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        溫泉年會策劃方案

        發(fā)布時間:2022-01-11 22:50:13

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        溫泉年會策劃方案

        策劃方案,是策劃成果表現(xiàn)形態(tài),通常以文字或圖文為載體,策劃方案源自于提案者初始念頭,終結(jié)于方案實施者手頭參考,其目是將策劃思路與內(nèi)容客觀地、清晰地、生動地呈現(xiàn)出來,并高效地指導(dǎo)實踐行動。下面是小編整理的溫泉年會策劃方案,希望對你有所幫助!

        20xx年即將逝去,為展現(xiàn)公司日新月異、蓬勃發(fā)展良好風(fēng)貌,增進(jìn)友誼、增強(qiáng)凝聚力,公司決定于20xx年1月18日舉辦20xx年度總結(jié)表彰暨20xx年迎春節(jié)會,以此來答謝各位員工一年來辛勤工作與默默付出。

        一、年會主題:

        20xx年度總結(jié)表彰暨20xx年迎春節(jié)會

        二、年會時間:

        (1)年會策劃及準(zhǔn)備期(20xx年11月5日至11月30日):

        本階段主要完成年會方案策劃、通知發(fā)布、節(jié)目收集。

        (2)年會協(xié)調(diào)及進(jìn)展期(20xx年12月1日至12月31日):

        本階段主要完成節(jié)目安排表、音響確定、物品購買。

        (3)年會倒計時期(20xx年1月17日):

        本階段主要完成禮儀小姐、主持人、節(jié)目單等全過程確定。

        (4)年會正式演出時間:20xx年1月18日13:00至21:00

        三、年會地點:(待定)

        四、年會目:

        (1)對20xx年公司發(fā)展成績總結(jié),以及制定20xx年公司總體規(guī)劃,包括春節(jié)度計劃、方向、目標(biāo)等。

        (2)加強(qiáng)員工之間交流,增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)助意識,提升公司綜合競爭能力。

        (3)表彰優(yōu)秀,通過獎勵方式,調(diào)動員工積極性,鼓勵大家在新一年,工作都有出色表現(xiàn)。

        (4)豐富員工生活,答謝全體員工一年以來付出辛勤努力。

        (5)讓員工充分展現(xiàn)自我,在年會過程中認(rèn)知自我及對企業(yè)大家庭認(rèn)同感。

        (6)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間互動,讓我們在同一舞臺共同交流、聯(lián)歡。

        五、參會人員:

        公司全體人員,約200人左右。

        六、年會節(jié)目要求:XXX

        1、歌曲類:

        (1)喜慶、祥與、熱烈歌曲;

        (2)青春、陽光、健康、向上;

        (3)與以上主題相關(guān)原創(chuàng)歌曲。

        2、舞蹈類:

        (1)積極向上、寓意深刻藝術(shù)性舞蹈;

        (2)具有高科技時代氣息創(chuàng)意性舞蹈。

        (3)喜聞樂見街舞、現(xiàn)代舞、健美操、武術(shù)等;

        (4)相關(guān)歌曲伴舞。

        3、曲藝類:

        (1)喜慶、熱鬧反映生活相聲、小品;

        (2)經(jīng)典傳統(tǒng)曲藝類節(jié)目(戲曲、話劇、評書等);

        (3)其它類型曲藝節(jié)目(樂器類)。

        4、每個部門所報節(jié)目不限;

        5、提倡跨部門組合報名;

        七、年會進(jìn)行流程

        1.參會人員入場

        2.主持人宣布年會開始

        3.總經(jīng)理、董事長、講話;對年終做總結(jié)、表彰員工

        4.表彰:各部門負(fù)責(zé)人做度工作總結(jié)與計劃、對優(yōu)秀員工予以表彰、為優(yōu)秀員工發(fā)獎

        5.優(yōu)秀員工發(fā)言

        6.聯(lián)歡會節(jié)目表演

        7.互動小游戲

        8.閉幕詞

        注意事項:XXXXX

        行政部

        XXXX年XX月XX日

        網(wǎng)址:http://puma08.com/yyws/hdfa/80566.html

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