成功為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，謝水萍任辦公室主任，活動(dòng)分為宣傳、自查、檢查、總結(jié)四個(gè)階段。

（一）宣傳階段（20xx年11月15日至12月5日）。通過送法律知識(shí)上門、設(shè)立職工維穩(wěn)告示牌、發(fā)放宣傳資料等形式，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《省企業(yè)工資支付管理辦法》等法律法規(guī)知識(shí)，提高廣大職工運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)，營造“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”的良好氛圍。

1、張貼、發(fā)放宣傳資料。一是在企業(yè)、社區(qū)和公共場所張貼“六有六要”主題宣傳海報(bào)。二是制作發(fā)放“雙愛”活動(dòng)宣傳卡、宣傳冊等。

2、電子顯示屏滾動(dòng)宣傳。在社區(qū)的電子顯示屏定期播放“雙愛”活動(dòng)的相關(guān)內(nèi)容。

（二）自查階段（20xx年12月6日至12月25日）。經(jīng)發(fā)辦負(fù)責(zé)組織街道內(nèi)用人單位對(duì)工資支付情況開展自查自糾：對(duì)存在的問題提出具體的整改方案，并將自查情況及整改方案按時(shí)報(bào)送街道經(jīng)發(fā)辦。重點(diǎn)督促有明顯拖欠、克扣職工工資的問題單位，在整改方案中詳細(xì)說明拖欠、克扣工資的時(shí)間長度、人員數(shù)量、金額大小、產(chǎn)生拖欠原因及如何整改等。

（三）檢查階段（20xx年12月26日至20xx年1月31日）。對(duì)轄區(qū)內(nèi)所有用人單位開展大排查，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角，并及時(shí)處理用人單位拖欠和克扣職工工資等行為，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠職工工資累計(jì)超過三個(gè)月或拖欠職工工資額大于本企業(yè)自有資產(chǎn)30%以上的；企業(yè)停產(chǎn)歇業(yè)或由于經(jīng)營者失蹤、企業(yè)突然關(guān)停導(dǎo)致職工工資未付的，及時(shí)以書面形式向縣人力社保局報(bào)告。

（四）總結(jié)階段（20xx年2月1日至2月9日）。認(rèn)真梳理活動(dòng)開展過程中存在的問題，并對(duì)開展情況進(jìn)行總結(jié)，以書面材料形式報(bào)送縣人力社保局。

四、工作要求

（一）高度重視，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。按照六有六要的總體要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，街道成立以百日清欠活動(dòng)為主題的“雙愛”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，各司其職，結(jié)合實(shí)際制定行動(dòng)方案，分解落實(shí)工作任務(wù)，充實(shí)一線檢查隊(duì)伍，認(rèn)真組織檢查。

（二）突出宣傳，營造和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好氛圍。圍繞活動(dòng)主題，利用各種形式的新聞媒體媒介，以宣傳欄、電子顯示屏等多種宣傳載體，充分發(fā)揮輿論引導(dǎo)作用，廣泛開展雙愛活動(dòng)和勞動(dòng)保障法規(guī)知識(shí)的宣傳。

（三）加強(qiáng)督導(dǎo)，不斷完善雙愛活動(dòng)長效機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況及嚴(yán)格執(zhí)行按月、足額、貨幣化支付工資規(guī)定的檢查，落實(shí)欠薪預(yù)警機(jī)制，做到早發(fā)現(xiàn)、早處置、早兌現(xiàn)，從源頭上防止新的工資拖欠現(xiàn)象發(fā)生。完善應(yīng)急專項(xiàng)資金墊付制度，定期開展專題督查和工作交流活動(dòng)，在與現(xiàn)有的各類檢查、創(chuàng)建和考核評(píng)選活動(dòng)結(jié)合過程中，不斷總結(jié)雙愛活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，保持其持久的動(dòng)力和活力。

第三篇：夏季送清涼活動(dòng)總結(jié)怎么寫

按照上級(jí)工會(huì)關(guān)于在全集團(tuán)公司范圍內(nèi)開展“關(guān)愛職工〃夏送清涼”活動(dòng)的通知要求，我們首先在所屬京內(nèi)各項(xiàng)目部開展了這一活動(dòng)，并收到了預(yù)期效果。具體活動(dòng)情況如下：

一、黨委重視

接到集團(tuán)公司通知后，公司黨委書記和副書記親自布置任務(wù)，工會(huì)主席具體指導(dǎo)黨群工作部和安質(zhì)部的`同志實(shí)施送“清涼”活動(dòng)。

二、制定方案

結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際，從切實(shí)保障職工身心健康，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性的愿望出發(fā)，我們制定下發(fā)了《關(guān)于“關(guān)愛職工送清涼”活動(dòng)的實(shí)施方案》的通知及其實(shí)施細(xì)則。活動(dòng)內(nèi)容包括公司工會(huì)和項(xiàng)目部兩級(jí)單位都要發(fā)揮作用。要求各項(xiàng)目部一要按照“三工”建設(shè)要求，積極為廣大員工創(chuàng)造安全有序的勞動(dòng)條件，衛(wèi)生舒適的生活條件和健康有益的文化娛樂條件。

1、加強(qiáng)防暑知識(shí)的宣傳，積極組織現(xiàn)場作業(yè)人員進(jìn)行中暑急救知識(shí)培訓(xùn)，充分利用板報(bào)、宣傳欄、短信等載體，宣傳衛(wèi)生健康和防暑降溫知識(shí)，提高員工自我保護(hù)意識(shí)和防護(hù)技能。

2、認(rèn)真做好辦公和生活區(qū)的衛(wèi)生防疫工作，加強(qiáng)對(duì)職工食堂的安全衛(wèi)生監(jiān)督，嚴(yán)防食物中毒，確保飲水、用餐的衛(wèi)生健康。

3、為職工宿舍安裝電風(fēng)扇和屋頂遮陽棚，進(jìn)一步改善員工住宿環(huán)境，保證員工充分休息。五要合理安排好生產(chǎn)和戶外作業(yè)的時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，適當(dāng)延長午休時(shí)間，做到早晚工作，中午休息，盡可能白天作“涼活”，晚間作“熱活”。

4、保證供應(yīng)足夠的合乎衛(wèi)生要求的飲用水、飲料、茶及綠豆湯等，有效地防暑降溫，避免發(fā)生中暑事件。

第四篇：工會(huì)活動(dòng)方案

根據(jù)省、州總工會(huì)"兩節(jié)"期間送溫暖活動(dòng)文件的精神，20xx年"兩節(jié)"期間繼續(xù)開展向困難職工送溫暖活動(dòng)。為扎實(shí)做好我縣"兩節(jié)"向困難職工送溫暖工作，切實(shí)安頓好困難職工的"兩節(jié)"生活，讓每個(gè)困難職工都能安度"兩節(jié)"，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定此方案。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于送溫暖幫扶工作的重要講話精神，積極參與以保障和改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)，推動(dòng)落實(shí)各項(xiàng)保障民生、改善民生的政策措施，進(jìn)一步找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，構(gòu)建救助、維權(quán)、服務(wù)三位一體工作格局。通過送溫暖活動(dòng)，繼續(xù)做好保障困難職工家庭基本生活，加大維權(quán)力度，努力滿足廣大職工多元化需求，團(tuán)結(jié)全縣職工為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)美好**而奮斗。

二、送溫暖資金籌措

通過摸排核查，目前我縣有困難職工325戶，按照省總要求，結(jié)合我縣實(shí)際，每戶給予300元救助，共需資金97500元。資金籌措主渠道：工會(huì)自籌，財(cái)政配套資金。

三、送溫暖對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)

按照貴州省總工會(huì)的通知要求，結(jié)合我縣實(shí)際，20xx年我縣送溫暖主要對(duì)象是：１、生活困難的勞動(dòng)模范；２、低保戶和低保邊緣戶的困難職工；３、本人或家庭成員患大病的困難職工；４、家庭遭到意外災(zāi)害致困的職工；５、因子女上學(xué)家庭負(fù)擔(dān)過重的困難職工等。對(duì)確定的送溫暖對(duì)象，每戶救助標(biāo)準(zhǔn)不低于300元。

四、送溫暖資金發(fā)放及要求

1、送溫暖資金發(fā)放：20xx年xx月底以前召開送溫暖資金發(fā)放會(huì)議。

2、送溫暖資金發(fā)放要求：送溫暖資金發(fā)放要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，規(guī)范程序，嚴(yán)格手續(xù)，加強(qiáng)監(jiān)督。送溫暖資金發(fā)放必須填簽《困難補(bǔ)助資金發(fā)放憑證》，確保送溫暖資金用于困難職工。同時(shí)，嚴(yán)格按照送溫暖資金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍進(jìn)行，不得違規(guī)操作。

五、走訪慰問活動(dòng)安排

1、20xx年1月5日前，分赴特別困難的職工家中開展走訪慰問活動(dòng)。

2、20xx年1月6日至10日，全縣各級(jí)工會(huì)要結(jié)合 "雙走訪，三服務(wù)"活動(dòng)，廣泛開展向困難職工送溫暖活動(dòng)。深入每個(gè)困難職工家中u寒問暖，妥善安頓好他們的"兩節(jié)"生活，真正讓困難職工感受到黨和政府的關(guān)懷和社會(huì)主義大家庭的溫暖。

六、加大輿論宣傳力度

各級(jí)工會(huì)要充分利用各種形式，大力宣傳送溫暖工作，讓困難職工群眾切實(shí)感受到黨和政府及社會(huì)各界的關(guān)愛。

七、設(shè)立特困職工熱線求助電話

縣總工會(huì)將于"兩節(jié)"期間開通特困職工熱線求助電話（xx351） 24小時(shí)值班。對(duì)"兩節(jié)"期間臨時(shí)發(fā)生重病的職工、遭受意外災(zāi)害的特困職工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上給予救助。

　　**縣總工會(huì)

　　20xx年1月1日

第五篇：工會(huì)活動(dòng)方案

根據(jù)錫物運(yùn)工字5號(hào)文件精神要求，物業(yè)部黨政工聯(lián)席會(huì)決定在物管辦(市場管理組)開展勞動(dòng)競賽，主要從以下幾方面開展工作：

一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

組員：

工作人員：

二、工作職責(zé)：

1、遵守國家政策法規(guī)，依法(規(guī))管理，協(xié)助工商行政管理機(jī)關(guān)對(duì)入場經(jīng)營主體資格進(jìn)行審查，確保經(jīng)營主體的合法性。

2、各類商品要分類、分段擺設(shè)，劃行規(guī)市，攤位擺放整齊。

3、加強(qiáng)市場管理，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，維護(hù)好市場秩序，搞好市場衛(wèi)生，努力創(chuàng)造一個(gè)良好的經(jīng)營環(huán)境。

4、做好安全宣傳教育工作，強(qiáng)化市場經(jīng)營戶安全意識(shí)，與經(jīng)營戶簽訂安全協(xié)議率達(dá)100%。

三、競賽項(xiàng)目

對(duì)xx市場劃行規(guī)市，規(guī)范管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、競賽計(jì)劃：

1、建立經(jīng)營戶管理檔案，使市場管理更加規(guī)范。

2、清理、整治不規(guī)范擺攤的問題，()確保消防通道3.5米。

3、保證規(guī)費(fèi)收繳率100%，在完善管理的同時(shí)使規(guī)費(fèi)較之要有所提高。

4、完善工作人員考核辦法，堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)，考核獎(jiǎng)勵(lì)側(cè)重效益。

五、競賽指標(biāo)：

1、固定攤位費(fèi)須從元/月，通過加強(qiáng)管理和勞動(dòng)競賽，提高到元/月。

2、衛(wèi)生費(fèi)須從元/月，通過加強(qiáng)管理和勞動(dòng)競賽，提高到元/月。

3、總?cè)蝿?wù)下達(dá)到小組，費(fèi)用收繳考核到個(gè)人。

六、資金來源：

全年綜合考核規(guī)費(fèi)收繳到30萬元，視為完成任務(wù)，每增收10000元，每人獎(jiǎng)勵(lì)50元;超過35萬元，每增收10000元，每人獎(jiǎng)勵(lì)80元;達(dá)到40萬元，每人獎(jiǎng)勵(lì)100元。

獎(jiǎng)勵(lì)資金來源：部門出資40%，向公司工會(huì)申請(qǐng)60%。

第六篇：夏季送清涼活動(dòng)總結(jié)怎么寫

為深入職工開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)，與職工并肩抗戰(zhàn)高溫酷暑，近日，縣總工會(huì)深入基層在一線職工中開展了“情系職工?夏送清涼”活動(dòng)。本次慰問涉及對(duì)象范圍廣、慰問物資形式多樣，慰問方式主要采取面對(duì)面的形式進(jìn)行。

1、慰問對(duì)象范圍廣。此次慰問涉及公安局威州交警中隊(duì)、西羌環(huán)衛(wèi)公司、禧龍工業(yè)硅、立敦電子、四川川西磁業(yè)、映秀坤和物業(yè)汶川分公司映秀服務(wù)中心、雁門鄉(xiāng)建筑工地、新橋礦業(yè)有限責(zé)任公司9個(gè)單位涵蓋一線職工1444人，包括室外作業(yè)的一線工人，企業(yè)高溫作業(yè)一線工人，一線交警，環(huán)衛(wèi)工人和建筑工地的農(nóng)民工。

2、慰問方式面對(duì)面。主要采取領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)走訪慰問的方式，將防暑降溫物品送到重點(diǎn)項(xiàng)目工地、高溫作業(yè)企業(yè)的職工手中,為一線職工送去了防暑降溫用品，在炎炎夏日將一絲清涼送到了廣大職工的身邊。慰問組每到一處，都詳細(xì)的詢問職工的`生產(chǎn)、生活情況，囑咐他們天氣炎熱，要注意勞動(dòng)保護(hù)及生產(chǎn)安全。并叮囑所在單位(企業(yè))的工會(huì)干部要及時(shí)做好防暑降溫工作，做好勞動(dòng)保護(hù)及生產(chǎn)安全，關(guān)心職工的身心健康，要開展形式多樣的送清涼、送健康、送安全、送文化、送法律、送知識(shí)活動(dòng);企業(yè)要采取足夠的職工防護(hù)和防暑降溫措施，做好職工的飲食衛(wèi)生和防暑降溫、防疫等工作。

3、慰問物資心貼心?！扒橄德毠?夏送清涼”活動(dòng)啟動(dòng)前，縣總工會(huì)走訪了部分一線職工，詳細(xì)了解了一線職工的所思所想所需，深入三家商場比選，認(rèn)真選取性價(jià)比高、實(shí)用性強(qiáng)的物資，結(jié)合實(shí)際贈(zèng)送了礦泉水，毛巾，超能肥皂等總價(jià)值15000余元。