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第一篇：分管領(lǐng)導(dǎo)不力檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我在工作中因?yàn)槭马斪擦祟I(lǐng)班，當(dāng)時(shí)的我實(shí)在不應(yīng)該失去理智的去頂撞領(lǐng)班，我以后一定加強(qiáng)自我控制意識(shí)，改掉所犯的錯(cuò)誤。都怪我太年輕，工作經(jīng)驗(yàn)不夠，又沒有謙虛的學(xué)習(xí)和體會(huì)，自我控制和調(diào)節(jié)能力又差，最終犯下嚴(yán)重的錯(cuò)誤。

　　因我的頂撞使餐廳的管理難度加大，影響了餐廳的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，影響了餐廳的聲譽(yù)，給員工造成了很壞的影響，也給領(lǐng)班造成了傷害，使她的管理工作很難進(jìn)行，在此我表示深深的歉意。我為所做的錯(cuò)感到十分內(nèi)疚，我以后1定按照領(lǐng)班的指示努力工作，不再犯頂撞領(lǐng)導(dǎo)的事。

　　我深深的感到自己錯(cuò)了，我為我所做的錯(cuò)事檢討，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)原諒我，給我重新工作的機(jī)會(huì)；我以后一定努力工作，加強(qiáng)自我控制，并刻苦鍛煉服務(wù)技能，做1名合格的員工，請(qǐng)同事們監(jiān)督。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

第二篇：分管領(lǐng)導(dǎo)不力檢討書

尊敬的李總：

　　今天，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對(duì)頂撞領(lǐng)導(dǎo)的不良行為，深刻認(rèn)識(shí)改正錯(cuò)誤的決心。

　　我非常羞愧，做為公司一員工。應(yīng)該尊重領(lǐng)導(dǎo)，有什么事應(yīng)該以尊重領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)溝通。而我的態(tài)度讓我現(xiàn)在感覺真是慚愧。平時(shí)對(duì)這件事的認(rèn)識(shí)不深，總是以為自己所做的事情是正確的，上班時(shí)間不該去做一些比較愚蠢的事，利用工作時(shí)間上網(wǎng)做其他和工作無關(guān)的事，被李總發(fā)現(xiàn)后還狡辯，不承認(rèn)自己的所作所為，而且沒有及時(shí)承認(rèn)錯(cuò)誤，還在領(lǐng)導(dǎo)面前狡辯，解釋。在此我非常羞愧。

　　事后，我認(rèn)真的反思，深刻自剖，為自己的行為感到深深地愧疚和不安，在此，我向李總和大家作出深刻檢討：通過這次事件，自己反省了事情原因，首先是自己責(zé)任感欠缺，身為單位職工，在崗期間自己的所作所為代表著單位形象。因?yàn)閸徫还ぷ魃吓紶枙?huì)有一點(diǎn)的空閑時(shí)間，所以有時(shí)會(huì)思想麻痹，忘記工作紀(jì)律，私自上網(wǎng)看淘寶。

　　這說明我的工作責(zé)任感、紀(jì)律性還存在著欠缺，沒有好好地履行自己的工作職責(zé)、沒有嚴(yán)格要求自己遵守單位的工作紀(jì)律?，F(xiàn)在想來，感到很懊悔。單位領(lǐng)導(dǎo)一再強(qiáng)調(diào)，不得在工作時(shí)間利用工作電腦違規(guī)上網(wǎng)，經(jīng)過這件事件，深刻地認(rèn)識(shí)到自己所犯錯(cuò)誤的嚴(yán)重性。痛定思痛，在今后的人生成長道路上，這無疑是一次重要的教訓(xùn)，因此，本人在此向單位領(lǐng)導(dǎo)及同事們做深刻檢討及鄭重承諾：決定在今后的工作中，加強(qiáng)自身紀(jì)律，嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，絕不再犯類似錯(cuò)誤！

　　在從武漢學(xué)習(xí)回來的時(shí)候我就想著早些自己獨(dú)立完成自己的工作，也許是自己太過急躁，從而沒有掌握到好的辦法，從而導(dǎo)致這件事的發(fā)生。在寫這份檢討的同時(shí)，我真正意識(shí)到了這件事情的嚴(yán)重性和我的.錯(cuò)誤，違犯了公司規(guī)定。在此，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。

　　屬下本應(yīng)該聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，服從組織，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個(gè)壞頭，不利于公司的廠風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)是多么重視廠風(fēng)和紀(jì)律。而我卻給領(lǐng)導(dǎo)找煩惱，添麻煩，所以我今后要遵守公司規(guī)定，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，充分領(lǐng)會(huì)理解領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的要求，并保證不會(huì)有類似的事情發(fā)生。望領(lǐng)導(dǎo)給我改過自新的機(jī)會(huì)。通過這件事情我深刻的感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我這種敗壞廠風(fēng)的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我十分感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我這次深刻的教育。

　　望領(lǐng)導(dǎo)能念在我是初犯，我保證以后不再有類似的情況發(fā)生，我真誠地接受批評(píng)，并愿意接受任何處理。對(duì)于這一切我還將進(jìn)一步深入總結(jié)，深刻反省，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我能夠記取教訓(xùn)、改正錯(cuò)誤！

　　此致

敬禮

　　檢討人：

　　xx年x月x日

第三篇：分管領(lǐng)導(dǎo)不力檢討書

xxx：

　　對(duì)于10月17日開會(huì)過后，因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)，造成了吵架事件。兩天來，我認(rèn)真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，并將我兩天來的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

　　首先，領(lǐng)導(dǎo)是置單位領(lǐng)導(dǎo)人的威信于不顧；置單位規(guī)定的原則于不顧。是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的威信的一種挑戰(zhàn)，特別是在公眾場(chǎng)合，那是缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)，起碼應(yīng)該照顧領(lǐng)導(dǎo)的顏面，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信！在這里我向領(lǐng)導(dǎo)說聲對(duì)不起。

　　其次，領(lǐng)導(dǎo)是長輩，我個(gè)人，自我放縱，丟棄原則與長輩爭(zhēng)吵，發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)那是非常不應(yīng)該的，是對(duì)長輩的一種不尊重，特別是在年輕人當(dāng)中，那是缺乏基本的個(gè)人素養(yǎng)，給大家做了個(gè)壞得榜樣，在這里我向長輩說聲對(duì)不起。

　　我對(duì)我個(gè)人犯下的這個(gè)嚴(yán)重錯(cuò)誤感到痛心疾首，感到無以復(fù)加的后悔與遺憾。

　　此時(shí)此刻，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個(gè)人的種種原因，會(huì)對(duì)單位造成很大影響，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴(yán)重錯(cuò)誤感到后悔莫及，但深感痛心的時(shí)候我也感到幸運(yùn)，感到自己覺醒的及時(shí)，這在我今后人生道路上無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以在此，我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

　　親愛的領(lǐng)導(dǎo)，我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到，我所犯的錯(cuò)誤時(shí)巨大的，后果可能導(dǎo)致別人和我一樣，對(duì)單位的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經(jīng)心。為了殺一儆百，讓單位的廣大員工不要像我一樣，我忠心的懇請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我，指正我。我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)我的過錯(cuò)，因此，我不請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我寬恕，無論怎樣對(duì)我，我都不會(huì)有任何意見，同時(shí)希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機(jī)會(huì)，使我通過行動(dòng)來表示自己的覺醒，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。

　　最后，我希望廣大員工以我做反面材料，對(duì)照自己，檢查自己。希望在以后的工作中，能從領(lǐng)導(dǎo)身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助，并且保證以后不會(huì)在出現(xiàn)類似的錯(cuò)誤，如有在犯，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)重罰。

　　此致！

敬禮！

檢討人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

第四篇：分管領(lǐng)導(dǎo)不力檢討書

尊敬的xxx：

　　x月x日，在工作中，我不僅沒有認(rèn)真投入工作，還在下面偷偷吃瓜子，并被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。幾天來，我認(rèn)真反思，深刻自剖，為自己行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵硭枷敕此冀Y(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

　　通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生事情，但同時(shí)也是長期以來對(duì)自己放松要求，工作做風(fēng)渙散必然結(jié)果，也是與我們時(shí)代要求――樹新風(fēng)，講文明，背道而行。經(jīng)過幾天反思，我對(duì)自己這些年工作成長經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。記得剛上班時(shí)候，我對(duì)自己要求還是比較高，時(shí)時(shí)處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項(xiàng)工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對(duì)單位一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我關(guān)懷和幫助使我感到溫暖同時(shí)，也慢慢開始放松了對(duì)自己要求，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生事使我不僅感到是自己恥辱，更為重要是我感到對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我信任，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心。

　　同時(shí)，在這件事中，我還感到，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。眾所周知，服務(wù)行業(yè)一定要有規(guī)范行為準(zhǔn)則，工作時(shí)間我卻吃起瓜子，這充分說明，我從思想上沒有把工作方式方法重視起來，這也說明，我對(duì)自己工作沒有足夠責(zé)任心，也沒有把自己工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺(tái)階思想動(dòng)力。在自己思想中，仍就存在得過且過，混日子應(yīng)付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個(gè)非常危險(xiǎn)傾向，也是一個(gè)極其不好苗頭，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重，甚至都無法想象會(huì)發(fā)生怎樣工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心同時(shí)，我也感到了幸運(yùn)，感到了自己覺醒及時(shí)，這在我今后人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心感謝。

　　此外，我也看到了這件事惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時(shí)把工作落實(shí)好。做好呢。同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，不良風(fēng)氣不文明表現(xiàn)，我們工作提高將無從談起，服務(wù)也只是紙上談。因此，這件事后果是嚴(yán)重，影響是惡劣。

　　發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己過錯(cuò)。因此，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會(huì)有任何意見。同時(shí)，我請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會(huì)，使我可以通過自己行動(dòng)來表示自己覺醒，以加倍努力工作來為我單位工作做出積極貢獻(xiàn)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。

　　檢討人：

　　20xx年xx月xx日

第五篇：分管領(lǐng)導(dǎo)工作失職檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

作為公司的管理層，我在管理的工作上失職了，沒有管理好下面的員工，導(dǎo)致員工在工作中出現(xiàn)失誤，我要認(rèn)真檢討，并做好后續(xù)的處理工作，讓公司的損失降到最小。

事情是這樣的，在上周的發(fā)貨工作當(dāng)中，我們部門發(fā)生了嚴(yán)重的發(fā)錯(cuò)貨現(xiàn)象，將近x%的貨物都發(fā)錯(cuò)了，雖然具體的執(zhí)行不是我，但是作為倉儲(chǔ)物流部的管理者，我卻沒有做好監(jiān)督的工作，而且在日常的獎(jiǎng)懲制度上沒有做好，讓發(fā)貨的同事工作沒有做好，導(dǎo)致了這次巨大的失誤。雖然我上任已經(jīng)很久了，但是在管理上，我還是沒有做到盡責(zé)的'管理好手下的員工，特別是獎(jiǎng)懲方面，平常只是關(guān)注他們有沒有把工作做完，過于關(guān)注于發(fā)貨的速度要快，而沒有太過關(guān)心如果發(fā)錯(cuò)貨怎么辦，以及誰出了錯(cuò)，應(yīng)該怎么樣去懲罰，誰做得好，有什么獎(jiǎng)勵(lì)。

這樣的管理，就讓同事們覺得，越快發(fā)完越好，以前雖然也有發(fā)錯(cuò)貨的情況發(fā)生，但是都是在可控范圍內(nèi)，或者是在有可能發(fā)生的情況下，畢竟大家都是人，不是機(jī)器，不可能一點(diǎn)錯(cuò)誤都不犯，所以領(lǐng)導(dǎo)也是給到了一個(gè)指標(biāo)，每月發(fā)錯(cuò)貨的百分比是多少是可以接受的，但是這次確實(shí)超過了這個(gè)百分比。而且超了還不少。我在平時(shí)沒有做好監(jiān)督和獎(jiǎng)懲的工作，所以員工其實(shí)并不覺得這次發(fā)錯(cuò)貨還有什么錯(cuò)誤，反而覺得還是正常的，這也是我沒管理好的問題。

在后續(xù)的補(bǔ)救上面，我要追回這批發(fā)錯(cuò)的貨物，然后重新發(fā)好，同時(shí)建立發(fā)貨的獎(jiǎng)懲制度，讓同事們知道，發(fā)好了是有獎(jiǎng)勵(lì)的，發(fā)錯(cuò)了是有懲罰的，同時(shí)也要反復(fù)的提醒他們，發(fā)貨的問題上一定要細(xì)心細(xì)致，不能只是貪圖一時(shí)的快。同時(shí)我也要經(jīng)常的下到基層去，多了解他們發(fā)貨的的問題，做好監(jiān)督的工作。

領(lǐng)導(dǎo)，我知道我的這個(gè)錯(cuò)誤，已經(jīng)發(fā)生了，現(xiàn)在只能是在補(bǔ)救上面多下功夫，同時(shí)在后續(xù)的管理當(dāng)中，多去監(jiān)督，多把制度建立起來，讓同事們?nèi)プ袷?，把發(fā)貨的問題解決好，同時(shí)作為倉儲(chǔ)物流部的管理人員，除了發(fā)貨的問題，我還要把其他的工作也做好，積極的學(xué)習(xí)管理知識(shí)，無論是發(fā)貨，收貨，倉儲(chǔ)等方面我都要在工作中更加積極的去做好，不能在工作中有松懈。

此致

敬禮！

檢討人：

日期：

第六篇：分管領(lǐng)導(dǎo)工作失職檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

一個(gè)公司的大小其實(shí)在很多時(shí)候，是看這個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)如何管理的，要是管理的不好，那么公司也是很難做大或者長時(shí)間的做下去的，所以做為一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)，我的失職并不是一件小事情，不管是什么樣的失職，這都是我能力不夠的表現(xiàn)。

而這一次也因?yàn)榈臎]有管理好我手下面的員工，導(dǎo)致他們鬧事情，給公司也是帶來了一定的麻煩和影響，我自知這是一句對(duì)不起不能夠解決的，所以我請(qǐng)公司對(duì)我降職和罰款的處罰。對(duì)于一個(gè)部門來說，要是一個(gè)部門的工作不行，那只能是這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不行，而不是員工的不是，因?yàn)槿绻ぷ鞯臅r(shí)候方法是對(duì)的，那么也就不會(huì)出現(xiàn)員工不行的狀況。所以我是真的要好好的自我檢討一下我的管理方面，而且我也要好好的檢討一下，為什么這一次會(huì)出現(xiàn)大批量的員工鬧離職的事情，是我哪里沒有做好？

為此我也私底下和他們談了談，我也是這時(shí)才發(fā)現(xiàn)，是因?yàn)樯习鄷r(shí)間安排的不合理，并且當(dāng)時(shí)員工其實(shí)已經(jīng)反映過來，但是我當(dāng)時(shí)卻沒有在意這個(gè)問題，所以才導(dǎo)致事情演變成現(xiàn)在的這個(gè)樣子，所以這個(gè)事情的根源其實(shí)也還是在我的身上。當(dāng)我知道原因之后，并召開了會(huì)議，和員工一起面對(duì)面的.討論了這個(gè)問題，并且敲定雙方都同意的方案執(zhí)行下去。雖然這件事情就這樣塵埃落定了，但是我卻覺得我還是要時(shí)刻的檢討我自己的管理，如果我的管理是好的，那么我想這樣的事情的確也就是不會(huì)發(fā)生的。

畢竟很多的問題也是可以溝通的，想想看，這一次和他們溝通的時(shí)候，他們也是表示沒有問題的，只不過我是沒有及時(shí)的和他們溝通罷了。這樣看來，在管理的時(shí)候，做為管理者，我們也是要及時(shí)的和員工交流意見，以確保工作的進(jìn)度，而不會(huì)造成混亂。同時(shí)我也是需要好好的反思一下，我為什么不及時(shí)的聽取意見呢？我現(xiàn)在想起來，應(yīng)該還是我當(dāng)時(shí)太驕傲了，認(rèn)為他們的意見無非是想要多拿錢少做事，但是事實(shí)卻不是這樣的，因?yàn)槲疫€是不了解人，他們其實(shí)還是很顧及公司的，并且我也是有一點(diǎn)自居了，認(rèn)為自己是一個(gè)管理者，他們就應(yīng)該要聽從我的。

但是這個(gè)想法其實(shí)是錯(cuò)誤的，如果沒有底層的工作人員，那么上面的人是坐不住的，所以我們要和下層的人保持一個(gè)聯(lián)絡(luò)，對(duì)有一些事情是要及時(shí)的進(jìn)行一個(gè)溝通的，這樣的話我們才能夠更好的完成工作。而且經(jīng)過這一次的事情，我也想明白了，這個(gè)世上并沒有什么真正的高高在上的人，哪怕你身處高處，但是要是沒有了下面的基礎(chǔ)，你終也是會(huì)跌落下來的。

此致

敬禮！

　　檢討人：xx

　　20xx年x月x日