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第一篇：分管領(lǐng)導(dǎo)不力檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我由于跟您吵架，對單位的日常工作造成了影響，也給上級領(lǐng)導(dǎo)造成了很壞的影響，自己認識到所犯錯誤的嚴(yán)重性。

　　在周一會議上已做過了關(guān)于這次會議的通知，但自己居然在第二天將此重要會議忘了，對此自己也悔恨不已。今天所犯的錯誤，是對單位同事、署領(lǐng)導(dǎo)、建委上級領(lǐng)導(dǎo)不尊重的表現(xiàn)，作為一名已工作一年多的職員，這顯然不符合單位對我的要求，也辜負了領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。

　　這次錯誤的原因主要是自己的思想認識不夠，對工作的積極性不高，缺乏一定的組織性、紀(jì)律性。

　　我認識到了自己的錯誤，并作了深刻的自我反省，真誠的接受批評，并愿意接受署領(lǐng)導(dǎo)的處理，今后一定要認真工作，以單位、集體、組織安排為重，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，努力工作。

　　請領(lǐng)導(dǎo)相信我們能吸取教訓(xùn)，不再犯類似的錯誤。

　　簽名：

　　日期：

第二篇：分管領(lǐng)導(dǎo)工作失職檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

作為xx組件技術(shù)部的一名技術(shù)主管，我在工作過程中嚴(yán)重失職，在生產(chǎn)限額領(lǐng)料單中添加了錯誤的鋁合金邊框代碼，造成交付給客戶的組件邊無法安裝，給公司信譽造成了無法挽回的損失。在此我表示深深的歉意并遞交這份工作失職檢討書向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻反省和自查。

由于我的工作崗位關(guān)系到整個生產(chǎn)訂單所使用的物料正確與否，長期以來對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散，無視公司的審批報告流程，最終導(dǎo)致這次嚴(yán)重的質(zhì)量事故發(fā)生，辜負了領(lǐng)導(dǎo)的信任，也損害了公司的信譽。通過這件事，暴露出我個人存在嚴(yán)重的工作松懈問題，以及工作態(tài)度不端正，做事情不嚴(yán)謹?shù)炔涣脊ぷ髯黠L(fēng)。為杜絕今后再犯同樣的錯誤，以此次檢討為契機，深入審視和糾正自身工作中存在的問題：

首先，我作為部門文件的`管理者，對于部門文件的管理不嚴(yán)謹，文件沒有固定的存放地點，通常是誰想看文件誰拿去看，看完就隨手一扔，每當(dāng)遇到問題想要翻閱時卻找不到文件在哪。本次事故就是一個深刻的教訓(xùn)，由于文件是x月份下發(fā)而添加錯誤邊框的訂單是x月的生產(chǎn)訂單，在核對物料編碼時沒有查找相關(guān)的工作聯(lián)系單是導(dǎo)致此次事故的一個重要原因。

其次是認識上的問題，總是認為自己是文件的發(fā)放者，而別人才是文件的執(zhí)行者，通常是一掃而過，只理解了文件的表面內(nèi)容，而忽略了文件所要傳遞的重要信息。本次事故中，由于之前閱讀文件是草草掠過，導(dǎo)致大腦中只記住了4孔邊框和6孔邊框均可使用并且不得混用于同一個組件，但是卻沒有記住4孔邊框有兩種不同孔距的物料代碼，正確的代碼應(yīng)該為m510103，而自己卻添加了錯誤的代碼m510110。

第三是態(tài)度上的問題，由于平時領(lǐng)導(dǎo)對我的工作十分信任，因此自己經(jīng)常不按照規(guī)定的流程開展工作，私自做決定，私自更改物料。如果此次添加物料代碼時先向部門領(lǐng)導(dǎo)進行請示，就可以避免錯誤的物料代碼被使用，從而也就不會造成如此嚴(yán)重的后果。為了杜絕今后再次出現(xiàn)類似的錯誤，我將從以下幾個方面來糾正和預(yù)防：

第一，嚴(yán)格落實物料添加的審批流程，在每次添加或者變更物料時，都隨限額單附加一份物料變更通知單，如附件一所示。在該通知單中詳細寫明變更或者添加的物料名稱及物料代碼，然后交由部門主管審核批準(zhǔn)，再交由各相關(guān)部門會簽后隨限額領(lǐng)料單一并下發(fā)給相關(guān)部門。

第二，在裝框工段首末三檢卡中增加邊框孔數(shù)量，孔間距的檢驗要求，如附件二所示。每日生產(chǎn)前以及每次物料切換時都使用此三檢卡對物料進行確認。并在每次生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備文件（工藝聯(lián)絡(luò)書-訂單生產(chǎn)注意事項）中加入邊框孔距示意圖，作為裝框工段三檢卡確認以及巡檢、外觀檢驗的檢查確認的依據(jù)。

第三，規(guī)范部門文件的管理，每一份新發(fā)放的文件都傳閱給相關(guān)人員進行閱讀并簽字，閱讀完后統(tǒng)一存檔保管，并做好文件目錄和收發(fā)臺賬，方便隨時查閱。

通過這件事我重新反思了自己做人、做事的態(tài)度，感悟到：做人要專注，做事也要專注。做事情不專注，就無法清楚的把握細節(jié)，就一定無法把事情做得圓滿。從今天起對自己嚴(yán)格要求，嚴(yán)肅自身工作態(tài)度，強化自身崗位責(zé)任感，克服思想渙散等壞毛病，不能再容忍任何的馬虎和“差不多”心里，銘記自身工作的重要性，認真履行自己的崗位職責(zé)，以加倍努力的工作來彌補自己所犯的錯誤。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

第三篇：分管領(lǐng)導(dǎo)不力檢討書

尊敬的xx：

　　您好！

　　對于我在上班期間玩手機，并且不聽您的勸告，也沒有把您的話當(dāng)成一回事，將工作上的事情完成的一塌糊涂，最終還需要同時來收拾爛攤子，我感到十分的愧疚和后悔。作為一名員工，我沒有在適當(dāng)?shù)臅r間做該做的事情，而是在工作期間做私事，這是一個十分不好的習(xí)慣，也是我對公司一些制度條例的忽視造成的。

　　我來到公司的時間并不長，而且因為以前上學(xué)期間隨意慣了，老師也不會對我們做過多的要求，因此在這里上班之后，沒有了剛開始的新鮮感之后，我的憊懶勁又來到了我的身上。對每天重復(fù)的工作沒有興趣，總是想做一點其他的事情，于是就有了這次事情的發(fā)生。會發(fā)生這種情況，經(jīng)過反省和思考過后，我找到了我的缺陷，做事情三分鐘熱度，然后就會犯拖延癥，被一些工作之外的事情分心，同時也沒有意識到現(xiàn)在我已經(jīng)不是一個學(xué)生了，也沒有學(xué)校里面老師對我們作為學(xué)生苦口婆心的教誨。作為一個正在上班的人，要有基本的準(zhǔn)則，遵守公司里面的規(guī)定，以工作上的事情為先，而不是只顧著自己的事情。

　　錯誤已經(jīng)出現(xiàn)了，我所能想到的就是如何盡力的去彌補，但是在完成的過程中，我也認識到在學(xué)校里面學(xué)到的知識不一定全部都有用，我的業(yè)務(wù)能力其實是不達標(biāo)的。在今后的日子里，我不會再向上次一樣，而是努力的利用好時間將工作完成好，同時擠出時間學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提升自己的能力。

　　經(jīng)過這樣一個嚴(yán)重的教訓(xùn)，和您嚴(yán)厲的處罰，我已經(jīng)下定決心努力改正，不再繼續(xù)犯同樣的錯誤。在做錯事情之后，我已經(jīng)看到我所造成的嚴(yán)重的后果，我一個人犯的錯需要多個人來幫忙做后續(xù)處理，并且浪費了時間和精力，我現(xiàn)在已經(jīng)誠心悔改了。

　　有這樣的經(jīng)歷，我也不再像以前一樣不懂事，只關(guān)心自己的一畝三分地，我也成長了很多，能夠直面自己的錯誤，承擔(dān)自己的責(zé)任。希望您能原諒我所犯下的錯誤，繼續(xù)教導(dǎo)我。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

第四篇：分管領(lǐng)導(dǎo)不力檢討書

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　面對如此慘烈工作業(yè)績，我不禁冷頭大汗，心里有說不出滋味，就像品嘗到打翻了五味瓶，酸甜苦辣咸，糾結(jié)在心間??！

　　回顧錯誤，我在XX年xx月到xx月期間工作業(yè)績非常糟糕，總共只完成18張業(yè)務(wù)訂單，銷售金額僅僅人民幣30000多元。這樣工作業(yè)績在本單位排名倒數(shù)第一，距離倒數(shù)第二名銷售業(yè)績相差了XX0多元，差距是明顯，我愧疚也是多多。

　　現(xiàn)如今，我已經(jīng)深刻地反省了自我錯誤，總結(jié)我過去一段時間表現(xiàn)。我在工作當(dāng)中存在態(tài)度松懈、思想覺悟不高、業(yè)績操守不強、工作經(jīng)驗沒有足夠積累、人際交往存在過大偏差等問題。如此嚴(yán)重問題怎么能不造成我工作業(yè)績下滑呢？

　　因此，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤。特此，我向您鄭重地保證：從今往后，我一定非常認真地工作，以嚴(yán)肅認真態(tài)度面對工作。

　　檢討人：

　　20xx年xx月xx日

第五篇：分管領(lǐng)導(dǎo)工作失職檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

做為企業(yè)的管理層，管理好部門員是我的義務(wù)，做好管理才能夠讓我們的企業(yè)發(fā)展的更好更加的充滿活了。

由于我工作的疏忽沒有注意到一些問題，導(dǎo)致這次管理失職，我非常內(nèi)疚，公司領(lǐng)導(dǎo)相信我才讓我擔(dān)任重要的崗位，擔(dān)負管理得到職責(zé)，我卻失職了，一個公司想要好的發(fā)展，管理好員工，管理好自己的下屬是必須的，公司管理出現(xiàn)問題，就會出現(xiàn)很多的漏洞，這些漏洞會讓一些別有用心的人趁機破壞對公司來說是額非常嚴(yán)重多的。還好我的管理的問題得到了及時的發(fā)現(xiàn)，避免了大的事故發(fā)生。

我身為公司的管理層，就要做到以身作則，起到帶頭作用，帶好自己的手下，做好自己的分內(nèi)工作，只有這樣才能夠讓大家服從我，管理失職會讓我的聲譽受到損傷，讓我不能夠很好的和手下相處。

管理是非常重要的，不能因為一時的疏忽大意失職，因為我已經(jīng)是管理層的一員，我犯的一個小錯也會變成一個非常大的錯誤，針對自己的工作，必須要履行好自己的這職責(zé)。

做為領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的樣子，要承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，由于我對自己的管理工作有些怠慢造成的失職我也要做好改過的措施。我分析我為什么管理出問題。

第一是因為我過于放心自己得到下屬，過于放權(quán)，沒有做好監(jiān)督管理的工作，讓他們產(chǎn)生了怠慢，沒有及時敦促他們，沒有做好領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，讓他們產(chǎn)生了懶惰的情緒，從而導(dǎo)致自己的失職。從今以后我會做好自己的.責(zé)任，做為領(lǐng)導(dǎo)要有擔(dān)當(dāng)，要學(xué)會反思，要去解決問題，不應(yīng)該總是自以為沒有問題就不去考慮，不去監(jiān)督，不去做自己該做的事情，放松了自己，怠慢工作，消極工作，這樣都是非常的不好的。

既然領(lǐng)導(dǎo)給我管理的權(quán)利，我就要把工作做出色，仔細。不能因為其他原因就此造成失職，還不知悔改，加大工作力度，把應(yīng)該做的都做好，不因為自己是管理階層就感到自滿，就如那驕傲的孔雀一樣，不認真工作，這樣根本呢個就沒有任何意義。

盡自己的能力把自己的工作做好，我錯了，不該自以為自己已經(jīng)進入高層就自大，就放松了工作，可以任性的做一切，我的位置不容我在犯這樣的錯，公司也不希望這樣的錯誤發(fā)生。

對待工作我將始終用一顆認真的心，去對待他把它做好，作細。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日